எளிய வார்த்தைகளில் அவுட்சோர்சிங் என்றால் என்ன? அவுட்சோர்ஸிங்: வரையறை, முக்கியத்துவம், வகைகள் மற்றும் உதாரணங்கள்

செயல்முறைகள் மேம்படுத்த மற்றும் ஊழியர்கள் மீது அதிகப்படியான வருமானத்தை அடைய நல்ல வழிகளில் ஒன்று வேலைப்பகிர்வில் கொள்கை அங்கீகரித்தனர். இருப்பினும், அனைத்து வணிக சம்பளங்கள் இதுவரை மாறாக பெரியவைகளாததால், குறுகிய சிறப்பு பெருமளவு ஊழியர்கள் உருவாக்க முடியும். இந்த அமைப்புக்கள் ஒரு பெரிய மாற்று பார்க்க: அவர்கள் மற்ற நிறுவனங்கள் முக்கிய மதிப்புகள் இல்லை என்று சில செயல்பாடுகளை கடந்து முடியும் (பிரதிநிதி) பிரதிநிதிகள். இந்த ஒப்படைப்பை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய என்ன என்ற கேள்விக்கு பதில் இல்லை. எளிய வார்த்தைகளில் கூறுவதானால் பக்கத்தில் இருந்து சிறப்பு சம்பந்தப்பட்ட ஒரு செயல்முறை என்று கூறலாம்.

அவுட்சோர்சிங் அம்சங்கள்

இந்த கடமைகளை செயல்படுத்த கொண்டு செல்லப்பட்டு மிகவும் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனம், நிறுவனம் வாடிக்கையாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகின்றன. அது பரஸ்பரம் நன்மை இருக்கும் வரை கால ஒத்துழைப்பு, இரு நிறுவனங்களின் வட்டி உள்ளது.

முழு மற்றும் பகுதி வேறுபடுத்தி அவுட்சோர்சிங். அது அந்த எளிய வார்த்தைகளில் உள்ளது:

1. முழு - அவுட்சோர்சிங் நிறுவனமாகும் எந்த பகுதியில் அனைத்து செயல்பாடுகளை எடுத்துக்கொண்ட.
2. பகுதி - சம்பந்தப்பட்ட பணியாளர்களை மட்டுமே ஒரு சில நடைமுறைகள் அல்லது நடவடிக்கைகள் செலவிட வேண்டும்.

இந்த கருத்து உள்நாட்டு வர்த்தகர்கள் க்கான ஒப்பீட்டளவில் புதிய என்ற உண்மையை போதிலும், பல ஏற்கனவே அவுட்சோர்ஸ் செய்ய பயன்படுத்த எவ்வளவு எளிது மற்றும் சிக்கனமான பாராட்டுகிறோம். அது என்ன? - ஒரு முழுமையான autsosring ஒரு முழு சேவை நிறுவன கணினிகள் அந்நிறுவனத்தின் ஈடுபாடு: வகைகள் மற்றும் உதாரணங்கள் பின்வரும் அடங்கும். எனினும், பழுது அல்லது மென்பொருள் நிலையை கண்கானித்தவராகவும், மற்றும் பிற பணிகளை நிகழ்த்த கடமைகளை பகுதி பரிமாற்ற வழக்கில் முழுநேர ஊழியர் உள்ளன.

அவுட்சோர்சிங் என்ன: அவுட்சோர்சிங் வகைகளைப் பற்றி எளிய வகையில்

நவீன நிறுவனங்கள் செயல்பாடு போது அவுட்சோர்சிங் பின்வரும் வகையான தேவையான இருக்கலாம்:

• தயாரிப்பு எந்தவொரு தயாரிப்பு பணியை தொடர மற்றொரு நிறுவனம் மாற்றித்தருவதாகும். ஒரு உதாரணம் அதனுடன் விளம்பரமும் முகவர் பெரும்பாலான. அவர்கள் கலை (பதாகைகள், ஃபிளையர்கள்) அச்சிடப்பட்ட பொருட்கள் அச்சிடும் பொறுப்பை ஒப்படைக்கலாம்.

கூடுதல் உபகரணங்கள் கொள்முதல் சேமிக்க மற்றும் இத்தகைய நிறுவனங்களில் தங்கள் வாய்ப்புகளை விரிவாக்க அவுட்சோர்சிங் என்ன தெரிந்து கொள்ள மிகவும் முக்கியமானது. எளிய வகையில் இந்த கருத்து நியாயமான பொருளாதாரம் என்று கூறலாம்.

• தகவல் தொழில்நுட்ப துறையில் இது போன்ற வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் வசம் அல்லது அதன் அடுத்தடுத்த ஆதரவுடன் மென்பொருளின் ஏதேனும் வகையாக உருவாக்க தளங்களைக் உருவாக்குவதற்கான அமைப்புக்கள் ஈடுபாட்டினால் உபகரணங்கள் பராமரிப்பு, அளிப்பது அவுட்சோர்சிங்.

