எப்படி மனிதர்களுக்குத் வலது கேள்வி கேட்பது? எப்படி சரியான கேள்விகள் கேட்க அறிய விரும்புகிறீர்களா?

தொடர்பு திறன் இன்றைய உலகில் மிகவும் அவசியம். "என்ன கடினம்?" - நீங்கள் கேட்கலாம். நாம் மழலையர் பள்ளி வயதுக்குள் உள்ள பேசலாம். உண்மையில், அனைத்து மக்கள் பேசுகிறீர்கள், ஆனால் ஒரு நீண்ட மற்றும் பயனுள்ள தகவல் தொடர்புக்கு இடைத்தரகர்களுக்கு சரிசெய்ய முடியாது என்று எளிய சொற்றொடர் மூலம் குழப்பி வார்த்தைகள் ஒரு அமைப்பு உருவாக்க முயற்சி, அவர்களின் ஒவ்வொரு வார்த்தையையும், மற்றும் துரத்தும் மக்கள் கூட்டத்துக்கு எப்போதும்.

இன்று நாம் சரியான கேள்வி எப்படி கேட்க பற்றி பேச விரும்பவில்லை. இந்த திறமை உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக எந்த சூழ்நிலையிலும், பேட்டியின் பத்தியில் மற்றும் பரிமாற்றத்தின் முடிவுக்கு கொண்டு, கூட்டத்தில் இருக்க ஒரு வளரிளம் எந்த உள்நாட்டு மோதல்கள் மற்றும் கடினமான உரையாடலில், ஒரு வழங்கல் செய்ய முடியும். மேலும் படித்தல், நீங்கள் பதிலளிக்க விட மிகவும் கடினமாக நேரங்களில் கேட்க என்ன புரியும். மேலும், நீங்கள் சரியான கேள்வி எப்படி கேட்க தெரிந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே பதிலறிந்த, மேலும் அவற்றை எப்படி உரையாடல் மேலும் முன்னேற்றமடையும் கண்டுபிடிக்க முடியும். இதுவே, கேள்விகள் கேட்கும் உரையாடல், கட்டமைப்புகள் திசையில் வரையறுக்கிறது மற்றும் பாதையில் அனுப்புகிறது ஒன்றாகும்.

ஏன் கேள்விகள் கேட்க

கூட கேள்விக்குறியை எங்களுக்கு fishhook நினைவூட்டுகிறது. அந்த நம்பிக்கை வீண் போகவில்லை, எந்த உரையாடலில் பிரச்சினை கொள்பவர் பிடிக்க முடியும் ஆளாயின கொக்கிகள் இருப்பதும் ஆகும். நீங்கள் சரியான கேள்வி எப்படி கேட்க தெரிந்தால், நீங்கள் எளிதாக உரையாடல் எந்த திசையில் மாற்ற முடியும். எனினும், இந்த பிரச்சினைகள் சூழ்ச்சி நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட முறையில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்று அர்த்தம் இல்லை. இல்லவே இல்லை, உண்மையில், நன்கு கருதப்பட்ட, அது சாத்தியம் மாற்று மிகவும் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. கேள்வி, புதிய தகவல் வசனங்களுக்கும் கொள்பவர் திறக்கும் பெற உதவுகிறது உரையாடல் வழிநடத்துகிறது மற்றும் சில குறிப்பிட்ட இடங்களுக்கு தெளிவுபடுத்த உதவுகிறது.

ஆனால் அனைத்து இல்லை. எனவே எப்படி கேட்பதற்கான உரிமையுள்ளது கேள்வி அது முதல் பார்வையில் தெரிகிறது என எளிதாக அல்ல, அது ஒரு சிறுபான்மை திறமை உள்ளது. இந்த மக்கள் எளிதாக வேறொரு தலைப்பை, உடனடியாக பதில் உரையாடலை நகர்த்த முடியும். பிரச்சினை செயல்பாடுகளை ஒரு குறிப்பிட்ட வழி கொள்பவர் உணர்வுகளை அமைக்க, மேலும் அதன் மதிப்பீடு மற்றும் கருத்து நிரூபணம் ஆகும்.

