அது நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய முடியுமா? சட்ட ஆலோசனை

அது நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய முடியுமா? இந்த கேள்வி பல மேலாளர்கள் வட்டி உள்ளது. இந்த வழக்கில், பணி நீக்கம் குடிமகனாக தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே அல்லது முதலாளி பரஸ்பர ஒப்பந்தம் அமர்த்துபவரின் உறவு துண்டிக்க முடிவு அதிகமாகிவிட்ட நிலைமையைக் மட்டுமே சாத்தியம். மற்றொரு சூழ்நிலையில், ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் நிச்சயமாக, வரை, நிறுவனம் கலைத்து உள்ளது அனுமதிக்கப்படாது.

அனுமதி இல்லை

தொழிலாளர் கோட், நோய்விடுப்பு யார் ஒரு பணியாளர்களுடனும் வேலை உறவு முடிக்கப்படும் கட்டுரை 81 கூறினார், கண்டிப்புடன் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. இல்லையெனில், அது கடந்த நீதிமன்றம், மேல்முறையீடு செய்வதற்கு சட்டம் மற்றும் பகுத்தறிவுக் மீறுவதாக அமையும்.

கூடுதலாக, அவர் விடுமுறையில் உள்ளார் என்றால் நபர் பதவி நீக்கம் செய்ய சாத்தியமற்றது. இங்கே கூட அங்கு அது, ஊழியர் சேவையை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் சாத்தியம் என்பதால் அவர் நோய்விடுப்பு அல்லது ஓய்வு பெறும் போது இருக்கும்போது கூட, ஆனால் அமைப்பு கலைத்து அல்லது மட்டுமே பிஐ அதன் நடவடிக்கைகள் சந்திக்கின்றன, விதி ஒரு விதிவிலக்கல்ல.

ஊழியரின் முனைப்பில்

அது நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய முடியுமா? இந்த கேள்வி அமைப்புக்கள் பல தலைவர்களுக்கு செலுத்துவதாயுள்ளது. அது பெரும்பாலும் ஊழியர் எழுதிய நடக்கிறது என்பதால் நீக்கம் ஒரு அறிக்கை அவரது சொந்த முயற்சியால் பின்னர் மருத்துவமனைக்கு சென்றார். இந்த வழக்கில், அது ஆவணத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் குடிமகன் பதவி நீக்கம் செய்ய முடியும். முன்முயற்சி இங்கே தலையில் இருந்து ஆனால் ஊழியரிடமிருந்து இல்லை தான் வரக்கூடும். தலைவர் இந்த நடைமுறை முன்னெடுக்க உரிமை உண்டு அதனால் தான்.

அதே நேரத்தில், முதலாளிகள் நாங்கள் நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் விலக்கலாம் என்ற கேள்வி கவலை, மற்றும் இந்த வழக்கில், அவரை பணம் காரணமாக வேலை கடமைகளை செயல்திறன் கடைசி நாளில், அவர் வீட்டில் இருக்கிறாரா என்றால் செலுத்த?

இந்த வழக்கில், நீங்கள் சேவை உறவு நிறைவு ஒரு ஆர்டர் தயார் அட்டை அல்லது வங்கி கணக்கில் இறுதி ஊதியத்துக்கு செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில் சாதனை வேலை, நீங்கள் திரும்ப ரசீது மூலம் அஞ்சலை ஒரு தள்ளுபடி ஊழியர் அனுப்ப முடியும். இந்த வழக்கில், செயற்பாடுகளின் தலைவரான சட்டம் எந்த மீறல்கள் இருக்க முடியாது. குறிப்பாக குடிமகன் அதன் பயன்பாடு திரும்ப பெறாவிட்டால்.

உடம்பு ஊதியம்

நடைமுறையில், அங்கு தள்ளுபடி ஊழியர் தற்காலிகமாக அமைப்புடன் வேலை உறவு பிறகு ஆற்றலையிழந்திருக்கின்ற எழுப்பபட்டுள்ளது சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. இந்த வழக்கில், அது பணம் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் ஆறு மாதங்களுக்குள், முன்னாள் தலைவர் வழங்க முடியும். ஆனால் அவர் ஒரு புதிய இடத்திற்கு நோய் நேரத்தில் வேலை இல்லை மட்டுமே.

