என்ன விற்கும் வைக்கப்பட்டு, அவர்கள் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒவ்வொரு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை நபர் என்று வருகிறது விடுமுறை தெரியும். இது போது அவர்கள் காரணமாக விடுமுறைக்கு பணியிட இருந்து இல்லாமலே காலம் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் என்று பணம் ஒரு திட்டவட்டமான கூடுதலாகும். மற்றும் பெரும்பாலான மக்கள் அது ஆர்வமாக எப்படி என்ன அடிப்படையில் விடுமுறைக்கு கழிக்கப்படும் பணம் செலுத்துவீர்கள்.

பணம் வகைகள்

நீங்கள் விற்கும் என்ன என கேள்வி ஆய்ந்தறிந்து முன், நீங்கள் ஓய்வு "வகைப்படுத்தல்" ஒரு சிறிய கவனம் செலுத்த வேண்டும். மொத்தத்தில், மட்டுமே வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்பு செல்ல. கூடுதலாக அது கூடுதல் ஓய்வு, மகப்பேறு (பிரசவம் மற்றும் கர்ப்ப காரணமாக) அத்துடன் தற்காலிக இயலாமை தொடர்பாக அலங்கரிக்கப்பட்ட இருக்கலாம்.

எனினும், எந்த வழக்கில், 2016/2017 விடுமுறைக்கு ஊதியம் கணக்கீடு இடத்தில் தொடர்புடைய சட்டத்தை அகில உலக விதிமுறைகள் இவை பரிந்துரைக்கப்படலாம் விதிகள் தொடர்பாக எடுக்கும். ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் விடுப்பு மற்றும் ரொக்கமல்லாத விதிமுறையும் இல்லாமல் தொடர்புடைய அம்சங்கள் அனைத்தையும் கூட்டு ஒப்பந்தம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன என்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். ஆண்டு விடுப்பு குறைந்தபட்ச கால 28 நாட்கள், ஆனால் இந்த ஆவணத்தில் குறிப்பிட்ட ஒரு நீண்ட காலம் முடியும். ஆனால் எந்த குறைவாக. இல்லையென்றால் அது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் செயலாகும் கருதப்படுகிறது நிலையில் தனது நிலையை மோசமாகிறது.

இந்த எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

எனவே, விற்பனை என்ன - அது தெளிவாக உள்ளது. இப்போது அவர்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன எப்படி ஒரு சில வார்த்தைகள்.

ஒவ்வொரு நபர் சுதந்திரமாக சட்ட வேலை காரணமாக அவருக்கு அளவு கணக்கிட முடியும். நீங்கள் தனது சம்பளத்தை கடந்த ஆண்டு பெற்ற அனைத்து சேர்க்க வேண்டும். பின்னர் வேலை நாட்கள் எண்ணிக்கை எண் பிரித்து, ஆனால் விடுமுறை தவிர்த்து. இறுதி முடிவு அவரது சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை மனிதன் மணி நிலையை கூடுதல் ஆகும்.

அது ஒரு தெளிவான உதாரணமாக விளைவாக வேண்டும், மற்றும் இந்த விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடுவதற்கான கால்குலேட்டர் உதவும். , தான் சொல்கிறேன் ஆண்டு ஒரு நபர் 440,000 ரூபிள் வழங்கப்பட்டது பார்ப்போம். அதே நேரத்தில், அவர் 320 நாட்கள் வேலை. இங்கே என்ன நடக்கிறது தான்: 440 000/320 = 1 375. இறுதி எண்ணிக்கை 28 பெருக்கி வேண்டும் - அவர் பணியிட இல்லாமற் இருக்கும் காலத்தில் மனிதன் விடுமுறைக்கு நாட்கள். அது இந்த காலகட்டத்தில் 38 500 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும் என்று மாறிவிடும்.

வழங்குதல் மனமகிழ்

முதல் முறையாக வருகிறது விடுமுறை, அவற்றிற்கு நன்கு தகுதி மற்றும் கட்டண விடுமுறை செல்ல உரிமை போது தெரிந்து கொள்ள மேலும் விரும்பும் கேள்வி ஆர்வம் மக்கள். பொதுவாக - 6 மாதங்கள். ஆனால் ஒரு நபர் ஆறு மாதங்கள் கழித்து விட்டு வலது பயன்படுத்த விரும்பினால், அது மட்டுமே 14 நாட்கள் ஒதுக்கீடு செய்யப்படும்.

இருப்பினும், சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் நீண்ட வார இறுதியில் கடந்த காலத்தில், நிறுவனம் சில மாதங்கள் ஈடுபட்டு வெற்றிகரமாக முடித்துள்ளார் செல்ல. ஆனால் இந்த மட்டுமே முதலாளி மூலம் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை மற்றும் ஒப்புதல் தயாரிப்பு பிறகு சாத்தியமாகும்.

