ஆணை பிறகு ஆணை: விடுமுறை ஊதியம் கணக்கீடு

ஆணை ஒரு சிறப்பு விடுமுறையாக உள்ளது. "மகப்பேறு" - அதன் அதிகாரப்பூர்வ பெயரை விட. முக்கிய நோக்கம் குழந்தை மற்றும் அதன் தாயின் ஆரோக்கியத்தில் அதிக கவனம் எடுக்க வேண்டும். சிலர் அவர் மழலையர் பள்ளி அல்லது பள்ளி செல்ல முடியும் போது கணம் வரை குழந்தை ஆகியோரின் நலத்திற்காக கொடுக்கப்படும் என்று விடுமுறையைக், உணர ஆணை கீழ் உள்ளன. ஆனால் அது தவறு வார்த்தைகளை உள்ளது. மகப்பேறு விடுமுறையில் இருந்த ஒரு பெண் முன் மற்றும் பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் நாட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண். இது தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பெடரல் சட்டம் №255 பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

ஆணை வைக்க

ரஷ்யா கிட்டத்தட்ட அனைத்து பெண்கள் வைத்து ஆணை பிறகு ஆணை அதே வழியில் நன்மை அனைத்து விதிகள் இந்த வகையான பொது, சாதாரண விடுமுறை முக்கிய நிகழ்ச்சியாக இருந்தது. இந்த தற்காலிகமாகவோ அல்லது நிரந்தரமாகவோ நாட்டின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் பின்னர் வேலை யார் வெளிநாட்டு அடங்கும். அவர்கள் சாதாரண குடிமக்கள் அனைத்து அதே உரிமையையும் கொண்டிருக்கின்றனர். ஆனால் அது வெளிநாட்டு குடிமக்கள் யார் தாய்மார்கள் அந்த பிரிவுகள் இவ்விதியை நீட்டிக்க இல்லாத அதே நேரத்தில் வேலை செய்யவில்லை. மற்ற விஷயங்களை மத்தியில், அனைவரும் ஒரே விஷயம் ஆர்மீனியா, கஜகஸ்தான் மற்றும் பெலாரஸ் பிரஜைகளுக்கும் பொருந்தும். அது பணம் ஒரு பெண் வேலை அல்லது இல்லை என்று கொள்கை அடிப்படையாக கொண்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. மகப்பேறு கால்குலேட்டர் தான் நிலைமை, நாட்டின் இந்த புள்ளிக்கு ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஒருபோதும் அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது போது எதையும் எதிர்பார்க்க முடியாது. மற்றொரு சுவாரசியமான அம்சம் தந்தை பணத்துக்காக ஒரு பகுதியையும் உரிமை உள்ளது என்று, ஆனால் ஒரே அவர்கள் அம்மா பெறவில்லை என்று நிபந்தனையின் பேரில் உண்மை. இந்த வழக்கில், உரையாடல் இல்லை கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் பணவழங்கல்களை மீது, ஆண்கள் கொள்கையளவில், நம்ப வேண்டாம் என்று, எந்த குழந்தை ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை வளர என்பதை எப்போது வரை செலுத்தப்படுகிறது என்று கொடுப்பனவு. இங்கே பணி, அல்லது மாறாக, ஊதியங்கள் அளவு கணக்கீடு ஒரு முக்கியமான காரணியாக உள்ளது. அதன்படி, மேலும் அவர்கள் மாநிலத்திற்கு அதிக, அதிக கட்டணம் இருக்கும்.

