அதன் தவிர்த்தல் ஒரு விரைவான குறிப்பு ஒரு மோதல் நிலைமை ஒரு உதாரணம்

நம் வாழ்வில் அனைத்து பகுதிகளில், அது மோதல் நிலைமை காத்திருக்கும், பயங்கரமான தெரிந்தாலும். அது ஊழல் அடிப்படையில் முடியும், அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் அதை பங்கேற்க முடியும், முற்றிலும் விவாதத்திற்குரியது இருக்க வேண்டும். அதன் உறுப்பினர்கள் தன்மையை அடிப்படையில் ஒரு மோதல் நிலைமை எந்த உதாரணமாக சூழ்நிலைச் இதில் அங்கு ஒரு தவறான புரிதல் தார்மீக விதிமுறைகளை பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்திற்குள்ளாக ஏற்கப்படுகின்றன என்று.

தவறாகப் புரிந்து கொள்ளும் அடிக்கடி குடும்பங்களில், வேலை, ஒரு வழியில் ஏற்படும். அவன் எப்போதும் கடும், படபிடிப்பும் பயணிகள் விமானம் அவரை ஒரு விமானப் பணிப்பெண்ணாக பெற்றுத்தந்த நீர் வெப்பநிலை, அதிருப்தி அடைந்த ஏனெனில் கணவர் சிறுநீர்கழித்த தலைமை தனது மனைவி வாதாடி, ஒரு அடிமை. ஒரு உதாரணம் ஒரு மோதல் நிலைமை , சுரங்கப்பாதை காணலாம் கடையில், ஆனால் நீங்கள் ஒவ்வாதிருக்கும் உள்நாட்டு அல்லது சேவைத் திட்டத்தை மணிக்கு நீங்களே அனுபவிக்க முடியும். ஆனால் குடும்ப வட்டத்தில் இருந்து தொடங்கி, ஆர்டரை பாருங்கள்.

கணவனும் மனைவியும் - இரண்டு பேர் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய குடும்பம், எடுத்து. பெரும்பாலும், ஒவ்வொரு, அவரது துணை வாழ்க்கைத் அனைத்துத் துறைகளிலும் முயற்சி, தன்னை மீது போர்வை இழுத்து உள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது. பெரும்பாலும் துணைகளுடன் அதிக சம்பளத்திற்காக, மேலும் கல்வி மற்றும் ஞானம், எதையும் செழிப்பு போட்டியிட. அனைத்து இந்த, முடிவற்ற நிந்தனைகள் சேர்ந்து ஒரு விதி, அதனால், அவர்கள் நேரத்தில் பழக்கத்தை நிறுத்தா விட்டால், அது ஒரு விவாகரத்து வரும். ஒரு மோதல் நிலைமை இத்தகைய ஒரு உதாரணம் எங்கே பிந்தைய, அவர்கள் கூறியது போல், எரிபொருள் தீ சேர்க்க குழந்தைகள், குடும்பங்களில் கண்காணிக்க முடியும். அப்பா குழந்தை நீண்ட அவரை என் அம்மா இந்த அனைத்து கூடாது போது, தனது பக்கத்தில் அவரை ஈர்க்கும் முயற்சிக்கிறது நேசித்தார் விரும்புகிறார். இந்த ஒரு குடும்பம் என்றால் - ஒருவருக்கொருவர் அன்பு மக்கள் பொதுவான ஒரு குழந்தை வேண்டும், அதன் உறுப்பினரின் மூன்று ஒரு துண்டு, ஜாகீர் இருக்க வேண்டும்.

முடிவற்ற சண்டைகள் மற்றொரு கோளம் - அலுவலகம். அமைப்பில் மோதல் சூழ்நிலைகளில் எடுத்துக்காட்டுகள் ஊழியர்கள் மத்தியில் ஒரு போட்டி அடிப்படையில் முடியும், அல்லது உயர்ந்த மற்றும் துணைப் இடையே தொடர்பு விளைவாக இருக்கலாம். முதல் வழக்கில், ஒரு விதி என்று, மக்கள் தங்கள் சாதனைகள் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் காட்ட. வேலையில்லா விடுபட முயன்றார், தன்னை ஆக்கிரமிக்க பொருட்டு, மற்றும் முற்றிலும் எதையும் குறைபாடாக இருத்தல் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு செயலாளர் பதவிக்கு பொருட்டு அவரது குடும்பத்தினர் உணவளிக்க முடியும் எடுக்கும், மற்றும் பிற. இயற்கையாகவே, ஒரு மோதல் நிலைமை போன்ற ஒரு உதாரணம் பொறாமை, தொந்தரவு தன்மை போன்றவை, ஒரு சக பதிலாக உருவாக்குகிறது. நிலைமை தலைமை அதிகாரியிடம் இன்னும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. பெரும்பாலும் மேலாளர் பதவிக்கு ஒரு இளம் ஸ்மார்ட், ஆனால் மிகுந்த பேராவல் நபர் வைத்து. அவரது கட்டளை கீழ் பிரேம்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நல்ல ஈடுபட்டிருந்தனர் ஆண்டுகளாக ஒரு சிறந்த அனுபவம் என்று. நிச்சயமாக, இந்த மக்கள் இடையே தொடர்ந்து நீக்கம் விளைவிக்கலாம் என்று தவறாகப் புரிந்து கொண்டாலும் எழுகின்றன.

மேலே அனைத்து பிறகு, அது எங்களுக்கு ஒவ்வொரு வெவ்வேறு சகிப்புத்தன்மை கட்டுப்பாடு, ஒழுக்கம் மற்றவர்களுக்கு மரியாதை, இரக்கம் இருந்தால் வாழ்க்கை எளிதாக இருக்கும் என்று குறிப்பிடத் தகுந்தது. இந்த குணங்கள் குடும்பத்தில் மற்றும் வேலை இருவரும் மோதல் தீர்மானம் அடிப்படையிலான உதாரணங்கள் ஆகும். முதல் வழக்கில், உளவியலாளர்கள் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அன்பு ஏன் இந்த மக்கள், முடிச்சு மாற்றியது எது நினைவில் பரிந்துரைக்கிறோம். இரண்டாவது நிலைமை மிகவும் சிக்கலான, இரக்கம் பயன்படுத்தி, எனினும் புரிந்துகொள்ளுதல் எந்த சண்டை தீர்க்கப்படுகிறது.