LC ரேடியோ அலைவரிசை: ஒரு சோதனை காலம் ஒரு மாதிரி வேலை ஒப்பந்த

வேலை தொடங்க - அது எப்போதும் ஒரு பணியாளரின் பூரிப்பை. கூடுதலாக, நல்ல படைப்புகளை ஆரம்பத்தில் இருந்து முதலாளி தொழிலாளி மேலும் ஒத்துழைப்பு பொறுத்தது.

ஆவணங்கள் செல்லுபடியாகும் கூட, ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. இந்த கட்டுரையில் நாம் விரிவாக கருத்தில் ஒரு சோதனை காலம் மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் என்பதையே நோக்குகிறது எப்படி விண்ணப்பதாரரின் தொழில் திறன் போன்ற ஒரு சோதனை முக்கிய அம்சங்கள்.

கருத்து

தகுதிகாண் கீழ் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நிலைமை கட்சிகள் இடையே உடன்பாடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது புரிந்து. அதன் நோக்கம் விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்டார் நபரின் நிபுணத்துவம் சோதனை செய்தல் ஆகும்.

சட்டத்திற்குட்பட்டு, சோதனை காலம் என்றால் கண்டறிய முடியும்:

• வேலை உறவு இருபுறமும் ஒப்பந்தத்தில் இந்த ஏற்பாட்டினை சேர்ப்பதற்காக அவர்களின் அனுமதியின்றி கொடுக்கப்பட்ட.
• இந்த நிலையில் புதிய பணியாளர் பொருந்தும்.
• ஒரு தகுதிகாண் காலம் (ரேடியோ அலைவரிசை டிசி இன்) ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் எழுதி தயாரிக்கப்பட்ட வேண்டும் (இல்லையெனில், ஊழியர் பட்டதாக கருத வேண்டும் விசாரணை இல்லாமல் மாநிலத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டது). குடிமகன் ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் வேலையில் இருந்தாலும், அது தகுதிகாண் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது வேண்டும்.
• தொழிலாளியை சோதனை, மற்ற ஊழியர்கள் அதே தொழிலாளர் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு கடந்து.

சோதனை நிலை ஒரு வேலை பொருட்டு சேர்க்கப்பட வேண்டும், ஆனால் பிரசவ இது போன்ற தகவலை பதிவாகவில்லை.

ஆவணத்தின் ஒரு மாதிரி - கீழே ஒரு சோதனை காலம் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும்.

கட்டுப்பாடுகள்

சோதனை சில வகைகளில் தவிர, கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிறுவ முடியும். இந்த பின்வருமாறு:

• நிலையில் யார் பெண்கள்;
• கல்லூரியில் இருந்து பட்டம் பெற்ற பயிற்சிக்குப் பின்னர் முதல் ஆண்டில் ஒரு வேலை கிடைத்தது யார் குடிமக்கள்;
• சிறார்களுக்கு;
• அமைப்பு மாற்றப்படும் யார் தொழிலாளர்கள்;
• அதன் ஒத்துழைப்பு தற்காலிகமானது குடிமக்கள் (2 மாதங்களுக்கும் குறைவான);
• குடிமக்கள் பொது அலுவலகத்திற்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட.

ஆவணத்தின் ஒரு மாதிரி - கீழ்கண்டவர்கள் ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகும்.

என்ன தொகுப்பு

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, சட்டம் சோதனை கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நியமிக்கப்பட வேண்டும். ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, நடைமுறையில் இது விதி அரிதாக செயல்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் தகுதிகாண் மட்டுமே முதலாளி கோரிக்கை ஒதுக்கப்படும் வரை மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் அதன் பத்தியில் எல்லா நிபந்தனைகளும் உடன்படவில்லை வேண்டும்.

அது பணியாளர் சம்பளம் குறைக்க அல்லது உரிமத்தை உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் குறைக்க, மற்றும் சில நேரங்களில் பதவி நீக்கம் ஊழியர் ஒரு நபர் பிடிக்காது என்ற காரணத்தினாலேயே அவ்வாறு ஒரு தருணம் என்று - குறிப்பாக, நிறுவனங்களின் தலைகள் சில சோதனை என்று நினைக்கிறேன். எனவே, ஒவ்வொரு குடிமகனும் அது சட்டவிரோதமானது என்று விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். எந்த ஊழியரும், கூட ஒரு விசாரணை அடிப்படையில், சட்டத்தால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் உரிமை உள்ளது. இந்த வழக்கில், முதலாளி சோதனை செய்யப்பட்டு, ஊழியர்கள் 'சம்பளம் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் கூடாது.

