வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவற்றின் உள்ளடக்கத்தின் வகைகள்

வேலை ஒப்பந்தங்களை வகையான - - கேள்விக்கு தொடர்வதற்கு முன் அவர் ஒரு என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொழிலாளர் சுதந்திரம் கொள்கை, அரசியலமைப்பில் பரிந்துரைக்கப்படும் செயல்படுத்தி மூலம் அடிப்படை சட்ட வடிவம் குறிக்கிறது. வேலை திறன் போல, குடிமக்கள் மட்டுமே தங்களுடைய பொருள் நல்வாழ்வை, ஆனால் ஆன்மீக அபிவிருத்தியை உறுதிப்படுத்த முடியும்.
தொழிலாளர் சுதந்திரம் - ஒரு தொழிலதிபர், அல்லது முதலாளி முடிவிற்கு, தங்கள் சொந்த ஒன்று அவர்களின் பணியின் அகற்றுவதில் ஒவ்வொரு குடிமகனும் வலது
ஒப்பந்த உறவுகளுடன்.

இந்த ஆவணங்கள் முதலாளி மட்டுமே எழுத்து வடிவில், போலி ஊழியர் இடையே முடிவு செய்யலாம் வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு முதலாளி அமைப்பு (சட்ட நிறுவனம்), மட்டும் இருக்கலாம் ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் (ஐபி) அல்லது மற்ற தனிநபர்கள் அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய.
ஒப்பந்தங்கள் வகை, செல்லுபடியாகும் காலம் பொறுத்து: காலவரையற்ற, அதாவது நேரம் காலவரையற்ற காலம் முடித்தார் மற்றும் நிலையான கால ஒப்பந்த:
• நேரம் (5 ஆண்டுகள்) ஒரு திட்டவட்டமான கால ஒப்பந்தம்;
• குறிப்பிட்ட நேரம் குறிப்பிட்ட படைப்புகள் நிறைவேற்ற எழுதியுள்ளன.
நடைமுறை அசாதாரணமானது அல்ல , "வேலை ஒப்பந்தம்". ரஷியன் சட்டத்தை காணவில்லை "வேலை ஒப்பந்தம்" என்ற சிறப்புப் பெயரைப் விஷயம். அத்தகைய தொழிலாளர் ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் பதிலீடு - தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை வேண்டுமென்றே மீறல்.

நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் - எங்களுக்கு கால கீழ் உள்ளது என்ன வாழ்கிறது பார்ப்போம்.
ஒரு விதி, பணியாளர்களுடனும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் என, எஸ்பி தேவைப்பட்டால், என்று, விரைவில் இது தொழிலாளர் கோட் வேண்டுமென்றே மீறும் செயலாகும் தேவையற்ற ஊழியர்கள், பெற, நீண்ட காலத்திற்கு நுழைய முடியாது முயற்சிக்கிறது. எனவே, நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் போதிய பகுத்தறிவுக் இல்லாமல் சட்டமாக கையெழுத்திட்டார் இருக்கலாம். வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் மாநில தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டர் தொடர்ந்த விளைவுகளை மீறுவதாக சிறப்பு கவனம் செலுத்த. நீங்கள் போன்ற பருவகாலம் தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர்கள் அல்லது முறையாக ஒரு அல்லாத நிரந்தர இயல்பு கொண்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை, தேவைப்படுகின்றது, பதிலாக வேண்டும் என்றால் இத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். என்று உடன், ஊழியரின் ஒப்பந்த விதிமுறைகளை கால இறுதியில் அவசியம் ஓய்வு, ஆனால் எதிர்காலத்தில் ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் மீண்டும் நியமிக்கப்படலாம்.
ஒரு நேரத்தில், "வசதி போடுவதற்கு முன் ..." "நோய் ... போது" ": ஒரு திட்டவட்டமான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தார் முடியும் எனில், அவரது நடவடிக்கைகள் சரியான தேதிகள், சுட்டிக் காட்டவில்லை பின்வரும் வார்த்தைகளை பயன்படுத்த திட்டமிடப்படாத விளைவுகள் தவிர்க்கும் பொருட்டு விடுமுறைக்கு ... "மற்றும் பல. ஈ.

வேலை ஒப்பந்தங்களை அவசர வகையான கால வரையின்றி, நிறைவு கையெழுத்திட்டதன் சான்றிதழ் அத்தகைய உடன்பாடு பணியாளர்கள் மேற்கொள்ளப்படும் வேலையில் ஏற்பு கருவியின் பதிவு செய்யப் பட வேண்டியது முன் உதாரணமாக முடித்தார். இத்தகைய செயல் வேலை நிறைவு உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் வேலை செய்யப்படும் கட்டணம் கணக்கீடு அடிப்படையாக இருக்கிறது.
தொழிலாளர் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அனைத்து வகையான என்று எழுத்து வடிவில் தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு சட்ட நிறுவனம் மற்றும் ஒரு ஊழியர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்துடன் தொழிலாளி தொழிலாளர் குறியீடு கலை ஏற்ப, ஐபி வேண்டும். 57 ஒப்பந்தப் கட்சிகள் மற்றும் போன்ற அத்தியாவசிய நிலைமைகள் பல ஒவ்வொரு முழு விவரங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும்:
1) வேலை;
2) குறிப்பிட்ட ஆரம்ப தேதி;
3) சிறப்பு, அலுவலகம், தொழில்;
4) ஒரு முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் போன்ற கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள்;
5) நிலைமைகள் மற்றும் வேலை முறையில்;
7) தொழிலாளர் செலவுகள்.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நன்கு தற்போது பிற நிலைகளிலிருந்து உதாரணமாக, இருக்கலாம் மேலே பொருட்களை கூடுதலாக ஒரு சோதனை அடிப்படையில், ரகசியமாக, வெளியே முதலாளி பயிற்சி, அத்துடன் வேறு பல நிலைகளாலும் ஸ்பான்சர் என்றால் பயிற்சிக்குப் பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒப்பந்த காலம் உழைக்கும் கடமை.
சில மாற்றங்கள் அடிப்படையில் செய்து இருக்கலாம், ஆனால் ஒரே கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஆனால் எழுத்து வடிவில் மட்டுமே.