சட்டம், மாநில மற்றும் சட்டம்
முன் விசாரணை தீர்வு
சமீப ஆண்டுகளில், statistics நீதித்துறை பணிச்சுமை அதிகரித்து பதிவு. ஒரு புறம், இந்த உண்மையில் அதிகரித்து ஆதாரமாக கருதலாம் சட்ட கலாச்சாரம் குடிமக்கள் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தங்கள் நியாயமான நலன்களை சட்டப்பூர்வமான பாதுகாப்பினைப் உட்பட்டது: மக்கள் தொகையில். மறுபுறம், இந்த வழக்குகள் தொகுதியில் கணிசமான அதிகரிப்பு கருதப்படும் வழிவகுக்கிறது.
இந்தப் போக்கு ஒரு யூகிக்கக்கூடிய மற்றும் சட்ட கலாச்சாரம் மற்றும் நீலிசம் நீக்குதல் மேம்படுத்த மாநில கொள்கை முழுமையாக கொண்டதாக, புள்ளியியல் நேரடியாக இலக்கு பிரதிபலிக்கும் மட்டும் - குடிமக்கள் நீதி கடந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது. எனவே, விரிவாக்கம் குழல்களின் அதிகரித்து சுமை ஈடான ஆகியவை மாநிலத்தின் பிற விருப்பமின்மை உண்மையில் விவரிக்கவொண்ணாத அரசாகவே உள்ளது.
ஒவ்வொரு நீதிபதி க்கான வழக்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து விளைவாக ஒவ்வொரு சட்ட சர்ச்சை சீரழிவை கருத்தில் பெறுகிறார். விரைவில் ஒரு முடிவை எடுக்க ஆசை சுமை நாற்காலியில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்ட சட்ட காலக்கெடு உள்ள வைக்க ஆசை மற்றும் அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்ட புரிந்து கொள்ளளவை விட அதிகமாகும்.
அமைதியான இயக்கமுறையாக மேம்படுத்துதல் மோதல்கள் தீர்மானம் மற்றும் கடமைகளை தன்னார்வ மரணதண்டனை பொதுவாக பொருளாதார செயல்பாடு மற்றும் சிவில் வணிகத்தில் ஏற்பட்ட நேர்மறை தாக்கம் உள்ளது.
எடுத்துக்காட்டாக, முன்-விசாரணை வரி தகராறுகளுக்கு தீர்வு இந்த பகுதியில் பெரும்பாலான சிக்கல்களை தீர்க்கும் பங்களிக்கிறது. ஆனால் நடைமுறையில், தங்கள் பொறுப்புக்களை தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் முறையற்ற செயல்திறன் எடுத்துக்காட்டுகளும் உள்ளன. தனிநபர் அலுவலர்களுக்கு தவறு மோதலுக்கான முன் விசாரணை உடன்படிக்கைக்காக மாற்ற முடியும் கூடுதல் மற்றும் அடிக்கடி யாருடைய உரிமைகள் மீறப்பட்டன நடைமுறை வருகின்றன கட்சிகள் சுமையான. ஆனால் இந்த பிரச்சனை உடல்கள் மேற்பார்வை பொறுப்பை வலுப்படுத்தும் மூலம் இதற்குத் தீர்வு காணலாம்.
ஒரு சட்ட நிறுவனமாக விவாதங்களின் முன் விசாரணை தீர்வு ஒரு பெரிய சாத்தியம் உள்ளது. அது கப்பல்கள் இறக்கப்படும் ஒரு வழிமுறையாக செயல்பட, மற்றும் அமைப்பதற்கு ஆதரவையும் ஒரு முறையாகும் முடியும் சிவில் சமூகத்தின். இவ்வாறு, முன் விசாரணை தீர்வு - ஒரு பொறிமுறையை சட்டத்தின் ஆட்சி ஸ்தாபிக்கப்பட்ட எளிதாக்கும்.
Similar articles
Trending Now