பொருட்டு நீக்கம் மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்ற. கட்டுரை "நீக்கம் பரிமாற்ற"

தொழிலாளர் குறியீடு மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பு பரிமாற்ற ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி செயல்முறை ஒத்துப்போகிறது. அத்தகைய நீக்கத்திற்கான காரணங்கள் அமைக்க முடியும். தி நடைமுறை ஆகும் மிகவும் எளிய, ஆனால் ஒரு எண் முக்கியமான அம்சங்கள்.

அவர்கள் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அறிந்து கொள்ள வேண்டும்? மற்றொரு அமைப்பிற்கான ஒரு பரிமாற்ற நன்மை தீமைகள் என்ன?

அம்சங்கள்

தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவப்பட்டது ஊழியர்கள் பணிநீக்க நிறுவனங்கள் (கட்டுரை 80) கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை. LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 77 வழங்கப்பட்டால் நீக்கம் நடைமுறையின் ஒரு பகுதியாக மற்றொரு அமைப்பு பரிமாற்றம் செய்துகொள்ளலாம். பரிமாற்றம் செய்யும் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு எழுதப்பட்ட அழைப்பிதழைக் கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கட்டுரை 72 கூறினார், மொழிபெயர்ப்பு நீக்கம் மட்டுமே ஊழியரின் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை அடிப்படையில் சாத்தியமாகும். பின்னர் சம்பந்தப்பட்ட ஆணையைப் பிறப்பித்தார்.

ஓரச்சீரமைப்பு மொழிபெயர்ப்பு காரணங்கள்

சட்ட விதிமுறைகள் படி, ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் அவர்கள் வேறொரு வேலைவழங்குநரைக் மாற்ற விரும்பினால் காரணம் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. எனவே தி அறிக்கை வேண்டும் குறிப்பிடும் ஒரு ஊழியர் இலைகள் ஏனெனில் தி மொழிபெயர்ப்பு. ஒரு மூன்றாவது கட்சியைச் சார்ந்த ஒரு அழைப்பை இருந்தால், நீங்கள் ஊழியர் மாற்ற தன்னுடைய அனுமதி உறுதிப்படுத்துகிறது என்று குறிப்பிட வேண்டும்.

தி ஆர்டர் தி நிறுவனத்தின் தலைமை அவசியம் குறிக்கிறது கட்டுரையைக் தி அடிப்படையில் எந்த தி நீக்கம், அத்துடன் தி நடைமுறைகள் தி தோற்றுவிக்கவில்லை.

தி ஒழுங்கு பரிமாற்ற

மற்றொரு முதலாளி மாற்ற பொருட்டு நீக்கம் எழுத்து அறிக்கைகள் ஊழியர் தொடங்குகிறது. டிசி விதி 84 இன் பத்தி 1 படி, ஒரு ஒழுங்கு அறிவிப்பு டி-8, எந்த மாநில புள்ளியியல் குழு ஏற்றுக்கொண்டது வடிவில் வழங்கப்பட்ட. ஆவணங்கள் வழக்கமாக பணியாளர்கள் துறை தயார் செய்யப்படுகின்றன. ஒழுங்கு வழங்கல் தொடர்ந்து அமைப்பு இயக்குனர் கையெழுத்திடும் பரவுகிறது. கட்டாய முதலாளி என்று மெய்யாகவே உங்களுக்குச் அறியப்பட்ட நிராகரி ஆணையின் வெளியீடு. அவதானிப்புகள் அவ்விடத்திற்கு இல்லாத நிலையில் ஆவணம் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட பிறகு நூல் நிரப்ப தொடங்கும். தி ஊழியரின் தனிப்பட்ட கார்டு உள்ள அனைத்து தி தேவையான தரவு. பின்னர், கணக்குகள் செய்ய இறுதி ஊதியத்துக்கு மற்றும் 2-PIT பிறப்பித்தல் சான்றிதழ் வழங்குதல், மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் மற்றும் FSS செய்ய விலக்கிற்கு பற்றி. நீக்கம் நாள் - தேதி பொருட்டு குறிப்பிடப்படவில்லை.

பணி நீக்கம் மொழிபெயர்ப்பு: அறிக்கை

கீழே காண்பிக்கப்பட்ட தகவல் பயன்பாடு குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும்:

• ஊழியர் பெயர்;
• தி பெயர் தி ஆவணம் மற்றும் அதன் சாரம்;
• தற்போதைய தேதி;
• ஊழியர் கையொப்பம்.

விண்ணப்ப அமைப்பின் இயக்குனர் கையெழுத்திட்ட பின், அது ஊழியர் தனியார் விவகாரத்தில் மனு தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

ஆர்டர்

பரிமாற்ற தொடர்பாக நீக்கம் ஒரு ஆர்டர் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. அது கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் முழுப்பெயர்;
• பெயர்;
• வெளியீடு தேதி;
• வேலை நீக்கம் விளக்கம் முறையாக இருக்கிறது;
• ஒரு அறிக்கை அட்டை எண் படி, அவரது அலுவலகம் பதவி நீக்கம் பெயர்;
• இணைப்புகள் த ஆவணங்கள் உறுதி தி செல்லுபடியாகும் தி நீக்கம்;
• பொது இயக்குனர் கையொப்பம்;
• நிறுவனத்தின் முத்திரை.

