உதவி 4N: அதாவது, உங்களுக்கு என்ன தேவை எங்கே பெறுவது?

வேலைகள் மாற்ற யார் அந்த எப்போதாவது அரிதாகத்தான் என்ன ஆவணங்கள் தொழிலாளர் உறவுகள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டியிருந்த ஞாபகம். ஆனால் சமீப காலங்களில் மாற்றங்கள், குறிப்பாக, சிறப்பு விசாரணை வடிவம் 4N அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது உள்ளன.

என்ன தகவல் அடங்கும்?

இந்த ஆவணம் சேர்ந்த இவை அனைத்து பணியாளர் வருவாய், பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது காப்பீடு பங்களிப்புகளை. அந்த ஒட்டுமொத்த கூலியில், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற நிதிகளால், FSS உள்ள வரி செலுத்தும் ஆவணத்தில் காட்டப்படும். பரிசீலனைக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட காலப்பகுதியில் 2 ஆண்டுகள் சான்றிதழ் பிரச்சினைகள் ஏற்படுவதற்கு முன்பாக உள்ளது. மேலும் தற்போதைய காலம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு - விதிவிலக்குகள் பெண்களுக்கு மருத்துவமனையில் உள்ளன. சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது காலத்திற்கு வருமானம் கணக்கிடும் போது, அவர்கள் வெறுமனே கணக்கில் கொள்ளப்படாது. கூடுதலாக, நாங்கள் வருவாய் அளவு கணக்கீடு அமைக்க வருடாந்திர வரம்பை மிகாமல் எடுத்துக்கொள்ளப்பட உள்ளது என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும். 463.000, 2012 கொடுக்க - - 512.000 2013 - 568.000, இறுதியாக, ஆண்டு 2014, மற்றும் - 624 000 2011 வரை, அது 415 ஆயிரம் ரூபிள், 2011 இல் கணக்கிடப்பட்டது.

கவனிக்கத் தகுந்தவை என்று எந்த காரணமாக ஏதாவது பிழைகள், க்கான தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் அல்லது மற்ற ஒத்த முறைகளை சரியாக விளங்கினர் பொறுப்பு முதலாளி, இல்லை ஊழியர். என்பது நூற்றுக்கு நூறு உண்மை தகவல்களை அறிகுறி - அவரது கடமை, இல்லையெனில் அளவு நிறுவனம் இழப்பில் காப்பீடு பெறவில்லை அதை ஈடு செய்ய வேண்டும்.

அது பார்ப்பதற்கு எப்படியிருப்பான்?

4N வடிவில் உதவி முதல் 2011 ஆம் ஆண்டு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதற்கு முன்பு, 1 ஆண்டு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும் சராசரி தினசரி ஊதிய தகவல் அளவு கணக்கிடுவதில். பின்னர் அனைத்து தகவல் 2 தாள்கள் நிலைத்து நின்றது.

எனினும், 2013 இல் ஒரு சான்றிதழ் மாற்றிக்கொண்டு உருவாக்கப்பட்டது, அது இப்போது (30.03.2013 தொழிலாளர் அமைச்சகம் இருந்து ஆர்டர் ஏற்ப) 182n அழைக்கப்படுகிறது. இப்போது அது 3 தாள்கள் உள்ளது. இதனால் வெவ்வேறு முகவர் சான்றழிப்புக்கள் ஒத்த இருக்க வேண்டும் வடிவத்தை சார்ந்ததில்லை நடைமுறையிலிருக்கும். முதலாவதாக, ஆவணம் தயாரித்தது நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல் இடம்பெற்றிருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, காப்பீட்டாளர் அதாவது, முன்னாள் ஊழியர் பற்றிய தகவல்களை வழங்க உதவியாக. அடுத்து, ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை சேர்ந்த என்று வருமான அளவு நேரடியாக செல்ல. ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு தனி வரி உள்ளது. இறுதியாக, சமூக காப்புறுதி நிதியம் பெரிதும் பங்களித்துள்ளார் செய்யப்படாத நிலையில் கடந்த பிரிவில் காலங்களில் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. தங்கள் கால, அத்துடன் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள் கண்டறியப்பட்டுள்ள.

