எப்படி sociometric நிலையை கணக்கிட?

இது Dzhekob லெவி மொரேனோ ஆகியோரால் உருவாக்கப்பட்டது டெக்னிக், குழுக்களின் மற்றும் உறவுமுறைகளில் நோய்க்கண்டறிதலுக்கான பயன்படுத்தப்படும், அது மாற்ற மேம்படுத்த இந்த உறவுகள் மேம்படுத்த, sociometric நிலையை அமைக்க உதவ முடியும். Sociometry ஒரு குழு நடவடிக்கையில் மக்களின் சமூக மற்றும் உளவியல் உடையதாக தீர்ப்பு, சமுதாயத்தில் மக்களின் நடத்தை சின்னங்கள் பற்றிய ஆய்வு படிக்க எங்களுக்கு அனுமதிக்கிறது.

நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை sociometric நிலைமை - (- நியமப்பாதையை இல்லையெனில்) இது sociometric கட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பரவெளி நிலையில் அங்கு ஆக்கிரமித்து ஆளுமைப் பண்புக்கூறுகளின் பிரதிபலிப்பு. இந்த என்று முன்னுரிமைகள் மற்றும் அவர்களை சுற்றி மக்கள் பெறப்படும் அடையாளத்தை நிராகரித்தலின் அளவு ஆய்வு அர்த்தம். குழு அமைப்பு பண்புகள் ஒவ்வொரு உறுப்பு வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் அது மிகவும் சீரற்ற மற்றும் அதனால் ஒவ்வொரு தொடர்பாக ஒப்பீட்டு ஆய்வு அளவிடப்படுகிறது மற்றும் எண்கள் மூலம் குறிக்கப்படுகிறது உள்ளது. இந்த sociometric நிலை குறியீடாகும். கணக்கீடு உதாரணம் இந்தக் கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

நோக்கங்கள் sociometry

sociometric அளவீடு நடைமுறை குழுவில் விலகல் மற்றும் கூட்டிணைவுத்திறனை பட்டம் அடையாளம், மற்றும் விருப்பு வெறுப்புகளை அடிப்படையில் உணர்வு sociometric விகிதம் அதிகாரம் நிலையை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. இவ்வாறு, மற்றும் ஒரு தலைவர் அல்லது தீண்டத்தகாதவளாக போன்ற sociometric அந்தஸ்து வழங்கப்பட்டது நபர்களை பல்வேறு துருவங்களில் உள்ளன. கூடுதலாக, நீங்கள் உபஅமைப்பை கண்டறிய வேண்டும் குழுவில் உள்ள, மேலும் தங்கள் முறைசாரா தலைவர்கள் இருக்கலாம் சில கல்வி, அணி திரண்டன. இந்த கோட்பாடு கீழ் நடவடிக்கைகள் அதிகாரம் தலைவர்களின் அளவீடு செய்ய உதவுகிறது - முறையான மற்றும் முறைசாரா, பின்னர் அடிக்கடி பரஸ்பர மக்கள் மீது வெறுப்புற்றிருப்பது, ஏற்படுகிறது எந்த அணி, இல் பதற்றம் குறைக்க மக்கள் குழுக்களால் மறுஒழுங்கமைவதற்கு.

Sociometric நிலையை குழு மேற்கொள்ளப்படுகிறது குறிப்பிட்ட நுட்பங்கள், தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அது நீண்ட ஒரு மணி நேரம் மிக காலாண்டில் எடுத்து இல்லை, ஆனால் அது நன்மைகள் நிறைய கொடுக்கிறது. உறவுகளின் முன்னேற்றம் வேலை இது பயன்படுத்தப்படும் ஆராய்ச்சி, குறிப்பாக நல்ல நுட்பம்.

sociometric நிலையை ஏற்படுத்துதல் ஒரே இரவில், நிச்சயமாக, இது உள்கட்சி மின்னழுத்தங்களின் நீக்க ஒரு தீவிரவாத வழி பிரச்சனைகள் எல்லாம் என்று அர்த்தம் இல்லை. அது அவசியம் காரணம் தனிப்பட்ட விருப்பு கூட்டு பிடிக்காதது, ஆழ்மன பார்க்க. இன்னும் அதிக மறைத்து ஆதாரங்கள் இந்த பிரச்சினைகள் இல்லை. நம்பகத்தன்மை sociometric நடைமுறை முதன்மையாக துல்லியமான தேர்வு முறைகளையும் தங்கள் ஆய்வுத் திட்டத்தில் ஆணைகளை மற்றும் குழு இத்தகைய உறவு பிரத்தியேக முன் பரிச்சயம் பொறுத்தது.

