விரைவில் அணியில் சேர எப்படி

படைப்பிற்கு புதிய இடத்தில் - புதிய பொறுப்புகள், அட்டவணை மற்றும் வழிகாட்டல், ஆனால் நேரம் ஒரு பெரிய தொகை செலவிட மற்றும் kotoromi ஒரு பொதுவான மொழி கண்டுபிடிக்க வேண்டும் உடன் வேண்டும் யார் புதிய சக மட்டுமே உள்ளது. அணி கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு தொடக்க நினைக்கிறது ஒரு எனவே, எவ்வளவு விரைவாக ஒருங்கிணைக்க.

தனது புதிய சக அனைத்து கவனத்தை புதுமுகம் வரையப்பட்ட ஏனெனில் வேலை நாளில் எந்த வழக்கில் வேலை தாமதமாக கூடாது. உடனடியாக தங்களை மீது பாகுபாடில்லாமல் பேச உயர்வு கொடுக்க வேண்டாம். அது இருக்கும் அணியில் எப்போதும் ஓரளவு இருக்கும் என்று நினைவு மதிப்பு பக்கச்சார்பான அணுகுமுறை அவர்களுக்கு இதுபற்றி இன்னும் தெரியாது ஏனெனில் புதிய பணியாளர்களுக்கு. மக்கள் புதிதாக எதையும் எச்சரிக்கையாக இருக்க மற்றும் எதிர்மறைத் தன்மை ஓரளவிற்கு பார்க்க முனைகின்றன ஏனெனில் இந்த நடத்தை, பழைய டைமர்களின் நெறி.

வேலை ஊழியர்கள் நண்பர்களாக செய்ய ஏனெனில் இது, ஊழியர்கள் பற்றிப் பேசவில்லை, கவனமாக கேட்க முதல் முறையாக இருக்க வேண்டும் நீங்கள் அதன் கார்பொரேட் கொள்கையைத் தெளிவாக புரிந்து இருக்கும் போது மிக எளிமையாக. தலைமை பெயர் மற்றும் தந்தைவழி, மற்றும் பலர் அதை செய்ய எப்படி விஷயம் இல்லை மூலம் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள சிறந்தது. வெறும் வழக்கில், தலைமை தன்னை குறைவாக சம்பிரதாயப்படி மனுத்தாக்கல் அனுமதிக்கும் என்றால், நாம் இந்த அர்த்தத்தில், சில சலுகைகளை உள்ள வாங்க முடியும், ஆனால் மிஞ்சு இல்லை.

கூட ஒரு பேட்டியில் அமைப்பில் உடை குறியீடு பற்றி முதலாளி பார்க்கலாம் நல்லது. அது கண்டிப்பாக குறைந்தது வேகமாக நீங்கள் சக அவர்கள் இருந்த அதே போன்ற புதிய பணியாளர் பார்க்க போது ஒரே அணி சேர முடியும் என்பதால், முதல் உணரப்படலாம் வேண்டும். வரை உங்களை தங்கள் இருப்பிடத்தின் நோக்கமாகக் கொண்டு பிற மக்கள் செயல்கள் - இங்கே, பயன்படுத்துவதனால் பல நன்கு அறியப்பட்ட உளவியல் நுட்பங்களை அறிய முடியும். அது மனித நடத்தை, இது முதலில் அதையே செய்துள்ளது பொருள், நடத்தையின் திட்டமிடப்படாத மீண்டும் கொள்கை அடிப்படையாக கொண்டது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் நடவடிக்கை ஒரு மனிதன் மீண்டும் என்றால், அவர் பின்னர் அவர் வலுக்கட்டாயமாக நீங்கள் எல்லாம் மீண்டும் தொடங்குகிறது.

பொதுவாக, தலைமை ஒரு புதிய பணியாளர் அணி, ஆனால் அது இல்லை என்றால், நீங்கள் அதை உங்களை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் நட்பு மற்றும் திறந்த நபர் இருக்க வேண்டும், அது அணியில் ஒரு கருப்பு ஆடு ஆக இல்லை ஊழியர்கள் மீது அதன் மேன்மையை காட்ட தேடாமல் யார் ஊழியர் முடியும். பழைய டைமர்கள் கேள்விகள் அலுவலகம் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். இங்கே மட்டும் ஆட்சி - ஒரு கேள்வி பதில் சாத்தியம் இல்லை கண்டுபிடிக்க தங்கள் சொந்த அதில் ஒன்று என்ற நாளேடு அதாவது இருக்க வேண்டும். ஸ்டுபிட் "ஏன், எதற்கு?" ஒரு புதிய ஊழியர் மட்டுமே முழு ஊழியர்கள் எரிச்சல் மற்றும் அவரது தரத்துடனும் சந்தேகம் ஏற்படுத்தப்பட்டது.

எவ்வளவு விரைவாக அணி சேர புரிந்து கொள்ள பொருட்டு, நீங்கள் ஊழியர்கள், தங்கள் தனித்தன்மையை நடத்தை கூர்ந்து பார்க்க வேண்டும். ஒருவேளை இந்த சில தலைப்புகளை விவாதிக்கும், அல்லது பல பணியிடத்தில் மற்றும் தேநீர் குடிக்க ஏற்கவில்லை. அது நடத்தை ஊழியர்களை அவர்கள் நெறிகளை சுமத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. அது சக மத்தியில் புதுமுகம் நம்ப வேண்டாம் என ஏற்படுத்தும் ஏனெனில் எந்த வழக்கில், பிறரைப் பற்றி அரட்டையடித்தலும் முடியாது. நீங்கள், புதிய தகவல் திறந்த ஆக வேண்டும், தொழிலில் ஏதாவது அறிய உங்களை பற்றி இதைப்பற்றி தெரிவிக்க தங்கள் விருப்பத்தை காட்டுகின்றன.

கவனத்தை அது விரைவில் இடத்தில் மட்டுமே ஒரு புதிய சில பேசப்படாத சோதனை ஊழியர்கள் எடுக்கும் வழக்கில் அணி அது சாத்தியம் சேர ஏனெனில், நிறுவனத்திற்குள் ஒரு வாழ்க்கை பாதையை ஆரம்பத்தில் ஒரு சிறிய சிக்கல் செலுத்த வேண்டாம். இது பல ஆணைகள், ஊழியர்கள் புத்தி கூர்மை உதவி மற்றும் ஏராளமான சோதனைகள் மூலமாகவே முடிவுகளை எடுப்பதிலும் சாத்தியம் இருக்க முடியும். அனைத்து இந்த ஏனெனில் சக இடம் பகுதியாக அடைய குறையாத மன அழுத்தம் தங்கள் நன்கு நிறுவப்பட்ட அணியில் ஒரு புதிய நபர் தத்தெடுப்பு, சரியான மற்றும் நகைச்சுவை பிட் நடத்தப்பட வேண்டும். மக்கள் புதியதாகவும் அறியாதவராகவும் எல்லாம் பயப்பட வேண்டும் முனைகின்றன. இது நிறுவனத்திற்குள் உறவுகள் பொருந்தும், எனவே ஊழியர்கள் மத்தியில் தனது சொந்த நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட அவநம்பிக்கையாகும் கவனம் செலுத்த வேண்டாம்.