ஆர்டர் முடிவில் அவரது கையொப்பம் நீக்கம் ஊழியர் அறிவிப்பு உறுதிப்படுத்துகிறது எங்கே "பழக்கமான வரிசையில் ஆன்" என்ற தலைப்பில் வரைபடம் இருக்க வேண்டும். தகவலாகும் ஆர்டர் ரசீது மற்றும் நிறுவனம் ஊழியரிடமிருந்து பொருள் கூற்றுக்கள் இல்லாத நகல் தாக்கல் செய்யப்பட்டு, இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் ஊழியரின் தனிப்பட்ட கார்டு நுழைந்தது. வரிசையில் கூட எண் வேண்டும்.

நுழைவு தொழிலாளர்: நீக்கம் மொழிபெயர்ப்பு

வேலை-புத்தகம் என்றான் உள்ள உடன்பட்டு தி தேவைகள் தி தொழிலாளர் குறியீடு. அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது பதிவு கட்டுரை 84,1 பார்க்கவும் வேண்டும். இது நீக்கம் வெளியீட்டுச் தேதி, மற்றும் தொடர்புடைய ஆர்டர் எண் காரணம் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை வேண்டும். ஒரு சாதனை சேர்த்தல் பொது இயக்குனர் அல்லது வேலை ஆவணங்களை பொறுப்பான நபர் உறுதி நிறுவனம் உள்நுழைய வேண்டும். ஒருமுறை தி புக் நிறைந்த, முத்திரையிடப்பட்ட அமைப்பு. ஆனால் போது விண்ணப்பிக்கும் ஒரு புதிய நிலையை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது தி குறி ஏற்று அலுவலகத்தில் இணைப்பு தி பரிமாற்ற.

இழப்பீடு கிடைக்கிறதா?

மற்றொரு முதலாளி மாற்ற பொருட்டு நீக்கம் முன்னாள் ஒரு முழு தீர்வு ஈடுபடுத்துகிறது. இந்த நட்ட தொழிலாளர்கள் தகுதியுள்ள என்பது இதன் பொருளாகும்:

• மணி நேரம் வேலை;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு உள்ளது.

கட்டுரை 84 டிசி தீர்வுத் தேதிக்குப் இணங்க நீக்கம் நாள் கருதப்படுகிறது. எனினும், இந்த டைம் பணியாளராக இருந்தார் இல்லாமல் இருந்து பணி, கணக்கீடுகள் செய்த பிறகு விட தி டே பின்வரும் தி டைம் பயன்பாடு கட்டணம். ஊழியர் அவர் நோய்விடுப்பு போது வேளையில் நீக்கிவிட்டாலோ, முதலாளி செலுத்த மற்றும் விடுமுறை வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

தாமதமாக பணம் செலுத்துதல் பற்றிய இழப்பீடு முன்னாள் ஊழியர் தி முதலாளி தேவைப்படுகிறது மூலம் சட்டம் ஊதியத்தின் ஒரு பெனால்டி தி செலுத்தப்படாத அளவு. எந்த நிதி நிறுவனத்தில் உள்ளன கூட, இந்தக் கட்டண விதிமுறைகளை மீறிய காரணத்தினால் எந்த காரணமும் இல்லை. இல்லையெனில், வேலையிழந்த தொழிலாளர்கள் நீதிமன்றம் செல்ல உரிமை உண்டு.

ஆஃப் வேலை

தொழிலாளர் குறியீடு படி, பரிமாற்ற என்றால் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு முன்னாள் முதலாளி அறிக்கை இலக்கியங்களை முடித்தவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய பணிநீக்கம் பணியாளர்களிடம் உரிமை உள்ளது. ஊழியர் 14 நாட்களுக்கு விலக்குவதற்கு முதலாளி தெரிவிக்கும் ஏனெனில் உண்மையில், இந்த ஆஃப் இயங்கவில்லை. இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு காலியாக நிலையை மற்றொரு ஊழியர் தேட வேண்டும். எனினும், அதிகாரிகள் ஊழியர் ஒப்பந்தத்தில் முந்தைய ஓய்வு முடியும்.

எப்படி இருக்க ஒரு விடுமுறைக்கு?

மேலே குறிப்பிட்டபடி, தள்ளுபடி ஊழியர்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நாட்கள் ஊதியம் இழப்பீடு வேண்டும். எனினும் தி சட்டம் கொண்டுவருவதை வழங்கும் அதன் பதப்படுத்தவும் மொழிபெயர்ப்பு. இந்த பொதுவான நிகழ்வுகளிலான பொருந்தும். இவ்வாறு, 6 மாதங்கள் (122 கட்டுரைகள்) பிறகே வேலை செய்ய முடியும் புதிய ஆலை தொழிலாளர்களின் வெளியீடு பயன்படுத்தி கொள்ள வேண்டும். மொழிபெயர்ப்பு முடியும் பின்வருமாறு செய்து கொண்டு பாதுகாப்பு விடுமுறைக்கு கீழ் இட்டு பின்வரும் சூழ்நிலையில்:

• ஆணையால் பராமரிப்பது;
• நீக்கப்பட்டார் சிறிய உள்ளது;
• 3 மாதங்கள் வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை தத்தெடுக்க மறுக்கிறார்.

