எனவே கடினமாக வேலை பாலினம் பிரச்சினைகள் தீர்க்க ஏன் அறிவியல் பாலியல்?

ஒரு உயர் நிலையை ஆக்கிரமிப்பு ஒரு மனிதன், அனுமதிக்க பெண்கள் பாகுபாடு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது நிறுவனம் கூட்டத்தில் ஆபாச கருத்துகளை செல்ல ஒரு சமீபத்திய வழக்கு, பாலினம் பிரச்சினைகள் மற்றும் பணியிடத்தில் பாலியல் மற்றும் பாகுபாட்டை பிரச்சினைகள் ஏன் அது விடைகாண்பதரிதாயிருப்பின் பல தருக்க கேள்வி எழுப்புகிறது.

நிறுவனத்தின் யூபெர் உள்ள சம்பவம்

கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் யூபெர் ஜூன் 13 குழு உறுப்பினர் அரியன்னா ஹஃபிங்டன் ஒரு பெண்ணின் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் இருப்பது அடிக்கடி இறுதியில் பலகையில் பெண்கள் பெரியதாகி என்ற உண்மையை வழிவகுக்கிறது என்று கூறினார்.

டேவிட் Bonderman கூறினார்: "உண்மையில் இது நிர்வாகக் குழுக் கூட்டங்கள் மேலும் பேச்சு இருக்கும் என்று கூறப்படுகிறது."

Bonderman மாலை அவரது பதவியில் இருந்து மற்றும் ஒரு அறிக்கையில் ராஜினாமா அவர் தனது கருத்தையும் தெரிவிக்கவில்லை என்று "பேரழிவு விளைவு" புரிந்து கொள்ளும் என்று கூறினார்.

பாலின வேறுபாட்டை அங்கீகாரம் சிக்கல்

அவர் மன்னிப்பு என்றாலும், பல மக்கள் Bonderman இத்தகையதொரு கருத்தை செய்ய முடியும் எப்படி உணர்வதில்லை. உண்மையில் பல மக்கள் பாலியல் அமைப்பது என்ன கொள்கை புரியவில்லை என்று. அவர்கள் தங்கள் கருத்துக்கள் ஆபாச ஒலி என்று கூறினார் போது பல ஆண்கள் உண்மையிலேயே வியப்படைகின்றனர். ஒருவன் தன் வார்த்தைகள் பாலியல் கொண்டு ஊக்குவிக்கப்படலாம் என்று புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை ஏன் காரணங்களில் ஒன்றாக - போதுமானதாக சமூகமயமாக்கல் உள்ளது. உதாரணமாக, அவர்கள் அதே வேலை நிலைகள் இருப்பது, ஒரு மிக ஒதுக்கப்பட்ட வேலை வளிமண்டலத்தில் வேலை இதனால் பெண்கள் உணர எப்படி புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை முடியும். இந்த ஆச்சரியம், என்று யாரோ திடீரென்று ஒரு கருத்து seksitsky அவற்றை கருதப்படுகிறது என்ற உண்மையை அடிக்கடி மன உளைச்சலுக்கும் தற்காப்பு எதிர்வினையுள்ளதாக, வழிவகுக்கிறது எப்போதும் போதுமான இல்லாத.

அடிப்படை பிரச்சினைகள் தீர்வு

இந்த சிக்கலைத் தீர்க்க, அது இல்லை கருத்து ஆபாச என்று சுட்டிக்காட்ட போதுமான ஆகும். அது முதன்மையான காரணம் யூபெர் அலுவலகத்தில் நடந்தது என்று ஒன்றாக பிரச்சினைகள் தோற்றம் பங்களிக்க சக்தி மற்றும் சமத்துவமின்மை அடிப்படை பிரச்சினைகள், தீர்க்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் வழக்கமாக தைரியம் போன்ற விஷயங்களை, அத்துடன் அது பாலினம் சமத்துவமின்மையின் வகிக்கிறது பங்கு பற்றி விவாதிக்கவோ வேண்டாம். எனினும், ஆண்மையின் நவீன அர்த்தத்தில் பெண்கள் ஆதிக்கத்தை ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இந்த சமூகம் முழுவதிலும் பரவுகிறது ஒரே நிறுவனத்தில், ஒரு பள்ளி அல்லது ஒரு குடும்பம் மட்டுமே அல்ல என்று ஒன்று உள்ளது.