ஆணை கணக்கீடு

அளவு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் நன்மைகளை குறைந்தபட்ச அதிகபட்ச செயல்திறன் ஒரு பரவலான மீது பல்வேறு இருக்க முடியும். தரவுக் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட நீளம் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும் இந்த மதிப்புகள், வருடத்திற்கு வருடம் மாறுபடும். 256 027.40 ரூபிள் - உதாரணமாக, 2016 இல் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட அளவு 28 555.40 ரூபிள், மற்றும் அதிகபட்ச. அதே ஆணை பிறகு ஆணை பற்றி சொல்ல முடியாது. கணக்கீடு, நீங்கள் முதல் விரும்பிய காலத்திற்கான சராசரி சம்பளம் தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், தொகை வரம்பு மதிப்பு அடிப்படை அடிப்படையில் சட்டத்தால் எந்த அமைக்கப்பட்டுள்ள புள்ளிவிவரங்கள், மேல் இருக்கக் கூடாது. இது தற்போது வேலை செய்யவில்லை மக்கள் அந்த பிரிவுகள் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் நன்மைகளின் கணக்கீடு அடிப்படையாக இருக்கிறது. இந்த தகவல் மேலும் வருடத்திற்கு வருடம் குறிகாட்டிகள் பல்வேறு உள்ளது. உதாரணமாக, நீங்கள் 2017 இல் பணம் பெற்றால், கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கு அடிப்படை கருத வேண்டும். 711 ஆயிரம் ரூபிள் - 2015-இல், 2016 624 000 என கணக்கிடப்பட்டது, மற்றும். இதன் விளைவாக, அவர்கள் ஒன்றாக சேர்க்க மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளில் நாட்களின் எண்ணிக்கையை (730 அல்லது 731, ஒரு லீப் ஆண்டு இல்லையா எது) மூலம் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. விளைவாக ஒரு நாளைக்கு 1828,77 ரூபிள் அதிகபட்ச அளவாகும். ஆனால் இந்த அறிவியல், பெரும்பாலான பெண்கள் நடைமுறையில் அடைய முடியாத உள்ளது. பொதுவாக இந்த விடுமுறை அனைத்து 140 நாட்கள் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட ஊதிய மற்றும் மொத்தத் தொகை ஏறக்குறைய 10 மடங்கு குறைவான கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணமாக, 2016 இல் 28 554.40 ரூபிள் தொகையாக இருக்கும்.

தேதிகள் மற்றும் கால

140 194 நாட்கள் துல்லியமாகக் கணக்கிட ஃபியட் கால்குலேட்டர் தேவைப்படலாம் இது ஒட்டுமொத்த ஆணை காலம். இந்த விவரமாக விவாதிக்கப்படும் வேண்டும். எனவே, கிட்டத்தட்ட அனைத்து பிரசவ காலம் வரை பெண்கள் சரியாக 70 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது. விதிவிலக்குகள் பல குழந்தைகள் கர்ப்பிணி யார் அழகாக செக்ஸ் உள்ளன. இந்த வழக்கில், 84 நாட்களில் அளவுக்கு பெற்றெடுக்க. பின்னர், உடனடியாக பிறந்த பின்னர் சினைத்தருணத்தில் 70 மற்றும் 110 நாட்கள் வரை இருக்கும். குறைந்தபட்ச யாருக்காக எல்லாம் திட்டம் மற்றும் சிக்கலும் இல்லாமல் படி போனது, அந்த பெண்கள் வழங்கப்பட்டால். அதே நேரத்தில் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை வெளிச்சத்திற்கு வந்தது கணக்கில் மேலும் எடுக்கிறது. ஒரு என்றால், காலம் 70 நாட்கள் இருக்கும். 110 நாட்கள் - 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட என்றால். நாங்கள் பிரசவம் போது சிக்கல்கள் இருக்கும் போது பற்றி கூற வேண்டும். அங்கு ஏற்கனவே ஓய்வெடுக்க 86 நாட்கள் கொடுத்துள்ளனர். மொத்த, பெண் மிகவும் சாதகமான விளைவு மற்றும் ஒரு குழந்தை பிறந்த 1 140 நாட்கள் மொத்தம் கொடுக்கும். சிக்கல்கள் இருந்தன என்றால், மொத்த காலம் 156 நாட்கள் வரை இருக்கும் ஆனால் நீங்கள் பொருட்படுத்தாமல், இரண்டு மற்றும் ஒரு குழந்தை பிறந்த சிக்கல் அல்லது இல்லை இருந்தவர்கள், விடுமுறை பல 194 நாட்கள் வைத்து. உடனடியாக இது சம்பந்தமாக ஆணை பிறகு ஆணை வேறுபடுகின்றன இல்லை. கொள்கையளவில், அது சரியான 140 (அல்லது 194) நாட்களுக்குள் மூலம் பெற்றெடுக்க சாத்தியமற்றது, எனவே இந்த கேள்வி எழுகிறது ஒருபோதும்.