ஊழியர் விளைவுகளைக்

மற்றொரு முதலாளி மாற்ற பொருட்டு நீக்கம் இதில் அடங்கும் சில நன்மைகள் உண்டு:

• வேலை உத்தரவாதம்;
• அனுப்ப அவசியம் இல்லை ஒரு தகுதிகாண் காலம்.

புதிய அமைப்புடன் கட்டுரை 64 தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும். இது தொடர்பாக, ஊழியர் முடிவுக்கு பொருட்டு புதிய நிறுவனத்திற்கு பார்க்கவும் வேண்டும் ஒரு வேலை ஒப்பந்த கணக்கீடு தேதியிலிருந்து மாதம் இல்லையென்றாலும் பின்னர் 1 விட. நபர் ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் நுழைய மறுக்கிறது என்றால், அவர் நிர்வாக பொறுப்பு எதிர்கொள்ள முடியும்.

குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடுகளும் தங்கள் முந்தைய ஊதிய அல்லாத பாதுகாப்பு உள்ளன. ஒரு மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பு பிறகு முன்னாள் செய்ய கிடையாது. கூடுதலாக, சட்டம் வேலைநீக்கம் இல்லாமல் பரிமாற்றத்துக்கு வழங்காது.

தி விளைவுகளை தி முதலாளி

அதன் அடிப்படையில், இந்த நடைமுறை அமைப்பு எந்த எதிர்மறை விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளது. இத்தகைய ஒரு முறை முடிக்கப்படும் தி வேலை ஒப்பந்தம் மிகவும் அல்ல வெவ்வேறு இருந்து அனைத்து தி பழக்கமான நிலையான நீக்கம் நடைமுறை. தி அனுகூலமற்ற, எனினும், முடியும் அடையாளம் தி தேவை கண்டுபிடி மற்றொரு ஊழியர், குறிப்பாக போது புனையப்பட்ட முடக்கத்தில் தகுதி.

நுணுக்கங்களை

நாம் இப்போது மொழிபெயர்ப்பில் நீக்கம் சிறப்பு வழக்குகள் கருதுகின்றனர்.

மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு யார் ஒரு ஊழியர்கள் பெண், நடைமுறை சம்மதத்துடனே அல்லது அதிலிருந்து வெளிப்படும் முன்முயற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தை விளைவாக பிரத்தியேகத் தொடர்பான நிலைப்பாடு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களில் இளம் தொழில் மொழிபெயர்ப்பு செய்வது சாத்தியமற்றது நிறுவுகிறது. உரிமத்தை சம்பளம் மற்றும் பயன்கள் இழப்பு உண்டாக்கும் இந்த நிலையை ஒரு ஊழியர் ஏனெனில் அவர்களுடைய செயல்களைப் மட்டுமே மே இழக்கின்றனர். முதலாளி அதன் கடமைகளை நிறைவேற்ற சொல்லித் தருவதில்லை அல்லது மருத்துவக் காரணங்களுக்காக என்றால் ஆனால் நிலையை இழப்பு ஏற்படுகிறது.

செயல்முறை எளிமையான - மற்றொரு முதலாளிக்கு பரிமாற்றத்தைக் நீக்கம். அவரது வடிவமைப்பு அடிப்படையில் ஊழியர் ஒரு அறிக்கையாகும். தடை உத்தரவை பிறப்பித்துள்ளது மற்றும் அமைப்பின் தலைவியாகத் கையெழுத்திட்ட பிறகு. அது அறிவிக்கப்படும் உள்ளது ஊழியர் அத்தியாவசியமானதாகும். என்று இறுதி தீர்வு நிறுவன கணக்குகளை செய்யப்படுகிறது பிறகு: ஊழியர் தேவையான அனைத்து செலுத்தப்படுகிறது விடுமுறை இழப்பீடு வேலை மற்றும் நாட்கள். பணம் தாமதமாக செய்யப்படுகின்றன என்றால், ஊழியர் அமைப்பு மீது வழக்கு தொடருவதாக என்ற தலைப்பில் வேண்டும். செயல்முறை அடிப்படையில் வழக்கமான நீக்கம் இருந்து வேறுபட்டது. எனினும், பகுதியிலுள்ள தி பணிப்புத்தகத்தை முதலாளிகள் அலங்காரம் தி அதற்கான நுழைவு. வேலைவழங்குநருக்காக, நீக்கம் எந்த எதிர்மறை விளைவுகளை இல்லை. ஆனால் ஊழியர் வருவாய்களை மற்றும் நேரம் இழப்பின் அளவு குறைவு எதிர்கொண்டுள்ளது.