நாங்கள் புதிய அறிவு கற்றல் செயல்முறை நினைத்தால், ஒரு கேள்வி உருவாக்க திறன் விளைவாக பொருள் விழிப்புணர்வு ஆழம் நடவடிக்கை ஒரு வகை உள்ளது. எந்த ஆச்சர்யமும் அவர்கள் கேள்விகளை மட்டும் கேட்டு யோசிக்க எப்படி தெரியும் என்று சொல்கிறார்கள். அதாவது, கேள்விகள் கேட்க, நீங்கள் நன்றாக ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள் கிழக்குமுகமாக்கப்பட்ட.

கேள்விகள் கேட்க திறமையை வளர்த்துக்கொள்வதற்கு

வலது கேள்விகள் கேட்க அவரது உயர்நிலை பள்ளி ஆண்டுகள் நினைவுகூர்ந்தது உதவ முடியாது அறிய எப்படி என்பது குறித்து பேசும். முதல் திறன்கள் அங்கிருந்து சென்று, அடிக்கடி அவர்கள் சரியாக உருவாகின்றன. குழந்தைகள் பயிற்சி வடிவங்களில் நிலையான வடிவம் எந்த கேள்வி மட்டுமே சரியான பதில் என்ற கருத்தை. அதாவது, அது மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும் நினைவாற்றலுக்குப் யோசிக்க ஆசை கொல்லப்பட்டனர். இந்த சூழ்நிலையில், கேள்வி கேட்கப்படும் போது, எந்த தயாராக பதில் எதுவும் இல்லை இது, இது விரும்பத்தகாத இருந்ததாக கருதப்பட்டது. இந்த சூழ்நிலையில் முற்றிலும் சாதாரண என்றாலும். நீங்கள் கேள்விக்கு பதில் தெரியாது என்பதை உணர்ந்து, அதை ஒரு பதில் கண்டுபிடிக்க முயற்சி, நாம் ஒரு படி நெருக்கமாக வலது கேள்விகள் எப்படி கேட்க கற்றல் உள்ளன. பழைய நபர், மேலும் திடமான அது சிந்தனை அவரது வழியில், நீங்கள் சிறுவயதிலிருந்தே அறிய அனுமதி கேட்க வேண்டும் அது, புதிய திறமைகளை மறுகட்டுமானம் செய்யப்படும் இன்னும் கடினமாக இருக்கும். கேள்வி உள்ளது, உண்மையில், நாங்கள் சிறப்பாக உலக செல்லவும் வேண்டும். நீங்கள் அவர்களை கேட்க கற்று என்றால் எனவே, நீங்கள் அந்த விட வெற்றிகரமான இருக்கும் இந்த திறன் பிறகு தெரிய வந்தது.

சிறந்த எங்கே கேள்விகள் கேட்க

உண்மையில், கடின இந்த திறன் வளர்ச்சி தேவை வாழ்க்கை எந்த துறையில், விவரிக்க. ஒரு புறம், அது அவரை இல்லாமல் செய்ய முடியும், ஆனால் மறுபுறம், நீங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமான ஏதேனும் ஒரு துறையில், நீங்கள் சரியான கேள்விகள் எப்படி கேட்க தெரிந்தால் இருக்கும். எந்த உரையாடலில், கூட தனிப்பட்ட, வலது கேள்விகள் ஒலி உதவும்:

• மற்ற பார்ட்டிக்கு விங்க், அது அவரது ஆளுமை அல்லது தனிப்பட்ட குணங்கள் தொழில் பக்கத்தில் ஒரு விஷயமே இல்லை.
• கொள்பவர் மதிப்புகளின் புரிந்துகொள்வதற்காக கிடைப்பது உறுதி மற்றும் அதன் கொள்கைகள் கண்டறிய.
• ஒரு உரையாடல் நடத்தி முன்முயற்சியை எடுத்துக் கொள்ளவும். இந்த மிக முக்கியமான திறமை ஒரு புதிய பேச்சாளர் அல்லது எந்த பொது நபர் ஆவார். கேள்விகள், பொருள் மாற்ற நேரம் உரையாடல் வலது அளவு வைத்திருக்க உதவும் கொள்பவர் மோனோலாக்கை குறுக்கிட.
• உங்கள் இலக்குகளை கேள்விகள் பொறுத்து நம்பிக்கை அல்லது உரையாடலின் நேரம் வலது அளவு செலுத்த விருப்பம் காட்ட, ஒரு தனிப்பட்ட நிலையில் ஆலோசனை, தேவையான தகவல் பெற்று உதவும்.

இந்த திறன் வேலை பொருட்டு, நீங்கள் வெளிப்புற வசனங்களுடன் சற்றே பயிற்சி உள் வசனங்கள் நடத்த கற்றுக்கொள்ள வேண்டும், அத்துடன்.

உள் உரையாடல் என்ன

இது நீங்கள் மனிதன் உரிமை கேள்வி எப்படி கேட்க அறிய விரும்பினால் செல்ல வேண்டும் என்று முதல் படியாகும். அந்த உள் உரையாடல் எண்ணங்களைச் உருவாக்க அறிய அனுமதிக்கும். நாம் இந்த செயல்முறை குழப்பமான இருந்தது அனுமதிக்க முடியாது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைமை அல்லது பிரச்சனை ஒரு விரிவான ஆய்வு - அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கு உள்ளது. மேலும், இந்த வழக்கில் பொருந்தும் சிக்கல்களின் பட்டியலைப் உள்ளது. முதல் விருப்பத்தை கிளாசிக் கேள்வி "என்ன?", "யார்?", "எங்கே?", "வென்?", என்று நிலைமை பொதுவாக ஒன்றாகும். கேள்விகள் இரண்டாவது குழு எங்களுக்கு இன்னும் விரிவாக இந்த ஒவ்வொரு கருத்தில் கொள்ள அனுமதிக்கிறது. அவர்கள் உண்மைகள் மற்றும் ஆசைகள், உணர்வுகள் நேரத்தின் மற்றும் வளங்களை அம்சங்களை தொடர்பு கொண்டுள்ளன. அதாவது கேள்விகள் கொடுக்கப்பட்ட தலைப்பின் கட்டமைப்பை இந்த அம்சங்களில் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் தேவைகளை, முன்னுரிமைகள் அடிப்படையில், விழிப்புணர்வு மற்றும் முடிவெடுக்கும் உதவ நிலைமை மற்ற நபர்களை செல்வாக்கு தீர்மானிக்க. உள் உரையாடல் ஏற்பாடு மற்றும் அர்த்தமுள்ள பதில்களைப் பெறும்பொருட்டு, தங்கள் உள் உலகம் புரிந்து கொள்ள எனவே மிகவும் எளிதாக.