உதவி நீலம் அல்லது கருப்பு மை கொண்டு ஒரு ballpoint பேனா போன்ற நிரப்பப்பட்டிருக்கக் கூடும், மற்றும் தட்டச்சு உட்பட தொழில் நுட்ப வழிகளில், உதவியுடன். இல்லை திருத்தங்களை அனுமதி இல்லை. உதவி 4N (182n) தலைமை கணக்காளர் மற்றும் அமைப்பு தலைவர், அத்துடன் ஒரு சுற்று முத்திரை ஒப்பந்தம் வேண்டும்.

ஏன் நாம் தேவை?

மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு வடிவமைப்பு இதே போன்ற நடவடிக்கையை ஊனமுற்றோருக்கான நன்மைகள் சரியான கணக்கீடு அதே போன்ற: ஒரு பொது விதிமுறையாக, விசாரணை 4N இரண்டு நோயாளிகளுக்கு இதுவே போதுமானதாக என. அறியப்படும், இந்த காலங்களில் முதலாளி ஊழியர், மற்றும் செலுத்துகிறது இல்லை சமூக பாதுகாப்பு நிதி. நிறுவனம் பின்னர் FSS ஈடு செய்கிறது இது காப்பீட்டாளர் பணம், கடத்தும் ஒரு இடைத்தரகர் உள்ளது.

எனவே 4N இதே நன்மைகளை சரியான கணக்கீடு தேவையான உதவும். ஆவணம் உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில், முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள் கணக்கிடப்படும் தினசரி வருவாய் சராசரி அளவு. அவர் கணிப்புகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

எனவே கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் அளவு பற்றி என்ன அவர்கள் பெறும் கண்டுபிடிக்க மிதமிஞ்சிய அல்ல. இப்போது கணக்கீடு, ஒரு விதி என்று, 2012 மற்றும் 2013 பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 1500 ரூபிள் விட சற்று குறைவாக இருக்கலாம். இந்த மிக பெரிய தொகை எந்த நீங்கள் 2014 ல் வழங்க முடியும் என்று எதிர்பார்க்கிறது ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் பற்றி 207.000 - நிலையான 140 நாட்கள்.

நான் எங்கே பெற முடியும்?

சான்றிதழ் வடிவம் 4N (182n) முதலாளி நீக்கம் நாள் கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த நடக்கும் மற்றும் ஆவணம் பின்னர் வருகின்ற பெறுவது சமாளிக்க தேவையில்லை என்றால் அது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை உரையாற்ற மிகவும் அவசியமானதாகிறது. கோரிக்கை சட்டத்தின்படி தேவையான காகித வழங்க வேண்டும். முன்னாள் முதலாளி அல்லது உதவி பெற அனுமதிக்க வேண்டாம் மற்ற புறநிலை காரணங்கள், இருப்பதை குறைத்தது வழக்கில், நீங்கள் ஒரு பிராந்திய என்றாகவும் குறிப்பிடலாம் முடியும் ஓய்வூதிய நிதியின். எனினும், உடல் நபர் தன்னை இதை செய்ய முடியாது. நீங்கள் FIU கோரிக்கைக்கு அனுப்பவோ, அல்லது பதில் பெறுவீர்கள் யார் புதிய முதலாளி, ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டும். ஒருவேளை இந்த மிகவும் வசதியான அமைப்பு அல்ல, ஆனால் அது எதிர்காலத்தில் மேம்படுத்தலாம் என்று தெரிகிறது.

நிச்சயமாக "சாம்பல் நிற" ஊதியங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு பொது புறக்கணிப்பு வழக்குகளில் இருக்க முடியாது அதுபோன்ற சான்றிதழ்கள் எந்த கேள்வி. நாம் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் உறவுகள் சரியான பதிவு கொள்வதை வலியுறுத்தும் இந்த ஆவணம் மற்றொரு ஊக்க என்று சொல்ல முடியும்.

மாற்று விருப்பங்கள்

உலகளாவிய தெரிகிறது இது பாரம்பரிய 2-PIT பிறப்பித்தல், இந்த வழக்கில் சரியாக இயங்காது. வேலை இயலாமை தரவு உதாரணமாக, இல்லை போது அது விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து பணியாளர் வருமானம் மேற்கொள்கின்றன. இவ்வாறு, ஒப்புமை, வெறும் இல்லை, அதே தகவலை வழங்கும் திறனை. எனவே, உதவ 4N (182n) உண்மையில் தேவை திட்டம் எதுவும் எதிர்காலத்தில் மோசமாக மற்றும் கர்ப்பிணி கூட.