முதலாளி பொறுப்பில் அவர்கள் நிதி தொழிலாளர்கள்: வகைகள், வரம்புகளை. சேதம் பொறுப்பு தொழிலாளி முதலாளி ஏற்படும்

ஒரு கட்சி, வேலை உறவு ஒரு கட்சி போன்ற பிற பார்ட்டிக்கு தண்டிக்கப்படுவார்கள் என்ற உண்மையை, தொழிலாளர் குறியீடு வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட. சட்டம் முதலாளிக்கு தொழிலாளர்களின் ஒரு பொருள் பொறுப்பு இருக்கும் போது, குற்றவாளி இந்த விளைவாக ஏற்பட்டுள்ள சேதம் ஈடு வேண்டும் என்று வழங்குகிறது.

பொது தகவல்

வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்படும் கூடுதலாக பரிந்துரைக்கப்படும் குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகளை அலங்கரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், அடிப்படை ஆவணம் - இந்த, நிச்சயமாக, தொழிலாளர் குறியீடு என்று. எனவே, பொறுப்பை முதலாளி ஊழியரின் இருக்கலாம் அதிகமாக அமைக்கலாம், இது பணியமர்த்துபவரையும் வேண்டும் - இந்த சட்டம் மற்றும் மத்திய முக்கியத்துவம் மற்ற செயல்கள் மூலம் வழங்கப்படும் செய்வதைக் காட்டிலும் குறைந்த.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்தப்பட்டால் கூட, கட்சிகள் அதிலிருந்து அதற்கு விதி விலக்கல்ல. பணியாளர்களின் பொருள் பொறுப்பு அதில் ஒன்று ஊழியர் சட்டவிரோத செயல்களைக் குறிக்கிறது பல நிலைகளுக்கு முன்னிலையில் ஏற்படுகிறது. அதே நேரத்தில் பிந்தைய குறிப்பிட்ட சேதங்கள் நிரூபிக்கிறது.

பாடங்கள் மற்றும் அவர்களின் கடமை

அது மட்டும் முதலாளி ஊழியரின் பொறுப்பை முன்னெடுக்க முடியும். பாடங்களில் வகைகள் இதனால் ஒரு வேலை ஒப்பந்த நுழைந்தது அந்த கட்சிகள் மட்டுமே.

சேதம் செலுத்த முதலாளியின் கடமை LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 238 ஆளப்படுகிறது. அவரது சக தொழிலாளி படி செல்லுபடியான மற்றும் நேரடி தாங்கியுள்ளது ஏற்படும் சேதம், திரும்பச். இத்தகைய சேதம் அவரது முதலாளி அல்லது பணம் செலவிட வேண்டியதன் அவசியத்தை சொத்து மிகமோசமான ஒரு உண்மையான குறைந்து விடுகின்றன சேதங்கள் ஒரு பணியாளர் விளையாட்டுகளில் ஏற்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவாக.

நீங்கள் சேதங்கள் செலுத்த உங்களிடம் இல்லாதபோது

எனினும், ஊழியர்கள் பொறுப்பு அங்கு ஆகியிருந்தால், முதலாளி வர வேண்டாம் , ஒரு தடுத்த நிறுத்த படை பொருளாதார அபாயம், பாதுகாப்பு, தீவிர தேவை, அல்லது இந்த விஷயங்கள் சேமிப்பு இயல்பான சூழ்நிலைகளை கிடைப்பதில் அவரது முதலாளி பொறுப்புகள் இணங்க தோல்வி. கூடுதலாக, முதலாளி சேதங்கள் ஊழியரிடமிருந்து நிதி சேகரிக்க மறுத்தால். இந்த சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 240 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால் சேதமடைந்த சொத்தின் உரிமையாளராக முதலாளி இல்லை என்றால், அது இது சரியான ஒரு மத்திய அரசு விஷயம் போன்ற பல்வேறு சட்ட செயல்கள் மற்றும் RF பாடங்களில் நிலை ஏற்ப, அதே சட்டமன்ற உறுப்பினர் மற்றும் ஆவணங்கள், நேரடியாக ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு வரையறுக்கக் கூடும்.