sociometric நடைமுறை

பின்வருமாறு நடவடிக்கை பொதுச் திட்டம்: முதலில், பின்னர் பிரச்சனை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அளவீடு அவற்றைப் பற்றி ஆய்வு வைத்து, ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரும் கருத்துக்கணிப்பிற்கான கட்டளைவிதிகளைச் கருதுகோள்களை மற்றும் விதிகள் முறைப்படுத்துதல். இந்த வழக்கில் அளவீடு விரும்பிய விளைவை கொடுக்க கூடாது என்பதால் அனானமிட்டி sociometric செயல்முறை, காண்பிக்கப்படவில்லை. ஆராய்ச்சியாளர் தேவை, குறிப்பாக விருப்பு வெறுப்புகளையும் வெளியிட பதிலளித்தவர்களில் பல உள் சிரமங்களை, ஆனால் இந்த கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்க ஒரு கூர்மையான தயக்கம் மட்டுமல்ல ஊக்குவிக்கும் உறுதி இருக்க வேண்டும்.

இந்த பள்ளிக் இருந்து, கல்லூரி வயதில் பார்வையாளர்கள் sociometric நிலையை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இங்கே இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன கேள்விகள் மற்றும் அடிப்படை பதிவு அல்லது வாய்வழியாக ஒரு பேட்டியில் கணக்கெடுப்பு வகை ஏற்பாடு செய்ய அட்டைகள் ஒரு வடிவம், பயன்படுத்த சிறந்தது. ஆய்வு சிறிய குழுவில் sociometric நிலையை அளவிட ஏற்பாடு என்றால் பிந்தைய மிகவும் ஏற்றதாக இருக்கிறது என்பதுடன்.

கணக்கெடுப்பு வரிசையில்

குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் மூலம் கேள்விகளுக்குப் பதிலளித்தார், தேர்ந்தெடுக்கும், சில தோழர்களை நாட்டங்கள் பொறுத்து, மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் விருப்பம் தரப்படுத்தப்பட்டது. முக்கிய அளவுகோல் - தங்கள் சொந்த விருப்பு வெறுப்புகளை, நம்பிக்கை இல்லாமை, அல்லது அறக்கட்டளைக்கு, மற்றும் பல. என்று இருவரும் அதை எளிதாக ஒரு விகிதம் சில காரணங்களால் அணி ஏற்காது யாருக்கு தலைவர், முறைசாரா தலைவராகவும் பதவி, மற்ற கண்டறிய செய்ய முடியும் கேள்விகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். பரிசோதனையாளரானவர் கடிதம் ஒரு கீழ் இரண்டு கேள்விகள் படிக்க) மற்றும் b), பின்னர் பதிலளிப்பாளரின் வழிமுறைகளை கொடுக்கிறது. அவர்கள் பட்டியல்கள் மூன்று பெயர்கள் மீது எழுத வேண்டும்.

அவர்கள் முதல் மற்றும் மூன்றாவது வேலை இல்லாதிருந்தால் யார் தேர்வு செய்வார்கள் ஒரு மனிதன் - - இரண்டாவது கீழ், முதல் இடத்தில் தேர்வு ஒரு ஆண் - முதல் உருவம் கீழ் நடைபெறும் இருப்பவன் யார் என்பதும், முதல் இரண்டு வேண்டாம். கடிதங்கள் கீழ் கேள்விகள் சூழ்நிலையைப் பொருத்து, நீங்கள் விரும்பினால் கொண்டு செய்யலாம். உதாரணமாக, கல்லூரி வயது குழந்தைகளிடம் sociometric நிலை அளவிடப்படுகிறது அம்சங்கள் என்றால், அவர்கள் இருக்க முடியும்:

• இசைக்குழு உறுப்பினர்கள் எது, நீங்கள் தேர்வில் தயார் உதவ கேட்கப்படலாம் என்று? (முதல் பெயர், இரண்டாவது, மூன்றாவது).
• நீங்கள் குழுவில் விரும்பவில்லை அவரது தோழர்கள் இல்லாதவர் கூட அவசரகால வழக்கில், அது கேட்க வேண்டும்? (மேலும் - முதல் குடும்ப, இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது).

