என்ன குறைந்தபட்ச ஊதிய தெரியாது விரும்பாதவர்களுக்காக.

மக்கள் தொகையில் வருமானம் முக்கிய பங்கு ஒரு குறைந்த அளவு வகிக்கிறது ஊதியங்கள், சொத்து, ஆலை மற்றும் பிற கட்டமைப்புகள் பல்வேறு வடிவங்களில் அமைப்புக்கள் பணியாளர்கள் அனைவரையும் அத்தியாவசியமானதாகும்.

முக்கிய நோக்கம் ஒரு வாழ்க்கை ஊதிய பார்வையில் இருந்து பார்த்தபோது தேவையான சமூக பாதுகாப்பு வழங்க, பணியமர்த்தல் வேலை நபர்கள் உள்ளது. இது அவரது குடும்பத்திற்கு பொருந்தும்.

தொழிலாளர் ரஷியன் சட்டத்தை விதி 133 வழிநடத்தும், குறைந்தபட்ச ஊதிய பிழைப்பு மட்டத்திலிருந்து இருக்க வேண்டிய அவசியம், அல்லது அவரை சமமாக உள்ளது. கட்டுரை 421 குறைந்தபட்ச நிலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய அதிகரிப்பு விதிக்குட்படுத்தப்பட்டு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது என்று கூறுகிறது. ஆனால், துரதிருஷ்டவசமாக, இந்தச் சட்டம் அமலாக்கப்பட்டது இல்லை.

நாம் மறக்க கூடாது நுகர்வோர் கூடை 90 களின் ஆரம்பத்தில் 30% ஆகக் குறைக்கப்பட்டது, மேலும் இன்னும் மீட்டெடுக்க செய்யப்படவில்லை. இந்த நிலைமை மேலும் முக்கிய மக்களில் ஒரு ஏற்கனவே மிகவும் நல்லதல்ல நிதி நிலை அதிகரிக்கிறது. வருவாய் கட்டுப்பாடு மிகவும் கடினமாக உள்ளது. எனவே நம் நாட்டில், மக்கள் நலன் சில மக்கள் வசதியாக குறைந்தபட்ச ஊதிய தீர்மானிக்கிறார்.

சமூக திட்டத்தில் முக்கிய விதிமுறை போன்ற மெகாவாட் ஆய்வு தலைப்பாகும். மைல்கல் இலக்கு - வளர்ச்சி இயக்கவியல் படிக்க குறைந்தபட்ச ஊதிய.

நோக்கங்கள்:

இல் சமூக கொள்கை, சமூக நெறிகள் இடத்தில் தீர்மானிக்க.

கண்டறிந்து குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்த்தும் ஒரு நடைமுறை நிறுவ.

குறைந்தபட்ச ஊதிய எப்படி திருப்பு, அதன் பொருட்டு தீர்மானிக்கவும்.

வெளிநாடுகளில் அனுபவம் பயன்படுத்தி ஒப்பீட்டுப் பகுப்பாய்வில்.

அதில் இருந்து குறைந்தபட்ச ஊதிய கணிப்பில் தொடங்குகிறது? பொதுவான விதிகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் அத்துடன் ஊதியங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் நன்கு விரிவடைந்து காணப்படுகின்றன, ஒரு திட்டவட்டமான கால முடித்தார் ஒப்பந்தங்கள் கருதப்படுகின்றன. இது வழக்கமாக அழைப்பு கட்டணம் ஒப்பந்தங்கள் விவாதிக்கப்படும் குறைந்தபட்ச சம்பளம், இது போன்ற மணிநேர ஒரு ஊழியர் ஒன்றிடமிருந்து மணிக்கு வழங்கப்படுகிறது என்று சிறிய தெரிகிறது. ஒரு நபர் வேலை பெறுகிறார், ஏற்க அல்லது பொருத்தமற்ற நிலைமைகள் நிராகரிக்கும் உரிமை வேண்டும்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், குறைந்தபட்ச ஊதிய முதலாளி ஊதியங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி பயன்படுத்துவதை underreporting க்கான கணிக்கப்பட்ட மோசமான வரையறைகளைக் இதில்தான் கட்டண ஒப்பந்தம், விளைவாகும்.

சுங்கத்தீர்வை ஒப்பந்தம், குறைந்தது கூட்டு இதில் அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படும் உள்ளது. இந்த வெளிநாடுகளில், குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டம் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் முடியாது என்று ஒரு ஆளெடுக்கும் நிதி கொள்கையில் காணலாம்.

பல குறிப்பிட்டவாறு, இரண்டாம் குறைந்தபட்ச ஊதிய பெரும்பாலும் கீழ் எல்லையை, மாநில நிறுவப்பட்ட உடையவை. இந்த தரத்தை பல்வேறு பணிகளை இருக்கிறது என்ற உண்மையை மூலம் விளக்க முடியும்.

மாநில குறைந்த பட்ச ஊதியம் அமைக்க முறையான இல்லாமல், ஊதியங்கள் குறைக்கும் தடை செய்யும் ஒரு நிலையான காரணி, விதிக்கிறது வாழ்க்கை ஊதிய.

தவிர வேலை நாள் நீளம் கட்டுப்படுத்தப்படும் என ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டமே சொல்வது உண்மையில் இருந்து. பெரும்பாலான நாடுகள் ஐந்து நாட்கள் உட்பட, 40 மணி நேர வேலை வாரம் பயன்படுத்த. முயன்று தொழிற்சங்கங்களின் முகம் உள்ள சில நாடுகள், 35 மணி வாராந்திர வேலை நேரம் குறைக்க.

பிராந்தியம் நாட்டின் குறைந்தபட்ச கூலி என்ன.

எங்கள் நாட்டில், குறைந்தபட்ச கட்டணம் பயன்பாடு பிரச்சினை அரசியல் வட்டாரங்களில் விவாதிக்கப்படுகிறது, அது சாரம் வறுமை எதிரான போராட்டத்தில் குறைக்கப்படுகிறது. ரஷ்யா நாட்டின் குறைந்தபட்ச கூலி மாதிரி சில தனித்துவமான அம்சங்கள் உள்ளது. கடைசி நேரத்தில் முழுவதும் சீர்திருத்தம் ஒரு உறவினர், மற்றும் முழுமையாக காண்கின்ற அதன் நிலை வருகிறது மேற்கு ஐரோப்பாவில் போன்ற நாடுகளை விட மிகவும் குறைவாக இருந்தது பிறகு.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டம் அவர் ஒரு முழு நேர காலம் வேலை மற்றும் அனைத்து தொழிலாளர் கடமைகளை ஒத்திருப்பதால் ஊழியர், ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதிய உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது.