விடுமுறை ஊதியம்

ஒவ்வொரு வேலை குடிமகன் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை, முதலாளி அவர்களை பேணுகிறது, அவரை விட்டு வழங்க மாட்டார்கள் என்று தெரியும் பணியிட. அதே நேரத்தில் விடுமுறை ஊதியம் நேரத்தில் மற்றும் முழு செய்யப்பட்ட வேண்டும்.

வேலை பதிவு சில மாதங்களுக்குப் பின்னர் ஆறு மட்டுமே பிறகு ஊழியர் ஒருவருக்குப் பணம் விடுப்பு உரிமை உள்ளது. இந்த வெளியீடு நிலையான 28 நாட்களாகும். எனினும், ஒரு நபர் வேலை எங்கே பொறுத்து, அது மேலும் இருக்க முடியும். மற்றும் இயல்பாக்கபடாத வேலை நாள் அந்த, ஆண்டு முழுவதும் ஆபத்தான பொருட்களை ஈடுபட்டு மற்றும் தீங்கு நிலைமைகளில் வேலை மக்கள், அதே போல் இன்னும் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை கிடைக்கின்றன. இது போன்ற பணியின் இதன் எடுத்துக்காட்டை பிராந்தியங்கள் தொடர்பான பகுதிகளில், எடுத்துக்காட்டாக, சுரங்கத்தில் அல்லது கண்காணிப்பு பணி இருக்க முடியும் வடகோடியில் (அங்கு ஊழியர்கள் விடுமுறை கூடுதலாக 24 நாட்கள் வழங்குக). மற்றும் வடக்கு பகுதிகளில், விடுமுறைக்கு கூடுதல் 16 நாட்களை சவரம் பகுதிகளில். குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, நிறுவன வழக்கமாக புதிய ஆண்டு வடிவளித்தன விடுமுறை அட்டவணை உள்ளது.

விடுமுறை கொடுக்கப்படும் என்பதால், இது விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தும் நடைமுறை கருத்தில் கொள்ள நியாயம்தான். முதலாவதாக, அவர் விடுமுறை அனுப்பப்படும் என்று ஊழியர், இரண்டு வாரங்களுக்கு எச்சரித்தார் வேண்டும். இரண்டாவதாக, கண்டிப்பாக விடுமுறை முன் மூன்று நாட்கள் விடுமுறைக்கு வழங்கப்படும். முதலாளி இந்தக் கட்டுப்பாடுகளை குறைந்தது ஒரு மீறியுள்ளது என்றால், இல்லையெனில், மாற்ற இறுதி மற்றும் பொருள் விதிமுறைகளை, ஊழியர் வேறொரு விடுமுறை பரிமாற்ற தேவைப்படலாம், அவரை நேரம் ஒரு வசதியான.

விடுமுறை ஊதியம் பலவற்றைக் காண்பிக்க அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அது இந்த விடுமுறை பருவத்தில் குறைவான விழும் காலண்டர் நாட்கள் எண்ணின் பகுதியைத் விற்பதில் என்று குறிப்பிட வேண்டும். அந்த விடுமுறைக் கால ஊதியம் இல்லை, ஆனால் பாதிக்கும் விடுகிறார்கள் , விடுமுறை நீளம் அது அதிகரிக்கும். விடுப்பு கணக்கீடு மற்றொரு கூறு முந்தைய 12 மாதங்களில் கணக்கிடப்படும் சராசரி சம்பளம் உள்ளது. விடுப்பு வேலை ஆறு மாத இறுதியில் வழங்கப்பட்டால், முறையே, மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது இடைவெளி அமைப்பில் ஊழியர் தொடங்கிய காலத்திலிருந்து எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும். கணக்கியல் காலம் விவரிக்கப்படும்போது, கணக்கிடப்பட்ட மேற்கண்ட காலத்தில் சராசரி இருக்கும் பணியாளர்களின் வருவாய். அது போன்ற பொது ஊதிய அதிகரிப்பு, மாதாந்திர கட்டணத்தை சில படிகள் பாதிக்கப்பட்ட மொத்த அளவில் தொடர்ந்த என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. சட்டத்தின் படி தீர்வு காலம் உடம்பு நாட்கள், பயணம், கட்டாயம் விடுப்பு முதலானவற்றிலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை விடுமுறை ஊதியம், மாறாக பிரச்சினை ஒதுக்கப்படும் தொகை, ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. பொதுவாக, சராசரி நாட்கள் ஒரு மாதத்தில் அது எடுக்க - சரியாக 29.4.

தீர்வு காலம் முற்றிலும் வெளியே வேலை வாங்கினார் என்றால், இது விடுமுறை ஊதியம் accruals இந்த காலம் 12 மாதங்கள் பிரித்து பின்னர் மீண்டும் 29.4 வகுக்க அளவு தீர்மானிக்க வேண்டும். பெறப்பட்ட முடிவு விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை (காலண்டர்) ஆகியவற்றின் பெருக்கல் உள்ளது. எனினும், ஒரு ஊழியர் எடுத்தபோது நாட்கள் மருத்துவமனையில் 12 மாதங்கள் சராசரி சம்பளம் கணிப்பில் கழிக்கப்படுகிறது, நேரமும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு. நாளும் ஊழியர் சராசரி வருமானம் கணக்கிட, நீங்கள் பில்லிங் காலம் விளைவாக வருவாய் அளவு, மக்கள் வேலை என்று நாட்களின் எண்ணிக்கையை வகுக்க வேண்டும். தினமும் வருவாய் கணக்கீடு விளைவாக விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி, சராசரி: செலுத்தப்பட அளவு கீழே கணக்கிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த கணக்கிடப்பட்டு விடுப்பு சம்பளம் ஆகியவற்றை கட்டணம் என்று ஒரு நிலையான ஸ்கீமா ஆகும். எனினும், சட்டம் எங்கே விடுப்பு வேலை நாட்கள் குறிப்பாக ஏற்கனவே கணக்கிடப்படுகிறது வழக்குகள் வழங்குகிறது. இந்த விதி பருவகால வேலையில் ஈடுபட்டிருக்கும் அந்த பொருந்தும். இரண்டு நாட்கள் - விடுமுறை ஊழியர்கள் இந்தப் பிரிவுகள் இல்லையெனில், அதாவது, வேலை ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்க. இது கணக்கிடப்படுகிறது சராசரி வருவாய் மாத இறுதியில், வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பணம் கொடுப்பதில் மதிப்பீடு அளவு வகுப்பதன் மூலம் வருமானத்தைப் பெற்று வாழ்கின்றனர். இயல்புநிலை கணக்கீடுகள் ஆறு நாள் வேலை வாரம் செய்யப்படுகின்றன.