நிறுவனங்கள் அடங்கிய குழு "எக்ஸெல்சியர்": பணியாளர்கள்

அனைவருக்கும் வாழ்க்கையில் ஒருமுறையாவது செய்து ஒரு வேலை கண்டுபிடித்து. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் இந்த பிரச்சினை குறிப்பாக கடுமையான போது பொருளாதார நெருக்கடியின் கிரகம் ஊர்வலம் சென்ற. பாரிய ஆட்குறைப்புகளுக்கும், குறைந்த ஊதியங்கள், மற்றும் உற்பத்தியில் வெட்டு அனுசரிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, பெரும்பாலான தனியார் நிறுவனங்கள், திவாலான கிட்டத்தட்ட பெரிதும் ரஷியன் பொருளாதாரத்தில் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் பங்கு குறைக்கப்பட்டது. எனினும், நிறுவனம், கப்பலில் தங்க, ஒரு பெரும் அனுகூலமாக காரணமாக வணிக பல பகுதிகளில் குறைக்கப்பட்டது போட்டி பெற்றுள்ளோம். மாஸ்கோவில் நிறுவனம் "எக்ஸெல்சியர்" மட்டுமே தங்களின் நிலைகளைப் பராமரிக்க, ஆனால் வாடிக்கையாளர்கள் பட்டியலை விரிவாக்கத், மற்றும் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க, ஒரு நெருக்கடியில் முடிந்தது. நீங்கள் வேலை தேடி இருந்தால், எங்கள் கட்டுரையில் நீங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அது, நாம் நிறுவனம், மாறாக முக்கிய வியாபாரத்திற்கு பற்றி சொல்ல மற்றும் அமைப்பின் முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய பணியாளர்கள் விட்டு வேலை கருத்துக்களை ஆய்வு செய்யும்.

நிறுவனம் உருவாக

முதல் ரஷியன் சந்தையில் இரண்டு ஆயிரத்தில்-களின் ஆரம்பத்தில் இருந்து தனது நிலையை தக்க வைத்துக் இந்த நிறுவனம் எக்ஸெல்சியர் எஸ்சி, தோன்றினார். முக்கிய செயல்பாடு பின்னர் கிடங்குகள் தான் கவனித்து வந்தார். அந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வளாகத்தில், ஊழியர்கள் ஆட்சேர்ப்பு, அதே போன்ற சில வளாகத்தில் வாடகைக்கு அனைத்து உள்ளடக்கத்தையும் பார்த்துக்கொள்ள உள்ளது.

ஏழு ஆண்டுகளாக, நிறுவனம் ஒரு விரிவான வாடிக்கையாளர்களை குவிக்க மற்றும் ஒரு நல்ல புகழ் சம்பாதிக்க வெற்றி அடைந்துள்ளது. இந்த நேரத்தில், "எக்ஸெல்சியர்" ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை நல்ல, நேர்மறை கருத்துகள் அடிக்கடி அங்கு பல சந்தர்ப்பங்களில் பிரீமியம் பணம் மூலமாகப் பூர்த்தி இது முக்கியமான வழிகாட்டல் மற்றும் உயர் ஊதியங்கள், குறிப்பிட்டுள்ள இணையத்தில் எழுத இருந்தது.

வாடிக்கையாளர்களை அதிகரித்துள்ளது மற்றும் ஒரே நேரத்தில் மாஸ்கோவில் பிற நிறுவனங்களில் இருந்து அதிகரித்து வரும் போட்டியை, இந்த நிர்வாக எக்ஸெல்சியர் நிறுவனங்கள் ஒரு குழு நிறுவவும் முடிவு. அமைப்பின் உருவாக்கம் தேதி 2010 கருதப்படுகிறது.

நிறுவனம் விளக்கம்

நிறுவனம் "எக்ஸெல்சியர்" சேவைகளை மிகவும் பரவலான வழங்குகிறது. முதல் அமைப்பு உங்கள் வணிகத்தின் முழு நிர்வாகம் எடுத்துக்கொள்ள தயாராக உள்ளது. அது தேர்வு மற்றும் பணியாளர்கள் வாடகை, துப்புரவு மற்றும் பாதுகாப்பு சேவைகள் செயற்படுத்தல் அடங்கும். நகரின் எந்த பகுதியில் கிடங்கில் மேலாண்மை - "எக்ஸெல்சியர்" வேலை இணையாக நிறுவனத்தின் உண்மையான நடவடிக்கை ஆகும்.