வடிவமைப்பு அம்சங்கள்

அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று போது அது, தெளிவாகும் முறை அதன்படி, அங்கு விசேஷமாக வடிவமைக்கப்பட்ட செயல்முறை உள்ளன. இவ்வாறு, முக்கிய ஆவணங்கள் முதல் மற்றும் ஒரு உடம்பு சரியில்லை. இது கர்ப்பகாலத்தில் 30 வாரங்கள் (அல்லது 28 நிமிடங்கள் அனைத்து தரவு புள்ளி பல பிறப்பு சாத்தியம் என்றால்) தோற்றத்தைக் மருத்துவ நிறுவனம் மூலம் வழங்கப்படும். முதலாளி பணத்தை திரும்ப செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அங்கு எந்த, அல்லது சில காரணங்களால் அவர் விரும்பிய அளவு செலுத்த முடியாது (உதாரணமாக, திவால் செயல்முறை ஆகும்) என்றால், அது பதிலாக இந்த சமூக காப்பீடு முகவர் ஈடுபட்டுள்ளது. பெற்ற பிறகு விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு, நிறுவனத்தின் மேலாண்மை இதில் ப்ரீ- கருவாகும் (அது டி-6) என்று அழைக்கப்படுகிறது ஒரு வடிவமாகும் ஒரு பிரத்யேகமான ஆணையில் வெளியிடுகின்றன வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அனைத்து முறைப்படுத்தப்பட்டது பிறகு, கர்ப்பவதி நல்ல மனசாட்சி உள்ள ஓய்வெடுக்க செல்ல முடியும் மற்றும் வேறு எதுவும் கவலைப்பட வேண்டாம். அது பிரசவம் போது சிக்கல்கள் முன்னறிந்திருக்கவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது இந்த நடக்கிறது என்றால், நீங்கள் வேலை கூடுதல் இடத்தில் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் விடுமுறை சற்று நீட்டிக்கப்படும் அதன்படி, ஒரு அறிக்கை எழுத சாத்தியமானது அல்ல. அங்கு அரசியலமைப்பில் முரண்பட்டுக்கொள்ளமாட்டார் அந்த ஆவணத்தில் எந்த வகையான அனுமதி அதனால், இனி எந்த சிறப்பு வடிவங்களில் உள்ளது.

ஆணை வெளியே ஒத்திவைக்கப்பட்ட

பெண் உடம்பு இருந்தது பிறகு, அவர் வெறும் விடுமுறைக்கு போக முடியாது. அது மட்டும் சரி, ஆனால் அது கட்டாயம் அல்ல உள்ளது. ஆணை பிறகு ஆணை கணம் முன் தாக்குதலை பிறப்பு குறிக்கிறது என்றால் விடுமுறை முடிந்தது குழந்தை (இந்த ஒரு சிறிய பின்னர் விரிவாக விவரித்தார் விடும்), இந்த வழக்கில், உரையாடல் 140 இருந்து மிக நீண்ட விடுமுறைக்கு பற்றி மற்றும் 194 நாட்கள் வரை இருக்கும் போது. உதாரணமாக, டிசம்பர் 20 ஆம் தேதி தொடங்கும் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் உள்ளது. அது 140 நாட்கள் முறையே முடிவடைகிறது. ஒரு பெண் புத்தாண்டு விடுமுறைக்குப் பின்னர் உடனடியாக எந்த குறிப்பிட்ட தேதி விடுமுறைக்கு சென்று, முடிவு செய்யலாம். இந்த என்று ஓய்வு ஒரு சில நகர்வுகள் அர்த்தம் இல்லை. வெறும் மொத்த கால குறைவாக இருக்கும் மற்றும் இன்னும் தெளிவாக நிலையான கால முடிவுக்கு. இத்தகைய ஒரு நடைமுறை மிகவும் பொதுவான அல்ல, ஆனால் அது சில சூழ்நிலைகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, பெண் ஒரு சம்பளம் முன் அதிகமாக பெறுகிறது பிறப்பதற்கு முன்பு கடந்த சில மாதங்களில் என்றால்.