அது சோதனை ஒரு புதிய பணியாளர் மீது காப்பாற்ற அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அலுவலகத்தில் அதன் தொழில் மற்றும் திறன் வெளிப்படுத்த பொருட்டு.

கால

பெரிய சோதனை காலம் 90 நாட்களாகும். ஆனால் சில பதவிகள் அதை ஆறு மாதங்களுக்கு அடைய முடியும். இந்த முக்கியமாக மேலாண்மை பதவிகள்:

• மேலாளர் அல்லது அவரது துணை;
• தலைமை கணக்காளர் அல்லது அவரது துணை;
• ஒரு தனி பிரிவுத் தலைவரான.

ஒரு நபர் ஒரு சோதனை காலம் (ஆவணம் கீழே வழங்கப்படும் ஒரு மாதிரி) இரண்டு வாரங்களுக்கு ஆக வரையறுக்கப்படும் என ஒரு தற்காலிக வேலை ஒப்பந்த கட்டடப் பணிகளை நிறைவேற்ற (ஒப்பந்தம் என்ற வார்த்தை இரண்டு முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை வேறுபடுகிறது என்று வழங்கப்படும்).

சோதனை செய்யப்பட்டு குறைந்தபட்ச கால சட்டத்தை இயக்கப்படுவதனால் தெரியாமல் தான் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்டது. விதிவிலக்கு அரசு ஊழியர்கள் சட்டப்படி தேவையாகும். இந்த வழக்கில் தேர்வு முடியும் வரை ஒரு மாதம் ஒரு வருடம் வரை இருக்கும்.

சோதனை காலம் கடந்துவிட்டால் மற்றும் பணியாளர் வேலை செய்ய தொடர்ந்தால், அது தானாகவே சோதனை மற்றும் அந்தந்த நிலையை பெறுகிறது வேண்டும்.

3 மாதங்கள் (மாதிரி எஸ்பி எங்கள் பொருள் காணலாம்) ஒரு சோதனை காலம் ஒரு வேலை ஒப்பந்த, இந்த புள்ளி ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் என்றால்.

நீட்டிப்பு

ஒரு முதலாளி அனுமதி இருபுறமும் பெறப்படுகிறது கூட அது விசாரணையில் நீடிக்க முடியாது. விதிவிலக்கு ஊழியர் சோதனையின் போது ஒரு குறிப்பிட்ட நேர வேலைக்கு முடியவில்லை என்று உண்மை. இந்த வழக்கில், சோதனை காலம் தடங்கலை குறிப்பதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர் தனது கடமைகளைச் எடுத்துக்கொண்டு அந்த கணத்தில் இருந்து ஆரம்பமாகி விடும். அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும் தேதி, சோதனை முடிந்த உண்மையான தேதி முன் மாற்றப்படும் என்று மாறிவிடும்.

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் ஒரு உத்தரவை வரை வரைய வேண்டும் சோதனையை நீட்டிக்க.

அம்சங்கள்

ஒரு சோதனை காலம் (ஒரு மாதிரி இது முந்தைய வழங்கப்பட்டது) ஒரு வேலை ஒப்பந்த ஒத்துழைப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்ற வகையான வேறுபடுகின்றன இல்லை. அது வெறுமனே சோதனை நிலையில் அதன் பத்தியின் காலம் உள்ளடக்கப்பட வேண்டும்.

அரசு கட்டுப்பாடுகள் படி, ஒப்பந்த எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும்.

வேலை உறவு எழுத்து செய்யப்பட்ட என்றால் நிரூபிக்கப்படவில்லை, மற்றும் குடிமக்கள் ஏற்கனவே வேலை தொடங்கியது, நீங்கள் வழங்க வேண்டும் மேலாளர் மூன்று நாட்கள் உறவு எழுந்தது. இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் விசாரணை விதிமுறைகளை சேர்த்து சாத்தியமற்றது. ஒரு சோதனை ஒரு தொடர்புடைய துணை ஒப்பந்தம் நிறைவு கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மீது சாத்தியம் விண்ணப்பிக்கவும்.