ஒரு நல்ல எடுத்துக்காட்டாக புரோகிராமர்கள் மாநிலத்தில் கொண்டிருக்க கூடாது என்று சில்லறை கடைகள், மற்றும் ஒரு ஒப்பந்த அடிப்படையில் உருவாக்க மற்றும் தங்கள் வலைத்தளங்களில் பராமரிக்க அவுட்சோர்சிங் நிறுவனமாகும் ஈர்க்கின்றன.

• கடிதத் தொடர்புகள் போன்றவை சிறிய அளவில் அல்லது பணியாளர்கள் அதற்கான அவுட்சோர்ஸிங் செய்யும் நிறுவனத்திற்கு வைத்திருக்கும் வழக்கமான செயல்திறன் தேவை அலுவல் செயல்முறைகள் நடத்தையில். அது எளிய வார்த்தைகளில் என்ன? இந்த கணக்காளர், பொருளாதார அல்லது ஒரு வணிக பயிற்சியாளர், நிரந்தர ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை சேர்க்கப்படவில்லை. வாடகைக்கு நிபுணர்கள் சம்பள பட்டியல், கணக்கியல், சட்ட அல்லது ஆலோசனை சேவைகள், தணிக்கை, பணியாளர்கள் தேர்வு தொடர்பான வேலை செய்ய.

அவுட்சோர்சிங் நன்மைகள்

நிறுவனத்தின் அடிப்படை திறன்களை அவுட்சோர்சிங் போன்ற நிகழ்வுகள் நன்மைகள் மத்தியில் பெரும் செயற்பாடுகளைச் கவனம் செலுத்தி அதன் முயற்சிகளைச் செய்ய. அந்த, நிறுவனம் மட்டுமே எங்கள் சொந்த தயாரிப்பு, இரண்டாம் பணிகளை சிதறல் இல்லாமல் செய்ய முடியும் நடக்கிறது (அதாவது செயல்திறன் அழைக்கப்பட்ட வல்லுநர்கள்).

மற்றொரு முக்கிய விஷயம் கணிசமான நிதி சேமிப்பு உள்ளது. அது வளங்களை முதலீடு குறைக்க மற்றும் தயாரிப்பு உரிமைகோராதவை ஊழியர்கள் உள்ளடக்கத்தை கைவிட முடியும் என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது.

இவ்வாறு, குறிப்பிடத்தக்க சேமிப்பு காரணி சரியாக அவுட்சோர்சிங் உள்ளது. அது என்ன எளிய இடம் பெற்று உள்ளது: அழைத்துள்ளார் நிபுணர்கள் சிறப்பாகவும், வேகமாகவும் செய்யப்பட்ட பணியானது. சில நிறுவனங்கள் செலவுகள் 20% குறைப்பு சொல்ல. கூடுதலாக, மூலோபாய கூட்டு புதிய வழிகளை எல்லா பங்கேற்பாளர்களும் புதிய வாய்ப்புக்களை திறந்துவிடுகிறது.

அவுட்சோர்சிங் பாதகங்களை

செயல்பாடு இந்த வகை குறைகளை ஒன்று வாடிக்கையாளர் நிறுவனம் விழும் சார்புத்தன்மை நிலையில், கண்டறிவதே இதன் நோக்கமாக உள்ளது. எந்த கடினமான நிலைமை (பொருளாதார அல்லது பலனளிக்கிற) உங்கள் மூன்றாம் தரப்பு சேவை தொடர்பு நிகழ்வு அவர்களது கட்சிக்காரருக்குச் செயல்படும் பாதிக்கிறது.

கூடுதலாக, நிரந்தர ஊழியர்கள் சாத்தியமான அதிருப்தியை அவுட்சோர்சிங் பயன்படுத்த ஒரு மேலாண்மை முடிவை எடுக்க வேண்டிய சூழ்நிலை ஏற்பட்டது என்று. அது, மதிப்பு மற்றும் மேலே விவாதிக்கப்பட்ட அம்சங்கள் வரையறை என்ன, எனினும், மனித காரணி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படவில்லை. சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் வேலைகள் போட்டியாளர்களால் அல்லது வேட்பாளர்கள் கருதப்பட்டு வர முடியும்.

மேலும், அவுட்சோர்சிங் ஒரு முக்கிய குறைபாடு நிறுவனத்தைப் பற்றிய ரகசிய தகவல்களின் மூன்றாம் தரப்பு தொழில்கள் தேவை உள்ளது.

அவுட்சோர்ஸிங் - தொழில்

நீங்கள் அவுட்சோர்சிங் நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டை சில அம்சங்களை பரிசீலிக்க வேண்டும் - வருகிறது அவுட்சோர்சிங் (பிரதிநிதிகள் எளிய வார்த்தைகளில்) என்று புரிந்து கொண்டார்.

