வடிவமைப்பு விதிகள்: ஊழியர் பணி நீக்கம் அறிவிப்பு. முதலாளி ஒரு ஊழியர் நீக்கம்

ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் அறிவிப்பு வேலை ஒப்பந்தத்தின் வரவிருக்கும் முடிவுக்கு பற்றி பிந்தைய தெரிவிக்க கருதப்படுகிறது இது அதிகாரப்பூர்வ பணியாளர்கள் ஆவணமாகும். சட்டத்தின் படி தலைவர் அவருடன் சேவை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் எண்ணம் எழுத்தாளர் ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. கேள்வி குறைப்பு தொடர்புடையதாக என்றால் பதவிவிலக்கும் அறிவிப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறைவு செய்யப்பட்ட திட்டமிட்ட தேதி முன் குறைந்தது இரண்டு மாதங்கள் கடந்த கையொப்பம் கீழ் ஊழியர் வழங்கப்படுகிறது.

முக்கிய

ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் அறிவிப்பு தலைவர் ஒரு ஊழியர் சேவையை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் தனது நோக்கத்தை அறிவிக்கிறார் இதில் ஒரு அதிகாரி ஆவணம் கருதப்படுகிறது. பொதுவாக, இந்த பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்படும்:

- தோல்வி அனுப்ப போது ஒரு துணை சோதனை காலம் (ஒப்பந்தத்தின் நிறைவு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு);

- நிறுவன (இந்த நடவடிக்கைகளைத் துரிதப்படுத்துதல் மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு ஜோடி க்கான) குறைப்பு அல்லது நீக்குதல் தொடர்பாக;

- தங்கள் கடமைகளை மூலம் தாக்கியிருந்தார் குடிமகனான உடன்படிக்கையின் முடிவுக்கு முன் நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் (மூன்று நாட்கள்).

கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 வழங்கப்பட்டால் முதலாளி ஒரு ஊழியர் நீக்கம். எனவே, கீழ்ப்படிந்து நடந்து கொள்ள வேண்டும் ஒப்பந்தம் நிறுத்துதல், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் வழங்கப்படும் வேண்டும் உதாரணமாக, அமைப்பின் ஊழியர்கள் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு தொடர்பாக சேவை உறவு முடிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், ஒரு ஊழியர் கையொப்பம் எதிராக நபர் வழங்க வேண்டும் நீக்கம் அறிவிப்பு கிடைத்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது நிறைவு மாதங்களுக்கு முன்பு ஒரு ஜோடி நீடிக்கும்.

மாதிரி தயாரிப்பு

ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் அறிவிப்பு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நடக்கவிருக்கும் நிறைவு எச்சரித்தார் மிக முக்கியமான மனிதவள ஆவணங்கள் உள்ளது. அது தனிப்பட்ட முறையில் அவர் மீதும் டிசி நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு கையொப்பம் எதிராக பணியாற்றினார் வேண்டும். உதாரணமாக, முதலாளி ஊழியரிடமிருந்து பணி நீக்கம் கலை ஏற்ப ofrmleno வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு 81. இந்த வழக்கில், அமைப்பின் குறைப்பு அல்லது நீக்குதல் ஆகிய அறிவிப்பு இரண்டு மாதங்களுக்கு இந்த நடவடிக்கைகள் தொடங்குவதற்கு முன்பாக குடிமக்கள் கொடுக்கப்பட வேண்டும். அது பின்வருமாறு ஆனதாகும்:

________________ அமைப்பின் பெயர்

அறிவிப்பு

___________ (தேதி) № _________

அன்புடைய ____________ (குடிமகன் தனிப்பட்ட தரவு)!

நாம் ______ (தேதி) உதவியோடு உங்கள் நிலையை குறைந்து விடும் என்று நீங்கள் தெரிவிக்க. கலை கீழ். 180 டிசி அனைத்து ____________ நிலைகள் (சம்பளம் முழு பட்டியல்) வழங்குகின்றன.

_____________ தொழிலாளி (கையொப்பம் மற்றும் முழுப் பெயர்)

தலைமை _____________ (முழுமையாக தரவு மற்றும் கையொப்பம் பயன்படுத்தி)

மேலும், ஒருவர் கூறினார் ஆவணம் ஒத்த நகல்களை மட்டுமே இரண்டு செய்யப்படுகிறது என்பதை மறக்க கூடாது. ஒன்றை இது ஒரு குடிமகன் கையொப்பமிட வேண்டும். எனினும், தேவை சேவை உறவு வரவிருக்கும் முடிவுக்கு பற்றி மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு பரிந்துரைக்கப்படும் மற்ற நேரங்களில் நபர் எச்சரிக்க. உதாரணமாக, சேவை உறவு அல்லது இல்லை தகுதிகாண் முடிவதற்கு முன்னரே. பின்வருமாறு இந்த ஆவணம் தயார்:

_____________ அமைப்பின் பெயர்

ஊழியர் முடிக்கப்படும் அறிவிப்பு (மாதிரி)

___________ தேதி எண் _____

அன்பே _________ (குடிமகன் தகவல்)!

