ஆடி மற்றும் போர்ஸ் 2011 தங்களது ஊழியர்களுக்கு பதிவு விருது பணம்

44 800 தொழிலாளர்கள் ஒவ்வொரு ஆடி இரண்டு மாத சம்பளம் சமமாக இது 8250 க்கும் மேற்பட்ட யூரோக்கள் அளவு, 2011 இல் கடைசி முடிவுகளை விருது பெறும். ஹங்கேரி மற்றும் பெல்ஜியத்தில் நிறுவனங்கள் செயல்படுத்தி இதே போன்ற இரண்டு மாத சம்பளம் போனஸ் poluchetsya. போர்ஸ் தாவரங்கள் வேலை மேலும் 7,600 யூரோக்கள் ஒவ்வொரு அளவு பிரீமியம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவு பெறும். அனைத்து பணியாளர்கள் மூலமாக பெற்றார் விருது ஜனவரி 1, 2011 பணிபுரியும்

நிறுவனங்கள் ஆடி இயக்க இரண்டாவது போன்ற ஒரு பெரிய பரிசாகும். 2011 இல், 2010 இல் முடிவு படி கிட்டத்தட்ட 6500 யூரோக்கள் ஒரு பிரீமியம் தொகை வழங்கப்பட்டது. 2011 ல் ஆடி விற்றுமுதல் 44 பில்லியன். யூரோ இலாப 5, 34 பில்லியன். யூரோ தொகையாக. குறிப்பாக தீவிரமாக சீனா மற்றும் அமெரிக்க சந்தையில் இயக்கப்படும் நிறுவனம். 2012 ல், திட்டமிட்ட விற்பனை விவரங்கள் 2011 விட அதிகமாக இருக்கும்

118868 துண்டுகள் - போர்ஷே 2011 ல் தயாரிக்கப்பட்டது கார்கள் எண்ணிக்கை ஒரு சாதனை நிலை obvil. குழுவின் கடந்த ஆண்டு ஊழியர்கள் யூரோ 1,700 பரிசு சராசரியாக பெற்றார்.

எண்ணம் 4100 யூரோ கீழ் ஒவ்வொரு ஊழியர் செலுத்த மற்றும் கவலை டெய்ம்லர் அறிவித்தார்.

வாகன ஓட்டிகளின் உதிரிபாகங்கள் விநியோகஸ்தர்கள் ஊழியர்களுக்கான வெகுமதி தங்கள் நோக்கத்தை அறிவித்தது. எனவே கவலை விருதினை அடைந்த போது கான்டினென்டல் namerivyutsya அதன் ஊழியர்கள் 70 மில்லியன் யூரோக்கள் மொத்தம் அளவு. ஜேர்மனியில், சுமார் 50,000 மக்கள் குழுமத்தின் பிரிவுகளில் வேலை. கடந்த ஆண்டு விருது 600 யூரோக்கள். இந்த ஆண்டு, 660 யூரோக்கள் ஊழியரின் அளவு தொகை.

மார்ச் 2011 போனஸ் 13 பிரச்சினை மற்றும் குழு பிஎம்டபிள்யூ மதிப்பாய்வு செய்வோம்.

இருப்பினும், எடுத்துக்காட்டாக, மேலதிக கொடுப்பனவுகள் அளவு உறுப்பினர்கள் 7 ஆடி 14, 3 மில்லியன். யூரோ ஏற என்று. இந்த அவர்கள் ஆண்டு பெறப்போகும் விட, இந்த குழு உறுப்பினர்கள் 40% அதிகமானது.

அது vyzyvashimi மனக்குழப்பத்தை சமுதாயத்தில், பெருநிறுவனங்களின் நிர்வாகக் தன்னை ஒரு மில்லியன் டாலர் போனஸ் வழங்கப்பட்டது போது ஒருமுறை, 2008 மற்றும் 2009 ல் நிகழ்ந்ததை விட, முந்தைய ஆண்டுகளில் "பசி" மேலாண்மை விவகாரங்களையே, மேலும் ஜெர்மனி என்பதை நினைவில் அவசியம்.

அது வோல்ஸ்வேகன் குரூப் நிர்வாகிகள், எடுத்துக்காட்டாக, விருது 2008 ல் அளவு கணிசமாக தங்களது வருடாந்திர சம்பளம் அதிகமாக பெற்ற பேசப்பட்டது. தொகைகளைக் பிரிமியம் 3 மில்லியன் யூரோவிற்கெனவும் அடைந்தது. எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக நீங்கள் வேறுபடுத்தி போர்ஸ் மேலாண்மை, யூரோ 50 மில்லியன் அளவு ஒரு போனஸ் பெற்றார்.

மேலாளர்கள் கணக்கில் ஜெர்மன் கார் தொழில் மற்றும் பெருநிறுவனங்களின் "பசி" தலைகள் தடுத்து நிறுத்தும் சமூகத்தின் தேவைகள் பற்றிய விமர்சனத்தை பயன்படுத்துவீர்களா? அல்லது அவர்கள் பகிர்ந்து இதனால் எதிர்பார்க்கப்படும் விமர்சனத்தை குறைக்க முடிவு செய்துள்ளோம்?

கடந்த ஆண்டு, வோல்ஸ்வேகன் குரூப் ஊழியர்கள் 4,000 யூரோக்கள் ஒவ்வொரு அதிகமாக பெரிய போனஸ் பெற்றார். இந்த ஆண்டு அந்த எண்ணிக்கை premiruemyh அதிகரித்துள்ளது. பனி உடைந்த உள்ளது?