ஏதேனும் தவறுகள் மற்றும் பிரச்சினைகள் இல்லாமல் மருத்துவ விடுப்பு கணக்கிட

எப்படி மருத்துவ விடுப்பு கணக்கிட? அனைத்து நிறுவனங்கள் நோய் நன்மைகள் கணக்கீடு ஆகிய சிக்கல்களில் எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது. உண்மையில், பல ஊழியர்கள் பின்னர் செலுத்தப்பட வேண்டும் மருத்துவமனையின், செல்ல. இப்போதும் கூட, அனைத்து கணக்கீடுகள் ஒரு சிறப்பு கணக்கியல் திட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, நீங்கள் இன்னும் மருத்துவ விடுப்பு கணக்கிட எப்படி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நன்கு அறியப்பட்ட சூத்திரம் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது பணியாளர், சராசரி சம்பளம் தெரிந்து கொள்ள தேவையான எந்த உதவி கணக்கீடு பொறுத்தவரை: FSS இல் சேர்ந்த அளிக்கப்பட்டுள்ள 730. திடீரென்று நோயுற்ற ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு இருந்தது என்றால் வகுக்கப்பட்ட வேண்டும் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகள் கொடுப்பனவுகளையும் அளவு, அது ஆண்டுகளுக்கு மாற்ற முடியும் பின்னர், ஆனால் மிக முக்கியமாக, இந்த மாற்றங்கள் சராசரி வருவாய் அதிகரிப்பு வழிவகுத்தது என்று.

ஆனால் அது பணியாளர் மற்றொரு நிறுவனத்தில் வேலை என்று, மற்றும் நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு வேலை கிடைத்தது சாத்தியமாகும். இங்கே கூட, பிரச்சனை இல்லை. வெறும் வருவாய் மீதான குறிப்புகள் தரவு, எந்த ஊழியர் வழங்கப்பட்ட இது அடிப்படையாக வேண்டும். மேலும் இந்தச் சான்றிதழ் வடிவில் 2013 கோடை காலம் முதல் சிறிய மாறிவிட்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. தற்காலிக செயலிழக்கச் செய்யும் காலம் வரிசைகளின் வேண்டும். இந்த ஆண்டு 5205 ரூபிள் தொகை சராசரியாக தினமும் குறைவாக குறைந்தபட்ச ஊதிய விட வருமானம், உதவி அளவு குறைந்தபட்ச ஊதிய இருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்றால்.

பின்னர் அது கணக்கிட வேண்டும் காப்பீடு அனுபவம் ஊழியரின். இதை செய்ய, வெறும் ஊழியர் வேலை பதிவில் பார்த்து அனைத்து பதிவுகளுக்காக மொத்தம் வருடம், மாதம் மற்றும் வேலை நாட்களில் எண்ணிக்கையை. மேலும் அவ்வாறு இருந்தால் மட்டுமே பிறகு நீங்கள் சரியாக நோய் நன்மை கணக்கிட முடியும்.
ஆனால் இந்த மிகவும் எளிது அல்ல. , நன்மைகள் கணக்கிட்டு காப்பீடு அனுபவம் பொறுத்து இரண்டு சூத்திரங்கள் உள்ளன. எப்படி இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் மருத்துவ விடுப்பு கணக்கிட? ஆறு ஊழியர் காப்பீடு காலம் மாதங்களுக்கும் மேலாக என்றால், சூத்திரம் மற்றும் கணக்கீடு இருக்கும் எளிய. சதவீதம், , சேவை நீளம் பொறுத்து மாறுபடும் எந்த சராசரி சம்பளம் மற்றும் நோய் நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி. ஆனால் சராசரி சம்பளம் விட குறைவாக 151,59 ரூபிள் மற்றும் 2013 ல் ரூபிள் விட முடியாது 1202,74 இருக்க வேண்டும் என்று மறக்க வேண்டாம்.

இப்போது காப்பீடு அனுபவம் குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் ஊழியர். ஒரு குறைபாடு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நன்மை அளவு மாதம் நோய் ஒன்றுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட கூடாது. அத்தகைய தொழிலாளர்கள் அனைவருக்கும் அதே வழியிலும் கணக்கிடலாம் நலனுக்காக, ஆனால் சராசரி தினசரி ஊதியம் 60% பெருக்கப்பட்ட பெருக்கி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட கூடாது என்பதை நினைவில் வைத்து பிராந்திய குணகம் நோய் மாதத்தில் (இந்த பகுதியில் அது பயன்படுத்தப்படும் என்றால்) பிரித்துக்கொள்ள நாட்கள் எண்ணிக்கை . மற்றும் வழங்குதல் அளவு தனித்தனியாக நோய் ஒவ்வொரு மாதமும் கணக்கிடப்படும் என்று மனதில் வைத்து பின்னர் தொகைகளையம் கூட்டி.

ஆனால் செலுத்த என்று மறக்க வேண்டாம் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் நீங்கள் மட்டும் ஹோல்ட் யூ என்றால் சரியாகவே உடம்பு பட்டியலில் நிரப்பப்பட்ட கொண்டிருக்கலாம். எப்படி ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்க? இங்கே அது அனைத்து வருகிறது ஆவணங்கள் வழங்கும் மருத்துவ அமைப்பு பொறுத்தது. உங்களிடமிருந்து ஒரே நிறுவனம் சரியான பெயர் கொடுக்க மற்றும் நன்மைகள் செலுத்த வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு எச்சரிக்கையை உள்ளது. எப்படி உங்கள் விடுமுறை போது மருத்துவ விடுப்பு கணக்கிட? ஒரு ஊழியர் அதே நேரத்தில் விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட மீது இருந்தால், நீங்கள் மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் ஆண்டு விடுப்பு செலுத்த வேண்டும், மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் விடுப்பு ஒரு நாள் போன்ற கருதப்படுவதில்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒரு உடம்பு குழந்தை கவலை விடுப்பு நேரத்தில் ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டுள்ளது இருந்திருந்தால், அதை நீங்கள், ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டாம் எனவே, இந்தக் கால கட்டம் விடுமுறை நீட்டிக்க இல்லை மருத்துவம் நிறுவனங்கள் மற்றும் மருத்துவ சான்றிதழ் தவறு.