நீக்கம் ஆணை

நிறுவன தலைவர் கையொப்பமிட்டவர் நிர்வாக ஆவணம், முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே வேலை உறவு முடிக்கப்படும் கால கட்டம் மற்றும் காரணங்கள் குறித்து அனைத்துத் தகவல்களையும் கொண்டிருக்கும் - அது நீக்கம் வரிசையில் உள்ளது. நிறுத்தம் வேலை ஒப்பந்தம் சட்டம் கடுமையான ஏற்ப நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும். இந்த நடைமுறை வரிசையில் ரஷ்யா தொழிலாளர் குறியீடு தொடர்புடைய கட்டுரைகள் ஆளப்படுகிறது.

நீக்கம் ஆணை இதில் அடங்கும் சில அடிப்படை விவரங்களை கொண்டுள்ளது:

- பெயர் மற்றும் பதிவு எண் ஆவணத்தின்;

- அதன் மரணதண்டனை தேதி;

- ஊழியர் எண்ணிக்கைவிகிதம் தரவு (பெயர், குடும்பப், நிலை);

- நிறுவனத்தின் பெயர்;

- நீக்கம் வகையான (வராமலேயே தங்கள் சொந்த கட்சிகளின் ஒப்புதல், முதலியன);

- ஆர்டர் மற்றும் அதன் மரணதண்டனை தேதி எழுதியதற்காக அடிப்படையில் பணியாற்றினார் என்று ஒரு ஆவணம்;

- தலை கையொப்பம்;

- ஆர்டர் தனது அறிமுகம் உண்மையில் அளிக்கிறது எந்த கையொப்பம் தள்ளுபடி;

- அச்சிடும் நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட படிவம் ஆர்டர் இரண்டு வகைகள் உள்ளன: № டி -8 (ஒரு பணியாளரின் பணி நீக்கம் பயன்படுத்தப்படுகிறது) மற்றும் டி 8a (நீக்கம் பணியாளர்கள் குழு அளவு வரிசையில் வைப்பது போது பயன்படுத்தப்படும்) №.

உங்களுக்கு வேண்டும் என்றால் ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் குறைப்பு, வெளிவரப்போகும் அகற்றுதல் வேலையில் இருந்து, மற்றும் கட்டாய அறிவிப்பு விருதினை வழங்கி அவர் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னரே நிறுவனத்தின் தலைவர் எச்சரித்தார் வேண்டும். அறிவிப்பு இல்லாமல் நீக்கம் சாத்தியக்கூறுகள் சட்டம் அளித்தாலும், ஆனால் ஊழியர் ஆரம்ப பராமரிப்பு மற்றும் எழுத்து ஒப்புக்கொள்கிறார் சமயங்களில் மட்டும் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

ஊழியர்கள் ஒரு பருவகால இயல்பு இல்லை சமயங்களில், முக்கிய தேவை தொடர்புடைய எதிர்கால கட்டணங்களின் அறிவிப்பு கொடுக்க உரிமை உண்டு ஆள்குறைப்பும், ஒழுங்கு வெளியீடு ஏழு நாட்கள் முன்னதாகவோ. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவான இது ஒரு காலத்தில் முடிவுக்கு வந்திருக்கிறது என்றால், அதுபோன்ற அறிவிப்பை நடக்கவிருக்கும் நீக்கம் மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு வழங்கப்படுகிறது. எந்த வழியில் ஊழியர் அறிவிப்பு ஒப்படைக்கப்பட்டது முக்கிய தொழில்துறை உறவுகள் பாதிக்கிறது.

ஊழியர் நடக்கவிருக்கும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு அறிவிப்பு வழங்கினார் ஆவணம் கையெழுத்திட மறுப்பது உறுதிப்படுத்தியிருக்கின்றனர் ஒரு ஆவணம் எழுத இரு பாரபட்சமில்லாத சாட்சிகள் போதுமான, கையெழுத்திட விரும்பவில்லை எனில். பின்னர், முதலாளி சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் காலத்திற்குள் நீக்கம் வரிசையில் இருக்க ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு.

சிகிச்சைகள் பொறுத்தவரை, தங்கள் சொந்த வேலை, அது எந்த ஒரு சவாலையும் பிரதிநிதித்துவம் இல்லை. குறிப்பாக எல்லாம் ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் பரஸ்பர சம்மதத்தின் பேரில் நடைபெறும் இடமாகும் இந்த சூழ்நிலைகளில். ஆசை தலைவர் தடுக்க இரண்டு வாரங்களுக்கு போதுமான தொழிலாளியை கணக்கீடு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டனர் வேண்டிய பிறகு பெற்று, ஆர்டர் செய்யப்படும் தங்களது சொந்த விருப்பின் வெளியேற்றுதல். தடுக்க தலை எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும், மற்றும் பயன்பாட்டு பிரதிகளை அசல் ஆவணத்தை அவரது ரசீது சான்றளிக்க, பணியாளர்கள் துறை கையொப்பம் இருக்க வேண்டும் தேவையற்ற சம்பவங்கள் தவிர்க்கும் பொருட்டு. ஊழியர் ஒரு பெற்றால் தகுதிகாண் காலம், அவர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பின்னர் மூன்று நாட்கள் கணக்கீடு பெறலாம்.

நீக்கம் ஆணை வழக்கமாக ஒரு பிரதியை செய்யப்படுகிறது. எனினும் வெளியேற்றப்பட்டனர் வெளியிட்டது ஒழுங்கு மட்டுமே ஒரு பிரதியை, ஆனால் அதன் ஸ்கிரிப்ட் கோரி உரிமை உண்டு. அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியரை மற்றொரு அசல் ஆர்டர் செய்ய வேண்டும் மற்றும் இவருடன் ஒப்பந்தம் மற்றும் சீல் உறுதி, பின்னர் ஊழியர் கொடுக்க.

நீக்கம் வரிசையில் வெளியீடு இருக்கும் வேலை உறவு முடிவைக் குறிக்கிறது. முன்னாள் ஊழியர் வேலை புத்தகத்தில் ஆர்டர் இருந்து வகை மற்றும் அறிவிப்பு காலம் பதிவுகளை மாற்றப்பட்டது.