மாதிரி கேள்விகள்

வழக்கமான வணிக உறவுகள் ஒத்துள்ளது நிலையை எப்படி sociometric கண்டுபிடிக்க, பிரச்சினைகள் வேறுபட்ட இருக்க வேண்டும்:

• யாருடன் நீங்கள் ஒரு நீண்ட வணிக பயணத்தை செல்ல விரும்புகிறீர்கள்?
• யாருடன் நீங்கள் ஒரு நீண்ட பயணம் செல்ல விரும்புகிறீர்கள்?

இரண்டாவது விருப்பத்தை:

• யார் உங்கள் கருத்து, சிறந்த செயல்பாடுகளை தள பிரதிநிதியாக, முதுமை அல்லது மற்ற அமைப்பாளர் நிறைவேற்ற?
• யார் உங்கள் கருத்து, கடினமாக அமைப்பாளர் கடமைகளை செய்ய இருக்கும்?

மற்றும் பல. கேள்விகள் மிகவும் சரியான இருக்க வேண்டும், ஆனால் அது ஆசை தேர்வு தொடர்புபடுத்த எளிதானது.

அதே வழியில் பள்ளி sociometric நிலையை ஆராய்ந்து குழுவில் தனிப்பட்ட உறவுகளை பரிந்துரைக்கிறது. கேள்விகள் அதே கொள்கை அன்று, ஆனால் கூறப்படும் எல்லைக்குள் உள்ளன. உதாரணமாக:

• யார் நீங்கள் அதை உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் தோன்றினால், ஒரு கடினமான சூழ்நிலையில் பரிந்துரைக்கிறேன்?
• குழுவில் இருந்து யார் நீங்கள் சபையின் அல்லது என்ன காரணம் எந்த ஒரு தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்?

பின்வரும் கேள்விகள்:

• யாருடன் நீங்கள் ஒரு விடுதியில் ஒரு அறையில் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்?
• உங்கள் குழு மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டது என்றால், யார் நீங்கள் புதிய குழு பார்க்க விரும்புகிறீர்கள்?

மேலும் மற்றொரு விருப்பத்தை:

• யார் நீங்கள் விருந்து, எடுத்துக்காட்டாக, என் பிறந்த அழைக்க வேண்டும்?
• உங்கள் குழுவில் உங்கள் பிறந்த இருக்கிறோம் யாரோ பார்க்க விரும்பவில்லை?

பதில்களை துல்லியம் உறுதிப்படுத்த, இந்த ஆய்வு வெளியே ஒன்றில் மட்டுமே மற்ற பிரச்சினைகள் மேற்கொள்ளப்படும் என்பதையும், ஒருமுறைக்கு மேல் அதே குழு மேலும் முடியும்.

துணைமாறியைச் சாராத வடிவம்

நீங்கள் ஆராய்ச்சி முதல், அல்லாத பாராமெட்ரிக் படிவத்தை பயன்படுத்தி இருந்தால் பார்டர் sociometric நிலை, மிகவும் தடுமாற்றத்தை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனினும், அது உணர்ச்சி expansiveness குழு வகையான ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் காணலாம் உதவுகிறது, உறவுமுறைகளில் பல்வேறு குழு அமைப்பு ஒரு வெட்டு கிடைக்கும். அது பெரும்பாலும் ஆய்வு ஆரம்பத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில், பின்னர் குழுவினர் சிறப்பாகச் நேர்மையாக ஆய்வு பழக்கமில்லை மாறும் குறிப்பாக அது மிகவும் உபயோகமாக இருக்கும். மீண்டும், இந்த முறை சிறு சிறு குழுக்களாக மட்டுமே சிறந்தது, அது இருந்தால் ஒரு டஜன் க்கும் மேற்பட்ட நபர்கள் முடிவுகளை கணக்கிட கணினி தொழில்நுட்பம் வேண்டும். இந்த ஆய்வின் கொள்கை: ஒவ்வொரு பொருள் தேர்வு கட்டுப்படுத்தும் இல்லாமல் கேள்விகள் அட்டைகள் பதிலளிக்கிறார். அவர் ஒன்பது எட்டு பிடிக்கும் என்றால் (ஒன்பதாவது - அவர் தன்னை), அவர் தங்கள் பெயர்களை inscribes ஒருவர் பின் ஒருவராக. (சில, குறிப்பாக, ரகசிய அகர, கையெழுத்திடும் எழுதப்பட்ட அல்லது மை காப்பாற்ற "அனைத்து தேர்வு!")