தற்போது, அமைப்பு அது இருபத்தைந்து வழக்கமான வாடிக்கையாளர்கள் பெற்றுள்ளதாகவும் அவர் பறைசாற்றிக். மொத்தத்தில் நிறுவனம் இருநூறு ஐம்பது பொருட்களை வேகத்தில் இயங்குகிறது, மற்றும் ஒவ்வொரு சேவைகளை அதன் சொந்த வரம்பில் வழங்குகிறது.

அதன் இருப்பை அனைத்து முறையாக நிறுவனத்தின் பதின்மூன்று அலுவலகங்கள் திறக்கப்பட்டு, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை அறுநூறு மக்கள் அருகில் உள்ளது. அவர்கள் பெரும்பாலும் "எக்ஸெல்சியர்" நிறுவனம் பற்றி ஒரு கருத்து அமைக்க அனுமதிக்கும். பல்வேறு தளங்களில் பொது களத்தில் வைக்கப்படும் ஊழியர்கள் விமர்சனங்கள், நாம் அவர்களை ஆய்வு செய்ய மற்றும் அமைப்பு பற்றி பேச முடியும், வழங்கப்படும் காரணங்களைச் சார்ந்து இருந்தன. இந்த கட்டுரையின் பின்வந்த அனைத்து பிரிவுகளில் நாங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார் நபர்களை சான்றுகள் துல்லியமாக கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

நிறுவனங்கள் அடங்கிய குழு "எக்ஸெல்சியர்": முகவரி

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் ஒரு பேட்டியில் வர முடியும். அது Leningradsky ப்ராஸ்ப்யிக்ட் வீட்டில் பதினைந்து, இருபது எட்டு அமைப்பு அமைந்துள்ளது. நிறுவனம் உங்கள் கேள்விகள் அல்லது சுருக்கம் காலியிடம் குறிக்கும் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்ப முடியும் அதன் சொந்த மின்னஞ்சல் பெட்டியில் உள்ளது.

மேலும் அலுவலகத்தில் அது ஒரு தொலைபேசி அழைப்பை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடம் பேட்டி என்ற என்ன நேரம் கண்டுபிடிக்க எப்போதும் சாத்தியமே. பொதுவாக, மறுமுனையில் நிர்வாகிகள் எப்போதும் உங்களுடன் எடுக்க வேண்டும் ஆவணங்கள் ஒரு தொகுப்பு குறிப்பிடவும்.

வேலைகள் நிறுவனம்

வாடிக்கையாளர்கள் "எக்ஸெல்சியர்" (ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை இந்த கட்டுரையின் பின்வரும் பிரிவுகளில் வழங்கப்படும்) உணவகங்கள், பெரிய அளவிலான உற்பத்தி வசதிகள், பல்பொருள் அங்காடிகள் மற்றும் இது போன்ற அமைப்புகளும் இருக்கின்றன. அவர்கள் மாஸ்கோ பிராந்திய நகரங்கள் மற்றும் நாட்டின் மற்ற பகுதிகளுக்கும் அமைந்துள்ளன.

ஒரு விரிவான உடன் இன் கிளையன்ட் அடிப்படை நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் காலியிடங்களின் மிகவும் பட்டியலொன்று வழங்குகின்றன. பொருத்தமான இங்கே வேலை ஒரு தொழில்முறை சமையல்காரர், மரச்சாமான்கள், ஆர்டர் தேர்ந்தெடுப்பானின் கலெக்டர், எடுத்துக்காட்டாக, காசாளர் தேர்வு அல்லது முடியும். பொதுவாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை விண்ணப்பதாரர்கள் குறைந்தது நூறு வேலைகள் செல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. தேவைகள் ஒரு முழுமையான மற்றும் விரிவான பட்டியல் அவர்கள் அனைவரும் அலுவலகத்தில் அமைந்துள்ளன.