எனவே வணிக நிர்வாகிகள் அது நோய்விடுப்பு யார் சாத்தியம் என்று வினா எழுப்புகின்றனர் போது, பின்னர் அவர்கள் ஊழியர் குடிமகன் தன்னை தலை சேவை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் விரும்புகிறார் அல்லது இருபுறமும் இந்த முடிவை வர மட்டும் இந்தக் அனுமதிக்கப்படும் என்பதை மறக்க நிராகரி கூடாது பரஸ்பர ஒப்பந்தம். கூடுதலாக உள்ள மருத்துவ விடுப்பு, நபர் அது இப்போது பணம் வேண்டும், ஆனால் 60% அளவு மட்டுமே, நடைமுறை பிறகு வழங்கப்படும்.

ஒரு ஒப்பந்த கால என்றால்

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தம் குறிப்பிடப்படாத ஆனால் காலம் சார்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே முடிவுக்கு வருவார்கள் வழக்குகள் உள்ளன. மற்றும் ஆட்சியாளர் மட்டுமே தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 59 வழிநடத்தும். மேலும், இந்த ஒப்பந்தம் காலத்தில் மனிதவள நிபுணர்கள் அடிக்கடி நாம் ஒரு நிலையான ஒப்பந்தம் நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் விலக்கலாம் என்ற கேள்வி ஆர்வமாக. இந்த அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவுற்றவுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும். மற்றொரு சூழலில் கடன் நீக்கம் சட்டவிரோத இருக்கும். குடிமகன் தற்காலிகப் அலுவலகம் உடற்பயிற்சி ஏனெனில், தொடர்ந்து அடிப்படையில் அமைப்பு ஊடாடுவதாக ஒரு நபர் அதே ஊழியராக பணியாற்றி வருகிறார்.

நீண்ட கால இயலாமை

நடைமுறையில், அடிக்கடி முதலாளிகள் அவர்கள் தொழில்ரீதியான செயல் ஆரம்பத்தில் இருந்தது, கடந்த சுகாதார என வலுவான இல்லை இருந்த காரணத்தினால்தான் அவரது கீழ் பதவி நீக்கம் செய்ய வேண்டும் சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. இந்த வழக்கில், நீண்ட கால netrudosoposbnost ஊழியர் அவருடன் சேவை உறவு முடிக்கப்படும் அடிப்படையில் இருக்க மாட்டேன், ஆனால் அது ஒரு அதிகாரி விடுப்பு மூலம் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது போது மட்டுமே. அதாவது ஒரு ஆவணக் காணவில்லை என்றால், தலைவர் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 கீழ் வராமலேயே ஒரு நபர் பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, நன்மைகள் அளவு ஒரு சதவீதம் விகிதம் ஊழியர் சேவை நடவடிக்கைகள் நீளம் பொறுத்தது என மருத்துவ விடுப்பு வழங்கப்படும்.

நாங்கள் 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் விலக்கலாம் என்ற கேள்வி ஆர்வமுள்ள அமைப்புக்கள் பல தலைவர்கள். குடிமகன் தன்னை அமைப்புடன் அல்லது இரண்டு தரப்பின் சம்மதத்துடன் மூலம் சேவை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் விரும்பினால் இந்த மட்டுமே சாத்தியம். தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 81 கூறினார், அவர் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் ஆதரிக்கிறார்கள் மருத்துவ விடுப்பு, இயக்கப்படும் வரை ஒரு நபர் சேவை உறவு முடிக்கப்படும் தடை. இந்த வழக்கில் விதிவிலக்கு கலைப்பு அல்லது ஒரு தனி தொழில்முனைவர் நடவடிக்கைகள் முடிக்கப்படும் நேரத்தில் முதலாளியின் முறையீடுகளாலோ நீக்கம் உள்ளது.

முதலாளியின் மீறல்கள்

நடைமுறையில், அது நீண்ட netrudosoposobnosti குடிமகன் போது தலை சட்டவிரோத கருதப்படும் அவருடன் சேவை உறவு நிறுத்திக்கொள்ளலாம் முடிவு என்று நடக்கிறது. அவரது மருத்துவமனை போது தலைவரின் முயற்சியால் அடிமை நீக்கம் அனுமதி இல்லை என்பதால், நிச்சயமாக, வரை, ஊழியர் இந்த கூறினார் வில்லை. கூடுதலாக, குடிமக்களுக்கான இயலாமை காலத்தில் தனது இடத்தில் நிலை, அத்துடன் சராசரி சம்பளம் வைக்கும். எனினும், தலைவர் நாங்கள் 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் விலக்கலாம் என்பதை வழக்கறிஞர்கள் கேள்வி கேட்கிறார். எனவே, இந்த மட்டுமே ஊழியரின் எழுதப்பட்ட கோரிக்கை மீது அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் செய்ய முடியும். மேலும், நடைமுறை நிறுவனம் தனது நடவடிக்கைகள் நீக்கினால், செய்தபின் சட்டப்பூர்வமானது.

