தொழிலாளர் கோட் ஒரு தொழில்நுட்ப இடைவெளி என்ன?

மிக குடிமக்கள் அறுவை சிகிச்சையின் போது ஒரு தொழில்நுட்ப இடைவெளி ஒரு உரிமையும் இல்லை. எனினும், அனைவருக்கும் வருகிறது இடைவேளையின் சட்டங்கள் பற்றி தெரியும். இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் அந்த தொழில்நுட்ப வரிக்கு தொழிலாளர் குறியீடு ஒழுங்குபடுத்தும் கற்று கொள்கிறேன்.

தொழில்நுட்ப திருப்புமுனை: ஒரு பொது கண்ணோட்டம்

வேலையின் போது ஒரு சிறிய ஓய்வு சட்டத்தின் கீழ் குடிமக்கள் சார்ந்திருக்கிறது. தயாரிப்பு தொழில்நுட்பம் பொறுத்து நேரம் அல்லது விடுமுறை வகையாவது தேர்ந்தெடுக்கப்பட முடியும். தொழில்நுட்ப இடைவெளி எப்போதும் முதலாளி அமைக்கப்படுகிறது அதனால் தான். எனினும், என்று விடுமுறை நேரம் தொழிலாளர் குறியீடு இணங்க வேண்டும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில், முதலாளி விளைவுகளை பொறுப்பு இருக்கலாம்.

உழைத்து நபர் சிரமம் மற்றும் கால ஒரு வெவ்வேறு வகை கொடுக்கும் வேலையைச் இருக்கலாம். உழைப்பின் வகையை பொறுத்து தான் தொகுப்பு மற்றும் ஒரு இடைவெளி உள்ளது. சட்டத்தை பணியிடத்தில் மனமகிழ் முக்கிய வகைகள் சில சீராக்குகிறது. இந்த பின்வருமாறு:

• கெடுதியான குவிக்க முடியும் அறை காற்றோட்டம், க்கான இடைவேளையின்;
• சுத்தம் சேவைகள் இடைவேளையின்;
• மேம்படுத்தல் தகவல் தளத்தை, முதலியன உடைக்கிறது

இது கவனிக்க வேண்டிய மதிப்பு மிகவும் ஒரு முக்கியமான புள்ளி, - வேலை நாள் கால இடைவெளி ஆகியவற்றுடன் சேர்த்து உள்ளது. முதலாளி, சட்டம் உடைத்து உள்ளது பணி புரிய உதவியாக உள்ளது கூடுதல் மணி போது விடுமுறைக்கு சட்டத்தால் மறுசீரமைப்பு கருதுகின்றன.

இடைவேளையின் முக்கிய வகைகள்

ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு பல அடிப்படை வகைகளாக தொழில்நுட்ப இடைவெளி பிரிக்கிறது. எனவே, பின்வரும் முக்கிய குழுக்கள் வேறுபடுத்தி அவசியம்:

• சிறப்பு மற்றும் பொது குறுக்கீடுகளை;
• பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் கட்டாய;
• சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை.

தொழிலாளர் குறியீடு தனிப்பட்ட தேவைக்கான ஓய்வு நிமிடங்கள் (மணி) பொது இடைவேளையின் வெளியே அமைக்கிறது. மற்றும் ஒரு கனவு - இது வழக்கமாக மதிய உணவு, மற்றும் சில நிறுவனங்கள் உடைக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட படைப்பின் நடவடிக்கை வகையை பொறுத்து சிறப்பு தொழில்நுட்ப இடைவெளி அமைக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, metallurgists நேரம் ஒளிபரப்பான கடைக்கு வேண்டும்). கட்டாய இடைவேளையின் முதலாளி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவர்கள் தவிர்க்கப்பட முடியாது. உடன்பாடு ஏற்படவில்லை ஓய்வு நேரம் போன்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறுக்கீடுகளை மற்றும் அனைத்து எனவே தெளிவாக சேர்ப்பதற்கு அல்லது இல்லை. அது ஒருவேளை கிட்டத்தட்ட எந்த சிவிலியன் நிறுவனம் ஒன்றின் மீது கட்டணம் இடைவேளையின் சேர்க்கப்படும் வேண்டிய அவசியம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

கணினி வேலை

அலுவலகம் தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு கடுமையாக சட்டத்தை பிரதிபலித்தது. எனவே, ஒவ்வொரு முதலாளி திறனோடு கணினி தொழிலாளர்களுக்கு கால மற்றும் தொழில்நுட்ப இடைவெளி வகை அமைக்க முடியும்.