வேட்பாளர்கள் என்பது தேவைகளின் பட்டியலில்

நீங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்கள் விமர்சனத்தில் "எக்ஸெல்சியர்" எழுதப்பட்ட தகவல் கவனம் என்றால், அது எந்த வேலையும் விண்ணப்பதாரர்கள் தேவைகளை மிகவும் மென்மையான சொல்லப்படலாம். வேலை ரஷ்யாவின் மட்டுமே குடியிருப்பாளர்கள் பெற முடியும், ஆனால் குடிமக்கள் inostorannye.

அனைவரும் தேர்வு சிறப்பு திறன் பணி தேவையான பயிற்சி மூலம் செல்ல முடியும். மற்றும் நிறுவனம் வந்து யாரோ ஒருவருடன் கூட கொள்கையளவில் எந்த அனுபவம், அல்லது அந்த காலியிடம் வேட்பாளர்களை தேவையான இது இருக்கலாம் யார் இல்லை.

எந்த வயதினருக்கும் வழங்கப்பட்ட வேலை, ஆனால் இன்னும் வயது பதினெட்டு ஆண்டுகள் இல்லாத அந்த பெற்றோர்கள் அல்லது சட்ட பாதுகாவலர்கள் இருந்து வேலை செய்ய ஒரு பேட்டியில் எழுதப்பட்ட அனுமதி அலுவலகத்திற்கு கொண்டு வர வேண்டும் என்பதை நினைவில் வைத்து.

அம்சங்கள் நேர்முக

நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்கள் வேலை கருத்துக்களை பல விண்ணப்பதாரர்கள் அதிர்ச்சியளிப்பதாக இருந்ததாக சிறியதாகவும், அதிகத் சுத்தமான இல்லை அலுவலகத் தகவல் வேண்டும். வழிகாட்டிகளின் குறிப்பிட்ட நேரம் அல்ல, நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக காத்திருக்க வேண்டும் என்று சில குறிப்பு.

மேலும் இந்த நேர்காணலை பகுதியாக விண்ணப்பித்தவர்கள் சுவாரஸ்யமான கேள்விகள் துல்லியமான தகவல் வழங்க முடியாது யார் மிகவும் திறமையான மக்கள் இல்லை. மேலாண்மை பெரும்பாலும் கூட பேட்டியில் கட்டத்தில், முரட்டுத்தனமாக மற்றும் வெளிப்படையாக அவமானமாகவும் செயல்படுகிறது. அது வேலை தேடுவதை பல மக்கள் தள்ளுகிறது. இந்த நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து வேலை தொடங்க கூட அவசர தேவை அவர்கள் பெற முடியாது.

எனினும், விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றொரு பகுதியாக அவர்கள் பேட்டியில் பதினைந்து க்கும் மேற்பட்ட நிமிடங்கள் நீடிக்கும் செய்யவில்லை இல்லை, மற்றும் கூட்டத்திற்கு நுழைவதற்கு வாக்குறுதி இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்கள் முடிவுகளை அழைக்க காத்திருக்கும், மரியாதையான மற்றும் பயனுள்ளதாக என்று பலர் குறிப்பிடுகின்றனர்.

வேலை நிலைமைகள்

பெரும்பாலும் அரைகுறை சுழற்சி முறையில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு. அவர்கள் நாற்பத்தைந்து நாட்கள், வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் வேலை உறுதிமொழி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பொருளின் மீது எந்த படி, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட உள்ளது. திரும்பிய அவர்கள் சம்பாதித்த பணத்தை பெற உரிமையுண்டு.