அம்சங்கள் நன்மைகள்

மகப்பேறு செலுத்த எப்படி என்ற கேள்வி, பெண்கள் போதுமான அளவிலான பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. பொது விதி இல்லையெனில் அது சட்டம் மீறுவது போலாகும், ஒரே ஒரு தேவை வருமானம் பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து வந்தாலும், அந்த பணம் கொடுக்கும் புள்ளி குறிக்க உள்ளது. அதனால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெண் அதே நேரத்தில் இரண்டு வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்து வருகிறார். அது அவள் உள்ளது தேர்வுகள் அடிப்படையில், அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய சரியான அமைப்பு பெயரிட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு செல்லும் போது, (அது உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு தொடர்புடையதும் இருந்தால்) முதல் அனைத்து இந்த தகவலை ஆய்வு செய்திருக்கின்றனர். எளிதானது மற்றும் அதிக வசதியான தொடர்பு கொள்ள எந்த நிறுவனம் தேர்ந்தெடுக்க வைப்பது, ஒரு பெண் அளவு பெற வெளியே அவரது வைக்கும். மற்றும் முதலாளி நீங்கள் கிராண்ட் பின்னர் அடுத்த மாதம், பின்வரும் மாதம் அல்லது, என்று தவறியதற்காக முன்கூட்டியே செலுத்த முடியும் என்று தகவல் வழங்கப்படும் என்று முக்கியமானது. அதாவது, முதல் வழக்கில், நிறுவனம் அதற்குப்பின் அனுப்பி மூலம் ஈடு அதன் சொந்த பணம், செலுத்துகிறது. இரண்டாவது வடிவமாகும், முதல் நிறுவனம் அளவு வரவு வைக்கப்படும் வரை காத்திருக்கும், பின்னர் ஒரு கட்டணம் உள்ளது.

நன்மை

அனைத்து மேலாக, மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்தும் நேரடியாக தொடர்பான. ஆனால் குழந்தை 1 ஆண்டு மற்றும் 6 மாதங்கள் வயது அடையும் போது தருணத்தில் அம்மா (அல்லது அப்பா) எனக் கூறப்படும் ஒரு சிறப்பு உதவித்தொகை, உள்ளது. என்று, எவ்வளவு இந்த வகையான என்ன அம்சங்கள் ஆணை செலுத்த இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட, மற்றும் தொடர்புடைய பிரச்சினைகள் மிக. இவ்வாறு, மொத்தம் கணக்கீடு, மற்றும் இங்கே காரணிகளின் மிகவும், கொள்கையளவில் மாறுபடலாம் தெரியாது, ஆனால் கட்டணம் உடனடியாக நிகழும் ஒன்றல்ல, ஆனால் படிப்படியாக, ஒவ்வொரு மாதமும், விடுமுறை காலம் முழுவதும். இந்த விடுமுறைக்கு, மற்றும் ஆவணங்கள் நேரடியாக பிறந்த பிறகு ஏற்கனவே சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் அவர்களின் நிகழ்வு முடிந்த பின்னர் எந்த மூன்று மாதங்களுக்கு மேலாக, இல்லையெனில் வாய்ப்பு மறைந்துவிடும்.

இரண்டாவது ஆணை

ஒரு பெண் வெற்றிகரமாக பெற்றெடுத்தார் இதில் ஒரு நிலைமை, ஒரு கையேடு வெளியிட்டுள்ளது மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு மேலாக விடுப்பு சென்றிருக்கிறான் கற்பனை. எங்கே இந்தக் காலப்பகுதியின் இறுதியில் நோக்கி, அவர் மீண்டும் பெறுவாய் மிகவும் உண்மையான நிலைமை. சில குழந்தைகள் விரும்பும் பல தாய்மார்கள், அவர்களை அதே வயதுடைய இருக்க விரும்புகின்றனர் அதனால் இத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கு அசாதாரணமானது அல்ல. மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்தும் வகையில் எந்த வித்தியாசமும் இங்கே அல்ல, ஆனால் அங்கு ஒரு நன்மை வழக்கு உள்ளது. எனவே, ஒரு நபர் வருகிறது கட்டணம் வெறும் இரண்டு பெற முடியாது. பின்னர் ஆரம்ப நிறைவடைகிறது. உதாரணமாக, முதல் குழந்தை மட்டுமே 1 ஆண்டு வயது. யோசனை நீங்கள் இன்னும் 6 மாதங்களுக்கு பணம் கிடைக்கலாம் என்று, ஆனால் தொழிலாளர் அங்கு ஆகியிருந்தால், தாமதிக்க உடனடியாக ஒரு புதிய வழங்குவதுடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் கூடாது. இந்த ஆணை பிறகு ஒரு ஆணை அழைக்கப்படுகிறது. பணம் ஆறுமாதங்கள் இழந்து விளைவாக. அது தவிர்க்க இயலாத சில சூழ்நிலைகளில் அது துல்லியமாக இந்த அணுகுமுறை அதிக பணம் கிடைக்கும் என்பது, மிகவும் இலாபகரமான உள்ளது, மேலும் அதனால் இரண்டாவது குழந்தை மீது கடன் அளவு அதிகமாக உள்ளது.

