ஊதியங்கள் மீது ஜெர்னல் உருவாக்க எப்படி

எந்த வணிக செயல்பாடு பிரிக்கமுடியாத அளவிற்கு செலவுகள் இணைக்கப்படுகிறது. மற்றும் மட்டுமே தி பொருள் ஆனால் மனித உழைப்பின் செலவுகள்.

மற்றொரு முக்கியமான அம்சம் கணக்குகளில் சம்பளம் சரியான பிரதிபலிப்பாகும் கொண்டு சரியான செய்ய வேண்டும் கணக்கியல் உள்ளீடுகள் ஊதியங்கள் மீது. மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் - அது நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இதுவே சம்பளத்தின் சரியான வயரிங் ஈடு செய்ய கருத வேண்டும்.

சம்பளம் மற்றும் இதர சலுகைகள் (மருத்துவ விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம், நிதி உதவி, முதலியன) அறிக்கைகளுக்காக ஒரு செயற்கை பயன்படுத்துகிறது 70 மூலம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கு சேர்ந்த அடங்கும் கணக்கின் கடன், மற்றும் தேக்கம் (தனிப்பட்ட வருமான வரி, குழந்தை ஆதரவு, முதலியன) பற்று கணக்கில் நேரடியாக ஊதியங்கள் மிகவும் பிரச்சினைக்கு.

நிறுவன ஈடுபட்டு பணியாளர்கள் செலவுகளையும் சம்பளம் "விலையுயர்ந்த" கணக்குகள் தொடர்புடைய பற்று பிரதிபலிக்கிறது என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு. எனவே, பின்வரும் வரிசையில் சம்பளப் பட்டியல் வடிவம் வெளியிடுவதில்.

• பற்றுச் இல் 20 கணக்குகள் முக்கிய கடைகள் தொழிலாளர்களின் சம்பளம் பெறுகிறார். தயாரிப்பு துறை பொருட்களுக்கான ஒவ்வொரு வகை அது துணைக் கணக்கான திறக்க முடியும்.
• பற்று கணக்கு 23 துணை உழைப்பாளர்களை சம்பளம் பிரதிபலிக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு வயரிங் கடன் நிறுவன மராமத்துப் கடை ஊழியர்களின் சம்பளத்தில், கிடைக்கும் என்றால்.
• ஒட்டுமொத்த உற்பத்தியில் தொடர்புடைய, உற்பத்தி செய்யப்பட பொருட்களிலும் அனைத்து வகையான பொருந்தும் 25 செல்லும் செலவுகள் குற்றஞ்சாட்டப்பட்டார். ஊதியங்கள் இத்தகைய வயரிங், எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் பிரிவில் தலைமை பிரதிபலிக்கின்றன.
• கணக்குகள் 26 வெற்றி சம்பளம் மேலாண்மை ஊழியர்கள் பற்று இல். இவ்வாறு பிரதிபலித்தது சம்பள ஊழியர்கள் நிர்வாகம், கணக்கியல், சட்ட துறை, IT துறையை மற்றும் பிற துறைகள்.
• திருமணம் திருத்தம் ஈடுபட்டிருக்கும் அந்த தொழிலாளர்களின் ஊதியங்கள் 28 விதிக்கப்படும் பிரதிபலிக்கின்றன.
• சேவை அலகுகள் 29 புட் செலவுகள் குற்றஞ்சாட்டப்பட்டார். நிறுவனம் ஒரு சாப்பாட்டு அறை, ஒரு மழலையர் பள்ளி, தொழிலாளர்களுக்கு உடல்நல மையம், முதலியன இருந்தால் இத்தகைய வயரிங், செய்யப்படுகிறது பின்னர் இந்த துறைகளில் வேலைபார்த்து ஊதியங்களில் தான் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
• தி பற்று தி கணக்கு பகுதி 44 ஊழியர்கள் சம்பளம், பொறுப்பு, தி சந்தைப்படுத்தல் பொருட்கள். இத்தகைய வயரிங் நிறுவனத்தின் சொந்த விற்பனை நிலையங்கள், கடையின் ஊழியர்கள் சம்பளம், அத்துடன் வர்த்தக நிறுவனங்கள் பணியாளர்களை முன்னிலையில் மணிக்கு சம்பளம் விற்பனை மேலாளர் சேர்ந்த உள்ளது.

மூலம், பிரிமியம் அதே கணக்குகளின் பற்று, மற்றும் சம்பளம் மற்றும் கடன் விழுந்து - 69 இழப்பில்.

ஆனால் அந்த சம்பளப் பட்டியல் தொடர்புடைய அனைத்து நுணுக்கங்களை இல்லை. உள்ளன சூழ்நிலைகளில் போது, உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் அசெம்பிள் புதிய உபகரணங்கள் மற்றும் கலந்து கொள்ள பகுதியிலுள்ள தி கையகப்படுத்தும் இந்த உபகரணங்கள் அல்லது மற்ற சரக்கு. 70 அப்பொழுது கர்த்தர் கிரெடிட் ஸ்கோர் பொருந்துகிறது கொண்டு தி கணக்குகள் 07, 08, 10, 11 மற்றும் 15.

தொழிலாளி மதிப்பிடப்பட வேண்டும் என்றால் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் , அல்லது FSS காரணமாக மற்ற எந்த கட்டணம், அது 69 மூலம் பற்று வைப்பது.

மேலும் பற்று கணக்குடன் கடித 84 அல்லது 86. இந்த கம்பிகள் போன்ற 70 அப்படிப்பட்ட விவரத்தை சார்ஜ் (உபா 84 கணக்குகள்), காரணமாக தொகைகள் கணக்கீடு நிறுவனத்தின் பங்குகளின் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்க வருமானம் உட்பட நிதி உதவி மற்றும் நன்மைகள் பல்வேறு நியமிக்கப்பட்ட இலக்கு நிதி (டி.ஆர் 86 கணக்கிற்கு) நகர்த்தப்படுகிறது.

, ஆகியவற்றுக்கான விருதுகளையும் மேலும், சட்டத்தை உதாரணமாக, செலுத்தும் ஒரு இருப்பு உருவாக்க வழங்குகிறது சேவை ஆண்டுகள் அல்லது விற்பனை செய்தல் (அதனால் பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கணக்கீட்டு காலத்தை விட்டு விலக வேண்டும் நிகழ்வுகளில்). பின்னர் முதல் விலை கணக்கிடுதலின் அந்தந்த கணக்குகள் பற்று, மற்றும் கடன் பின்னர் 96. மூலம் செலுத்தப்படுகிறது, இத்தகைய குற்றச்சாட்டுகளின் அளவு பற்று கணக்கு 96 கடன் 70 ஆம் பற்று உள்ளன.

இப்போது நீங்கள் ஊதியங்கள் பதிவுசெய்தல் எப்படி தெரியும் என்று. நான் இந்த தகவலை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று, மற்றும் கணக்கியல் நீங்கள் மிகவும் தெளிவாக இருக்கும் நம்புகிறேன்.