அறிவிக்ககூடிய ஒரு வேலை ஒப்பந்த எண் _____ ____ இருந்து (தேதி) ________ இறுதியில் (செயலில் கடமை கடைசி நாள்). குறிப்பிட்ட நேரத்தில் இந்த இணைப்பு உள்ள ஆவணங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் பெறுவதற்கான பணியாளர்கள் துறை செல்ல தேவையான இருக்கும்.

தலைமை __________

______________ பணியாளர் (முழு கையொப்பம் மற்றும் அறிவித்தல் கிடைத்த தேதி)

இங்கே நாம் ஆவணம் மனிதர்கள் வரை மூன்று நாட்கள் நீக்கம் குறிப்பிட்ட தேதி முன்பு வழங்கப்பட்ட மற்றும் பரப்புகின்றன என்று மறக்க கூடாது. அது இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த விரிவுபடுத்தப்பட்டு அது காலவரையற்ற ஆகிறது.

சோதனை நிறைவேற்றப்படவில்லை உள்ளது

இந்த வழக்கில், நாம் இந்த தரையில் நீக்கம் கட்டாய ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது இருக்க வேண்டும் என்று மறக்க கூடாது. கூடுதலாக, தகுதிகாண் காலத்தில் செயல்திறன் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட வேண்டும். அது வழங்கப்படவில்லை எனில், அத்தகைய தளம் javjaletsja இன் பின்னர் தொடர்ச்சியான நீக்கம் ஆதாரமற்றவை. இங்கே அது மிகப்பெரிய என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு தகுதிகாண் தாழ்த்தி வைக்கிறது மூன்று மாதங்களாகும். அது இயக்குனர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் க்கான இருமடங்கு அதிகமாக இருக்கலாம் போது.

குறைப்பு

ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினருடன் சேவை உறவு இந்த செயல்முறை முடிவுக்கு கலை கண்டிப்பான தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிறைவேற்றப்பட்ட வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் 180. கூடவே, இவற்றிலும் காரணமாக ஆட்குறைப்பு இது மனித நடவடிக்கையின் சேவை, கடைசி நாளில் ஆட்குறைப்பு, அவரது முழு சம்பளம் மற்றும் செலுத்தப்பட வேண்டும் ஊதியமுமின்றி.

துரதிருஷ்டவசமாக, அனைத்து மேலாளர்கள் எனவே, கணிப்புகளில் ஒரு பெரிய தவறு செய்துவிட்டால், சட்டத்தை மீறும் அலுவலகப் உறவு முடிக்க நடைமுறை பொறுப்பு உங்களுடையது,. நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு உதவி என்று மகிழ்ச்சியற்ற அடிமை முகவரிகள் பிறகு. பொருட்டு, நடக்கிறது தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர் குறைக்கும் பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் தடுக்க:

- மூடப்பட்ட ஒரு அறிவிப்பு ஊழியர் பணி நீக்கம் (இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக நிகழ்வுக்கு);

- நிறுவனத்தின் தலைமை ஏற்று மற்ற துணை நிலைகள், ஆஃபர்;

- கையொப்பம் கீழ் அறிவிப்பு விநியோக (இரண்டாவது நிகழ்வில், அவர் ரசீதில் ஒரு காசோலையை குறி வைத்து வேண்டும்);

- வேலை கடைசி நாளில் மொத்த நிதியில் முழு கட்டணம் (இரண்டு மாதங்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்த மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்).

அடிமை பல நடவடிக்கைகளை எடுக்க வழிமுறை தலைவர் உட்பட்டு அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்கான நீதிமன்றங்கள் விடப்பட்ட வேண்டுகோளாகவே அடிப்படையில் இருக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், குறைத்து ஊழியர் தொழிலாளர் கோட் லேபர் சட்டங்கள் இணக்கமாக இருக்கும்.

காரணங்கள்

ஒரு துணை ஆட்சேபணைக்குரிய சேவையை உறவு பூர்த்தி செய்வதற்கு, முதலாளி அவரது ஆட்டம் பிறகு செய்ய வலுவான வாதங்கள் வேண்டும், ஊழியர் நீதிமன்றங்கள் திரும்ப வில்லை, மீண்டும் பணியிடத்தில் மீண்டு. குடிமகன் கொண்டு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் வழிமுறை டிசி விதிகளையும் பொருத்து செயலாற்றுவதற்காக அதனால் தான். இருப்பினும், ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் காரணங்கள் மிகவும் வேறுபட்ட இருக்க முடியும்: குறைப்பு, நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் நிறுத்துதல், நடவடிக்கை முடிவில் சேவை ஒப்பந்தம் சோதனைக் காலத்தில் செலுத்தப்படாது. ஆனால் அவர்களை ஒவ்வொன்றும், ஒரே சட்டம் ஏற்ப அளிக்கப்படுகின்றன வேண்டும். ஒரு நபர் பணி நீக்கம் காரணமாக ஒரு முடிவுக்கு அவரது சேவை ஒப்பந்தத்தின் காலம் வந்ததன் காரணத்தினால் பணிகளையும் அனுமதிக்கலாம் என்றால், மேலாளர் சேவை உறவு முடிக்கப்படும் தேதி மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக அதை பற்றி ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும்.