கோட்பாட்டளவில் அணியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் மூலம் இருக்கும் தேர்வுகள் சாத்தியமான எண் (என்-1), இதில் N - குழுவிலுள்ள நபர்கள் எண்ணிக்கை. மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனம் முறை அதே (என்-1) எண் தேர்வு செய்யலாம். இந்த மதிப்பு மூலம், முக்கிய அளவு நிலையான அனைத்து sociometric அளவீடுகள் எப்போதும் உள்ளது. ஆனால் துணைமாறியைச் சாராத நடைமுறை பொருளுக்கும் இது தனிப்பட்ட செய்கிறது, மற்றும் ஒரு பொருளை தேர்ந்தெடுக்க. மேலும், அது பெரிய தீமையாகும் ஒரு சீரற்ற தேர்வு பெற வாய்ப்பு உள்ளது. அனைத்து அரிதாகத்தான் உண்மையில் மற்றவர்களுடன் உறவுகள் போன்ற ஒரு வேறுபடுத்தமுடியாத படிக உருவமற்ற அமைப்பில் கொண்டாடப்படுகிறது. மாறாக - அது ஒரு முறையான விசுவாசம் மற்றும் வெளிப்படையாக கபடமான நிரூபிக்கிறது. அந்த ஆராய்ச்சியாளர்கள் நடைமுறை முறை மாறிவிட்டது இதனால் சீரற்ற தேர்வு, வகை sociometric நிலையை நிகழ்தகவு சதவீதம் குறைக்கப்பட்டது ஏன் இது.

பாராமெட்ரிக் நடைமுறை

தேர்வுகள் இரண்டாவது வடிவமாகும் மட்டுமே எண். உதாரணமாக, உறுப்பினர்கள் மட்டுமே பெயர்கள் கண்டிப்பாக நிலையான எண் அழைக்க முடியும். ஒரு அணி இருபது மக்கள் என்றால், ஒவ்வொரு தேர்ந்தெடுக்க, எடுத்துக்காட்டாக, நான்கு அல்லது ஐந்து குடும்பங்கள் கேட்டார். இந்த விளைவு எல்லை தேர்வை அல்லது sociometric தடையும் அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இதற்கு தரவு நம்பகத்தன்மை ஒரே நேரத்தில் பெற்று பொருள் புள்ளிவிவர செயலாக்க வசதியை ஏற்படுத்தித் கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது என்று கூறலாம் வேண்டும். பாடங்களில் பதில்களை இன்னும் கவனத்துடன் மற்றும் உளவியல் ரீதியாக உண்மையில் முன்மொழியப்பட்ட வேடங்களில் தங்கள் விளக்கக்காட்சியில் சந்திக்கும் மட்டுமே அந்த மக்கள் குறிப்பிட்டார் தங்கள் தேர்வுகள் பொறுப்பு உணர, எனவே dissemble கிட்டத்தட்ட எப்போதும், - சக தொழிலாளர்கள், ஒரு தலைவர் அல்லது பங்குதாரர்.

மேலும், மேலும் துல்லியமான திருப்பங்களை மற்றும் எதிர்மறை sociometric நிலை. தேர்தலில் சீரற்ற பதில்களை நிகழ்தகவு கிட்டத்தட்ட பூஜ்யம் குறைக்கப்படுகிறது குறைக்க, அத்துடன் ஒரு சிங்கிளாக மாதிரி குழுக்களும் வேறுபட்ட எண் கூட, ஆராய்ச்சி நிலைமைகள் தரப்படுத்த உதவுகிறது. அனைத்து இந்த அது சாத்தியம் பொருட்கள் வெவ்வேறு குழுக்கள் ஒப்பிட்டு உள்ளது. இப்போது அது வரை இருபத்தைந்து குறைந்தபட்ச மதிப்பு sociometric கட்டுப்பாடுகள் கொண்ட குழுக்களாக நான்கு அல்லது ஐந்து தேர்தலில் இருக்க வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது.