வெவ்வேறு பருவங்களில் 14 நாட்களுக்கு - மூலம், முதலாளிகள் காரணமாக பணியாளர்கள் இரண்டு பகுதிகளாக விடுமுறைக்கு பகிர்வு என்று வலியுறுத்துகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் மனித வளங்கள் சேமிக்கும்.

என்ன கணக்கீடு கணக்கில் எடுக்கப்படுகிறது?

அது, கணக்காளர்கள் 2016/2017 இல் எண்ணும் கால்குலேட்டர் விடுமுறை போக்கில் பயன்படுத்தி என்று குறிப்பிடுவதற்கு ஆனால் ஒரு பிரீமியம் விருது விழாக்களில் கணக்கில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மட்டுமே சம்பளம் எடுக்க முக்கியமானது. அவர்கள் சுருக்கமாக s -க்கு / N ஆண்டு முழுவதும் சேர்க்கப்படும்.

எனவே, கணக்கில் பல சேவை ஆண்டுகளாக அதிகாரி கடமைகள் மற்றும் வேலையில் தனிப்பட்ட முடிவுகள், முன்னேற்றம் பரிந்துரைகள் மற்றும் முனைவுக்கான போனஸ், மேலதிக கொடுப்பனவுகள், இழப்பீடு செயல்திறனை க்கான மாதாந்திர மற்றும் ஒரு தடவை போனஸ் எடுத்துக்கொண்டது,. டி

எனினும், ஓய்வூதிய மற்றும் வரி செலுத்தும் கணக்கியல், கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படாது அத்துடன் நபர் சம்பளம் ஒன்றுக்கு தள்ளுபடி மீட்பு இல்லை. நலன்புரி இருந்து ஒரு நபர் கொடுக்கப்பட்ட பணம், கணக்கிடப்படுவதில்லை.

பல தொடர்ச்சியான விடுமுறை

இது சாத்தியமாகும்? இது. மக்கள் ஒரு காரணம் அல்லது மற்றொரு தங்கள் சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை பயன்படுத்தி கொள்ள நேரம் இல்லை நேரங்களும் இருக்கின்றன. இது போன்ற சூழல்களில், சட்ட 28 நாட்கள் கீழே எரிக்க இல்லை, ஆனால் வெறுமனே அடுத்த ஆண்டு மாற்றப்பட்டது. மற்றும் பிற விடுப்பு சேர்க்கப்பட்டது. ஓய்வு 56 நாட்கள் - இது மிகவும் நல்ல எண்ணிக்கை மாறிவிடும். அவை மிகவும் அரிதானவை சந்தர்ப்பங்களில் இருந்தன, ஒரு ஊழியர் (மனித வளங்கள் சேமிப்பு) ஒரு வரிசையில் செய்யப்பட்டது முடியும்.

ஆனால் பணம் அதே சூத்திரம் முறையில் கணக்கிடப்படுகிறது. அது நடைமுறையில் இருக்கிறது என்றாலும் மற்றொரு விருப்பத்தை மேலும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், சராசரி தினசரி ஊதிய 12 மாதங்கள், கணக்கியல் காலம் நபர் செலுத்தப்பட்ட மொத்தத் தொகையையும் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. பின்னர் விளைவாக மீண்டும் 29.3 வகுக்கப்படுகிறது. இந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும் காலண்டரில் நாட்கள் சராசரி மாதாந்திர எண்.

இப்போது நீங்கள் உங்களுக்கு உதவ விடுமுறை ஊதியம் கால்குலேட்டர் கணக்கிட முடியும். ஒரு நபர் ஒரு ஆண்டு 540 000 ப சம்பாதிக்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். நாம் பின்வரும் 540 000/12 மாதங்களுக்கு / 29.3 நாட்கள் = 1535 ப கண்டுபிடிக்க. நீங்கள் விடுமுறை 28 நாட்கள் இறுதி எண்ணிக்கையால் பெருக்கி என்றால், 42 980 ப ஒரு அளவு விட்டு.

அலுவலகம் விட்டு வழக்கில்

2017 இல் எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு நபர் ராஜினாமா செய்ய முடிவு, ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நினைவு என்றால், அவர் கவலைப்பட கூடாது. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் குவிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு அனைத்து நாட்களுக்கு ஊழியர் அவர்களை இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். இது விடுமுறைக்கு (2016) ஒரு வகை. கணிப்பு அவற்றை சரியான அளவு கணக்கிட உதவும். நீங்கள் சராசரி தினசரி வருவாய் மீது அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் குவிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி வேண்டும். எனினும் இவை அனைத்தும் முன்னரே குறிப்பிட்டபடி சந்தர்ப்பங்களில் போன்ற.