முதலாளிக்கு தொழிலாளி உண்டாகும் குறைந்த பட்ச மற்றும் முழு நிதி பொறுப்பை

அடுத்த உருப்படியை சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட, எல்லை மீறிய. அது அவர்களை ஏற்ப முதலாளிக்கு தொழிலாளர்களின் பொருள் பொறுப்பை தாக்க முடியும் உள்ளது. இந்த தண்டனையை சராசரி மாதாந்திர சம்பளம் அளவு மீறக்கூடாது படி கட்டுரை 241-வரையறுக்கப்படும். ஆனால் தனியாகவும் சுட்டிக்காட்டினார் மற்றும் பணியாளர் (கட்டுரை 243) முதலாளி முழு பொறுப்பு வழக்குகளில்:

• முழு பொறுப்பு சட்டத்தால் முதலில் ஒதுக்கப்படும் போது.
• சிறப்பு ஒப்பந்தம் படி ஒப்படைக்கப்பட்டது சொத்து பற்றாக்குறை கண்டுபிடிக்கும் மீது.
• போது வேண்டுமென்றே இயல்பு சேதம்.
• சேதம் ஆல்கஹால் அல்லது போதை மருந்து உட்கொண்டது விளைவாக ஏற்பட்டது காரணமாக.
• குற்றம் (தீர்ப்பு பிறகு) இதன் விளைவாக.
• ஒரு நிர்வாக குற்றம் ஏனெனில்.
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தோல்வி கடமைகளை வழக்கில்.
• காரணமாக இது சட்டப்படி அமைந்த ஒரு, வணிக அதிகாரி அல்லது பொதுத் தன்மை உள்ளது இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தும் அர்ப்பணஞ்செய்கிறது.

முழு ஊதியம் வேண்டும் முதலாளி ஏற்படும் சேதம், பணியாளர், நிறுவ முடியும் நிதி பொறுப்பை தலைமை கணக்காளர் ஒரு ஊழியர் அல்லது துணை தலைவர் செயல்பட வைக்கிறது வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்கு கட்சிகள் இடையே முடித்தார். அது ஆளப்படுகிறது கட்டுரை 242. முதலாளி ஊழியரிடமிருந்து முழு பொறுப்பு வழக்கில் இந்த படி முழு குறிப்பிட்ட சேதங்கள் முதல் அடையாள (செல்லுபடியாகக்கூடிய) திரும்பச். ஆனால் விதியை நேரடியாகப் அறிகுறியும் இல்லை இருக்கும்போது மட்டும் இந்த விதி பயன்படுத்தப்படும்.

இதனால், இது ஊழியரின் பொறுப்பு வரம்புகளை முழு மற்றும் முதலாளி வரையறுக்கப்பட்ட என்று மாறிவிடும். நாம் சிந்தித்த முதல் வகை, இரண்டாவது நிறுத்தத்தில் தற்போது நடைபெற்றுக் கொண்டிருக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் பொறுப்பின், சட்டம் வலது அமைக்கவில்லை. இருப்பினும், நடைமுறையில், நாம் பின்வரும் நிகழ்வுகள் உருவாக்கிய:

• சேதம் அல்லது அலட்சியம் காரணமாக சொத்து அழிப்பு;
• நிதிப் பற்றாக்குறைகள், எந்த ஆவணங்கள் அல்லது ஊழியர் நடவடிக்கைகள் காரணமாக அபராதம் செலுத்தும் இழப்பு அல்லது அராய்வதாகும்.

வயது மற்றும் பொறுப்பு

சேதம் பணியாளர் பொறுப்பை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் ஊழியர் வயது எடுக்க வேண்டும் முதலாளி ஏற்படும். உதாரணமாக, 18 வயதுக்குட்பட்டவராக யார் நபர்கள், அது முழு சேதம் ஆல்கஹால் அல்லது மருந்துகள் காரணமாகும், மேலும் தவறான செயல்களை வேண்டுமென்றே போதை ஏற்படும் போது மட்டுமே குற்றவியல் அல்லது நிர்வாக அபராதம் வழங்க கொண்டுவரலாம். பணம், பொருட்களுக்காக அல்லது வேறு: முழு பொறுப்பை ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே பயன்படுத்த யார் வயது தொழிலாளர்கள் மற்றும் சேவை மதிப்புகள் உள்ளது. வேலை மற்றும் இந்த கீழ் அந்த வகை பொறுப்பு வகை, ரஷியன் கூட்டமைப்பின் அரசு ஒப்புதல் வேண்டும்.

