எல்எல்சியின் இயக்குநருடன் வேலை ஒப்பந்த

ஒரு புறம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் தலைவர் குறிக்கும், நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கும் மற்றொரு மீது - நடிப்பு ஊழியர்.

இரட்டை சட்ட அந்தஸ்து ஒப்பந்த அல்லது நிறுவனத்தின் இயக்குனர் ஒரு வேலை ஒப்பந்த கலைத்து அங்கு ஒரு சூழ்நிலையில் சில அம்சங்களை வழங்குகிறது.

நிறுவனத்தின் தலைமை அங்கம் ஆவணங்களுடன் அல்லது சட்டத்தின் கீழ் ஏற்ப மேலாண்மைக்காக ஈடுபட்டு ஒரு இயல்பான நபர், அத்துடன் அதன் ஒரே செயற்குழு அமைப்பாகும் பணியாற்ற வேண்டும். உத்தியோகபூர்வ நபர் அனுமதித்துள்ளனர் ஒரு முதலாளி பெறப்படும் தங்கள் சொந்த முடிவுகளை, செய்ய உரிமை உண்டு - நாம் தலைவர் என்பதை மறக்க கூடாது வேலை உறவு. வணிகம் நிறுவனங்கள் பொது இயக்குனர் எல்எல்சியின் ஒரு வேலை ஒப்பந்த நுழைய, தனித்தனி பிரிவுகள் அல்லது துணை துணை வேண்டும். இந்த வேலை தலைப்பு அங்கம் ஆவணங்கள் மூலம் நிலையான வேண்டும்.

அது சட்டத்தை தலை பதவிக்கு குறிப்பிட்ட தேவைகளை நிறுவுகின்ற என்பது குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இந்த நபர் ஒரு பல்கலைக்கழக பட்டம் மற்றும் மேலும் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒரேயொரு தலைமை நிலைகளில் வேலை வேண்டும். தகுதி பண்புகள் வழங்கப்படும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை இது மக்கள், அனுபவம் மற்றும் கல்வி அமர்த்த அனுமதி ஒரு விதிவிலக்கு என.

பொதுவாக, எல்எல்சி மற்றும் பிற வணிக நிறுவனங்கள், தொழில்முறை தகுதி தரமான மேலாளர் மேற்பார்வை குழு அல்லது பொதுக் கூட்டத்தில் ஒப்புதல் அளிக்கப்படுவதான உள்ளூர் சட்டத் செயல்கள், பதிவுசெய்யப்பட்டிருக்கலாம்.

எல்எல்சி இயக்குனர் ஒரு வேலை ஒப்பந்த நுழைய இதில் ஒரு செயல்முறை, சட்ட நிறுவனங்களுக்கான சட்ட நிறுவன வடிவங்கள் பொறுத்தது. எனவே லிமிடெட் நபர் ஒற்றை ஆளாக பொதுக் கூட்டத்தில் சங்கத்தின் கட்டுரைகள் அல்லது நிர்வாகக் குழுவினரால் ஏற்ப தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரம் நிர்வாக செயல்பாடுகளை நிகழ்த்துவதற்கு. இந்த வழக்கில், இயக்குனர் நிறுவனம், ஒரு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனம் உறுப்பினர் அல்லாத நியமனம் செய்யப்படலாம்.

முடிவு பொதுக்கூட்டம் அல்லது நிர்வாகக் குழுவினரால் மணிக்கு எடுத்த நிமிடங்களில் பதிவு, ஒரு எளிய வாக்கு முடிவுகளை காட்டுகிறது. வாக்குகள் பெரும்பான்மை பணிப்பாளர் நியமிப்பதற்கான போதுமானது.

முதலாளி நிறுவனத்தின் இயக்குனர் ஒரு புதிய தொழிலாளர் ஒப்பந்த சார்பாக இயக்குனர்கள் குழு தலைவர் countersigned (மாதிரி பல வளங்கள் மீது விமர்சனம் கிடைக்கவில்லை). அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு பிறகு கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை தபால் நிலையம் ஆகியன தன்னை நியமனம் ல் ஒரு கட்டளை பிறப்பிக்க வேண்டும். ஆர்டர் ஒரு சட்ட செயலாகும் ஏனெனில் இந்த செயல்முறை தேவைப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அவரை ஒதுக்கப்படும் தலைமை அலுவலகம் பணி இணக்கம் சரிபார்க்க - நிறுவனத்தின் இயக்குனர் கொண்டு பூர்வாங்க சோதனை அடிப்படையில் அடங்கலாம். மேலும், இந்த காலத்தில் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் நீளமாக இருக்கக்கூடாது. கூடுதலாக, ஸ்தாபக ஆவணங்களில் தலை (எ.கா., திறந்த அல்லது மூடிய போட்டி) அலுவலகத்தில், அத்துடன் வேட்பாளர் குறிப்பிட்ட வரையறையில் தகுதியை அனுமானித்து முன் ஒரு சிறப்பு நடைமுறையை அமைக்க முடியும். எனினும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு முன் போட்டிகளின் போது ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் ஒரு நிபந்தனையாக உள்ளிட்ட கூடாது.

நிறுவனத்தின் இயக்குனர் உடன் வேலை ஒப்பந்த முடித்தார் என்றால், போட்டியில் மேற்கொள்ளுதல், மற்றும் இல்லாமல் ஸ்தாபக ஆவணங்கள் வேட்பாளர்கள் தேர்வு ஒரு கட்டாய அளவுகோல் இந்த நிலையில், அத்தகைய உடன்பாடு ஒரு பதவியை ஒப்புதலுக்கு விதிகளை மீறல் அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டது வேண்டும் என்று கொண்டிருக்கின்றன.

இயக்குனர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எல்எல்சி அதன் விளைவு அங்கம் ஆவணங்கள் அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஒரு சொல்லாகும். பொதுவாக, இந்த காலத்தில் ஐந்து ஆண்டுகளில் அதிகரிக்கவில்லை.

சட்டம் ஊதியம் இழப்பீடு கீழ் தன்னுடைய குற்றத்தை தலைவர் இல்லாத நிலையில் உரிமையாளர் நிறுவனத்தின் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்த) ஆரம்ப முடிவுக்கு வழக்கில், அளவு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் உருவாக்க கூடியது.