உரல் குணகம்

புத்தாண்டு பழையது ஏதாவது பழைய மாற்றத்தை முன்னறிவிப்பதாக அல்லது புதிய ஏதாவது வருகைக்கு முன்பே முன்னறிவிக்கிறது. ரஷ்ய சட்டங்கள் பாரம்பரியங்களிலிருந்து விலகிச் செல்லவில்லை, யுரேல்ஸ் குணகத்திற்கு மாற்றங்களைச் செய்தன.

தொழிலாளர் கோட் சட்டத்தின் 316 வது படி, தூர வடக்கில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான இடங்களில், மாவட்டக் குணகம் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது .

இந்த பகுதிகளிலிருந்த அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் மாவட்ட குணகம் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இது கடினமான சூழ்நிலைகளில் வேலைக்கான ஊதியத்திற்கான ஒரு வகையான போனஸ் (இழப்பீடு) ஆகும்.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் பல்வேறு சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் வெளியிடப்பட்டன. "மாவட்ட குணகத்தை வசூலிப்பது" என்ற தலைப்பிலான கூர்மையான விவாதங்கள் இன்னும் இருந்தன. இன்று, அரசாங்கம் நடைமுறையில் இருந்த குணகங்களை வைத்துக்கொள்ள முடிவு செய்தது. தொழிலாளர் கோட் உறுதிப்படுத்துகிறது: யுரேல்ஸ் குணகம், அதன் கணக்கீட்டின் அளவு மற்றும் ஒழுங்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

எந்தவொரு பணியாளருக்கும் குறிப்பிட்ட குணகம் பொருந்தக்கூடியது, இருப்பினும், நீண்ட சேவைக்காக சம்பாதித்த தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளையும் ஊதியத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை. வழங்கப்பட்ட பொருள் உதவிக்கு அவர் பொருந்தவில்லை.

பெரும்பாலான மக்கள் வருவாய் அதிகபட்ச அளவு ஒரு குணகம் கணக்கிட முடியும். சோவியத் சகாப்தத்திற்கு முரணாக, கட்டுப்பாடுகள் உண்மையில் இருந்தபோது (பின்னர் சம்பளம் 300 ரூபிள் வரை ஊதியம் பெற்றது), இன்றும் எந்த தடையும் இல்லை. எல்லா வரம்புகளும் 1991 இல் அகற்றப்பட்டன.

24.11.2009 ஆம் ஆண்டின் அரசுத் தீர்மானத்தின் படி (எண் 922), ஊரல் குணகம் எந்த சம்பளத்திற்கும் கணக்கிடப்படுகிறது. கூட்டு உடன்படிக்கைகளிலும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளிலும் நிறுவப்பட்ட ஊதிய அமைப்புகள் இதில் சேர்க்கப்படும் . நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் பணியாற்றினால் (அதிகாரப்பூர்வமற்றது), பின்னர் சம்பளங்கள் செய்யப்படவில்லை (அல்லது தயாரிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் முதலாளியின் விருப்பப்படி). இது தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும் - உரால் குணகம் மேலே குறிப்பிட்ட பகுதி முழுவதும் செயல்பட வேண்டும். உரிமையாளரின் வடிவம் இங்கு ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து நிறுவனங்களையும் மற்றும் அனைத்து பணியாளர்களையும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு குணகம் கட்டாயமாக உள்ளது. ஊதியம், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் செலவுகள் மற்றும் யூரல் காரணி ஆகியவை இதில் அடங்கும். கட்டணம் அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட குறியீடுகள் கணக்கில் எடுத்து கணக்கிடப்படுகிறது. எனினும், அது நினைவில் கொள்ளப்பட வேண்டும்: குணகம் தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும், இது ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, செல்யாபின்ஸ்க் நகரில் உள்ள Metallurgical மாவட்டத்தின் Procurator அலுவலகம் சமீபத்தில் தனிப்பட்ட அமைப்புகளின் மதிப்பாய்வு ஒன்றை நடத்தியது, இது உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் உள்ள Ural குணகத்தை சேர்த்துவைத்ததை உறுதி செய்தது. இது சட்டவிரோதமானது, எனவே - நீதிமன்றத்திற்கு செல்வதற்கான ஒரு தவிர்க்கவும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1.01.2009 ஆம் ஆண்டிற்கு முன்பே அமைக்கப்பட்டிருந்தது, அதற்கு முன்பே, 4330 ரூட். மாதத்திற்கு. கூடுதல் பணமளிப்பு மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உட்பட அனைத்து பணியாளர்களும் குறைந்தபட்சம் குறிப்பிடப்பட்ட தொகை பெற வேண்டும். எவ்வாறாயினும், மொத்த தொகையுடன், வருமான வரி 13% ஆகும்.

பலர் "சம்பளம்" மற்றும் "ஊதியங்கள்" என்ற கருத்தை குழப்பிவிடுகிறார்கள். 69 ரூபிள் அளவு சம்பளம் அல்ல, ஆனால் பல (பட்டியலிடப்பட்டுள்ள) உறுப்புகளை உள்ளடக்கிய ஒரு சம்பளம். சில நிறுவனங்களில் இன்னும் ரூபாய்க்கு குறைவான சம்பளங்கள் உள்ளன. எனினும், அத்தகைய சம்பளம், surcharges மற்றும் Urals குணகம் போன்ற விளைவாக, ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்சம் 4,330 ரூபிள் பெறுகிறது என்று கணக்கிட வேண்டும். (அல்லது இன்னும்).

ஒரு உதவித்தொகை வழங்குவது தொடர்பாக, 27.06.2001 ஆம் ஆண்டின் ஒழுங்குமுறை எண் 487: யூரல் குணகம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுதல், கல்வி உதவித்தொகை 1380 ரூபிள் ஆகும்.

மேலே சுருக்கமாக: 2010 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூபிள் இருக்க வேண்டும், கல்வி உதவித்தொகை - 1380 ரூபிள். தூர வடக்கு மற்றும் சமமான இடங்களின் அனைத்து அமைப்புகளும் கூடுதல் உரால் குணகம் (15% சம்பளம், கழித்தல் 15% வருமான வரி) ஆகியவற்றுடன் வரவு வைக்கப்பட வேண்டும். நன்மைகள், நிதி உதவி, விடுமுறை மற்றும் உடம்பு விடுப்பு ஆகியவை இந்த பிரிவில் சேர்க்கப்படவில்லை.