எனினும், நல்லமுறையில் நிறுவப்பட்ட இதில் கணினிகளுடன் வேலை அமைப்பின் ஆர்டர் 2003 நிலையை SanPin முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். எனவே, ஆவணத்தின் பொருட்களில் ஒன்று 50 140 நிமிடங்கள் வரை நீடிக்கிற ஒரு இடைவெளி தேவை சீராக்குகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு மணிநேரத்துக்கு மேலாக கணினி உட்கார முடியாது.

வேலை இந்த தொழில்நுட்ப இடைவேளையின் யாவை? முதன்மையாக குடிமக்கள் சுகாதார. அனைத்து பிறகு, கூட மிக நவீன மற்றும் பாதுகாப்பான நுட்பம், கண்கள் மீது கணிசமான அழுத்தம் வைக்கிறது களைப்பு, மன அழுத்தம் மற்றும் எரிச்சல் ஏற்படுகிறது.

ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்து

எந்த தொழில்நுட்ப இடைவெளி தனிப்பட்ட பணியாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி ஈடுபடுத்துகிறது. ஒரு விதியாக, அது மதிய உள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு நேரம் என்று பரிந்துரைக்கிறார் ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின்போது குறைந்தது அரை மணி நேரம் மற்றும் எந்த இரண்டு மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும். இந்த குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அது மட்டுமே இயக்க அறிவுறுத்தல்களின் அமைக்கப்படுகிறது.

அங்கு, எனினும், ஒரு மதிய உணவு இடைவேளையின்போது வழங்குவதற்கான சாத்தியம் இல்லை எங்கு குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள், ஒரு எண். இந்த வழக்கில், மேலாண்மை வேலை நேரத்தின் போது தொழிலாளர்கள் உணவு ஒன்றுக்கு நேரம் நபர்கள் கொடுக்க வேண்டும். இது பணம் மற்றும் செலுத்தப்படாத மதிய இடைவேளையின் இருப்பதை குறிப்பிடத் தகுந்தது. செலுத்தப்படாத, ஆனால் எந்த தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு மட்டுமே சாப்பிடுவது பயன்படுத்த முடியும். மணி நேர சம்பளம் ஒரு பிட் வெவ்வேறு உடன். ஒரு உதாரணம் குழந்தைகளுடன் தனியாக சாப்பிடவேண்டும் (: மாணவர்கள் மீதான ஆசிரியர் இணை உடற்பயிற்சி கட்டுப்பாடு சிலமணி நேரங்களுக்கு வேலை போது, உண்மையில்) கடமைப்பட்டவர்களின் ஆசிரியர்கள்.

தனிப்பட்ட தேவை

ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டபடி, மொத்தம் குறுக்கீடு முறையாக தனிப்பட்ட தேவைகளை அனைத்து வகையான வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஒரு பொது அறையில் சென்று, புகைபிடிக்கும் இடைவேளையின், வழக்கமாக மதிய மணி நேரம் உளவியல் நிவாரண , முதலியன இத்தகைய இடைவேளையின் சோர்வு நிலை குறைப்பதற்காக தேவைப்படுகின்றன. அது சோர்வு தொழிலாளர்கள் மீது மிகக் எதிர்மறையான தாக்கத்தை அறியப்படுகிறது. கணிசமாக வேலை தகுதியையும், பல ஊழியர்களின் இதனால் கூட்டாணமைக்கு அரிப்புகுள்ளாகும், எரிச்சல் ஆக.

