வேலை நேர்காணல் காண்பது எப்படி ஒரு உதாரணம்

திறமையான ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் மிகவும் இன்று மிகவும் எளிது அல்ல. போது ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் கூட ஒரு நல்ல நிபுணர் இந்த நிலையை பெற இன்னும் சிறப்பாக ஒலி முயற்சிக்கிறார். அனைவரும் விரும்புகிறார் பேட்டி ஒரு வேலை. இந்த ஒரு உதாரணம் ஒவ்வொரு முறை காணப்படுகிறது. மக்கள் அனுபவம் மற்றும் சொந்தமாக இல்லை என்று திறன்கள் கண்டுபிடித்துள்ளனர். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன தொகுதிகள் மிகவும் அடிக்கடி நிகழ்வதாக ஏமாற்றம் எங்களுக்கு பேட்டி எப்படி பற்றி யோசிக்க செய்கிறது வேலை என்று பின்னர் உங்கள் விருப்பப்படி வருந்தப்படவில்லை. இங்கே சில எளிய குறிப்புகள் உள்ளன.

மற்றவர்களின் அனுபவம்

உலகில் பேட்டியில் எப்படி நடத்துவது என்பதில் ஒரு சில நடைமுறைகள் உள்ளன வேலை வெவ்வேறு நாடுகளில். உதாரணமாக, பிரிட்டனில், அது முக்கியம் இதில் விண்ணப்பதாரர் போன்ற குடும்ப மரபுகள் குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகள், பதிலளிக்க வேண்டும், மற்றும் கிட்டத்தட்ட முழு சுயசரிதை சொல்ல ஒரு பேட்டியில் நடத்த உள்ளது. ஜெர்மானியர்கள் அவர்கள் பல்வேறு உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் அரசு ஊழியர்கள் மீது பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதை உறுதி இருந்தன இசைக்கருவிகளை சுத்தம் செய்ய அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும். பேட்டியில் அழைக்கப்பட்டார் நபர் முன், தேர்வு ஒரு தீவிர கமிஷன் தனது ஆவணங்களை எடுக்கும். அமெரிக்காவில், எல்லாம் எளிதாக, மற்றும் சோதனைகள் இல்லாமல் இருக்கிறது. முக்கியத்துவம் மனித சாத்தியமான, தனது லட்சியமாக மற்றும் தன்னம்பிக்கை ஆகியவை வளர்ச்சி உள்ளது. மேலும், எடுத்துக்காட்டாக, சீனாவில், க்கு ஒரு வேலை, விண்ணப்பிக்க நீங்கள், பள்ளியில் வேண்டும் எழுத்துப்பூர்வமான தேர்ச்சியடைய வேண்டும். இவை அனைத்து சிறப்பு நிகழ்வுகளாகும் எங்கள் மனநிலையை உள்ளார்ந்த அல்ல, எனவே நாங்கள் வேலை நேர்காணல் காண்பது எப்படி ஒரு சில பொது குறிப்புகள் விளக்க.

பொதுவான குறிப்புகள்

இணைந்து சிறப்பாகப் ஒன்றிடமிருந்து பேட்டியில் அவர்கள் நடத்துவார்கள். அங்கு நபர் ஏற்கப்படுகிறது பகுதியில் தலைவர் அல்லது வெறுமனே ஒரு நிபுணர் - முதல் மனிதன் ஒரு உளவியலாளர் அல்லது பணியாளர்கள் துறையிலிருந்து ஒரு திறமையான தொழிலாளி, மற்றும் இரண்டாவது இருக்க வேண்டும். ஒரு வேலை பேட்டியைத் தொடர்ந்து அட்டவணை சென்றுவிடக் கூடும்.

1. ஒரு துணை ஒரு தொடக்கத்தில் நிலையை, சுருக்க கருப்பொருள்களில் ஒரு சில கேள்விகளைக் கேட்க. விண்ணப்பதாரர் சொல்கிறான் என்பதை பார்க்க.
2. தனது விண்ணப்பத்தை ஹோல்டிங், ஒரு சில பொதுவான கேள்விகள் உங்களுக்கு தெரியுமா பதில்களை கேளுங்கள். விண்ணப்பதாரரின் பதில் பாருங்கள். இந்த நீங்கள் அடுத்ததாக தன்னுடைய பொய்கள் மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கு உண்மையான பதில்களை மார்க்கர் பயன்படுத்தப்படும் நடவடிக்கை ஆகும்.
3. குறிக்கோள்களைப் பற்றி ஒரு சில கேள்விகளை கேளுங்கள். ஒருவருக்கு 5 ஆண்டுகள், வாழ்க்கையில் அடைய திட்டமிட்டுள்ளது இதில் தன்னை காண்கிறார் பற்றி கேளுங்கள்.
4. தனக்கு ஏற்பட்ட அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் வேலை அவரது அறிவு, தொழில் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்பட்ட கண்டிப்பாக தொழில்முறை பிரச்சினைகள் கேளுங்கள். அது மக்கள் தங்கள் திறமைகளை மிகைப்படுத்தப்பட்ட என்பதை சரிபார்க்க முக்கியம்.
5. இறுதியாக, எடுத்துக்காட்டாக, திரும்ப அழைக்க உறுதிமொழி, அவரை கேள்விகள் கேட்க, மேலும் தகவலினை பதிவில் விடும்படியும் விண்ணப்பதாரர் கேளுங்கள்.

குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கலாம் என்றாலும் ஒரு வேலை இத்தகைய பேட்டியில், எல்லா இடங்களிலும் நடக்கிறது.

மேற்கத்திய நிறுவனங்கள் நோக்கத்தைப்

இன்று, ஒரு ஃபேஷன் புதுமையான அணுகுமுறைகள் உள்ள பணியாளர்கள் தேர்வு. நீங்கள் ஏற்கனவே வேலை நேர்காணல் காண்பது எப்படி தெரியும் என்றால், நீங்கள் ஒரு வழக்கமான ஜோக் அது சிகிச்சையளிக்க முடியும். சில நேரங்களில், குறிப்பாக மேற்கத்திய நிறுவனங்களில் கூட நேர்முகப் பரீட்சையில் முதலாளி ஒரு ஊழியர் எதிர்பாராத நடத்தை செயல்பட முடியும் எப்படி, ஒரு மன அழுத்தம் சூழ்நிலையில் செயல்படும் சோதிக்க விரும்புகிறது. இங்கு சாத்தியம் விருப்பங்கள்: நீங்கள் திடீரென்று மற்றொரு மொழி, உரத்த குசு பேச அல்லது வலது அலுவலகம் ஊழல் இருந்து அவரது ஆட்டம் ஒரு காட்சியை செய்ய மற்றொரு ஊழியர் கேட்கலாம். எந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு உண்மையான மனித எதிர்வினை பார்ப்பீர்கள். அனைத்து பிறகு, உங்கள் கேள்விகள் பல, அவர் நீண்ட தயாராக வழக்கமான பேட்டியில் வருகிறது பல முறை நடந்தது, மற்றும் அவர் எதிர்பார்க்க முடியாது, எனவே எதிர்வினை மிகவும் நேர்மையான மற்றும் போதுமான இருக்கும். ஒருவேளை அத்தகைய விருப்பத் தேர்வு முயற்சித்து மதிப்பு.