தொழிலாளர் ஒழுக்கம். எப்படி அனைத்து பணியாளர்கள் மூலமாக கடுமையான இணக்கத்தை எட்ட முடியும் எப்படி?

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் - இந்த குழுவில், நிறுவனம், நிறுவனம் போன்றவற்றில் தந்ததாக விதிகளை கடைபிடிக்கப்படுகின்றது இரு தலைவர்களில் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் இணங்க வேண்டிய அவசியம் சந்தேகம் இல்லை. இது முழு அணி மற்றும் அதன் இலக்குகளை அடைய தரமான வேலை உத்தரவாதமாகக் கருதுவதற்கில்லை. தொழில்கள் அனைத்து அது தேவையா? பெரும்பாலான.

மிக சுவாரஸ்யமான, தொழிலாளர்களின் உழைப்பு ஒழுக்கம் ஆர்வம் பெரும்பான்மை பராமரிக்க தேவை அவர்களில் சிலர் புரியவில்லை கூட உள்ளது. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் - முதலில்,, அந்நிறுவனம் ஒரு நிலையான வேலை கொடுக்கிறது விதிகளின் தொகுப்பை, மற்றும் எதிர்காலத்தில் ஏதோ தொழிலாளர்கள் நம்பிக்கை (ஒரு பெரிய பிளஸ் உணர்ச்சிவயப்பட்ட நிலையில் எந்த நபரின்). உண்மையில், எந்த நிச்சயமற்ற - அது எப்போதும் மன அழுத்தம் உள்ளது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் கருத்து

நடைபெற்றுக் கொண்டிருக்கின்றது என்பதை எந்த ஆட்சி - அது எப்போதும் ஒரு உள்ளது சுதந்திரத்தின் கட்டுப்பாடகளாக தனிநபரின், ஆனால் முழு அணி நலனுக்காக திசையில். வேலை இந்த விதியுடன், அதை இரண்டு அடிப்படை தேவைகள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் விதிக்கப்பட்ட தடைகளில் தேவை புரிந்துகொள்ள வேண்டும். இந்த அவ்வப்போது செய்து வேண்டும் பணியாளர்களிடையே விழிப்புணர்வு, அதனால் அவர்கள் வேண்டுமென்றே அவர்களின் பொருத்தமும் பயனை புரிந்து, சில வரம்புகள் சென்றார்.
அனைத்து விதிகள் எப்போதும், யாருக்கும் ஒரு விதிவிலக்கு கூடாது. மேலாளர் இருந்து மட்டும் விதிவிலக்கு பெறவில்லை போதுமான பதில், ஒத்த மீறல்கள் ஒரு பனிச்சரிவு வழிவகுக்கும். எனவே, சில அவசியம் திட, எதிர்வினை எந்த, ஒழுக்கம் மீறி பெரும்பாலான அப்பாவி இருக்க வேண்டும்.

யார் விதிமுறைகளை அமைக்கிறது?

ஒவ்வொரு நிறுவனம் மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தங்களது ஆவணம் ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளது வீட்டில் விதிகள். ஆனால் எந்த வழக்கில் இந்த ஆவணம் தற்போதைய எதிராக போக கூடாது லேபர் சட்டங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கு தெளிவாகத் தெரிய வேண்டும்; தெளிவின்மை எந்த வாய்ப்புகளை தவிர்க்க. அது கூட சிறந்த ஆவணம் பிரச்சினையை தீர்க்க முடியாது என்பது தெளிவு. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் ஒரு பொருத்தமான அளவில் இருந்தது, இந்த தலையில் ஆர்வம் இருக்க வேண்டும். அவரது நேரடி பொறுப்பு - மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணத்தின் அனைத்து தேவைகளையும் செயல்படுத்த தொடர்ந்து கண்காணிப்போம்.

ஒழுக்கம் என்றால் என்ன?

வழக்கமாக, கட்டுப்பாடுகள் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: மீது (நிகழ்த்தப்படாதது) கட்டாயம் ஒழுக்கம் மற்றும் ஒழுக்கம் (வேண்டுமென்றே). ஐடியல் தலை படிப்படியாக ஒருவர் ஒரு உருமாறுகிறது. என்ன பொருள் மூலம்? , திடமான அமைப்புகள் தொடங்கி அனைத்து நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கு, விளக்கங்கள் முடிகின்றன, சுய நீதிமான்கள். இவ்வாறு தந்தையர் தினம் கடைபிடிக்கப்படும் இலக்காக ஊழியர்கள் பழக்கம் படிப்படியாக தொழிலாளர் ஒழுக்கம் விதிகள். இந்த பழக்கம் படிப்படியாக ஒரு தானியங்கி நடவடிக்கை மாறுகிறது மற்றும் உணர்வு சுய கட்டுப்பாடு வழிவகுக்கிறது.

தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் தண்டனை

இது ஒரு மிக சுவாரசியமான புள்ளி ஆகும். சில அபராதம் இல்லாமல், குறைந்த பட்சம், படிப்படியான வேண்டாம். முக்கிய விஷயம் கூடுதல் விளைவை அல்ல. தண்டனை நியாயமான மற்றும் போதுமான மீறல் இருக்க வேண்டும். மிகவும் முக்கியம் இல்லை, அது ஒரு நிதி தண்டனையை அல்லது சில தார்மீக செல்வாக்கு என்பதை (வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் பல்வேறு நபர்களுடன், திறன் ஒத்ததாக இருக்க முடியும்). அது ஊழியர்கள் என்று காரணம் தண்டனை, மற்றும் தலைவரின் சிறு வயதில் புரிந்து முக்கியம்.

எந்த வழக்கில், தண்டனை என்பது அதனுடைய முடிவு கூடாது. இது ஊழியர் என்றால் கடுமையான விதிகள் செயல்படுத்தப்படுவது இல்லை அர்த்தமுள்ளதாக:

• அவர் தீவிரமாக மனஸ்தாபப்பட்டு
• நான் முதல் முறையாக ஒரு மீறல் உறுதி;
• அது மோசமான விளைவுகளை இல்லை குற்றமற்ற.

மற்றொரு விஷயம், மீறல் மீண்டும் இருந்தால் அல்லது கூட மோசமாக - ஒரு பழக்கம் ஆகிறது. தொழிலாளர் ஒழுக்கம் தலையாய இருக்க வேண்டும் உடனடியாக பொருட்படுத்தாமல் பணியாளரின் மதிப்பு, பதிலளிக்க வேண்டும். எந்த உற்பத்தி நம்பகமான பொறுப்பான நபர் எந்த நேரத்திலும் தோல்வியடையலாம் யார் ஒரு நல்ல தொழில்முறை விட எப்போதும் நல்லது.