தங்களது சொந்த நிறுவனங்களையும் பல உரிமையாளர்கள் படி, செயல்பாடு இந்த வகையான மிகவும் நன்மைபயக்கும் இலாபகரமான மற்றும் சாத்தியமுள்ளதாக உள்ளது. கூடுதலாக, இது போன்ற ஒரு நிறுவனம் உருவாக்குவதற்கான பாரம்பரிய வணிகமாக பணம் வருகிறது பெரும் தொகையைச் தேவைப்படுகிறது.

அறை தேவையான ஆரம்ப முதலீடு கட்டணம், கடித, அலுவலகம் இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் கொள்முதல் வாடகைக்கு. மற்றொரு முக்கிய விஷயம் வரைபடங்கள் கட்டண தேர்வு மற்றும் தகுதியான நபர்கள் பராமரிப்பு, புதிதாக அமைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் விளம்பர ஆகிறது. பாரம்பரிய வியாபார உத்தியைச் முதலீடு நிதிகளைக் கவர்ந்துகொள்ளலாம் இருந்தது. இந்த நடவடிக்கை நிறுவனத்தின் உருவாக்குவதற்கு தேவையான அளவு இல்லாத தொழில் முனைவோர் வகைப்படுத்த இருந்தது.

முதலீட்டாளர்கள் தனியார் தனிநபர்கள் மற்றும் பிற வணிகங்கள் அல்லது வங்கி நிறுவனங்களின் இருவரும் இருக்க முடியும்.

சட்டங்கள் - அடிப்படை வள அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனங்கள்

"வாடகைகளுக்கு" அதன் ஊழியர்கள், அவர்களது பணிக்காக ஊதியம் பெறும் ஒரு நிறுவனம், அதன் ஊழியர்கள், நன்கு பயிற்சி பெற்ற திறமையான தகுதிவாய்ந்த தங்கள் துறையில் நன்கு பழகியிருக்கிறார் இருக்க வேண்டும் என்ற உண்மையை அடிப்படையில்.

விண்ணப்பதாரர்கள் பணியாளர்கள் தேடும் போது, தேவைகள் பின்வரும் பட்டியலில் முன்வைத்த:

• சிறப்பு கல்வி.
• திறன் மற்றும் பொறுப்பை உயர் மட்ட.
• தொடர்புடைய நடவடிக்கைகள் போதுமான அனுபவம்.
• கலகலப்பு.

அவுட்சோர்சிங் மற்றும் outstaffing என்ன: கருத்துக்கள் மற்றும் சொல்லியல் வேறுபாடுகள்

இத்தகைய வெளித்தோற்றத்தில் ஒத்த கருத்துக்கள் உண்மையில் பொதுவான மிகவும் வேண்டும். இருப்பினும், நடைமுறையில் இந்த கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன வேலை மற்றும் முக்கிய வேறுபாடுகள் அமைப்பு பல்வேறு வடிவங்களில் உள்ளன:

• தொழிலாளர் அவுட்சோர்சிங் "இசட்" "A" இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை செய்ய கலைஞர் பணிக்கமர்த்தும் ஒரு வடிவமாகும். Outstaffing - நிறுவனத்தின் வசம் சிறிது காலம் தங்கிய பகுதி நேர பணியாளர். இந்த காலத்தில், புதிய ஊழியர் அவரை ஒதுக்கப்படும் பணிகளை ஈடுபட்டுள்ளது.
• அவுட்சோர்சிங் ஒரு முடிவுக்கு ஆவணப்படுத்துவதற்கு , சேவைகளுக்காக ஒப்பந்த வேலை ஒரு உன்னதமான கருதப்படுகிறது outstaffing போது.
• outstaffing வேலைகள் கிட்டத்தட்ட எந்த பாத்திரம் அணிந்து கொள்ளலாம் போது அவுட்சோர்சிங், கணக்கியல் அல்லது வணிக சட்ட பக்க தொடர்பான பல அறிவார்ந்த பிரச்சினைகள் கொடுக்க ஒத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
• வேறுபாடு செலுத்த உள்ளது: அனைத்து வேலை செய்யப்படுகிறது போது கணக்கிடப்படுகிறது autsorterom, மற்றும் outstaffing வேகத்தில் இயங்குகிறது ஊழியர் பணியாளர் நியமனம் உள்ளது.

முடிவுக்கு

இவ்வாறு, நாம் ஒரு புதிய சொல் மற்றும் புதிய கருத்து வணிக பல்வேறு துறைகளில் பல தொழில் முனைவோர் என்று முடிக்கலாம். பணியாளர்கள் செலவுகள் தயாரிப்பு, குறைப்பு இலாபத்தை மேம்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது தங்கள் சொந்த அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் அவுட்சோர்சிங் ஆம் ஆண்டின் விரிவுபடுத்துவதற்கு. குழு, பொறுப்புகள் மாற்றம், பக்கத்தில் இருந்து நிபுணர்கள் ஈடுபாடு: பல ஒத்த என்ன அது எளிய வார்த்தைகளில் குறித்து விவரித்த முடியும்.