கருத்து மற்றும் பணி நேரம்

வேலை நாள் - அதன் நேரடி தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை அமைப்பின் ஒரு ரன்-நேர பணியாளருக்கு. (காரணமாக முதலாளி தவறு பயன்படுத்த எளிதாக, மற்றும் பல. என்) இது ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளையும் இல்லை வேலை கவலைகள் நேரம், ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் உட்பட்டு கூடுதலாக.

இயல்பான மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்

வாரத்திற்கு - வேலை நாள் சாதாரண கால ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம் நாற்பது உள்ளது. இந்த மதிப்பு ரஷியன் கூட்டமைப்பின் முழு பிரதேசத்தில் உயர்ந்த இடத்தில் இருக்கும். சாதாரண உழைக்கும் வாரம் மதிப்பில் ஊழியர்கள் சில வகைகளில் குறைந்துள்ளது:

• 24 மணிநேரம் வரையில் - பதினாறு வயதிற்குட்பட்ட இளம் பருவத்தினர்;
• 35 மணி நேரம் வரை - ஊனமுற்றோர் முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழுக்கள்;
• வழிகாட்டி தொழிலாளர்கள், கேடு விளைவிக்கக்கூடிய மற்றும் / அல்லது அபாயகரமான தொழில்களில் - 36 மணிநேரம் வரை.

வேலை நாள் வருகிறது, அத்துடன் யாருடைய வேலை ஈடுபடுத்துகிறது அந்த மருத்துவ என ஊழியர்கள் சில வகைகளில் நடவடிக்கைகள், க்கான குறையலாம் இரசாயன ஆயுதங்கள் எச்.ஐ.வி மற்றும் t கொண்டிருக்கும் பொருட்களில். டி மேலும், சட்டம் ஒரு மணி நேரம் நேரம் இயங்கும் குறைக்க வேண்டிய அவசியம் நிறுவப்பட்டது முன் விடுமுறை நாளாகும்.

குடிமக்கள் இந்த வகைகளைப் வேலை மணி குறைப்பு விதிமுறை, மற்றும் அனைத்து நிறுவனங்கள் கட்டாயமானதாக இருக்கிறது. கட்டணம் அதற்குப் பிறகும் மீண்டும் கணக்கிடும்போது இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பகுதி நேர பணி நேரம்

சில நேரங்களில் செயல்படுத்தும் நேரம் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இருவருக்குமே முயற்சியால் சாத்தியமாகும். பகுதி தொழிலாளர் நேரம் ஒரு மொழிபெயர்ப்பு கோரிக்கை அனுமதிக்க:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• வயது அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட ஒரு குழந்தை உயர்த்தும் ஊழியர்;
• ஒரு உடம்பு குடும்ப உறுப்பினர் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்.

இரண்டு வகைகளில் சாத்தியம்: வேலை வாரம் நீளம் பராமரிக்க அல்லது (சில வாரநாளிலும் விருப்ப வெளியீடு அறிவித்தவுடன்) வேலை வாரம் தினசரி இயங்கும் நேரத்தை பாதுகாப்பதற்கான குறைகிறது போது பணியாற்றும் கால அளவை குறைப்பது.

பகுதி நேர வேலை வயது மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் பெண்கள், அவர்களின் குடும்பத்தின் மகப்பேறு விடுப்பு பாதுகாப்பதும் தொடர்புடைய கொடுப்பனவு மூலம் சாத்தியமாகும்.

கூடுதலாக, ஒரு பகுதி வேலை நேரம், எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளியின் கோரிக்கை அமைத்ததன் நிறுவனம் கணிசமாக நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு மாறும் போது ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. எனினும், அது முழுமையற்ற பணிநேரத்தில் நுழைவு, இந்த வழக்கில் ஆறு மாதங்களுக்கு தாண்ட முடியாது இது காலங்களைச் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஊழியர் கையொப்பம் கீழ் முன்கூட்டியே புதிய ஆட்சி அறிமுகம் (இரண்டு மாதங்கள்) அறியச் செய்ய வேண்டும் வேண்டும்.

இந்த முறையில் விதிமுறை இல்லை என்பதால், ஊதியம் மணி வேலை அல்லது வேலை மேற்கொண்ட செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் இருக்கும். பகுதி நேர வேலை நாள் முதலாளி மற்றும் புதிய ஆட்சி செல்ல விரும்பவில்லை (அவர்கள் ஆதாயங்களிலான இழக்க விரும்பவில்லை என்பதால்) ஊழியர் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்றால், அது பதவியிலிருந்து நீக்கப்பட வேண்டும் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் , அனைத்து இந்த வழக்கு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் இல்.

பகுதி நேர நேரம் வேலை அவர்களை விட்டு பெற (ஒரு பொதுவான அடிப்படையின்) அனைத்து ஊழியர் வலது, மருத்துவமனை, காப்பீடு திரண்ட தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கிறது.

மணி வேலை நிறுவனத்தின்

வேலை வாரம் கால அளவு, அத்துடன் ஊழியர்கள் வட்டம் குறைக்க அல்லது முழுமையற்ற வாரம் நிறுவனம் ஒரு என்று அழைக்கப்படும் முறையில் நேரம் டிராக்கிங் பாதுகாக்கிறது வேண்டும். இது உழைப்பை நேரம் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படும் விநியோகம் ஆர்டர் குறிக்கிறது. இது அடங்கும்:

• தொழில்முறை செயல்பாடுகளை நாள் கால அவகாசம்;
• மணி ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின்போது ஒரு தெளிவான அறிகுறி;
• தரமற்ற நாள் ஊழியர்கள் வட்டம்.

அதன் இல்லாத, மனித வளங்கள் சேவைகளில், தொழிலாளர் துறை ஈடுபட்டு நிறுவனங்கள் நேரம் வேலை அல்லது உருவாவது தடுக்கப்படுகிறது.