ஆவணப்படுத்துதல்

சோதனை காலம் பதிவு ஒரு தொழில் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள இந்த உண்மையை ஒரு சுட்டிக்காட்டப்பட்டாலோ அல்லது சேர்க்கைக்கு ஆர்டருடன் மட்டுமே அல்ல.

நீங்கள் விசாரணையின்போது ஊழியர் நிறுவனம் பொருத்தமாக இருக்கலாம் என்று மற்றும் பணி நீக்கம் செய்யப்படலாம் கருத்தில் போது, முழு சோதனை செயல்முறை எழுத்து பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

சோதனை காலம் முதல் நாளில், கடமைகளை ஒவ்வொரு ஊழியர் நடிப்பு கண்காணிக்கப்பட மற்றும் பணியாளர் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது இது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் மூலம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

இதுபோன்ற கட்டுப்பாடுகள் முழு காலத்தில் ஒரு அட்டவணை வடிவில் தயாரிக்கப்பட்டிருந்த திட்டத்தை போல தோன்றலாம். அது பணிகளை கண்டிப்பாக நிறைவேறும் அமைக்கப்பட்டிருக்கும் ஒரு பத்திரிக்கையை, செய்ய அவசியம் மற்றும் நீங்கள் அனைத்து செய்ய வேண்டும் மெமோக்களை பகுப்பாய்வு அல்லது சிறப்பு பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது கொண்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

சோதனை காலம் முடிவில் தலைமை அங்கீகரிக்கப்படவில்லை பலருக்கு வேலை செய்து ஆய்வு செய்வதற்கும், விளைவு முடிவு செய்ய வேண்டும்.

நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் கீழ் டெஸ்ட்

ஒரு சோதனை காலம் (மாதிரி கீழே அல்ல) நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நோக்கங்களுக்காக அவர் என்ன ஊழியர் செய்ய வேண்டும் இது அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகின்றன. நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் முடிவு செய்ய முடியும் எந்த வேலைக்காக பின்வரும் வகையான:

1. பருவகால வேலை. கலை படி. 293 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, துல்லியம் மற்றும் பருவகால வேலை வரையறை கொடுக்கப்பட்ட, இதில் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை மரணதண்டனை காலம், இது பொருத்தமற்றது சோதனை 14 நாட்களுக்கு மேல் நிறுவ உள்ளது.
2. தற்காலிக வேலை. இந்த வகையான செயல்பாட்டிற்கு கால, கலை படி. 59 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. எனவே, சோதனை காலம் என்பது தவறானது.
3. மற்ற படைப்புகள். கட்சிகள் ஒரு உடன்பாட்டிற்கு வர வரை ஆறு மாத காலத்தில் ஒரு ஒப்பந்த செய்தால், சோதனை 2 வாரங்கள் மேல் ஒதுக்க முடியும்.

எனவே, ஒரு சோதனை காலம் ஒரு தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தம் (சமாஜ்வாதி கட்சியுடன் மாதிரி மேலே வழங்கப்பட்டது) என்றால் சோதனை நடைபெறுகிறது, அது தலைவர் நியமிக்க உரிமை அவசர இயற்கையின் மற்றும் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான அல்ல.

முடிவுகளை சரிசெய்ய

சோதனைக்காக நடைமுறை லேபர் சட்டங்கள் மற்றும் ஊழியர் பணி சமாளிக்க எப்படி மதிப்பீடு நெறிப்படுத்தப்பட்டிருக்கிறது அல்ல, முதலாளி தோள்களில் முற்றிலும் தாங்கிகள்.

முதல், முதலாளி சோதனையின் போது எப்படி ஏற்பாடு செய்யப்படும் தீர்மானிக்க வேண்டும். அனைத்து பணிகளை முன்வைத்த அதே நேரத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் புதிய வல்லுநராக வேலை விளக்கம் நிறுவப்பட்ட செயல்பாடுகளை இணங்கி வேண்டும். அதற்காக, ஒரு ஊழியர் எடுக்கும் முன், அவர் ஒரு சோதனை காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு மாதிரி வழங்க வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, மேலாளர் பணியாளரின் உடனடியாக பொறுப்புகளை பூர்த்தி செய்ய தடைகளை உருவாக்க கூடாது. ஆனால் முடிவுகளை ஆய்வு அதை நோக்கம் நிறைந்த மதிப்பீட்டுக்கு செய்ய உள்ளது.

