மூளையைக் கசக்கும் முறை - விதிகள் படைப்புத்திறனுடன்

ஆக்கப்பூர்வமான பொதுவாக நீங்கள் ஒரு குழு யோசனை உருவாக்க வேண்டும் குறிப்பாக போது, விதிகள் மோசமாக உள்ளது கட்டுப்படுகிறது. எனினும், ஒருவேளை எல்லாம் கேட்டிருக்கிற இந்த பிரச்சினையை தீர்ப்பதற்கான வேலை ஒரு வழி உள்ளது. ஆமாம், அது மூளையை முறை பற்றி இருக்கும். அவர் அவசியம் பயன்படுத்த முன்னேறியது தலை வேண்டும் என்று ஆனது.

இந்த முறை மிகவும் சிறப்பானது உண்டாகிறது கலந்து யோசித்தல், சில விதிகள் உள்ளன. "சட்டங்கள்" இந்த வகையான இல்லையெனில் ஒரு நல்ல முடிவை இருக்கும், மாற்ற முடியாது. மூளையை முறை நீங்கள் ஒரு அதிர்ச்சியூட்டும் யோசனை கண்டுபிடிக்க மட்டுமே அனுமதிக்கிறது, ஆனால், சரியான நடத்தப்பட்டால், குழு பங்கேற்பாளர்கள் ஒன்றாக உணர என்ற உண்மையை பங்களிக்கிறது.

மிக முக்கியமான கட்டம் - கருத்துக்கள் தலைமுறை. அது அவருக்கு சொந்தமானது விதிகளை மிகவும். உண்மையில், இந்த படி மட்டுமே முழு அணி ஈடுபாடு தேவைப்படுகிறது. ஒரு மனிதன், கொள்கையளவில், மேலும் பயன்படுத்த முடியும் எந்த பிரச்சினை மீது பணிபுரியும் போது நுட்பங்கள் நுண்ணறிவு பிரிவில் ஆனால் அவரது சிந்தனை ஒன்று நபரின் அனுபவம் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும், நிச்சயமாக, உளவியல் வகை. ஒரு பணிக்குழுவின் இந்த எல்லைகளுக்கு அப்பால் செல்ல அனுமதிக்கிறது.

நுட்பம் மூளையை மிக முக்கிய விதி ஆணையிடுகிறது: யோசனை விதிகள் நீங்கள் இதை செய்ய முடியாது படி, குழு உறுப்பினர்கள் வேறொருவரின் யோசனை பாராட்டும் விரும்பியதில்லை என்றால் தீர்மானிக்கப்பட கூடாது. ஆனால் உருவாக்க மற்றும் வேறு முடியும் யாரோ யோசனை ஆழப்படுத்த. இந்த கட்டத்தில், ஏதாவது வேலை செய்யவில்லை அல்லது எந்த பக்க விளைவுகள் ஏற்படும் என்று சொல்ல தேவையில்லை, "மிகவும் யதார்த்தமான" இருக்க முடியாது. எனவே அது சாத்தியமற்றது அது தவிர்க்க முடியாமல் மதிப்பீடு வழிவகுக்கும் ஏனெனில், கொள்கையளவில் யோசனை விவாதிக்க உள்ளது. விருப்பங்கள் ஒரு தீர்வு என முறைப்படுத்தலாம் வேண்டும் என்பதுடன், முதல் பார்வையில் முட்டாள் கருத்துக்கள் மிகவும் வழக்கத்திற்கு மாறான மற்றும் பயனுள்ள தீர்வு விருப்பங்களை அடிப்படையில், ஆகையால் அவர்கள் கூட இதில் அதிசயமான விமர்சிக்கத் சாத்தியமற்றது ஏன் இது இருக்க முடியும். நிச்சயமாக அவை அனைத்துமே எண்ணங்கள் ஊடகங்களிடம் எழுதப்பட வேண்டும், கெட்ட கருத்துக்கள் மூளையைக் கசக்கும் நுட்பங்களை பயன்படுத்த அந்த நடக்க வேண்டாம். தங்கள் மதிப்பீட்டிற்காக தலைமுறை விருப்பங்களை சிறந்த ஒதுக்கப்பட்ட என்று படைகள் தேவைப்படுகிறது.

