13 சம்பளம்: எப்படி கணக்கிட?

வலது ரஷியன் அரசியலமைப்பு உத்தரவாதம் ஊதியம் பெறுவார்கள். ஒரு விதியாக, அது ஒரு மாத அடிப்படையில் வழங்கப்படும். எனினும் 13 சம்பளம் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வருடாந்திர போனஸ் பெறும் போது அது சோவியத் சகாப்தம் தோன்றினார். இந்த கால இந்த நாள் பயன்படுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு அமைப்பு ஒரு நல்ல பதவி உயர்வு பாரம்பரியம் செயலாற்றியது. எனவே யாருக்கு அது போட்டது மற்றும் அது எப்படி கணக்கிட?

13 சம்பளம் என்ன?

அது பேசப்படுகிறது மற்றும் சட்டம் புனிதப்படுத்தப்பட்டது இல்லை இந்த கருத்து, புத்தகங்கள் மற்றும் பதிவேடுகளில் காணப்படவில்லை முடியாது. அது வருடாந்திர தவணை அல்லது என குறிப்பிடப்படுகிறது வேண்டும் Payslip நிதி உதவி அதிகாரி. மூலம் மற்றும் பெரிய 13 சம்பளம் செலுத்தும் நிறுவனத்தின் நிதி வளங்களை பொறுத்தது. அலகு ஸ்டீரிங் அது இந்த அளவிலான ஊழியர்கள் வழங்கியதன் மீது முடிவு ஏனெனில், முன்முயற்சி பொறுத்தது என. 13 சம்பளம் கடமையாக்கப்பட்டுள்ளது பிரீமியம் அல்ல, அது அதன் அல்லாத கட்டணம் மேலாண்மைக்கு புகார் செய்ய சாத்தியமற்றது.

நிறுவனம் கணக்காளர்கள் நிதி திறன்களை அனலைஸ் முடியும் மட்டுமே இறுதியில் நிதியாண்டின், பாரம்பரியமாக நெருக்கமாக புத்தாண்டு விடுமுறைகள், டிசம்பர் இறுதியில் முடிக்கப்படுவதாக இது. இந்த விருது ஒரு எஞ்சிய சம்பளம் நிதி அல்லது திரண்ட வருவாய் ஆண்டு அமைப்பு.

உருவாக்கப்பட்டது விருது என

13 சம்பளம் பெறுவார் என்பதை புரிந்து கொள்வதற்கு, அது உருவாகிறது எப்படி தெரியும் அவசியம். பைனான்ஸ் இருந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஊழியர் தவணைகளில் கணக்கிடுகிறது. பின்னர், பணி நேரம் எண்ணிக்கை தரத்தை போனஸ் கணக்கிடப்பட்ட கெழு ஒப்பிடப்படுகிறது. சம்பளம் அளவு அல்லது அடிப்படையில் மற்றொரு மதிப்பை எடுத்துக்.

பெரும்பாலும், நிறுவனத்தின் மேலாண்மை காரணமாக பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் தேவைகளுக்கு மேலதிக கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட கட்டுப்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, பிரீமியம் இவ்வருட காலப்பகுதியில் நோய் இல்லாமல் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். சில நேரங்களில் அது விடுமுறை காலத்தை நாட்களில் கணக்கில் எடுத்து கொள்ளவில்லை. மேலும், போனஸ் ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் மட்டுமே வைக்க முடியும்.

ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் ஆவணங்கள் பிரிமியம் செலுத்தும் ஆளும் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. சம்பளம் 13 வைத்து என்பதை கண்டுபிடிக்க, அது இந்த ஆவணங்களிலிருந்து சாத்தியமாகும். இருப்பினும், அனைத்து முதலாளிகள் அவர்களுடன் உங்களால் புதிய ஊழியர்கள் தெரியப்படுத்த, ஆனால் இந்த கேள்வி மதிப்பு கேட்க அவசரத்தில் உள்ளன.

வைக்க

வருடாந்திர போனஸ் அமைப்பு அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் இல்லை. நிறுவன ஆவணங்களை முதல் தேடுவது. பொதுவாக சம்பளம் குறைந்தது தனிப்பட்ட முறையில், 13 பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் வழங்கப்படும். பொதுத்துறை தொழிலாளர்கள் ஒரு சிறிய பெற முனைகின்றன, ஆனால் அது நீங்கள் போனஸ் ஈடு செய்ய அனுமதிக்கிறது. இந்த விருது வழக்கமாக கல்வி நிறுவனங்கள், உள்ளூர் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் பட்ஜெட் ஆசிரியர்கள் பொது மருத்துவமனைகளில் இராணுவ டாக்டர்கள், ஆசிரியர்கள் பாராட்டப்படுகிறார்.

தனியார் நிறுவனங்களில், வழக்கமாக நேரடியாக வருவாய் மேலாளர்கள் உருவாக்க யார் அந்த ஊழியர்களில் பரிசளிக்கிறார். உதாரணமாக, மேலாளர்கள் அல்லாத உற்பத்தித் துறையின் வழக்கில் பிரபல வாடிக்கையாளர்கள் ஆபரேட்டர்கள் கண்டுபிடிக்க இருக்கலாம். தொழில்துறையில் பொருட்கள் தயாரிப்பில் ஈடுபட்டு ஊழியர்கள் வெகுமதி முடியும்.

கணக்கியல்

தொழிலாளர் குறியீடு ஆர்டர் போனஸ் கட்டுப்படுத்தப்படும் இல்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அவர் ஒரு தனிப்பட்ட மற்றும் பின்வரும் அக ஆவணங்கள் மூலம் நிறுவ முடியும்:

• பிரிமியம் செலுத்தும் மீது விதிகள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்த.