எப்படி இல்லை பணம் இழக்க?

என்பதால் எவ்வளவு ஆணை வெளியே கண்டுபிடிக்க எங்கே அது பணம் பெற கொள்வது நல்லது என எப்படி நீங்கள் நிறைய எளிதாக செய்ய முடியும் இன்னும் எனவே அனைத்து வலிமை இல்லை செலுத்த, மற்றும் சுய கணக்கிட. இரண்டாவது (அல்லது முதல்) வாடகை தந்தை, தாத்தா, பாட்டி அல்லது மற்ற பொருத்தமான உறவினர் புதுப்பிக்கவேண்டகிறது. அவர் "ஓய்வெடுக்க" என்ற காலம் முடிவதற்கு முன்னர் வேலை போக வேண்டும், ஆனால் அந்த, மீண்டும், பயனுள்ளதாக இருக்கும். மேலும், பல மக்கள் வீட்டில் நன்றாக வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் இரண்டு குழந்தைகளுடன் அது மிகவும் சிக்கலானது. அத்தகைய அணுகுமுறை உடன், முதல் கட்டணம், எடுத்துக்காட்டாக, அம்மாவை, மற்றும் இரண்டாவது செல்ல போப் தொடர்ந்து. யாரும் இழக்க ஒன்றும் மற்றும் அனைத்து இலாபகரமான உள்ளது. குறிப்பாக பிற மூல அதிகாரப்பூர்வமாக இயங்கும் மற்றும் ஊதியங்கள் இழக்க வேண்டாம் என்றால்.

இரண்டாவது குழந்தை ஆணை இருந்து வெளியேறிய பின்னர்

இந்த மிக எளிய நிலைமை உள்ளது. மகப்பேறு உடனடியாக வேலை திரும்பிய பின்னர், கண்டிப்பாக காலவரையரைகளைக் நீங்கள் கட்டணம் செலுத்தவேண்டும் என்பதால் பாதுகாப்பாக மீண்டும் பெற்றெடுக்க முடியும் எந்த தந்திரங்களை இல்லாமல், முழு அவர்கள் அனைவரையும் பெறுவது, மற்றும் இது போன்ற செயல்கள், சட்டம் அடிப்படையில் சர்ச்சைக்குரிய. உதாரணமாக, என் அம்மா பெற்றெடுத்தார், அவர் மகப்பேறு உதவித்தொகை வழங்கப்படும் வெற்றிகரமாக ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு மேலாக குழந்தை வரை கொண்டு செலுத்தும் பெற்றுள்ளது. அதற்கு பின் அவர் வேலை செய்ய, அவர் மற்றொரு மாதம் 3-4 தங்கியிருந்த எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் அதே மேலும் பெறுவது, விடுமுறைக்கு சென்றது சென்றது, மீண்டும்.

முடிவுகளை

கணக்கீடு மற்றும் இயல்பான அமைப்பு, மிகவும் சிக்கலான அல்ல பெரும்பாலான பெற்றோர்கள் வெறுமனே தேவையில்லை. கீழே வரி நீங்கள் முதலாளி அனைத்து பண பரிவர்த்தனைகளையும் கணக்கிட என்றால், அவர் சட்டத்தின் கீழ் இல்லை எதையும் செய்ய முடியாது என்று. இந்த நடக்கிறது என்றால்; பிறகு, நாளடைவில் பணம் இன்னும் பெறவுள்ளது, மேலும் அந்த நிறுவனம் அபராதம் வேண்டும். அதே சூழ்நிலையில், அனைத்து ஊதியம் சமூக காப்பீடு ஏஜென்சிகள், கவலைப்பட வேண்டாம் போது, அங்கு ஊழியர்கள் ஒரு பெரிய அனுபவம் மற்றும் அனைத்து முற்றிலும் குறுக்கு சரிபார்க்கப்பட பல முறை. மீண்டும், ஒரு பிழை ஏற்படுகிறது கூட, அனைவருக்கும் தவறுகள் செய்யலாம் ஏனெனில், அது இன்னும் தேவையான தொகை ஒரு வழி அல்லது மற்றொரு வழங்கப்படும். இது சம்பந்தமாக ஆணை பிறகு ஆணை வித்தியாசம் இல்லை, எனவே நீங்கள் பிரச்சனை ஆய்ந்தறிந்து எந்த குறிப்பிட்ட ஆசை இருந்தால், பொதுவாக, அது வேண்டாம் என அவசியம்.