ஒவ்வரு இணையதள தொழிலாளர்கள் அடங்கிய கூட்டமொன்றில் தொடங்கி தங்கள் மருத்துவ முடிகின்றன அட்டவணை வழிவகுக்கிறது மற்றும் அனைத்து நிறுவன பிரச்சினைகள் யார் பொறுப்பு என்பது, ஒரு மேற்பார்வையாளர் உள்ளது. என்று, இதைச் சார்ந்து வேலை நிலைமைகள் எப்படி வசதியாக.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பகுதி ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாக காத்திருக்கும் பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் மற்றும் விடுதி மீது அதிருப்தி உள்ளன. பதினைந்து சக நிறுவனத்தின் ஒரு ஸ்டூடியோ குடியிருப்பில் பல வாழ்ந்தது, ஆனால் ஓய்வறையில் தொழிலாளர்கள் அதே எண்ணை இருக்க மற்றொரு "அதிர்ஷ்டம்". இயற்கையாகவே, இந்நிலைமைகள் மனநிலை மற்றும் மனித சுகாதார பாதிக்கும். கூடுதலாக, foremen மத்தியில் நேர்மையாக காட்டா சந்தித்து, மது துஷ்பிரயோகம் செய்தவர்கள். அவர்கள் இரவு சண்டை ஏற்பாடு மற்றும் தொடர்ந்து தங்கள் கீழ் அவமானப்படுத்தும்.

இது போன்ற அணி தலைவர்கள் எதிராக புகார்கள் மிகவும் விரைவாக கருதப்படுகிறது என்று நியாயமான முறையில் நடந்து கொள்கிறது. நிறுவனத்தின் மேலாண்மை சில வாட்சிலிருந்து நீக்கப்பட்டு முடியும் மற்றும் வேலை தயாராக இருந்த புதிய மக்கள், அனுப்பினார். எனவே விரைவில் வாழ்க்கை முறையின் சரி மற்றும் அனைத்து வீடுகள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க. இவ்வாறு, நிலைமை சரி மற்றும் முழு அணியின் வேலை மனோபாவம் மீட்டெடுக்கப்பட்டது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், சிக்கலாக மற்றும் உணவு ஊழியர்கள். ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் ஒப்பந்த முடிவில் ஒரு இலவச உணவு முடிக்க உறுதி. ஆனால் ஏற்கனவே கண்காணிப்பு அதன் மதிப்பு ஊதியங்கள் மொத்த அளவு கணக்கிடப்படுகிறது, உணவு கிடைக்க முறை மட்டுமே மேலும், ஒரு நாளைக்கு மற்றும் அந்த மாறிவிடும்.

"எக்ஸெல்சியர்" நிர்வாகத்திற்கு மற்றும் வேலையில் இருந்து ஊழியர்கள் பயண செலவு கணக்கிட என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எப்போதும் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் நேரம் விளக்குதல்.

"எக்ஸெல்சியர்": சம்பளம்

ஊதியங்கள் குறித்து, சில ஊழியர்கள் ஏற்பட்ட எதிர்மறையான குரல் கொடுத்தார். உண்மையில் பல விமர்சனங்களை சம்பாதித்த பணம் சரியான நேரத்தில் கட்டணம் வாட்ச் இருந்து திரும்பிய பிறகு முழு செய்யவேண்டுமோ அதை நிறுவனம் வாக்குறுதிகள் என்று கூறினார் என்று. ஆனால் உண்மையில் மிகவும் நம்பிக்கையூட்டும் அல்ல - (மதிப்புரைகள் அடிப்படையில்) ஊழியர்கள் பாதிக்கு மேற்பட்டவர்கள் தங்கள் பணத்தை பகுதியை மட்டும் பெற்றார். இருபது சதவீத எந்த ஊதியங்கள் இல்லாமல் விடப்பட்டுள்ளன, மற்றும் மட்டும் இருபத்தைந்து ஊழியர்கள் முப்பது சதவீதம் அவர்கள் பிரச்சனையும் இல்லாமல் பணம் பெற்றதாகவும், ஆனால் குறைவான வழங்கல், வேலை மற்றும் சுகாதார புத்தகங்கள் இடத்திற்கு விநியோக செலவு.