ஒரு விதி, பத்து அல்லது இருபது நிமிடங்கள், செய்ய தனிப்பட்ட தேவை மீது உடைசல்களை. எனினும், அவர்களது கால வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் அடிப்படையில் வேறுபடுகிறது. இது ஊழியர்கள் ஓய்வெடுக்க முடியும் சிறப்பு வளாகத்தில், சில நிறுவனங்களில் இருத்தல் ஆகியவையும் குறித்துக் மதிப்பு. ஆசிய உதாரணமாக நினைவு பயனுள்ளதாக இருக்கும்: ஜப்பான், பல நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மனித செயல்திறன் தூக்கம் சாதகமான செல்வாக்கை நம்பிக்கை உள்ளது. சில ஜப்பனீஸ் தொழிலாளர்கள் தூங்க வரை உற்பத்தியில் தொழில்நுட்ப குறுக்கீடுகளை பயன்படுத்த அதனால் தான்.

சிறப்பு இடைவேளையின்

அது விரிவாக இருந்தது மேற்கண்ட பொதுவான வகை முழுவதும் நேரம் பற்றி கூறினார். சிறப்பு இடைவேளையின் யாவை? காற்றோட்டம் தாவரங்கள், தூய்மை செய்தல், தகவல் மாற்றங்களின், முதலியன: உங்களுக்குத் தெரிந்த, இந்த செயல்படு நிகழ்முறை சில புதுப்பிக்க நேரம் இயற்கையாகவே, சிறப்பு தொழில்நுட்ப (அல்லது தொழில்நுட்ப) இடைவெளி தொகுப்பு எல்லா இடங்களிலும் அல்ல. இது மட்டும் அந்த நிறுவனங்கள் தேவையான தொழில்நுட்பத்திற்கு ஒரு தேவையான ஓய்வு இது, ஆனால் மனிதர்களுக்கு உள்ளது. மற்றும் நேரத்தில் என்ன ஊழியர் ஈடுபடும்? முதலியன புகைப்பிடிக்க, சாப்பிட, கடைக்கு சென்று,: இந்த தொழில்நுட்ப இடைவெளி செலுத்தப்படுகிறது என்பதால் பணியாளர்களுக்கு பரிச்சயமான பட்டய தடைசெய்துள்ளது என்று எல்லாம் செய்ய அனுமதி

இது பெரும்பாலும் நபர் ஓய்வு தேவை. நாம் கொண்டு அபாயகரமான வேலை நிலைகளை நிறுவனங்கள் பற்றி பேசுகிறீர்கள்: உதாரணமாக, புகையிலை, உலோகம், ஸ்டார்ச் அல்லது சுகாதார தொழில் வேறு எந்த ஆபத்தான உள்ளது.

எவ்வளவு நேரம் ஒரு தொழில்நுட்ப இடைவெளி கொடுக்கப்படுகிறது? 15 நிமிடங்கள் - குறைந்தபட்ச வரம்பு, ஒரு மணி - அதிகபட்ச.

வெப்பநிலை சூழ்நிலைகளுக்கு

அசாதாரண வெப்பநிலை சூழ்நிலைகளுக்கு - உள்ளது, உண்மையில், சிறப்பு இடைவெளி ஆகியவற்றுடன் கிளையினங்களில் ஒன்றாக. உதாரணமாக, பல நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் வெறுமனே படை மிகவும் வெப்பமாக போது அளிப்பதில் அல்லது இழக்க நேரிடும் மிகவும் குளிர் நிலைமைகள். இயற்கையாகவே இந்த தொழிலாளர்கள் தரமான விடுமுறைக்கு வேண்டும். இந்த ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 109 விதிமுறை சந்திக்க வேண்டாம் என்று தான் வெப்பநிலை சூழ்நிலைகளுக்கு அர்ப்பணித்தார் மூலம் தெளிவாகிறது.

