HIF காப்பீடு பிரிமியம் - அது எந்த அமைப்பின் கடமை

வெவ்வேறு வரி ஆட்சிகள் அனைத்து நிறுவனங்கள் அதன் ஊழியர்கள் ஊதியங்கள் வசூலிக்க வேண்டும். இந்த அளவு இருந்து, அவர்கள் கழித்து வேண்டும் பிரிமியம் FSS, HIF மற்றும் FIU உள்ள. இந்த கடமை ரஷியன் கூட்டமைப்பின் வரி கோட் வெளியே உச்சரிக்கப்படுகிறது.

பொறுப்புடைமை மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம் பொறுப்பை

கட்டணம் அல்லாத இணக்கம் மற்றும் அறிக்கையிடல் தரவு நிதியம் தண்டிக்கப்பட்டனர். மேலும் அடிக்கடி ரஷியன் வரி குறியீடு குறிப்பிட்டுள்ள குறிப்பிட்ட அளவு அபராதம் விதிக்கப்படும் இல்லை விட. அரிய விதிவிலக்குகளுடன், பொது இயக்குனர் ஒரு சம்மன் பெறுகிறது.

மேலும், ஒவ்வொரு காப்பீடு பிரீமியத் தொகைக்கு, மேலே விவரிக்கப்பட்ட, அது சில வடிவங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். 4-FSS - FSS இல், RSV FIU-1 - FIU HIF ஒரு வடிவம் முறை கால் நடந்து கொண்டார். இந்தக் கட்டுரையில் HIF பல பங்களிப்புகளைச் செய்திருக்கிறார்கள் விரிவான கணக்காகும்.

HIF என்ன

இது கட்டாய உடல்நலக் காப்பீட்டு நிதிக்கு. அனைத்து குடிமக்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக நிதியில் பதிவு தங்களது வேலைவாய்ப்பை முதல் நாளிலிருந்தே, வேலைக்கு அமர்த்தினர். நிதியம் நோய் மற்றும் அதன் கால பொருட்படுத்தாமல், தற்காலிக இயலாமை செலுத்தும் வழங்குகிறது ஏனெனில் இந்த செயல்முறை தேவைப்படுகிறது. ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பகுதியில் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் செலுத்தும் முழுமைப்படுத்தல் மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியர் பணவழங்கல்களை காலக்கெடு பொறுப்பு, அத்துடன் இது MHIF, அதன் சொந்த துறை உள்ளது. HIF - ஒரு அரசு அமைப்பு. அவர் மாநில நேரடியாக புகாரைத் தெரிவிக்கலாம் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்ற தோல்விக்கு அபராதம் மற்றவர்கள் மீது சுமத்துவதற்கு உரிமை உண்டு.

காப்பீட்டு ப்ரீமியம்

HIF பங்களிப்பு குறைந்தது ஒரு தொழிலாளி, சட்டபூர்வமாக வேலை எந்தவொரு நிறுவனமும் ஈட்டுத்தொகை அளிக்கும். காரணமாக புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனம் பதிவு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் வேண்டும் என்ற உண்மையை, இது காப்பீடு தவணைகளில் அறிக்கைகள் வழங்குகிறார். எனினும், புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனம் இன்னும் என்றாலும், வருமானம் பெறுவதோடு யாருக்கும் சம்பளம் செலுத்த விடயங்களின் பேரால் எந்தச் செயல்பாட்டிலும் ஈடுபட்டு இல்லை என்று அந்த ஒரு நிலைமை உள்ளது பணியாளர் நியமனம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி உள்ளது. எப்படி இந்த சூழ்நிலையில் இருக்க?

தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு ஊதிய ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை ஒவ்வொரு நபர் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறார். இதற்கு விதி விலக்காக விதிவிலக்குகள் உள்ளது. ஆனால் இந்த வழக்கில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நிறுவனத்தின் நிறுவனர் ஆவார் என்றால், குறிப்பு உண்மையை அதன் வளர்ச்சி இந்த கட்டத்தில், அமைப்பு இன்னும் தயாரிப்பதே இல்லை என்று செய்யப்படுகிறது, சேவைகள் வழங்காது, எனவே, இது வெளியே இலாபம் பெறுவது இல்லை ஊதியங்கள், அத்துடன் செலுத்த இருக்க முடியும் என்று இலாப அளவு மிகவும் குறைவு மற்றும் நிறுவன வணிக மற்றும் திரும்பச் செலுத்துதல் செலவுகள் வளர்ச்சி உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஊதியங்கள் மற்றும் நிதி காப்பீடு பங்களிப்பு பரிமாற்ற கட்டணம் ஒத்திவைக்க சிறிய வாய்ப்பு உள்ளது, ஆனால் அறிக்கைகள் இன்னும் உண்மை பூஜ்யம் வழங்க வேண்டும்.

பங்களிப்புகளை அளவு கணக்கீடு

HIF பங்களிப்பு - ஒவ்வொரு ஊழியர் மற்றும் விருதுகள் வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவு 5.1% அளவு கட்டணம் செலுத்தவும். இந்தத் தொகை அதன் வருவாய் குறைத்து, அமைப்பின் தீர்வு கணக்கில் இருந்து செலுத்தப்பட வேண்டும். இருப்பினும் இந்த காப்பீடு பிரிமியம் அளவு வருமான வரி, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு அல்லது வரி UTII, ஆனால் 50% க்கும் அதிகமான அளவில் குறைக்கலாம். பங்களிப்புகளை பட்ஜெட் குறிப்பிட்ட மையங்கள் பணியாளர்கள் கூலி கட்டணம் நாளில் ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படும். HIF பங்களிப்பு - நோய் வழக்கில் ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒரு உத்தரவாதம், அவர் பெற வேண்டும் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள். நோய் முதல் மூன்று நாட்கள் முதலாளி மூலம் வழங்கப்படுகிறது, அடுத்த காலம் - பட்ஜெட்டில் இருந்து. கூடுதல் பணம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன பங்களிப்புகளை ஒரு செலுத்தம் வழக்கில் திரும்பினார் அல்லது அவர்களின் எதிர்கால நன்மைகளை எதிராக அமைக்க முடியும்.