நீக்குதல்

தன்னை ஒரு அடிமை கூட அவரது உடல் ஊனம் காலத்தில், எந்த எப்போது வேண்டுமானாலும் வெளியேறலாம். தலைமை அலுவலகம் ஊழியர் உறவை முறித்துக் கொள்ள உரிமை உள்ளது, ஆனால் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே வெளிப்படையாக விதிகளின் மூலம் கிடைக்கும். எனவே, தொழில் தேர்ந்தெடுக்க, மனித வள மிகவும் கலைப்பு வழக்கில், பணியாளர்களின் மருத்துவமனையில் இடத்தை அறிய முடியும் பதவி நீக்கம் செய்ய என்பதை பற்றி யோசிக்க. ஆமாம் இது சாத்தியம். கலை ஏனெனில். தொழிலாளர் குறியீடு 81 தலைமை மீது ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினருடன் சேவை உறவு முடிக்க உரிமையும் இல்லை என்று நேரடியாக கூறுகிறது அமைப்பின் கலைக்கப்பட்டது அல்லது தொழில்முனைவர் நிறைவு. எனவே, மேலாண்மை பகுதியாக எந்த மீறல்கள் இருக்காது.

நிகழ்வில் ஒரு துணை அமைப்பின் நடவடிக்கைகள் முடிக்கப்படும் முன் நீக்கப்பட்டார் என்று உள்ள முப்பது நாட்கள் பின்னர் இதனை நோய் பாதிக்கப்பட்டார், அது சமூக காப்பீட்டு நிதி மூலம் உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன மருத்துவ விடுப்பு, செலுத்தும் பெற உரிமைப் பெற்றுள்ளன.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ்

குடிமகன் இயலாமை ஒப்பந்த போது இரண்டு கட்சிகளின் பரஸ்பர ஆசை அல்லது குடிமகன் முயற்சியால் மட்டுமே அவருடன் நீக்கப்படுவார்கள்.

இருப்பினும், நடைமுறையில், அடிக்கடி அங்கு பல்வேறு மோதல்களில் உள்ளன. இந்த தலை நாங்கள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் விலக்கலாம் என்பதை பற்றி யோசிக்க அனுமதிக்கிறது. ஆமாம், இந்த சட்டம் அனுமதிக்கப்பட்டிருக்கிறது. கூடுதலாக, பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவிற்கு முயற்சியை நோய்விடுப்பு, அவரது தலையில் யார் இருவரும் sotrudinika இருந்து வர முடியும்.

ஊழியர் ஊனமுற்றோர் ஆனார் போது ஆவணத் கணம் முன் வரையப்பட்டது என்றால், அது நிதி எல்லா ஏற்பாடுகளையும் தொகையுடன், ஒப்பந்தம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது நாள் பதவியிலிருந்து நீக்கப்பட வேண்டும்.

ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக

நடைமுறையில், அடிக்கடி ஊழியர்கள் காரணமாக சுகாதார அதிகாரி கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர முடியாது என்று போன்ற உண்மையை நோய்விடுப்பு மிகவும் நீண்ட காலம் இருக்கும் போது சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. தலைமை மட்டுமே இந்த தரையில் ஒரு குடிமகன் கொண்டு வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் உரிமை உண்டு. இது சட்டத்தை மொத்த மீறும் செயலாகும். இருப்பினும் பல வாழ்க்கை தொழில் நாங்கள் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக நோய்விடுப்பு இருக்கும் ஒரு ஊழியர் விலக்கலாம் என்ற கேள்வி ஆர்வமுள்ள. எனவே, கலை. தொழிலாளர் குறியீடு 81 வேலை தற்காலிகமாக முடியாமல் தவிக்கிறார் ஒரு ஊழியர் சேவையை உறவு நிறுத்துதல், தடை செய்யப்பட்டுள்ளது நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. அது நோய்விடுப்பு அமைந்துள்ள வேண்டும் எத்தனை மாதங்கள் சார்ந்தது இல்லை. இது ஒரு அதிகாரபூர்வமான ஆவணம் ஆதரிக்கிறார்கள் அதிகாரி கடமைகளை நிறைவேற்றாதது ஒரு நல்ல காரணம். எனவே, ஒரு முதலாளி அவர் 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக நோய்விடுப்பு இருக்கின்றது என்ற காரணத்தால் ஒரு ஊழியர் வெளி யேற்றி விட்டால், அது வாங்கித்தரும் தருணமாக இருக்கும் குடிமகன் நீதித்துறை அதிகாரத்திற்கு.