கேள்வி வார்த்தைகள்

இந்த திறன் சாணைக்கல் மற்றும் வெளிப்புற உரையாடல் அதை மாற்ற, பின்வரும் உடற்பயிற்சி உள்ளது. எனவே எப்படி கேட்பதற்கான உரிமையுள்ளது கேள்விகளுக்கு பேச எளிதாக இல்லை. எங்களுக்கு ஆரம்பத்தில் இருந்து கற்றுக்கொள்வோம். நீங்கள் போன்ற, ஒரு குறிப்பிட்ட தீம் தங்களுக்கு வர வேண்டும் "சச்சரவு." இப்போது இந்தத் தலைப்பு தொடர்பான பல்வேறு கருத்துக்கள் நினைவில், மற்றும் அட்டவணை வலதுபுற ஓரத்திலும் அவற்றை எழுத (தாள் வெட்டியும்). அது கோபம் மற்றும் நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகளை, தவறான புரிதல்கள் மற்றும் உறவுகளின் முறிவு, மன அழுத்தம் நிவாரண மற்றும் நல்லிணக்க இருக்க முடியும். இடது கையில் பக்க கேள்வி வார்த்தைகள் (குறைந்தது 10) ஐ சேர்க்கிறது. இப்போது நீங்கள் இருவரும் பேசுபவர்கள் கூறுகளை இணைப்பது என்று முடிந்தவரை கேள்விகள், உருவாக்க வேண்டும். இந்தக் கருத்து வேறுபாட்டின் நிலைமை என்பதை நினைவில் கொள்க, காரணங்கள் எந்த நீங்கள் தெளிவாக இல்லை இருந்தன. இந்த வேலை பட்டியலில் ஆய்வு செய்ய தேவையான பிறகு, கேள்விகள், மிக ஆழமான, உற்பத்தித்திறன் ஒரு ஜோடி தேர்ந்தெடுத்து, அடிப்படை இந்த தேர்வு உருவாக்கப்பட்டால் என்ன அடிப்படையில், தங்களை வாதிடுகின்றனர் முயற்சி.

இந்தவிதமான கேள்விகள்

இங்கே நீங்கள் அது இந்த சூழ்நிலையில் மிகவும் பொருத்தமான கேள்வி கண்டுபிடிக்க திறன் பயிற்சி சாத்தியம் இருக்கும் மூல வேண்டும். முறை மிகவும் எளிது. நீங்கள் உங்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் வட்டி இருக்கும் என்று ஒரு தலைப்பில் முடிவு செய்ய வேண்டும். இப்போது ஒரு வார்த்தை பதில் முடியும் என்று அதை உங்களிடமே சில கேள்விகளை, கீழே எழுதுகிறேன் "ஆம்" அல்லது "இல்லை", அதே மற்றவர்கள் ஒரு விரிவான பதில் ஈடுபடுத்தப்படும். உதாரணமாக: "நீங்கள் எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய முந்தைய காதில் விழுந்ததா"; "நீங்கள் எங்கள் நிறுவனம் பற்றி என்ன தெரியும்." முடிவுகளை ஒப்பிட்டு கேள்விகள் பிற விருப்பங்களை பயன்படுத்தி, ஒரு உரையாடல் வேண்டும் முயற்சிக்கவும்.

பதில் இல்லை என்று கேள்வி

இந்த செய்தபின் சரியான கேள்விகள் கேட்க திறன் பயிற்சி என்று மற்றொரு பெரிய விளையாட்டு. குழந்தைகள் விளையாட்டாக நினைவில் கொள் "வார்த்தைகள் வாங்கு": மூர்க்கமாய் தேடும் சரியான பதில் க்கான, ஒவ்வொரு முறையும் குதித்தல் "அனைவருக்கும் கூறுகிறார், மற்றும் நீங்கள் ஒரு யானை வாங்க." பொறுமை மற்றும் பொறுமை கூடுதலாக, அது வெற்றிகரமாக ஒரு கடினமான சூழ்நிலையில் வெளியே அனுமதிக்கும் வாய்மொழி கட்டுமான கண்டுபிடிக்க திறன் உருவாகிறது. உரையாடலில் நாம் எப்போதும் கேள்விகள் கேட்க வேண்டாம், மற்றும் பதிலளிக்க வேண்டும். எனவே, திரும்ப திறன் மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.