தரப்படுத்தல்

குழுவின் உறுப்பினர் - முதல் முறைமையால் இரண்டாவது சீறும் அத்தியாவசிய வேறுபாடு sociometric நிலையான (என்-1) கருவியில் சேமித்து வைக்கப்படும் என்ற ஒரே தேர்தல் வாங்கியுள்ளார் என்பதாகும். சிஸ்டம் தேர்தலில் இருந்ததைக் - இது sociometric கட்டுப்பாடு பொருள் ஈ, - புதிய மதிப்புகள் பயன்படுத்தி அளவிடப்படுகிறது - குழுவில் ஒரு பங்கேற்பாளராலும். அதன் அறிமுகம் செய்யப்பட்டது அது வெவ்வேறு அளவுகளில் குழுக்கள் மத்தியில் தேர்தலில் அனைத்து புற நிலைமைகள் தரப்படுத்த முடியும். ஈ மதிப்பை ஒரு சீரற்ற நிகழ்தகவு தேர்ந்தெடுக்கும் அனைத்து குழுக்களையும் அதே அவசியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பி (ஏ) = D / (என்-1): ஒரு சூத்திரம் உள்ளது என்று நிகழ்தகவு தீர்மானிப்பதற்கும். sociometric தேர்வு, மற்றும் N - - குழு உறுப்பினர்கள் எண்ணிக்கை இங்கே, பி சீரற்ற நிகழ்வுகள், (அ) நிகழ்தகவே.

பொதுவாக பி (ஏ) சுமார் 0.20-0.30 தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, ஈ தீர்மானிக்க மேலே சூத்திரத்தில் இந்த மதிப்புகள் பதிலீடுசெய்யப்பட்டது (மற்றும் N இன் மதிப்பு நமக்கு எனப்படுகின்றது), நாங்கள் இந்த குழுவில் sociometric கட்டுப்பாடு குறிக்கும் விரும்பிய எண்ணை பெற்றுள்ளன. இந்த நடைமுறை குறைபாடுகள் கிடைக்கிறது: அது மட்டும் தற்சார்புடைய முக்கிய இணைப்புகள் மட்டுமே தேர்வு, வழக்கமான தகவல்தொடர்பு, மற்றும் முழுமையாக வெளியிடப்படாத இந்த பிரிவின் முழுத் அமைப்பு பிரதிபலிக்கின்றன அடையாளம், அணியில் உறவுகள் அனைத்து பன்முகத்தன்மை பார்க்க சாத்தியமற்றது. Sociometric கட்டுப்பாடு உணர்ச்சி பிரம்மாண்டமான குழு உறுப்பினர்கள் காட்டுவதில்லை.

sociometric அட்டை

இந்த திட்டத்தின் வளர்ச்சி இறுதி கட்டத்தில் ஏற்கனவே தொகுக்கப்பட்ட sociometric ஆய்வுகள் அல்லது சுயவிவர அட்டை. பல வணிக முடிவு பணிகளை, குழுப்பணி, ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகள், மற்றும் - அட்டை நிரப்புதல், கணக்கெடுப்பில் ஒவ்வொரு பங்கு குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில், எஞ்சியுள்ள குழுவினர் தங்களுடைய போக்கு என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். தேர்வளவு ஆய்வின் நோக்கம் மற்றும் நிரல் பின்வரும் மிகவும் சார்ந்து, அதாவது என்ன அது உட்பட்டது: ஓய்வு குழுவில் உறவு, அல்லது உற்பத்தி குழுவில் சேர்ந்து நிலையான அணி அல்லது அது பல தற்காலிகமானது, மற்றும்.

அட்டவணை வருகிறது அட்டை தோராயமான உள்ளடக்கத்தை கொடுக்கிறது.

கணக்கீடு முடிவுகளை

அட்டைகள் சேகரிக்கப்பட்டு, குறிப்பிடப்படாத கணிதம் பற்றிய தரவுகளை செயலாக்க தொடங்க, எனவே குறைந்தது சுருக்கமாக எங்களுக்கு எப்படி sociometric நிலையை கணக்கிட சொல்ல வேண்டும். indeksologicheskim, வரைகலை மற்றும் அட்டவணை - இந்த மூன்று வழிகளில் செய்ய முடியும். கடைசியாக முடிவுகள் சொந்தமாகவும் வணிக உறவுகளை தனியாக நிரப்பப்பட்ட என்று உண்மை இந்நோயின் அறிகுறிகளாகும். செங்குத்து முதல் பத்தியில் பெயர்கள் பட்டியல், மற்றும் கிடைமட்டமாக எதிர் ஒவ்வொரு - புள்ளிவிவரங்கள்: +1, +2 + 3, போன்றவை முதல் இரண்டாவது மற்றும் ஏனைய அனைத்தும், மற்றும் -1, -2, -3, முதலியன தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளனர் அந்த குறிக்கிறது - முதல் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த மக்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்கள் அல்ல அந்த. அட்டவணையில் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை தேர்வு பிரதிச்சலுகை (வரிசை கருதப்படுவதில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது) வட்டம் படர்ந்துள்ளன.