ஆண்மை மற்றும் ஆதிக்கத்தை

மேற்கத்திய கலாச்சாரத்தில், ஆண்மை ஆதிக்கத்தை மீது, மற்ற மனிதர்களை ஆளும் ஆண்கள் ஆதிக்கம் மீது பெண்களைவிட ஆண்கள் ஆதிக்கம் அடிப்படையில் இருவரும், மற்றும் இன்னும் உள்ளது. ஆண்கள், இழிவு படுத்துகின்ற பெண்கள் பேசுகிறவர்களின் ஆபாச ஜோக்குகள் பேச அல்லது அனுமதிக்க அனுமதிக்க வேண்டாம் காரணம் பகுதி, பெண்கள் மீது ஆண் மேலாதிக்கத்தை காட்ட தங்கள் ஆண்மை "நிரூபிக்க" வேண்டிய அவசியமும் இருப்பதில்லை. ஆண்மையின் அத்தகைய கருத்துப், அதாவது, பெரியவர்களும் மட்டுமே பழைய தலைமுறை இல்லை. இளைஞர்கள் புதிய தலைமுறை பெரும்பாலும் ஒரே வழி நினைக்கிறேன். இளம் பருவத்தினர் மற்றும் இளைஞர்கள் பெண்கள் முன்னிலையில் ஆபாச கருத்துகளைத் தெரிவிப்பது இல்லை கற்பிக்க என்றாலும், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் பெண்கள் நிலையை அவர்களது பார்வையில் மாறவில்லை. எனவே அது ஒரு நல்ல அடையாளம் என அழைத்திருக்கின்றனர் முடியும் என்று கூறிவிட முடியாது.

முகவரி

பாலியல் கண்டது மக்கள் சமீபத்தில் மிகவும் வலுவாக எதிர்வினையாற்றுகின்றன மற்றும் குற்றவாளி அவமானம் முயற்சி. நிச்சயமாக, பிரச்சினைக்கு கவனம் செலுத்த, என்றாலும் இந்த நடத்தை சரியான அல்ல, மிகவும் முக்கியமானது. மாறாக, இந்த அணுகுமுறை மட்டுமே இன்னும் பிரச்சனை நிலைநிறுத்தும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் ஆன்லைன் நிச்சயமாக கட்டாய கருத்தரங்கில் அல்லது பயிற்சி ஊழியர்கள் வெளியே சுமந்து இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் தமது கருத்துக்களை தெரிவித்துள்ளனர். எனினும், ஆய்வுகள் அவை பாலின வேறுபாட்டை ஒழிப்பதன் இலக்காக நடவடிக்கைகளை அடங்கும் அடையாளம் மேலும் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளை இணைந்து என்றால் இந்த நடவடிக்கைகள், வேலை செய்யவில்லை என்று காட்ட, நிறுவனத்தின் பொறுப்பு நிலைகளில் மக்கள் இந்த எடுத்துக்கொள்வதாகும் உட்படவில்ைல எனில். ஆன்லைன் படிப்புகள் பெரும்பாலும் ஒரு ஒற்றை தீம் கவனம்: பாலியல்ரீதியான தொல்லை. மாறாக நிறுவனங்கள் பெண்களைவிட ஆண்கள் மீது மேலாதிக்கத்தை காண்பிக்கப்படுகிறது எப்படி ஏற்றுக்கொள்கின்றது, அது எப்படித் தவிர்ப்பது நிரூபிக்க மக்கள் எப்படி கற்பிக்க முனைய வேண்டும். உதாரணமாக, பயிற்சி ஆண்கள் ஆண்கள் பெண்களை விட அதிகமாக அடிக்கடி பெண்கள் குறுக்கிட என்று, மற்றும் ஆண்கள் கலப்பு குழுக்கள் என்று பெண்களை விட அதிகமாக பேச ஆதாரங்கள் அடங்கும். நிறுவனங்கள், அதற்கான பயிற்சி எப்படி நடத்துவது எந்த ஒற்றை எதிர்மறை விளைவு பிரத்தியேகமாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது பற்றி தீவிரமாக யோசிக்க வேண்டும். மாறாக, அவர்கள் பாலியல் மனித உறவுகள் மிகவும் நச்சுத்தன்மை கொண்டது என்பதும் எவ்வாறு இதற்கு எதிராக போரிட்டது முடியும் என்பதை பற்றி யோசிக்க வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட இருங்கள்

அது நிறுவனம் பணியிடத்தில் பாலியல் பாகுபாடு எதிர்த்து குறிப்பிட்ட இலக்குகளை நிறுவவில்லை விட்டதாகவும், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவற்றை கொண்டு வர முடியும் மிகவும் முக்கியமானது. நீங்கள் உண்மையை செயல்பட முடியும் இல்லை ஏதாவது தவறு இல்லை என்று, மற்றும் நம்புகிறேன் என்று சிறப்பாக பணியிட மாற்றம் சூழ்நிலையை. பிரச்சனை உண்மையில், ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது என்று நிரூபிக்க மிகவும் பயனுள்ள வழிகளில் ஒன்று மேலாளர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் திறன் மதிப்பீடு சேர்த்துக்கொள்ள வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மக்கள் வெறுமனே அவர்கள் பாலியல் என்ன அல்லது சொல்ல, இணைக்க வேண்டாம், அதனால் அவர்கள் தீவிரமாக விஷயத்தில் கருத்துகள் ஏற்கவில்லை. பணியிடத்தில் பாலின வேறுபாட்டை வெளிப்படுத்தப்படாதவர்களும் அத்தியாயங்களில் ஈர்க்க என்று மகத்தான அளித்த போதிலும், அது இந்த பகுதியில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் என்று அர்த்தம் இல்லை. நிறுவனங்கள் ஏனெனில் அத்தகைய அத்தியாயங்களில் ஒரு விரும்பத்தகாத வெளிச்சத்தில் தங்களை காணலாம் என்றாலும், அவர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும், அடிப்படை கலாச்சாரம், ஆயினும் அதே உள்ளது.