இந்த ஆவணங்கள் அடிப்படையில், மேலாண்மை ஆண்டு நல்ல முடிவுகள் கிடைத்தன யார் எல்லா ஊழியர்கள், அல்லது அந்த போனஸ் முடிவு. மேலும், ஆவணங்கள் மற்றும் உதாரணமாக பிரிமியம் கையறுநிலை நிலைமைகள் குறிப்பிடப்படுகிறது முடியும்:

• தொழில்துறைச் சட்டங்கள் மீறல்;
• தொழிலாளர் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு பொறுப்பற்ற உறவு;
• ஒழுங்கு நடவடிக்கை;
• மற்ற நிகழ்வுகள் உள் ஆவணங்களில் குறிப்பிட்டுள்ளார்.

13 எப்படி சம்பளம் கணக்கிட?

ப்ரீமியத்தால் பல முறைகளில் கணக்கிட முடியும்.

முதல் மற்றும் எளிதான வழி - ஒரு நிலைத்த கட்டணம் நிறுவுவதற்கும் நிதி அளித்துள்ளார். நீங்கள் மட்டும் சில பணியாளர்களுக்கு ஊக்குவிக்க விரும்பினால் பெரும்பாலும், அது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இரண்டாவது முறை - ஒரு அதிக நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும். நீங்கள் தெரிந்திருக்க வேண்டும் சேவை மொத்த நீளம் மற்றும் மொத்த ஆண்டு வருமானம். 13 இந்த வழக்கில் சம்பளம் எப்படி? இதை செய்ய, நீங்கள் ஆண்டு ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் வருமானம், ஊழியர்கள், தங்கள் பணி மூப்பு எண்ணிக்கை, அதன் உருவாக்கத்தில் ஒவ்வொரு ஊழியர் விகிதம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இவ்வாறு, நாம் சேவை நீளம் இறுதி ஆண்டு மற்றும் பிரீமியம் கணக்கிட முடியும். 13 சம்பளம் 2. இந்த முறை மூலம் விருதுகளை அளவு, வகுத்தல் பெருக்குவதன் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது மூலம் கணக்கிட முடியும்.

ஆனால் பெரும்பாலான பொதுவான வழி பதவியை விருது அடிப்படை சம்பளத்தின் ஒரு பல கணக்கிடுவதே. போனஸ் பணம் வருடாந்திர சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதத்தில் வசூலிக்கப்படுகிறது.

விதிக்கப்படும் என

நாம் 13 சம்பளம் கணக்கிட எப்படி என்ற கேள்வி சிந்தித்தோம். நாம் இப்போது மேலதிக கொடுப்பனவுகள் கணக்கீடு பொறிமுறையை கருதுகின்றனர்.

கணக்கு மேற்பார்வையாளர் ஆண்டு இறுதியில் எஞ்சிய நிதி முன்னிலையில் ஆவணங்களை தெரிவிக்கவில்லை. அதற்குப் பிறகு, ஒரு முடிவை உதாரணமாக, பிரீமியத்தை சார்ஜ் முடியும், இதன் உபயோகம் பற்றிய செய்யப்படுகிறது. முடிவு "இலவச" பணம் அளவு அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அவர்கள் தனிப்பட்ட, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஊக்கம் அதே முடியும்.

என்று பின்னர், அதன் தலைமை கணக்காளர் ஒத்துழைப்புடன் கணக்கிட மிகவும் பொருத்தமான முறை பிரச்சினை தீர்க்கப்பட, ஆர்டர் ஊழியர்கள் premiruemyh பட்டியல் வழங்கப்படும். ஆர்டர் தலைமை சான்றிதழ் வேண்டும். மேலும் கணக்கியல் இந்த உத்தரவு, பண கடன் அட்டைகள் அல்லது பிரச்சினைகளில் கையில் படி, மொழிபெயர்க்கலாம்.

போனஸ் தொகைகள் கணக்கீடு விதிகள் எந்த அமைப்பு வேறுபடுகின்றன இல்லை. அது போனஸ் வருமான வரி உட்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது.

ஆதரவு ஆவணங்கள்

போனஸ் மீது ஒழுங்குவிதிகள் தேவையான அனைத்து தகவல்களை கொண்டுள்ளது. கணக்காளர் மிக முக்கியமான ஆவணம் தலை வரிசையில் இருக்கும். வழங்கப்பட்டது பணியாளர்களுக்கு பரிச்சயமான கையால் அது தெரிந்திருக்க கிடைக்கும். ஆவணங்கள் உறுதிப்படுத்துவது உள்ளது கணக்கிடப்பட்டு தாள்.

ஆண்டு ஒரு பிரீமியம் - எனவே, நாம் 13 சம்பளம் என்ன என்ற கேள்வியும் விரிவாக ஆய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன. அதன் முக்கிய நோக்கம் வேலை கடமைகளை நேர்மையான நிறைவேற்றப்படுதல் ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க உள்ளது. 13 சம்பளம் கணக்கிட பல வழிகள் உள்ளன. அதே சமயம் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனித்தனியாக தெரிவு செய்யப்பட ஒரு வழி உள்ளது. பிரிமியம் செலுத்தும் ஆதரவளிக்கும் ஆவணங்களுக்கான இயக்கப்படுவதனால் - பட்டம் வழங்கப்படுதலைக் நிறுவனத்தின் சார்ட்டர், payslip உத்தரவால்.