நிறுவனங்களில் வெவ்வேறு சக்தி மற்றும் தலைமை

தலைமை மற்றும் அதிகார கேள்விகள் எப்போதும் மனிதனுடைய பிரச்சனைகள் இருந்தால். இன்று, தங்கள் நினைத்து நிறுவனங்கள், ஆசிரியர்கள், அறிவியல், உற்பத்தி, மேலாண்மை அனைத்து கிளைகள் பிரதிநிதிகள் தகுதிவாய்ந்த தலைகள் உள்ள விகிதம்.

அமைப்பில் தலைமை அதிகாரத்திற்கும் இடையில் வேறுபாடுகள் பற்றி கேள்வி புரிந்து பொருட்டு, இந்த விதிமுறைகளை பொருள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பவர் - தனது விருப்பத்தை திணிக்க பொருட்படுத்தாமல் அவரது கீழ் ஒப்புதல் அல்லது மறுப்பும், செயல்முறைகள் எந்த ஏற்பாடு, நடத்தை மற்றும் மக்களின் செயல்களை செய்ய திறன் உள்ளது. பவர் மாறுபட்டதாக இருக்கலாம்: நிர்வாக, அரசியல் நிர்வாகி, முதலியன ஆனால் எந்த அரசாங்கத்தின் இலக்கு - தலைவர் விருப்பத்திற்கு ஏற்க மக்கள் கட்டாயப்படுத்த. மேலாளர்கள் நிர்வகிக்க தங்கள் வலது உணர பல்வேறு முறைகள் பயன்படுத்த முடியும். கண்ணியமான மற்றும் படித்த மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் தூண்டுதல், வட்டி, குறைந்த நேர்மையான ஆத்திரமூட்டல், அச்சுறுத்தல், அச்சுறுத்தல்கள், தலைமை எதேச்சாதிகார முறைகள் பயன்படுத்த தனது சொந்த சக்தி நடத்த முடியும். சில குழுக்கள் (குறிப்பாக banditstvuyuschie அல்லது துணைப்படைக்) அச்சுறுத்தல்கள் தங்கள் சொந்த ஆற்றல் பயன்பாடு திறந்த வன்முறை தக்கவைத்து கொள்ள.

இருப்பினும், சக்தி சாரம் மாற்றாது.

தலைமை, தலைமை அடிக்கடி மேலதிகாரிகள் நியமித்தார். நாம் பேசும் என்றால் அரசாங்கம் அது, தேர்தல் சில நேரங்களில் பரம்பரை இருக்கலாம். அதிகாரம் நடத்த எடுக்கும் போது மாநில மற்றும் நிறுவனங்கள் (கூட இன்று) வரலாற்றில், அங்கு மலேரியாவினால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். கவர்தல் - மாநில கட்டமைப்புகள் வழக்கமாக அமைப்புக்கள் ஆயுதப் புரட்சிகர எழுச்சிகளின், குறிப்பாக இன்று.

அமைப்பில் அதிகாரம் மற்றும் தலையுரிமைக் ஒரு நபருக்கு உரியவை, ஆனால் பெரும்பாலான தலைவர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் - பல்வேறு மக்கள்.

தலைவர் - தங்கள் பார்வையை, நடத்தை, நடத்தை தாக்கம் மக்கள் வழிநடத்தக் கூடியவனாக உலகளவில் நம்பகமான மற்றும் மதிக்கப்படும் ஒரு மனிதன். உறவுமுறைகளில் வருகிறது மக்கள் கீழ்ப்படிய அமைப்பு.

அமைப்பு தலைமைத்துவம் முறையான இருக்கலாம். முறையான தலைவர்கள் அடிக்கடி நிர்வாகப் பதவிகளுக்கான நடத்த அவர்கள் அதிகாரம் உள்ளன, ஆனால் அமைப்பில் அதிகாரம் இல்லை, அல்லது அவர்களின் நம்பகத்தன்மை போதுமான அளவு அதிகமாக அல்ல. அவர்கள் சட்டப்பூர்வமாக அதிகாரம் முதலீடு ஏனெனில் முறையான தலைவர்கள் கீழ்ப்படிய.

அமைப்பில் முறைசாரா தலைமை பொது அதிகாரம் அல்லது பெரும்பான்மை அதிகாரம் பெறுகிறது எவருக்கும் சேர்ந்ததாக இருக்க வேண்டும். முறைசாரா தலைவர் நியாயமான இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது, தங்கள் திறன்களை திறன்கள் பயன்படுத்தி, மக்கள் மற்றும் தங்கள் உலக தாக்கம் முடியும். சில நேரங்களில் அது உச்சிக்குச் ஒதுக்கப்படும் மேலாளர், ஒரு உண்மையான மற்றும் ஒரு முறையான தலைவராகிறார் என்று நடக்கிறது.

அமைப்பு தலைமைத்துவம் - அனைத்து புதிய மற்றும் மேம்பட்ட முற்போக்கான, இன்னும் பட்டியலில் உள்ளிட்ட செய்யப்படவில்லை அதன் வெற்றி, வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றம் மிக சக்திவாய்ந்த காரணிகளில் ஒன்றாகும், திட்டமிட்ட நடவடிக்கைகள் செய்வதற்கு தேவையான.

இன்று ஒவ்வொரு படித்த மற்றும் சிந்தனை தலைவர்:

- அவர் மிகப்பெரும் நன்மை மற்றும் அமைப்பின் திறன், அது ஒரு சாதாரண சிறிய அலுவலகம் அல்லது தலை மற்றும் அணியின் முறைசாரா தலைவர் ஒற்றுமை (உள்ளிணைப்புக்கான, பரஸ்பர புரிதல்) கொண்டு ஒரு பெரிய நிறுவன என்பதை தெரியும்.

- இது முறையான நிறுவனங்களில் அதிகாரம் மற்றும் தலைமை உடற்பயிற்சி நியாயமானதே. சக்தி சமநிலை - அது இதில் தேவைகள் தலைமையின் அடைய போதுமானது கட்டுப்பாடு உள்ளது இலக்குகள், மனக்கசப்பு அல்லது திறந்த எதிர்ப்பு ஊழியர்கள் ஏற்படுத்தும் ஆனால் மிக அதிகமாக உருவாக்குவதில்லை.

இறுதியாக, அவர் ஊழியர்களின் குழந்தைகள் கூட முறைசாரா என்றாலும், அதிகாரம் உள்ளன என்பதை உணர்கிறார். உதாரணமாக, தலைவரின் நடவடிக்கைகள் பெரும்பாலும் அவரது செயலாளர் அல்லது பிற தொழிலாளர்கள் திறன் பொறுத்தது. அனைத்து பிறகு, இந்த மக்கள் தேவையான தகவலை, சரியான திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை வேண்டும்.