தற்செயலாக, அது கடந்த கணம் ஏமாற்றப்பட்டு தொழிலாளர்கள் மிகவும் திருப்தி இல்லை என்றும் இருந்தது. அமைப்பின் ஒரு பணி மேலான்மை தேர்ந்தெடுக்கும் போது அடிக்கடி விண்ணப்பதாரர்கள் சுகாதார புத்தகம் வழங்க தேவையில்லை என்று கூறப்படுகிறது. உண்மையில், அது நிறுவனத்தை வரைய, பின்னர் பணியாளர்களுடனும் செலவிடப்படுகிறது அளவு கணக்கிட முதலில் காரணமாக இருந்தது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பன்னிரண்டு ஆயிரம் அடையும்.

எனினும், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை அனைத்து எதிர்மறை கருத்துக்களை வலுவான வாதங்கள் உள்ளது. இது உண்மையான வேலை பார்ப்பவர்கள்; எப்போதும் முழு சம்பாதித்த பணத்தை பெறுகிறார் என்று வாதிடுகிறார். ஆனால் சோம்பேறிகள் மற்றும் மது துஷ்பிரயோகம், தங்கள் மாற்றங்கள் நடந்துவந்த மக்கள், சரியாக சம்பளம் மிகவும் அப்படியே இருக்கும்.

வேலை செய்தல்

பேட்டியில், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரர் அதிகாரி வேலை கூறினார். கூட "எக்ஸெல்சியர்" பல மாதங்களாக பகுதியாக நேரத்திற்குள் காணப்படவில்லை திட்டமிட்டுள்ளது யார் அந்த பணிப்புத்தகத்தின் மற்றும் வெள்ளை ஊதியங்கள் நுழைவதற்கான பெற முடியும்.

அபராதம்

நான் இந்நிறுவனத்தில் ஏற்று அபராதம் அமைப்பு பற்றி பேச விரும்புகிறேன். சுவாரஸ்யமாக, கருத்துக்கள் பெரும்பாலான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் நாற்பத்தைந்து நாட்கள் மொத்தம் வெளியே வேலை தேவையை வலியுறுத்துகிறது என்று குறிப்பிட்டார். இல்லையெனில், ஊழியர்கள் அபராதம் உட்பட்டு இருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் உடம்பு மற்றும் தங்கள் கடமைகளை செய்ய முடியவில்லை என்றால், நீங்கள் தண்டிக்கப்பட வேண்டும், உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து எழுதுதல்-ஆஃப் அளவில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. நிச்சயமாக, இந்த அனைத்து நியாயமான தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் பார்க்க போகிறீர்கள் என்று மறக்க வேண்டாம். எனவே, வேறு யாரும் நீங்கள் எனவே, தங்கள் உடல் மற்றும் தார்மீக வலிமை எண்ண கூடாது பதிலாக, மற்றும், முடியும்.

ஒரு சுருக்கமான சுருக்கம்

நிச்சயமாக, இணைய நிறுவனம் மற்றும் அதன் நடவடிக்கைகளை எதிர் வண்ணங்களில் சில நேரங்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. சில வேலை மிகவும் திருப்தி அளிக்கிறது சென்ற மாதத்தில் ஒரு இடைவெளி ஒரு சில கடிகாரங்களில் போயிருக்கிறார்கள் சொல்லுங்கள். மற்றும் ஒவ்வொரு முறையும் வேலை நிலைமைகள் முன்னேற்றம் அடைந்து, மற்றும் சம்பளம் நாற்பதாயிரம் குறைவாக இல்லை. ஆனால் "எக்ஸெல்சியர்" மற்ற முன்னாள் ஊழியர்கள் அவர்கள் மீண்டும் இங்கே வேலை மாட்டேன் என வலியுறுத்துகின்றனர். அவர்கள் அபராதம் மற்றும் நிர்வாகம் ஆகிய மோசமான அணுகுமுறை பற்றி புகார். இது உண்மை என்றால் யாருக்கு தெரியும்? மக்கள் கருத்து எப்போதும் அகநிலை என்று மறக்க வேண்டாம்.

நான் "எக்ஸெல்சியர்" ஒரு கோரலாமா? நாம் அது உங்கள் இஷ்டம் தான், தெரியாது. ஆயினும், நாம் அனைவரும் தங்கள் சொந்த அனுபவம் மட்டுமே சார்ந்திராமல், முடிவு எடுக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்.