அது உங்கள் முதலாளி ஒருபோதும் சொல்ல: 32 சொற்றொடர்களை

நேர்மை - பணியிடத்தில் சிறந்த கொள்கை, ஆனால் எந்த ஆட்சி போல, இதை ஒரு சில விதிவிலக்குகள் உண்டு.

அது வெளிப்படையாக, வழக்கமான கருத்துகள் உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்க அல்லது நிறுவனத்தின் உங்கள் நிலையை மோசமாக்கலாம், ஏனெனில், நீங்கள் உங்கள் முதலாளி சொல்வதை கவனமாக இருக்க மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் முதலாளி கொடுக்க கூடாது என்று வெளிப்படையான விஷயங்கள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் கூட தங்கள் எதிர்மறை செல்வாக்கு பற்றி தெரியாமல் பயன்படுத்த முடியும் என்று தான் உள்ளன. நாங்கள் உங்களுக்கு முதலாளி முன்னிலையில் தொடர்ந்த கூடாது, அல்லது அதை உங்கள் தொழில் கேள்வி தொடங்கியது வேண்டும் விரும்பவில்லை என்றால், வலது அது வெளிப்படுத்த சொற்றொடர்கள் பட்டியலைத் தொகுத்துள்ளனர்.

நீங்கள் சொல்வது தவறு

வெளிப்படையாக விமர்சித்து, அல்லது உங்கள் முதலாளி பிழை குறிக்கிறது - எதிர்கால கூட்டங்களில் இருந்து வெளியேற்றுதல் அல்லது அடுத்த முறை நீங்கள் ஏதாவது சொல்ல விரும்பும் போது புறக்கணிக்கப்படும் ஒரு உறுதி வழி. நீங்கள் உங்கள் முதலாளி தவறிழைத்திருக்கலாம் நினைத்தால், இந்த பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண மிகவும் பயனுள்ளதாக வழிகள் உள்ளன.

என்னால் முடியாது

முதலாளிகள் எப்போதும் வேலை செய்ய ஊழியர் விருப்பம் பாராட்டுகிறோம். சொற்றொடர் "நான் முடியாது" நம்பிக்கை அல்லது அபாயம் தவிர்ப்பு பற்றாக்குறை குறிக்கிறது.

அது என் கடமை பகுதியாகவோ இருக்கக் கூடாது

உங்கள் பொறுப்புகள் ஒப்பந்தத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன கூட, அது நீங்கள் வேறு வேலை கொடுக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை. நீங்கள் நன்கு தங்களை காட்ட முடியும் நெகிழ்வான இருக்க வேண்டும். நீங்கள் அவர்களின் பங்கு அப்பால் செல்ல தயாராக இல்லை என்றால், நீங்கள் இல்லை நிறுவனத்தின் வெற்றி ஆர்வமாக.

எனக்கு தெரியாது

எல்லா பதில்களிலுமிருந்து வேண்டும் இல்லை, ஆனால் அது ஒரு கருத்தைத் தெரிவிக்கப் அல்லது குலுக்கிக் தங்கள் அறியாமை பற்றி பேசுவதை விட கண்டுபிடிக்க சத்தியம் நல்லது.

இல்லை

வேலை என்று நீங்கள் ஒரு பண்பட்ட தொனி பயன்படுத்தும். "இல்லை" உங்கள் முதலாளி சொல்லுகிறேன் சில நேரங்களில் அவசியம், ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது நீங்கள் இந்த தண்டனையை விளக்கம் துணையாக வேண்டாம் குறிப்பாக, பொருத்தமற்றது.

நான் முயற்சி செய்கிறேன்

சிலர் இந்த ஒரு ஏற்கத்தக்க பதிலளிப்பு என்று நாம் அவற்றின் குறிக்கோள்களை அடைவதற்கு "முயற்சி" என நினைக்கிறேன். ஆனால் அந்த நீங்கள் பாதுகாப்பின்மை உங்கள் முதலாளி உணர்வு, வேலை செயல்திறனை தேவைப்படுகிறது ஏனெனில், ஒரு விதி, ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் விட்டு.

அது நான் கேட்டது என்ன இல்லை

அது எனக்கே முடியும் என நீங்கள், கிசுகிசு மற்றும் ஊகங்கள் தவிர்க்க வேண்டும். நீங்கள் ஏதாவது நம்பவில்லை என்றால், அது காத்திருக்க நல்லது, அல்லது நீங்கள் ஆபத்து முறைகேட்டு தெரிகிறது ரன்.

எப்படி இந்த பயனடைய?

சில நேரங்களில் உங்கள் வேலை பிற துறைகள் சகபணியாளர்களுக்கோ உதவி அடங்கும். நீங்கள் ஒரு குழு வீரர் இல்லை என்றால் நீங்களே சகிப்புத்தன்மை எதிர்பார்க்க வேண்டாம்.