தனிநபர் மற்றும் கூட்டு பொறுப்பு

ஊழியரின் நிலைமையை பொறுத்து முதலாளி பொறுப்பு மாறுபடுகிறது. படிவங்கள்: கூட்டு (பிரிகேட்) மற்றும் தனிப்பட்ட. தொழிலாளர்களின் ஒவ்வொரு ஏற்படும் சேதம் வரம்புகளை வேறுபடுத்தி எதுவும் சாத்தியம் இருக்கும் போது முதல் வழக்குகள் ஏற்படும். பின்னர் அது முதலாளி மற்றும் முழு அணிக்கும் இடையிலான என்று விளைவு ஒரு ஒப்பந்தத்தை உள்நுழைய செய்யும். ஊழியர் விளைவுகளை நிகழ்வு மீது அவரது குற்றமற்றவர்களா குற்றமற்ற நிரூபிக்க வேண்டும்.

சேதம் தன்னார்வ அடிப்படையில் ஈடு செய்யப்படுகிறது போது, அதன் அளவு ஒவ்வொரு மது தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது ஒரு தனியான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சேதம் நீதி விசாரணை சேகரிக்கப்பட்டுள்ளன என்றால், ஒயின் மற்றும் ஊழியர்கள் ஈடுபாடு நேரடியாக விசாரணை தீர்மானிக்கிறது.

நஷ்டயீடு முன்னதாக, முதலாளி சேதத்தின் அளவை ஏற்பட்டதாகக் என்ன நிறுவ வேண்டும். இந்தக் கட்டுரையில் அதன் 247 குறியீடு கடமைப்பட்டுள்ளனர். நீங்கள் பணியாளர் எழுதுவதற்கு உண்மையில் ஒரு விளக்கம் பெற வேண்டும். அவர் விளக்கங்கள் கொடுக்க மறுத்து அல்லது இந்த கடமை தப்பித்துக்கொண்டிருந்தார் என்றால், இந்த ஒரு தனி செயல் அமைகிறது.

அனைத்து சோதனைப் பொருளாகக் கொண்டு, விரும்பினால், ஊழியர் அவர்களை படிக்க அது பொருத்தமாகக் பார்க்கிறார் என்றால் மேல் முறையீடு செய்யலாம்.

முதலாளிக்கு தொழிலாளி தனிப்பட்ட பொறுப்பு முடிந்தது. எந்த ஒப்பந்தம் 2002 ல் தொழிலாளர் அமைச்சின் ஆணை நிறுவப்பட்ட டெம்ப்ளேட் ஏற்ப முடித்தார் என்றால்.

வழங்கப்பட்டது சேதங்கள் என

எப்படி ஊழியரிடமிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட சேதங்கள் குற்றவாளியாக? அது முதலாளி இயற்றப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகளை இருந்து புறப்பட்டுவிட்டார் என்றால், ஊழியர் இந்த மீது வழக்கு உரிமை உண்டு கட்டுரை 248. வரையறுக்கப்படும்.

சேதம் தன்னார்வ அடிப்படையில் ஈடு முடியும். மேலும், இது கீழ் இந்த நோக்கத்திற்காக தவணைகளில் வழங்கப்படுகிறது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது முடியும். ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தின்படி இழப்பீடுகளுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார், மற்றும் என்றால் உண்மையில் எழுத்து ஆவணம் செய்யப்படுகிறது. மேலும், அவர் ராஜினாமா மற்றும் சேகரிக்கப்பட்ட அளவில் செலுத்த மறுக்கிறது என்றால், பின்னர் விசாரணை மீது, இதில் கடன் ஒரு நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் விதிக்கப்பட்டிருந்தது.

முதலாளி, சேதங்கள் சாத்தியமான சமமான சொத்து மாற்றுவதன் மூலம் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்றால். கூடுதலாக, ஏற்கனவே கறை படிந்த சொத்து பணியாளர்கள் மூலம் குணப்படுத்தலாம். அத்தகைய நிலைமைகளில், முதலாளி குற்றவாளி சொத்து மாற்றல் பிந்தைய இந்த வேலை தொடர்பாக அது உறுதியளிக்கும் மேற்கொள்கிறது.

