குறைக்கப்பட்ட பணி நேரம் மற்றும் பகுதி நேர

சாதாரண கால தொழிலாளர் வாரம் நாற்பது மணி நேரங்கள் ஆகும். எனினும், தொழிலாளர் தரத்திற்கு ஏற்ப, தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் சுருக்கப்பட்டது அல்லது பகுதி நேர தீட்டப்பட்டது. பெயர் வெளிப்படையான ஒத்ததன்மை இருந்தாலும் இந்த கருத்துருக்கள் ஒரே மாதிரியானவை: அவர்கள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக பயன்படுத்த மற்றும் பல்வேறு விளைவுகளை இன்றியமையாதாக்குகிறது உள்ளன.

தகுதி குறைந்த - அது என்ன?

முதலாளி உடன்படிக்கையின் கீழ் ஊழியர்கள் சில வகைகளில் ஒரு முழுமையற்ற திட்டத்தின்படி வேலை செய்ய முடியும். இந்த வாரத்திற்கு பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் மூலமாக சாத்தியம் (எ.கா. நாற்பது முப்பது இடையே) அல்லது தங்களுடைய கட்டுப்பாட்டு கால பேணுகிறது பகல் நேரத்தில் கழிவு அளவைக் குறைத்து (எ.கா., திங்கள் முதல் வியாழன் வரை எட்டு மணி நேரம் வேலை).

இந்த நேர அட்டவணையை கீழ் கொடுப்பனவு இப்பொழுது வேலையின்மையில் மணி நேரம், அல்லது வேலை அளவைக் செயல்படுத்தப்பட்ட எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. அது விடுமுறைக்கு அல்லது கணக்கீடு என்று வலியுறுத்தி மதிப்பு பணி மூப்பு வேலை இந்த வகையான பாதிக்கப்படவில்லை, பின்னர் அங்கு ஒரு விடுமுறை, மற்றும் அனுபவம், மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட, மற்றொன்று நன்மைகளை முழு வேலை நாள் (வாரம்) அதே வழியில் கருதப்படுகிறது.

யார் பகுதி நேர உரிமையுள்ளவர் யார்?

முடியும் பகுதி நேர அட்டவணை ஒரு பரிமாற்ற விண்ணப்பிக்கவும்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• வயது பதினான்கு வயதிற்குட்பட்ட ஒரு குழந்தை உயர்த்தும்;
• பெரும்பான்மை வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்றோர் குழந்தை உயர்த்தும் ஊழியர்கள்;
• ஒரு உடம்பு குடும்ப உறுப்பினர் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்.

குறைப்பது நேரம் (நாட்கள்) முதலாளி என்ன பணியின் தன்மை, சரியான மறுக்கும் இருக்கலாம், அவர்களின் தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்காகவும் அவற்றை அமைக்கப்படுகிறது.

தகுதி குறைந்த பராமரிக்க மூன்று ஆண்டுகள் வரை, மற்றும் போது குழந்தைகள் ஊழியர்கள் சாத்தியம் கூட உள்ளது பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் நன்மை உரிமை.

(குழந்தை ஒரு வயது வரை, எடுத்துக்காட்டாக) ஒரு ஊழியர் முன்முயற்சியால் பகுதி நேர வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவப்பட்டவைகளாக, அல்லது காலவரையின்றி.

பகுதி நேர வேலை முதலாளிகளின் உத்தரவின் பேரில்

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி தங்களது ஊழியர்களுக்கு பகுதி நேர மாற்றலாம். உதாரணமாக, இந்த மாற்றியமைத்தல் அல்லது மாற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் உற்பத்தித் நிலைமைகள் போது சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் புதிய ஆட்சி வெளியாகும் முன்பு வரை இரண்டு மாதங்கள் (அல்லது அதற்கு முந்தைய) உள்ள எழுத்து ஒவ்வொரு ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும். மேலும், இது நம்பப்படுகிறது, மூன்று நாட்களுக்குள் வேலை சேவை தெரிவிக்க வேண்டும். முதலாளி வேண்டுகோளின்படி பகுதி நேர ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒரு காலத்தில் ஏற்படுத்த முடியவில்லை. ஊழியர் ஒரு முழுமையற்ற திட்டத்தின்படி வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை பெற்றுள்ளது. இந்த வழக்கில், அவர் விருப்பப்படி, ஆனால் நீக்கம் வேண்டும் ஆட்குறைப்பு.

முன்னாள் போலவே, கட்டணம் அவுட், உண்மையான பணிநேரம் (மாற்றம்) அடிப்படையில், நீளம் கழித்தார் ஒரு முழு வழங்கல் மற்றும் கூடுதலாக நேரம் உரிமை பேணுகிறது எனவும் முடிவு செய்யப்பட்டது.

குறுகிய பணி நேரம்

முழுமையற்ற போலல்லாமல், சுருக்கப்பட்டது நாள் ஊழியர் அல்லது முதலாளி, பின்வரும் வகைகளில் விருப்பம் பொருட்படுத்தாமல் தோல்வியை உருவாக்க அமைக்கப்படுகிறது:

• ஆசிரியர்கள் மற்றும் அபாயகரமான மற்றும் / அல்லது ஆபத்தான நிலைமைகளில் வேலை - 36 மணி;
• ஊனமுற்றோர் முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழுக்கள் - 35 மணி:
• 24 மணி - பதினாறு ஆண்டுகள் ஊழியர்கள்.

வேலை நாள் ஒரு மணிநேரம் சுருக்கப்பட்டது அனைவருக்கும், முன் விடுமுறை வேலை விடுமுறை ஒரு வார இறுதியில் சரியும்போது, உட்பட மற்றும் மாற்றப்பட்டது முழுமையாக உள்ளது. கூடுதலாக, ஒரு சுருக்கப்பட்டது நாள் நிறுவப்பட்டு வருகிறது பணிபுரிபவர் என ஊழியர்கள் பிற வகைகள், முடியும் இரசாயன ஆயுதங்கள், மருத்துவர்களுக்கு நோய்த்தடுப்புக்குறை வைரஸ் பொருட்கள் அத்துடன், எடுத்துக்காட்டாக, கோடை மாதங்களில் குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்களில்.

குறைந்த தொழிலாளர் முறையாக கொடுப்பனவு பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் மொத்த கணக்கிடப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஊழியர்கள் இந்த பிரிவுகளுக்கான மணி ஆகிய பிரச்சினைகளை குறைப்பது எண் நெறி, மற்றும் அதன் புறக்கணிப்பை ஏற்று மட்டுமே சம்பளம் மறுகூட்டல் தேவை வழிவகுக்கும்.

ஆகவே, காலம் மற்றும் முழுமையற்ற அக்ரோனிம் கருத்து தங்களை ஏற்றவாறு மாறுபடும். முடிக்கப்படாத கடிகாரம் வருமானம் பற்றி சேமிக்காமல் அதைக் குறைப்பதற்கான திறன் - முதல் விதிமுறை, இரண்டாவது ஒரு மாற்று ஆகும்.