நான் வருந்துகிறேன் ஆனால் ...

வார்த்தை "ஆனால்" அடிப்படையில் வருத்தம் உங்கள் வெளிப்பாடுகள் விளைவு ரத்து. நீங்கள் சண்டை போடுகிறாய் என்றால், அது நான் வருந்துகிறேன் சொல்ல "நல்லது. நான் அடுத்த முறை இந்த பிரச்சினை குறித்து மிகவும் விழிப்புணர்வு இருக்கும். "

நான் ஏனெனில் அவரது கணவர் இருந்து விவாகரத்து சந்திக்க முடியாது. இன்று தெளிவாக என் நாள் அல்ல

உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தனிப்பட்ட பிரச்சினையும் இல்லை, ஆனால் அது நீங்கள் உங்கள் சொந்த திறமையின்மை காட்ட வேண்டும் என்று அர்த்தம் இல்லை.

நான் என் சிறந்த செய்தார்

இது ஒரு சாக்கு. நீங்கள் ஒரு தவறு செய்தால், அதை பொறுப்பை கொடுக்க வேண்டாம் நல்லது. சிறந்த உங்கள் எதிர்வினை இப்போது, இன்னும் உரிமைகளை உங்களிடம் அடுத்த முறை கிடைக்கும்.

நான் ஏற்கனவே முன் இதை செய்ய முயற்சித்தேன்

தலைவர்கள் சோம்பேறித்தனம் குறைவான சகிப்புத்தன்மை வேண்டும். நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது நீங்கள் உண்மையில் புரிந்து கொண்டீர்கள்? ஒருவேளை உங்கள் முதலாளி மனதில் வேறு ஏதாவது இருந்தது.

நான் விலகுகிறேன்

அது அவரது சொந்த நீக்கம் அச்சுறுத்தும் அவசியமில்லை. அது முறைகேட்டு தான், மேலும் கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளி ஒரு நம்பகமற்ற நபர் நீங்கள் எடுக்கும்.

அதே இடத்தில் நாங்கள் வித்தியாசமாக செய்தார்

எந்த மேலாளர் இந்த ஒப்பீடு பிடிக்காது, எனவே நீங்கள் வேலை செய்ய சிறந்த வழி தெரியும் நினைத்தால் நீங்கள் எச்சரிக்கையுடன் தொடர வேண்டும்.

நான் குற்றம் இல்லை உண்மையில் இருக்கிறேன், வேறொருவர் தவறு உள்ளது

நீங்கள் உண்மையில் அப்பாவி இருந்தால், ஏன் என்று விளக்க. ஆனால் நாம் நீங்கள் முதன்மையாக பொறுப்பு இருந்தால், மற்றவர்கள் உள்ளடக்கியது கூடாது.

நீங்கள் வழிகாட்டல் கொடுக்க வேண்டாம் என்றால், நான் பொருத்தமானது என்று நான் செய்வேன்

அது ஒரு அச்சுறுத்தல் தெரிகிறது. கண்டனம் செய்து விட காத்திருக்க பெட்டர்.

உங்கள் முன்னோடி நன்றாகவே

முதலாளிகள் வழக்கமாக அவர்கள் இப்போது இந்த இடத்தை ஆக்கிரமித்து ஏனெனில், முந்தைய வேலை என்று தங்கள் விரும்பப்படுகிறது வழிமுறைகளைக் காணலாம். வேலை அவரது முறை ஒரு வெளிப்படையான தவறு இல்லை என்றால், அது வேலை பழைய முறைகள் நீங்கள் எளிதாக இருந்திருக்கும் வெறுமனே ஏனெனில் அவரது முதலாளி சவால் தேவையில்லை.

நான் அவருடன் வேலை செய்யமுடியாது / அவளை

இந்த தொடக்க பள்ளி வேலை, ஆனால் பணியிடத்தில் இருக்கலாம். அதை நீங்கள் வேலை வட்டி தனிப்பட்ட முரண்பாடுகளால் புறக்கணிக்க முடியும் என்று கருதப்படுகிறது.

அவர் பைத்தியம் தான்

நீங்கள் அவரது சக ஒரு நிழல் நடிக்க வைக்க முயற்சி என்றால், முதலில் நீங்கள் பாதிக்கும்.

ஏன் அது எப்போதும் ... என்ன?

எரிச்சலூட்டும் முனங்குகிறேன். நீங்கள் எந்த புகார்கள் இருந்தால், அதை நீங்கள் சில சலுகைகள் அடைய முடியும் என்பதை, மற்றும் பிற விவாதிக்க இல்லை கேட்க சிறந்தது.