ஊழியர் நீக்கிவிட்டாலோ

ஒரு நல்ல காரணம் இல்லாமல் ஊழியர் முழு நட்ட ஈடு வழங்க கால முன் நீக்கிவிட்டாலோ இழப்பீடு கட்டுரை 249. ஏற்ப செயல்படுத்தப்படுகிறது அவர் டியூஷனுக்கு அவர்கள் ஏற்படும் என்று இந்த பயிற்சிக்குப் பின்னர் திறம்பட வேலை நேரம் விகிதம் கணக்கிட முதலாளி செலவுகள் ஈடுசெய்துவிடும் வேண்டும்.

நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சிக்கல்கள் அதிகாரம் கட்டணம் அளவு குறைக்கும். முடிவு கணக்கில் வடிவம் மற்றும் குற்ற அளவு, அதே போல் சூழ்நிலைகளையும் ஊழியர் நிலைமைகள் பல்வேறு எடுத்து ஏற்கப்பட்டது. ஆனால் இந்த தீர்வு சேதம் தனிப்பட்ட ஆதாயம் விரோதமானது தொழிலாளர்களின் கமிஷன் விளைவாக குற்றம் சாட்டப்பட்டார் என்றால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட மாட்டாது எந்த வழியில் இல்லை.

விசாரணை தயாராகிறது

சில நேரங்களில் முதலாளி நீதிமன்றம் செல்ல வேண்டும். அவர் முதலாளி மூலம் தொழிலாளி நிதி பொறுப்பை வர பொருட்டு பின்வரும் தகவல்களை வழங்குகிறது:

1. ஒப்பந்த தன்னார்வ ஊழியர் இணங்க மறுக்கிறது.
2. மீட்பு உத்தரவின் கீழ் முடியாது.
3. சேதத்தின் அளவை சராசரி மாதாந்திர சம்பளத்தை விட அதிகம்.
4. செலவுகள் இல்லை முதலாளி ஒரு ஊழியர் செலவிடப்படுகிறது கட்டணம் திரும்ப வைக்கப்படும்.
5. அவர் ஊழியர் பாதிப்பையும் ஈடு செலுத்த வேண்டியிருந்தது.

சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட போது நீதிமன்றங்கள் அணுக கணத்திலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு இடைப்பட்ட.

நீதிமன்றங்கள் மூலம் இதழின் தீர்மானம்

நவம்பர் 16, 2006 உச்ச நீதிமன்றத்தின் ப்ளேனம் ஒரு முடிவு எண் 52. அது பொருள் முதலாளி ஊழியர் பொறுப்பு பயன்படுத்தப்படும் வழி ஆளப்படுகிறது வெளியிட்டது. ஒரு மாதிரி ஒப்பந்த கீழே காணலாம். முடிவு, குறிப்பாக, இழப்பீடு குறித்து தீர்ப்பதற்காக என்று, தேவையான பணியமர்த்துபவரையும் விழும் சுமைதான் இப்பொழுது ஆதாரம் கூறுகிறது. குறிப்பாக, பின்வரும் ஆதாரங்கள் நீதிமன்றத்தில் வழங்க வேண்டும்:

1. சூழ்நிலையில் கீழ் முதலாளிக்கு தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட அல்லது முழு நிதி பொறுப்பை விலக்கப்படுகிறது இல்லாத பற்றிய தகவல்கள்.
2. Wrongfulness ஊழியர் செயல்படுகிறது.
3. தீங்கு விளைவுகளை அவரது தவறு நடைபெறும் ஒரு நிகழ்வாகும்.
4. ஏற்பட்ட சேதம் மற்றும் தொழிலாளி நடவடிக்கைகள் முறையற்ற எழுத்து அணிந்து இடையே இணைப்பு.
5. சேதம் ஏற்பட்டால், அணிந்திருப்பவருக்கு உண்மையான குணம் மற்றும் அதன் சரியான அளவு.
6. ஒப்பந்தம் ( "முதலாளிக்கு தொழிலாளி நிதி பொறுப்பை"), ஒரு மாதிரி இது குறைவாக முழுமையாக இணக்கமாய் என்று குறிப்பிடப்பட்டிருக்கிறது.

இந்த வழக்கில், ஊழியர் சேதம் ஏற்பட்டன என்று உண்மையில் குற்ற இல்லாத நிரூபிக்க வேண்டும். குற்ற நிரூபித்தது என்றால், சேதம் இழப்பீடு சுமையை பொருட்படுத்தாமல், நிர்வாக ஒழுங்கு அல்லது குற்றவியல் பொறுப்பு அல்லது இல்லை ஏற்படும் என்பதை, அதை விழுகிறது.