அது தொழிலாளர் குறியீடு ஓய்வெடுக்க ஒரு நபர் பதவி நீக்கம் வழி வகுக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கப்படுகிறது அதன்படி, எந்த வரிசையில் குறிக்கிறது இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எனவே கூடுதல் மற்றும் வழக்கமான விடுமுறைகளுக்கு விதிகள் விதிகள் பொருந்தும் அவசியம். ஆனால் பொதுவாக அவர் மக்கள் வழக்கமாக விடுமுறைக்கு சென்று பின்னர் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவான, செலவு கூட முழு இழப்பீடு ஆண்களில்.

எனினும், எடுத்துக்காட்டாக மிதமிஞ்சிய இருக்க முடியாது. ஒருவேளை தீ ஊழியர்கள் 7 மாதங்களுக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார். இந்த வழக்கில், 28 விடுமுறைக்கு நாட்கள் என்று 12 மாதங்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது பிறகு 7. பெருக்கி. இந்த தான் நடந்தது: (28 எக்ஸ் 7) / 12 = 16.3. இறுதி முடிவு - நாட்களின் எண்ணிக்கையை நபர் பணம் மூலம் ஈடு என்று.

நீக்கம் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில்தான் இல்லை என்றால்

அனைவரும் ஆட்குறைப்பு நிகழ்வு குறித்து கேள்விப்பட்டேன். எங்கள் நேரத்தில் அவரின் அரிதான அழைக்க முடியாது. அது குறிப்பிட்ட நிலைகளை பணியாளர் நியமனம் முழுமையான விலக்கல் ஈடுபடுத்துகிறது. மேலும், அதன்படி ஆட்குறைப்பில் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. ருசிக்கவில்லை, ஆனால் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 140 ஆக. அது சேர்ந்துள்ள விடுமுறைக்கால உட்பட அனைத்து முறைகளை, கோரிக்கையின் பேரில் ஊழியர் ஊதியம் வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

கூடுதலாக, நபர் மாதாந்திர சம்பளம் ஒத்ததாக உள்ளது அளவு இதில் ஊதியமுமின்றி வெளியிட்டது. சுருக்கப்பட்டது தொழிலாளி வேலை பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்ள என்றால் அது அடுத்த மூன்று மாதங்களில் செலுத்தப்படலாம்.

வரி விலக்கு

விற்பனை செய்வது பற்றி பேசி, அது கூட ஊதியம் இந்த வகை தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி என்ற உண்மையை கவனத்தை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வரி சில காலம் பட்டியலிட வேண்டும் என்ற கேள்வி நெகிழ்கிறார் 2016 பல வருகையுடன். அது முந்தைய மக்கள் கட்டணம் தங்கள் கணக்குகளை வட்டி தாங்க போது நாளில், ஒரே நேரத்தில் செய்ய வேண்டிய கடமை ஏனெனில், ஆச்சரியம் இல்லை.

ஆனால் இப்போது எல்லாம் எளிதாக மாறிவிட்டது. விற்றது தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தும் மாதம் இறுதி வரை "சகித்துக்". அது எழுதப்பட்ட வரி கோட் 222nd கட்டுரை. ஆனால் நீக்கம் வழக்கில். ஒரு நபர் நிலவி விடுப்பு இழப்பீடு பெற்றுள்ளது என்றால், அவர் தனிப்பட்ட வருமான வரி இல்லை பின்னர் அவர் பதவியில் விட்டு விலகும் முடிவினை பின்வருமாறு அந்நாளில் விட செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு விடுமுறை ஒரு மனிதன் செலுத்திய வரி அளவு என்ன? அது தனித்தனியாக கணக்கிட வேண்டும். நிலையான 13 சதவீதம் தனிப்பட்ட வருமான வரி சேர்க்கப்பட்டது தொழில்சார் நோய்கள் மற்றும் விபத்துக்கள் எதிராக காப்பீடு, அத்துடன் ஓய்வூதிய, சமூக மற்றும் சுகாதார கொள்கைக்கு குற்றச்சாட்டுக்கள் வேண்டும். மூலம், ஒரு ஊழியர் காரணமாக இருக்கும் என்று விடுமுறை, முதலீடு, தொழில், தரமான, வரி, சொத்து மற்றும் சமூக விலக்கிற்கு அளவுக்கு குறைகிறது நினைவாக முறைகளை மதிப்பு. அனைத்து இந்த கட்டுரைகள் 221 க்கு 218, எச்.கே. கூட்டமைப்பு தெரிவிக்கப்படுகிறது.

மூலம், எப்போது நிகழும் எந்த உள்ள விடுமுறையைக் ஊழியர் ஊதியம் வேண்டும்? எல்லாம் மேலும் மிகவும் கண்டிப்பானவர். தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 136 இணங்க, முதலாளி அவரது சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்னர் மூன்று நாட்களுக்கு ஊழியர் கட்டணம் வசூலிக்கலாம் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.