சோதனையின் முடிவு பயன்பாடுகள் முடிவில் எழுத்து பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த அதிகாரி விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள், பிற தொழிலாளர்கள் சாட்சியம், வாடிக்கையாளர் மதிப்புரைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மற்றப் ஆவணங்கள் அடங்கும்.

சட்டத்தை இதற்கான தேவையை அமைக்கவில்லை. ஆனால் சோதனை காலம் முடிவுகளை போன்ற ஒரு தயாரிப்பு முறையின் ஒரு ஊழியர் சோதனை மேற்கொள்ளவும் தோல்வி காரணமாக வெளியேற்றப்படுவதற்கு மற்றும் புகார் நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்டது என்றால், எதிர்காலத்தில் உதவும்.

வேலை நிறுத்தம்

ஒரு மாதிரி எந்த வேலை உறவு ஆரம்பத்தில் கையொப்பமிட வேண்டிய ஒரு விசாரணை காலம் ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின், சோதனை செய்யப்பட்டு நேரத்தில் நீக்கப்படலாம் அவ்வாறு செய்ய தேவையான காரணம் இருந்தால். இந்த வழக்கில், முதலாளி ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும். அறிவிப்பு பின்வரும் வழிமுறையை நோக்கி நகர்வதாக இருக்க வேண்டும்:

1. தகுதிகாண் காலம் கடந்து தோல்வி அறிவித்தல் எழுத்தில் செய்ய அவசியம்.
2. நீக்கம் இல்லை மூன்று நாட்களுக்கும் குறைவாக முன் ஆவணம் ஊழியர் அனுப்பப்படும் வேண்டும்.
3. அறிவிப்பு நீக்கத்திற்கான காரணங்கள் நியாயப்படுத்தும் நோக்கம் காரணங்கள் இருக்க வேண்டும்.
4. ஆவணம் கையால் ஊழியர் வழங்கப்படுகிறது. ஊழியர் அது கையெழுத்திட மறுத்து, அதனை பல சாட்சிகள் முன்னிலையில் விலக்கு உருவாக்க வேண்டும். திட்டமிடப்படாத விளைவுகள் எதிராக தங்களை பாதுகாக்க, முதலாளி பட்டியல் பதிவு கடிதம் மூலம் மேலும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு அறிவிப்பு அனுப்ப நல்லது. ஆனால் எந்த வழக்கில், அறிவிப்பு காலம் நீக்கம் தேதி மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக தாண்ட கூடாது.

நீதிமன்றத்தால் தகுதிகாண் இந்த விதிமுறைகளை முடிவுக்கு இணங்க தோல்வி தவறானது என்பதுபோல், இது பணியமர்த்துபவரையும் இழப்பீடு செலுத்தும் கட்டாயத்துக்கும் வேலையில்லா கட்டணத்தில் பணியிடத்தில் ஊழியர் மீட்க வேண்டும்.

ஊதியமுமின்றி வடிவில் பண இழப்பீடு வழங்காது சோதனையின் போது ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர, ஆனால் அது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு (ஒரு சோதனை காலம் ஒத்த விவரங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்) இழப்பீடு பெற முடியும்.

ஆனால் செயல்முறை ஒரு எதிர்மறையாக உள்ளது. ஊழியர் வேலை செயல்முறை திருப்தி இருக்க முடியாது. எனவே, அவர் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர விரும்புகிறது. இதை செய்ய, நீங்கள் மூன்று வேலை நாட்களில் அறிவிப்பு எழுத வேண்டும். இந்த வழக்கில், முன்முயற்சி ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் இருந்து வந்தால், முதலாளி அவரை இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய எந்த உரிமையும் இல்லை. இந்த உண்மையை கிட்டத்தட்ட அனைத்து முதலாளிகள் மறக்க.

இதன் விளைவாக, வேலை உறவுமுறை எதுவும் பின்னர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்கு மேல் நிறுத்தப்பட்டது வேண்டும். இந்த உண்மையை புறக்கணித்துவிட்டு ஊழியர் உரிமைகள் மீறலாகும்.

முடிவு சோதனை

ஒரு சோதனை காலம் மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நீங்கள் சோதனை முடிந்த பிறகு செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவலை கொண்டிருக்கலாம். இந்த இருக்க முடியும்:

• சோதனை செய்யப்பட்டு அளவு வரிசையில் வரை வரைதல்;
• உரிய ஆவணங்கள் எவையும் இல்லை, பின்னர் ஊழியர் தானாகவே ஒரு நிரந்தர வேலை மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.