"டெய்ஸி பிரச்சினைகள்"

முடிந்தவரை கேள்விகள் கேட்கப்பட்டு இந்த எளிய நுட்பத்தை பயன்படுத்தி பிராக்டிஸ் ஆஃப் கோட்பாடு. நீங்கள் மீண்டும், அது குடும்பம், அல்லது உங்கள் விருப்பப்படி வேறு ஏதாவது, இந்தக் குழுவின் உறவு தொடர்பு இருக்கலாம் வட்டி ஒரு தலைப்பை தேர்வு செய்ய வேண்டும். இப்போது, நீங்கள் முன் - பிரச்சினைகள் ஒரே ஒரு பதிப்பு கொண்டிருக்கும் இவை ஒவ்வொன்றும் ஆறு இதழ்கள்:

• நடைமுறை சிக்கல்கள். என்று, கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை இடையிலான உறவு ( "நீங்கள் இந்த இடத்தில் என்ன செய்ய வேண்டும் நிலைமை பகுத்தாய்ந்ததிருத்தந்தை?")
• எளிய கேள்விகள். இந்த உண்மைகளை, நிகழ்வுகள், சில தகவல் ஒரு பொதுவான உள்ள பதிப்பாகும்.
• மதிப்பிடும் கேள்விகள். அது எளிய, அது நல்லது ஏன் அது மோசமானது, அது வேறுபாடு என்ன, மாறிவிடும் தான்.
• ( ", என்று உள்ளது" "நான் சரியாக நீங்கள் புரிந்து கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்றால் ...") பிரச்சினைகளையும் தெளிவுபடுத்தவில்லை
• Interpretational பிரச்சினைகள்.
• ஆக்கப்பூர்வமான கேள்விகள் ( "இந்த நிலைமை 2,000 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு விரிவடைந்து என்றால் என்ன நடக்கும்?")

இந்த வகுப்புகள் உங்களுக்கு கேள்விகள் கேட்டு திறன்களை உருவாக்க அனுமதிக்க, ஆனால் நடைமுறை பயன்பாடு இன்றி, உரையாடலில், திறமை உருவாக்க முடியாது.

உரையாடல் முன்னேற்பாடுகள் உங்களை தொடங்க, அல்லது

எந்த ஆச்சர்யமும் தொழில் சொல்ல: சரியான கேள்விகளை கேட்க சரியான பதில்களைப் பெறவும். ஆனால் அது வழக்கமான நட்பு உரையாடலில் ஒரு மேதை இருக்க எளிதானது. வேறு எந்த நிலைமை ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத சந்திக்க தயார் தோன்றும். நீங்கள் முன்கூட்டியே கேள்விகள் வரைந்தார் வேண்டும். மேலும், ஒரு உரையாடலை தொடங்கி, ஒரு மனிதன் ஒரு நல்ல உறவை நிறுவ முயற்சி உறுதி செய்யவும். நீங்கள் ஆர்வம் என்று அவரது கொள்பவர் கேட்பதற்கு முன்னால், அது நீங்கள் சிறப்பாக உள்ளது எப்படி அவரை காட்ட வேண்டும். இதை செய்ய, நீங்கள் நபர் கேட்கும் செய்தபின் பொருத்தமாக பொதுப்படையான கேள்விகளைக் நீங்கள் ஒரு பிட் என்னை பற்றி, அவர் எப்படி அது இப்போது வசதியாக உள்ளது என்பதை, ஒரு கூட்டத்திற்கு பெற, நாள் செலவிட்டார்கள் என்பதை பற்றி சொல்ல. விரைவில் உரையாடல் வணிகத்தை முக்கிய இல் செல்கிறது, அது முன் அறுவடை பிரச்சினைகள் நகர்த்த இருக்கும். எனவே நீங்கள் உங்களை ஒரு உளவியல் பயன்படுத்தி உறுதி.