பின்வரும் விதிமுறையுடன் - "காட்டுக்" மற்றும் நம்பமுடியாத கருத்துக்கள் ஊக்குவிக்கிறோம். அது இந்த வழக்கில் தீர்வுகளை உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன, இறுதியில் மிகவும் எளிய மற்றும் பிரகாசமான மாறிவிடும் இதில் உள்ளது. நீங்கள் வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு என்றால், அத்தகைய வகைகளில் ஒரு பிரீமியம் உள்ளன. பெரிதுபடுத்த கூட அபத்தத்தை புள்ளி கொண்டுவர பயப்பட வேண்டாம். பழங்காலத்தில் தெரிந்தே என்று அராஜகம் ஆர்டர் தாயாக இருக்கிறார் சொல்லவில்லை. அபத்தத்தை புள்ளியில் இருந்து அடிக்கடி வெறுமனே பெரிய மற்றும் இலாபகரமான யோசனை பெற்றார்.

இன்னும் ஒரு ஆட்சி நினைவில் - தரம் மற்றும் அளவு முக்கியம் கருத்துக்களை உருவாக்கும். பட்டியலில் 90% நீக்கு இதனால் அதிகப்படியான கருத்துக்கள், அதிக வாய்ப்பு அவற்றில் ஒன்று உகந்ததாகும் பொருந்தும் என்று, மிகவும் தாமதமாக இல்லை. அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் அனைவரும் ஒரே நேரத்தில் வைத்திருக்க முடியும் என்று சுருக்கமாக கூறினால் வேண்டும் பார்வை.

தனிப்பட்ட பணி, உரிமைத்தன்மையின் முக்கியமான, எனவே, பங்கு மற்றும் யோசிக்க தொடர்ந்து அங்கு அல்ல, ஒருவருக்கொருவர் கருத்துக்கள் உருவாக்க - இது ஒரு ஆட்சி நினைவில் அவசியம் ஒருவருக்கொருவர். அது சரியான விருப்பத்தை கண்டுபிடிக்க வெறும் தற்போது முடியாது, உங்கள் சொந்த படைப்பாற்றல் ஊக்குவிக்கும் பொருட்டு அந்நியர்கள் விருப்பங்கள், ஆனால் நீங்கள் உளரீதியாகவும் ஒருவருக்கொருவர் நெருக்கமாக வருகிறது உண்மையான திட்டத்துக்குப் ஆசிரியர் உதவும். பொதுவாக, இரு திறன்களை முக்கியமானவை: ஒரு புதிய யோசனை உருவாக்க ஒரு வாய்ப்பு, மற்றும் பிற மக்கள் ஏற்ப தங்கள் நூறு சதவீத செயல்திறனைக் மிகச் சிறப்பாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ள திறன் என்றும்.

கடந்த ஆட்சி முறை மிகவும் முக்கியம் - அது இதில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் சமம் மற்றும் முற்றிலும் எந்த கருத்துக்கள் வெளிப்படுத்த முடியும் ஒரு சாதகமான உளவியல் சூழலை உருவாக்குவது முக்கியமானது. குழு தலைவர் அணியில் அனைவரும் கலந்து ஊக்கப்படுத்த வேண்டும்.

மதிப்பீட்டு கட்ட எங்கும் இது ஒரு யோசனை எழுதியது குறிப்பிட்டார் வேண்டும் பிரச்சினை மீது முடிவெடுப்பவர்களிடையே வகை, ஒரு சில மக்கள் நம்ப நல்லது. இது நம்பிக்கையின் ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்கும், அடுத்த முறை முறை இன்னும் சிறப்பாக பணியாற்றினார்.