செங்குத்து அனைத்து குறியியல் தொகை கணக்கிடப்படும் இந்த வேலை முடிந்த பிறகு ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளராலும் தேர்தல் பெற்றார். பின்னர் ஒவ்வொரு மதிப்பெண் கணக்கிடப்படும். அது என்று தெரிவு +3 அல்லது -3 முதல் நிலை, இரண்டாவது +2 அல்லது -2, மற்றும் மனதில் ஏற்க வேண்டும். குழுவில் sociometric நிலையை பொருளாக வரையறுக்கும், மொத்த இயற்கணித தொகை கணக்கிட - மற்றும் பிந்தைய விட்டு.

sociometric குறியீடுகளின்

இங்கே நாம் sociometric நிலையை தனிப்பட்ட மற்றும் குழு குறிப்பான் வேறுபடுத்தி வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக கணக்கீடு முதல் அணி உறுப்பினராக அவற்றின் துறைசார்ந்த தனிப்பட்ட சமூக மற்றும் உளவியல் பண்புகளையும் விவரித்து என்று காட்டுகிறது, மற்றும் இரண்டாவது எண், குழுவில் உள்ள sociometric விருப்பப்படி முழு கட்டமைப்பு பண்புகள் தெளிவுபடுத்த தொடர்பு கட்டமைப்புகள் பண்புகளை விவரிக்கும். உதாரணமாக, மாணவர் என்றால் இவனோவின் வகுப்பு பெட்ராவாக Sidorov முதல் தேர்வு பெற்றார் அவரிடமிருந்து இரண்டாவது தேர்வு பெற்றார், அந்தந்த பத்திகள் முறையேயான வரிகளை அட்டைகள், தொடர்புடைய புள்ளிவிவரங்கள் அமைக்கப்படுகின்றன. இவனோவின் பெட்ராவாக மேலும் மற்றவர்களை விட விரும்பினால், அதாவது, தேர்வு, பரஸ்பர இருந்தது இந்த புள்ளிவிவரங்கள் வட்டம் வேண்டும் என்று.

அணி கீழே கணக்கிடப்படுகிறது வந்த தேர்தலில் எண்ணிக்கை இவனோவின் மற்றும் பெட்ராவாக மற்றும் Sidorov என்று. அடுத்து - நிகர அல்ஜிப்ரா, ஒவ்வொரு மாணவரின் sociometric நிலையை கணக்கிட. ஃபார்முலா ஒன் அனைத்து: சி = எம்: (என்-1). இங்கிருந்து - தேர்தலில் எண்ணிக்கை, நேர்மறை பிளஸ், மைனஸ் மற்றும் எதிர்மறை எங்கே, N இன் - - பாடங்கள் அதன் எண்ணிக்கையை அது sociometric நிலையை, எம் தான். உதாரணமாக, இவனோவின் 4 9 = 0.44 பெற்றார். அந்த கெட்ட இல்லை. ஆனால் முடிவுகளை ஏமாற்றத்தை கூட, பள்ளி மற்றும் பெற்றோர்கள் மாணவர் sociometric நிலையை பெரும் வழிகாட்டி சாத்தியப்படும் மாற்றங்களுக்குத் வேண்டும். முக்கிய விஷயம் - அளவீடுகள் செய்ய என்ன பிரச்சனை புரிந்து கொள்ள.

மிகவும் பொதுவான பின்வரும் நிலைக்குறியீடுடன் வகையினங்களாவன: sociometric நட்சத்திரங்கள், விரும்பப்படுகிறது புறக்கணித்ததால் விலக்கப்பட்ட மற்றும் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட. அவர்கள் அதன் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை தேர்வுகள் மற்றும் சேர்க்கைகள் எண்ணிக்கை வேறுபடுகின்றன. அது ஒரு நபர் தங்கள் நிலையை அறிந்து வைத்திருக்கிறார் அவர்கள் இந்த பாத்திரத்தில் வசதியாக என்பதைக் கட்டாயமாகத் புரிந்து கொள்ள மிகவும் முக்கியமானது.