நான் சலிப்பாய் இருக்கிறேன்

இது உண்மையாக கூட, அது அவர்களின் சலிப்பை முதலாளி உள்ளது பேச தேவையில்லை. நீங்கள் உற்பத்தித் திறன் கொண்டிருப்பது நீங்கள் செலுத்த, அந்த நீங்கள் அவர்களின் பணி சுவாரஸ்யமான செய்ய வழிகளை கண்டறிய வேண்டும் உள்ளது.

நான் உங்கள் முதலாளி அதை பற்றி பேச முடியுமா?

நீங்கள் காரணமாக சில பிரச்சினைகளுக்கு உன்னுடைய முதலாளியின் தலைக்கு மேல் பெற விரும்பினால், பெரும்பாலும், நீங்கள் இந்த பாதிக்கப்படுகின்றன. நீங்கள் மூத்த மேலாண்மை திரும்ப போகிறோம் என்றால், நாம் முன்கூட்டியே இந்த அச்சுறுத்தும் கூடாது.

நான் எந்தத் தீர்வும் இல்லை

நீங்கள் எந்தவொரு வாய்ப்பும் தீர்வு இருந்தால், பிரச்சினைகள் பற்றி முதலாளி சொல்ல தேவையில்லை. பிரச்சினைகள் - தலைவர்கள் முடிவுகளை பின்பற்றுபவர்கள் பற்றி சொல்ல.

நான் நேற்று இரவு பற்றி நான் உங்களுக்கு சொல்ல விரும்புகிறேன்

சில நேரங்களில் முதலாளி மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே உறவு நட்பு உள்ளன. ஒரு வாரியாக முடிவு - ஆனால் வேலை நெருக்கமான கதைகள் பகிர்ந்து.

ஏன் அவர் அங்கு, நான் இல்லை?

தனது சொந்த வாழ்க்கையை பற்றி எப்படி மற்றவர்கள் ஊதிய அல்லது பதவி உயர்வு, நீங்கள் அப்பட்டமான பாரபட்சம் சாட்சி இல்லை என்றால், நிச்சயமாக கவனம், மற்றும். அவ்வாறான நிலையில், அது விரைவில் இந்த உண்மைகளை பற்றி உங்கள் எண்ணங்கள் சேகரிக்க உள்ளது, அதுவும் மிகவும் தொழில்முறை விவாதம் தத்தெடுக்க வேண்டும்.

நான் மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறேன். அது காத்திருக்க முடியுமா?

உங்கள் கடமை - உங்கள் இலக்குகளை நிறுவனம் இசைவானதாக இருக்க வேண்டும் என்பதால் முன்னுரிமைகள் மாறிவிட்டது என்றால் முதலாளி கேட்க. அது உங்களுக்குத் தேவையான மற்றும் எவ்வளவு வேகமாக நீங்கள் எல்லாம் செய்ய வேண்டும் என்ன கேட்க சிறந்த எனவே வேலை முன்னுரிமைகள், அடிக்கடி மாற்ற.

அது சாத்தியமற்றது

உங்கள் மேலாளர் எதிர்மறைத் அல்லது உற்சாகம் பற்றாக்குறையைப் பற்றி கேட்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் உங்களை மூலம் தீர்க்க முடியாது என்று பிரச்சினைகளை எதிர் என்றால், நீங்கள் உதவி கேட்க வேண்டும். பிரச்சனை தீர்ப்பதில் சிறந்த அணுகுமுறை - அது உங்கள் முதலாளி உங்கள் யோசனைகளை எங்களுடன் பகிர்ந்துகொள்ள அவருடைய இடத்தில் உங்களை வைத்து அனுமதிக்கும் கேள்விகளைக் கேட்க உள்ளது.

நான் இருக்க முடியாது நாளை. நான் ஆரம்ப விட்டு வேண்டும்

அது அமைதியாக கேட்க அல்லது அதை பற்றி கேட்க நல்லது நோக்கம் வெளியீடு தொடர்பாக உண்மையில் முன் உங்கள் முதலாளி வைக்க அவசியமில்லை. இந்த அணுகுமுறை மிகவும் தொழில்முறை உள்ளது.

நான் இன்று ஆரம்ப விட்டு முடியுமா? அனைத்து அதே, நான் செய்ய ஒன்றுமில்லை

உங்களுக்கு தேவைப்பட்டால் ஆரம்ப விட்டு வெளியேறுவதற்கான கோரிக்கையை தவறு எதுவும் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் இன்னும் விவகாரங்களில் கொண்டிராத, அல்லது நீங்கள் ஏற்கனவே அனைத்து வேலை செய்த சொல்கின்றன. அலுவலகத்தில், எப்போதும் செய்ய வேண்டிய ஒன்று, உங்கள் மேலதிகாரியிடம் நீங்கள் முயற்சி எடுத்து விரும்புகிறேன்.