விடுமுறை உகந்த காலம் சிறப்பு ஒரு குழு உள்ளது ஏற்படுத்தவும். முதலாளி கணக்கில் நீங்கள் விடுமுறை தேவைப்படும் அனைத்துத் தகவல்களையும் எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அதன் பிறகு, அது சிறப்பு தளங்கள் அல்லது அங்கு தொழிலாளர்கள் சிலமாதங்களுக்குப்பின்னர் முடியும் வசதிகள் ஏற்பாடு ஆராய்கிறார். அது மாறாக, வெப்பத்தில் இருந்து உடைந்துள்ளது, அல்லது ஊழியர்களிடையே சூடான இருக்க உதவும் என்று ஒரு சிறப்பு உபகரணங்கள் இருப்பதை குறிப்பிட வேண்டும்.

சீரற்ற சுமை

அடிக்கடி வேலை பல தொழிலாளர்கள் சில பகுதிகளில் சுமை பட்டம் சமமாக இல்லை பிரிக்கலாம். இயற்கையாகவே, வேலை செயல்பாடு இந்த வகையான பராமரிப்பு சாளரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட கால குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், சட்டம் கூறுகிறது?

பணிப்பாய்வு பணி நிலைகளுக்கிடையே பகுதியை பிரிக்கப்படுமாயின் அதற்கான இடைவேளையின் வேண்டும். இரண்டு மணி - கூடுதலாக, ஒவ்வொரு இடைவெளி குறைந்தது பத்து நிமிடங்கள், அதிகபட்ச இருக்க வேண்டும். நேரம் பணிநேரம் சாதாரண வேலை நாள் மிகாமலும் இருக்க வேண்டும். இது இந்த இடைவேளைகளில் பணம் என்று இல்லை கருதினர், எனவே வேலை நேரம் சேர்க்கப்படவில்லை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நொறுக்கப்பட்ட என்று வேலை நாள் மிகவும் மாறுபட்டு இருக்கலாம் போதிலும், இன்னும் அது ஏற்ப மிகவும் முக்கியமான கொள்கை உள்ளது. உதாரணமாக, பணிச்சுமை ஷட்டில் பேருந்தைப் டிரைவர்கள் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, பாகங்கள் ஒவ்வொரு நான்கு மணி நேரம் மிகாமலும் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு தொழில்நுட்ப இடைவெளி (இந்த மதிய உணவு மற்றும் தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக ஒரு இடைவெளி சேர்க்கப்படாது) இரண்டு மணி நேரம் கால அமைக்க.

இடைவெளி கால

குறுக்கீடு கால பற்றி போதுமான கூறப்படுகின்றது. எனவே, மிகவும் சிறியதாக இருக்கலாம் பணியமர்த்துபவரையும் பொறுப்பு திணித்தது, ஓய்வெடுக்க ஒத்திருக்கவில்லை. இருப்பினும், மற்ற பிரச்சினைகள் உள்ளன. அவற்றில் ஒன்று - மிக நீண்ட ஒரு இடைவெளி உள்ளது.

நீண்ட இடைவெளிக்கு அடிக்கடி மோசமாக மற்றும் மிகவும் குறுகியதாக விட சிரமமாக உள்ளது. அனைத்து பிறகு, அது கணிசமாக பணிப்போக்கு, தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இரண்டு நிலைமை மோசமாகிறது இறுக்குகிறது உள்ளது. இந்த வழக்கில், இரண்டு சூழ்நிலைகளில் வேறுபடுகின்றன: முதல் - ஊழியர்கள் குறுக்கீடுகளை தாமதப்படுத்தும். அத்தகைய விசித்திர கருதலாம் சாதாரணமானது தாமதம் போன்ற முறையே, அவர்கள் ஊழியர் சில தடைகள் சுமத்தப்படுவது இன்றியமையாதாக்குகிறது. இரண்டாவது நிலைமை - தரத்தை பூர்த்தி செய்யாத என்று ஒரு அட்டவணை. முதலாளி தொழிலாளி செயல்பாட்டில் விளைவாக குறைவாக திறமையான வருகிறது பல குறுக்கீடுகளை நிறுவுகிறது. இந்த வழக்கில், இரண்டு தீர்வுகளை உள்ளன: ஒன்று நீதிமன்றம் மூலம் தலைமை அல்லது வழக்கு முடிவை ஒரு நேரடி டயலாக் (வெளிப்படையான முரண்பாடுகள் கொண்டு விதிகளை மீறும்).