பொதுப்படையான கேள்விகளைக் கேட்டு

மக்கள் கேள்விகளை எப்படி கேட்க பற்றி, அது வழக்கமாக திறந்த நிலை கேள்வி கேட்க (இது ஒரு விரிவான பதில் தொடர்பானது) திறன் கீழே வரும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பில் நபரின் கருத்து கேட்க வேண்டும் நேர்காணல் அறுவடை பதில் எதிர்பார்க்க வேண்டாம். முன்பே அது உங்களோடு உரையாடலுக்கு செல்கிறது, இதன் காரணமாக நீங்கள் மரியாதை காட்டுகின்றன. நீங்கள் நிலைமை பற்றி மேலும் உண்மைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், நீங்கள் பிரச்சினைகளையும் தெளிவுபடுத்தவில்லை கேட்கலாம்: "அதை செய்ய வேண்டும் யார்" இது மூல நிலைமை குறிக்கிறது எப்படி தெரிந்து கொள்ள மிகவும் முக்கியமானது. இதை செய்ய, கேட்க வேண்டும்: "என்ன உங்கள் கருத்து"

ஒரு நல்ல நேர்காணல் நடுநிலை வகிக்கிறோம் முடியும் அதை மிகவும் முக்கியமானது. அது கேட்க சாத்தியம் என்றாலும், உங்கள் கருத்தை திணிப்பதற்கு வேண்டாம்: "உங்களுக்கு தேர்ந்தெடுப்பதற்கான கவனித்தீர்களா" எதிராளியின் ஆர்வம் இருக்கும் உறுதி, காரணம் அத்தகைய ஒரு முடிவை, அவர் அந்த முடிவுக்கு வந்தது எப்படி என்ன. என்று ஒரு திறந்த கேள்வி - அது உரையாடலில் பங்கு கொள்பவர் ஈடுபடுத்த மூடிய விட்டு உடனே அழைத்து மற்றும் உரையாடல் அமைக்க, ஒரு வழி.

மூடப்பட்டது கேள்வியும் கேட்காமல்

வெளித்தோற்றத்தில் பொதுப்படையான கேள்விகளைக் உரையாடல்கள் மற்றும் நேர்முக அனைத்து வகையான ஏற்றதாக இருக்கிறது. அவர்கள் செய்ய முடியாது போது எனினும், நேரங்களும் இருக்கின்றன. உதாரணமாக, விவாதங்களில் ஆண்கள் உரிமை கேள்வி கேட்க தொகுதியாக, தெளிவாகவும் துல்லியமாகவும் அது முறைப்படுத்துதல் அதே பதில் பெற வேண்டும். வணிகம் ஆண்கள், ஒரு விதி என்று, நீண்ட உரையாடல்களை பிடிக்காது, அவற்றிற்கு நன்கு கட்டமைக்கப்பட்ட உரையாடல் தேவைப்படுகிறது. சிறந்த நீங்கள் அதை தயாராகுங்கள், மிகவும் வெற்றிகரமான அது இருக்கும். கூடுதலாக, பொதுப்படையான கேள்விகளைக் எப்போதும் மற்ற நபர் நோக்கி உரையாடல் இட்டுச்செல்லும் ஆபத்து நிறைந்ததாகவும் உள்ளன. எனவே, நாம் உஷாராக இருக்க மற்றும் கேள்விகள் மூடப்பட்டது கொள்பவர் சாரம் திரும்ப (அல்லது ஒரு திட்டவட்டமான பதில் பரிந்துரைக்கும் அந்த பதில் அதாவது "இல்லை" "ஆம்" / உள்ளது) வேண்டும். உங்கள் ஆயுத இதை செய்ய கேள்விகள் தொடர் "எப்படி?", "என்ன", "யார்?", "எங்கே?" போன்ற.

பயிற்சி இல்லாமல் தியரி எனவே, உண்மையில் நீங்கள், தங்கள் திறன்களை சாணைக்கல் உரையாடல் நிச்சயமாக ஆய்வு செய்ய தினசரி வசனங்கள் வேண்டும், வலது கேள்விகள் எப்படி கேட்க அறிய, மற்றும் முடிவை அடைந்திருக்கின்றோம், பயனற்றது. தோல்வியடையச் பயப்பட வேண்டாம், இது ஒரு விலைமதிப்பற்ற அனுபவம், எனவே நீங்கள் என்ன முறைகள் அது பயன்படுத்த வேண்டாம் சிறந்த ஆகும் புரியும் உள்ளது.