நீக்கம் விடுமுறைக்கு கணக்கீடு

கணக்கீடு விற்பனை பணிநீக்க ஒன்றுபட்ட வடிவம் டி-61 நிரப்புவதன் மூலம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இதன் உபயோகம் விருப்பமானது, ஆனால் நீங்கள் தேவையான தரவுகளை ஒழுங்கமைக்கக்கூடிய மற்றும் பிழைகள் சாத்தியக்கூறுகள் குறைக்கப்படுகிறது அனுமதிக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தில் முதல் முதலாக சம்பளம் மற்றும் 12 மாதங்கள் நீக்கம் மாதம் முந்தைய பில்லிங் காலத்தில் சேர்ந்த மற்ற முறைகளை பற்றிய தகவல்களை உள்ளிட்ட வேண்டும். விடுமுறை ஊதியம் பின்வரும் ஊதியம் தொகை அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்: சம்பளம், nabavok மற்றும் போனஸ் நிறுவன வேலை ஒப்பந்த அல்லது உள் ஒழுங்குமுறை செயல் (எடுத்துக்காட்டாக, ஏற்ப சேர்ந்த போனஸ் நிலையை). அது கணக்கில் சமூக நன்மைகள், எடுத்துக் கொள்ளவில்லை நிதி உதவி, பரிசுகளை, சிவில் ஒப்பந்தங்கள், ஒற்றை பிரீமியம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சரியாக ஒழுங்குப்படுத்தப்படவில்லை செலுத்தும்.

தீர்வு காலத்தில் முறையில் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது என்று நாட்களின் எண்ணிக்கையை - அடுத்து, நீங்கள் விற்பனை அனுபவம் தீர்மானிக்க வேண்டும். பணி, மருத்துவ விடுப்பு,: கணக்கீடு கணக்கில் எடுக்க வேண்டும் பணம் விடுமுறை, விடுமுறை காரணமாக சட்டவிரோத நீக்கம் அல்லது பதவியிலிருந்து நீக்கப்பட்டார் வேலையில் இருந்து இல்லாத போது தனது சொந்த செலவில் எந்த 14 க்கும் அதிகமான நாட்கள், ஆணை பணியாற்றி உள்ளார். வேலையில் இருந்து முறையான நீக்கம், நேரம் குழந்தை விடுப்பு 14 நாட்கள் அதிகமாக (பெண்கள் தவிர பகுதி நேர வேலை) போது எந்தக் கணக்கும், வராமலேயே எடுக்கப்பட்டது.

விற்பனை அனுபவம், சூத்திரம் தீர்மானிக்க ஓ பயன்படுத்துகின்றன: ஓ = 29.4 *

+ H; அங்கு 29.4 - நாட்கள் சராசரி வருடாந்திர எண்ணிக்கை; பி - முழு வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கை; என் - நாட்கள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக் மாதங்களுக்கு உறிஞ்சிவிடுவதும். பின்வருமாறு காட்டி எச் கணக்கிடப்படுகின்றது: N = 29.4 / H1 ஐ * H2 ஆனது; அங்கு, N1 - மாதம் நாள்காட்டியுடன் நாட்களின் எண்ணிக்கை அரைகுறையாக கழித்தார்; அதில் H2 - நாட்களின் எண்ணிக்கையை பணியாற்றினார்.

விடுமுறை கணக்கீடு கூட இரண்டு சூத்திரங்களில் செய்யப்படும் சராசரி தினசரி வருவாய் வடமேற்கு கிடைத்தல் கணக்கீட்டை அடங்கும்.

ஊழியர் விடுமுறை அனுபவம் சேர்க்கப்படவில்லை காலங்களில் இல்லை பட்சத்தில், பின்வருமாறு கணக்கீடு செய்ய வேண்டும்: SW = சி / பி / 29.4;

இதில் C - பில்லிங் காலம் ஊதியம் அளவு;

பி - மாதங்களின் எண்ணிக்கை முற்றிலும் பணியாற்றினார்.

பகுதி காலங்களில் முன்னிலையில் கணக்கீடுகளின் மற்றொரு காட்சியில் கூறுகிறார்: டபிள்யூ = சி / (29.4 * பி + H);

சி - பில்லிங் காலம் ஊதியம் அளவு;

பி - முழு வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

என் - மாதங்களில் நாட்கள் முற்றிலும் பணியாற்றினார்.

அடுத்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் டி எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

டி = ஆர் / 12 * பி நான்;

அங்கு எஃப் - வெளியீடு கால அளவு (அது 28 நாட்களாகும் ஒரு பொது விதி என்று);

பி - முழு வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

மேலும் - முன்னதாக வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கை.

அது நிறைவுற்றதாய் கருதப்படும், மாதம் இதில் குறைந்தது அரை வேலை நாட்கள் வெளியே வேலை வாங்கினார் என்பதை நினைவில் தாங்க முக்கியம். ஊழியர் பாதிக்கும் குறைவான பணியாற்றியுள்ளார் என்றால், இந்த மாதம் கணக்கீடு இருந்து விலக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும் விடுப்பு நாட்களில் எண்ணிக்கை கணக்குக்காக தோன்றி விளைவாக ஒரு முழு பெறப்படுகிறது. அது மாறாமல் இடது அல்லது சுற்றி வளைக்கப்பட்டு வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு ஊதியம் சூத்திரம் படி கணக்கிடப்பட்டுள்ளது:

கே = வடமேற்கு * அப்பொழுது;

அங்கு கே - அளவு விடுமுறைக்கு இழப்பீடு ;

வடமேற்கு - சராசரி தினசரி வருவாய்;

மேலும் - முன்னதாக வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கை.

இது டி-61 ஒரு வடிவமாகும் விடுமுறைக்கு மற்றும் நிறுத்தி தனிப்பட்ட வருமான வரி க்கான சேர்ந்த இழப்பீடு அளவு பிரதிபலிக்கும் பணியாளர் பலன்கள் கணிப்பதற்கு அட்டவணை அடங்கும்.

இது பெரும்பாலும் நடைமுறையில் நிறுவனங்கள் நடக்கிறது விடுமுறைக்கு சுடுவது போன்ற. நேரமாய் பணியாற்றினார் மற்றும் விடுமுறைக்கு முன்னொப்புதல் தள்ளுபடியான பிறகு இந்த சூழ்நிலையில், கணக்கீடு விதிகள் கணக்காளர் ஏற்ப ஒரு இழப்பீடு போன்ற மதிப்பிடப்பட வேண்டும். எனவே, அதன் கால 28 நாட்கள் என்றால், விடுமுறை கணக்கீடு நீங்கள் விடுமுறையைக் போது குவிக்க இது மற்றொரு 2.33 நாட்கள், சேர்க்க வேண்டும். அது ஒரு 28 நாள் விடுமுறை சரியான வேலை 11 மாதங்களாக இறுதியில் ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக உள்ளது என்பதையும் குறிப்பிட்டாக வேண்டும். இவ்வாறு, 10.5 மாதங்கள் வேலை பிறகு முழு விடுமுறை இழப்பீடு பெறப்படலாம்.