எப்படி பணிநீக்க இழப்பீடு விடுப்பு உள்ளது

பெரும்பாலும், பணியாளர்கள் துறைகளில் கணக்காளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இடையே அங்கு இழப்பீடு நீக்கம் மணிக்குப் புறப்படும் வேண்டும் அல்லது இந்த நாட்களில் மறைந்துவிடும் என்பதை பற்றிய எதிர்ப்புக்கு உள்ளன. என்று பணம் அதன் கட்டுரை இலக்கம் 127 இல் இந்த விஷயத்தில் மாநிலங்களில் நாடு தொழிலாளர் குறியீடு தங்கள் விடுமுறை அனைத்து பயன்படுத்தப்படாத நாட்களுக்கு ஊழியர் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளராக இருப்பதால் ராஜினாமா செய்ய விரும்பினால், பின்னர் அவர் கிராண்ட் அவருக்கு ஓய்வு நாட்கள் நீக்கம் தொடர்ந்து அனைத்து விதிகள் விண்ணப்பிக்க முடியும். பின்னர் பணிப்புத்தகத்தை விடுமுறைக்கு கடைசி நாள் சுட்டிக்காட்டும். பணியாளராக இருப்பதால் தொழிலாளர் விதிமுறை மீறியதற்காக இழைத்தவர் என்றால் இந்த செய்ய முடியாது.

இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு பிரிப்பு மீது கணக்கு அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் இருவரும் விடுமுறை மேற்கொள்ள வேண்டும். கட்டுரை இலக்கம் 35 ஒன்றரை சந்திரன் குறைவாக அளவு உபரி கணக்கீடுகள், 15 நாட்களுக்கு மேல் ஒரு முழு மாதம் வரை முழுமையாக்கப்படுகிறது க்கான உபரி அகற்றப்படும் என்று குறிக்கிறது.

விடுமுறைக்கு கணக்கீடு ஆட்டமிழக்கச் செய்தல் சராசரி மதிப்பு அல்லது விகிதம் ஒரு வரையறை தொடங்கும். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உற்பத்தி நிலை மற்றும் வகை பொறுத்து ஓய்வு நாட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண் வைத்து. இந்த எண் 12 மாதங்களுக்கு பிரித்து ஒவ்வொரு மாதமும் நாட்கள் விற்கும் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுகிறது பல கிடைக்குமாம்.

மேலும் இழப்பீடு நீக்கம் மணிக்கு விடுப்பு, இது பயன்படுத்தப்படவில்லை வேலை மாதத்தின் எண்ணிக்கையை இந்த எண்ணிக்கை பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதை நீங்கள் பணம் ஈடு செய்ய வேண்டும் எந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை மாறிவிடும். இந்த சட்டம் எழுதப்பட்ட என இந்த எண்ணிக்கை, சுற்றி வளைக்கப்பட்டு முடியாது.

எண்கள் 28 மற்றும் 29 கீழ் கட்டுரைகள் நீக்கம் கணக்கீடு விடுப்பு மாதங்களில் விட குறைவாக 11 வளரும் போது மொத்தச் சம்பளத்தைப் பிரதிபலிக்கிறது என்று குறிப்பிடுகின்றன. அது வடிவத்தில் செலுத்தப்படுகிறது சராசரி வருமானத்தில். பருவகால தொழிலாளர்கள் விட்டு வேலை மாதத்திற்கு இரண்டு நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் பெறுவார். எனவே, இழப்பீடு இந்த வகை ஒவ்வொரு பருவத்திற்கு பிறகு அவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு நபர் என்றால் வராமலேயே காரணமாக வெளியேற்றப்படுவதற்கு, அது சட்டம், இதில் இந்த தனிச்சிறப்பானவர் மீறும் முற்றிலும் சக்தியற்றதாகப்போய்விடும், மற்றும் மிகவும் அடிக்கடி பணம் இல்லை இழப்பீடு, அது தவறு. தனது விடுமுறை நாட்களில் தீட்டப்பட்டது கணக்கிடும் போது, ஆனால் இனி வராமலேயே டேஸ் சேவை மொத்த நீளம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது கூடாது. அவர் நீதிமன்றத்தில் செல்ல முடியும் மற்றும் மட்டுமே எல்லா ஏற்பாடுகளையும் கிடைக்கும், ஆனால் இந்த ஈடு செய்ய.

கொடுப்பனவு கட்டுரை இலக்கம் 136 படி, விடுமுறை நாட்கள் இல்லை பின்னர் மூன்று விட முன்னதாக இடம்பெற்றன வேண்டும், எனவே, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு, இங்கே ஏனெனில் ஆரம்பத்தில் இருந்து ஒரு தாமதம் தாமதமானது கூடாது.

மீறல் வழக்கில் 1/300 கடன் மத்திய வங்கியின் கடந்திருந்தால் விகிதம் விட குறைவாக, மற்றும் தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் என்ற விகிதத்தில் வட்டி பணம் தேவை. வலுக்கட்டாயமான வேலையில்லா நேரம் பணி மூப்பு சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது. இது விலகல் தொகுப்பாக விடுமுறை பயன்படுத்துகிறது கணக்கீடுகள் அறிந்துகொள்ள, பணம் செலுத்தும் காலத்தின் கடைசி பன்னிரண்டு மாதங்கள் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவது, ஆனால் ஒரே முழு இது முக்கியமானது. ஊழியர் மாதம் கடைசிக்கு முந்தைய நாளில் நீக்கிவிட்டாலோ, கணக்கீடு மாதம் வீசப்பட்டு, மற்றும் கடைசி நாளில் கூட, இந்த மாதம் கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வலது இழப்பீடு கணக்கிடுவதாக இருக்கலாம், ஆனால் இரண்டு, பின்னர் ஊழியர் சிறந்த விருப்பத்தை தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். , சாதனம் சிறிய தற்காலிக வேலை போது உதாரணமாக அது சாத்தியம் ஆகும். அவர் ஒரு சிறிய 31 நாட்கள் விடவேண்டும். மேலும், அவர் ஒவ்வொரு மாதமும் 2 நாட்கள் உரிமையுடையதாகிறது. அவருக்கு சிறந்த விருப்பத்தை தேர்ந்தெடுக்கிறது. பகுதி நேர வேலை மக்கள், மேலும் இழப்பீடு இந்த வகையான வைத்து. நீக்கம் மணிக்கு இழப்பீடு விடுப்பு பிரிமியங்களின் விலக்கிற்கு உட்பட்டது. ஊழியர் 11 மாதங்கள் வேலை செய்தும் இந்த நேரத்தில் முன்கூட்டியே நிர்வகிக்கப்படும் போது விடுமுறைக்கு செய்யப்பட்டது என்றால், அவர் பணம் ஒரு நிரூபிக்கப்படாத ஒரு மாதமாகப் விடுமுறை 2.33 நாட்களை சவரம் சராசரி ஊதிய மணிக்கு வைக்க முடியும்.