எப்படி விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிட

நிறுவனத்தின் மட்டுமல்ல கணக்காளர், ஆனால் விடுமுறை ஊதியம் எப்படி கணக்கிட அறிந்து கொள்ள பணியாளரின் பயனுள்ள. ஐந்து, வழக்கமான, மகப்பேறு: மேலும் என்று விடுமுறையைக் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் நடக்கும் குழந்தை பராமரிப்பு. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு கணக்கிடப்படும் இழப்பீடு தள்ளுபடி போது. மற்றும் நபர் விட்டு உரிமை உண்டு யார் கணக்கீடு அடிப்படையில் என்ன என்பதை அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும், எத்தனை நாட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் அவசியம்.

ரஷியன் லேபர் சட்டங்கள் பொது விடுமுறை தவிர்த்து, 28 நாட்கள் ஊதியம் விடுப்பு வழங்குகிறது. வார கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன. வலது ஒவ்வொரு ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக அதுவரை இருந்து வந்த அவர் பெறுகிறது விடுமுறை பெற. ஐந்து நீண்ட வேலை நேரம் மூன்று நாட்களில் சேர்க்கப்படும். ஆசிரியர் 42 நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் nesovershennoletnim- 31 நாட்கள் வைத்து. ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான சேவை நீளம் வழக்கில் விடுப்பு வழங்கப்படும் என்றார் உண்மையில் வேலை நேரம். நிறுவன ஊழியர் முற்றிலும் விடுமுறைக்கு பயன்படுத்த முடியும், ஆனால் தன்னுடைய பங்கிற்கு எடுக்க முடியும், ஆனால் குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்குப் பாகங்கள் ஒன்று.

அது எப்படி பில்லிங் காலம் சம்பளம் அதிகரிப்பு வழக்கில், விடுமுறைக் கால ஊதியம் கணக்கிட அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும். இதை செய்ய, அனைத்து முறைகளை வேலை கடந்த 12 மாதங்களில், ஒரு ஒற்றை பிரீமியம் தவிர, மருத்துவ விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் சேர்க்க பொருள் உதவி. மாதாந்திர மற்றும் காலாண்டு பிரீமியம் கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது. பின்னர் அது நேரமே உண்மையில் தயாரிப்பு காலண்டரில் வேலை கருதப்படுகிறது. வேலை நாட்கள் விடுப்பு செலவிடப்படுகிறது மற்றும் விடுமுறை கணக்கிடப்படுவதில்லை. நீங்கள் 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார் என்றால், கணக்கீடு மட்டுமே முழுமையாக ஊழியம் செய்யப்படுகிற மாதங்களாகவும் இருக்கின்றன.

ஒரு வருடம் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை அனைத்து கட்டணங்கள் தொகை பிளவு போது, நாம் தினசரி கூலி, விடுமுறைக் கால ஊதியம் கணிப்பில் கணக்கில் எடுத்துக் தொகை கிடைக்கும். சம்பளம் கணக்கில் கணக்கீடு கூட பெருக்குவதன் காரணி அதிகரிப்பதன் மூலம். நீங்கள் ஒரு எளிய உதாரணம் மூலம் இந்த காட்ட முடியும். 20000 = 1.25: சம்பளம் 20,000 ரூபிள் இருந்தது, பின்னர் 25,000 ரூபிள் ஆனார் முன் என்றால், அது 25000 அவசியம். இந்த விகிதம் மேலும் கணக்கீடுகளின் உண்மை வருடாந்திர அளவு பெருக்கி வேண்டும். அதன் பிறகு தான் சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிட.

அது எப்படி ஒழுங்காக விடுமுறை ஊதியம் சேவை முழுமையாக நீளம், நோய் ஏற்பட்டால் போது கணக்கிட அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும் விடுப்பு, பணி நீக்கம் ஊழியர். சராசரி தினசரி விற்பனை கணக்கிடும்போது உண்மையான நாட்கள் எண்ணிக்கையால் பெருக்கி.

நீங்கள் ஒரு ஆண்டு பாடுபட்டிருக்கிறேன் என்றால், ஒரு நிலையான வருமானம் மற்றும் நோய்விடுப்பு இல்லை, விடுமுறை எளிதாக கணக்கிட முடியும். இந்த வழக்கில், 29.4 மூலம் மாதம் வருவாய் (ஒரு மாதம் காலண்டரில் நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை) பிரித்து மற்றும் காலண்டர் நாட்கள்-28 எண்ணிக்கை பெருக்கவும். அல்லது 12 வகுக்கப்பட்ட அனைத்து வருடாந்திர கட்டணம் தொகை, பின்னர் 29.4 மற்றும் 28 பெருக்கி.

அது ஒரு விடுமுறை விடுமுறை நாட்களில் வீழும் எனில் எப்படி, விடுமுறைக் கால ஊதியம் கணக்கிட அறிந்து கொள்ள சுவாரஸ்யமான இருக்கும். அதே நேரத்தில் விடுப்பு பட்சம் ஒரு நாள் நீட்டிக்கப்படும் என்றார், ஆனால் ஒரு விடுமுறை அளிக்கப்படுவதில்லை.

நீங்கள் முற்றிலும் ஒரு வருடத்திற்குள் சில மாதங்களின் வேலை இல்லை என்றால் நீங்கள், விற்பனை செய்தல் கணக்கிட எப்படி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது அடிப்படையில் பின்வரும் உள்ளது. 29.4: மாதத்திற்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை மற்றும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி. உதாரணமாக, ஏப்ரலில், நீங்கள் இரண்டு நாட்கள் வேலை. 30 * 2: நாம் 29,4 வேண்டும்.

இறுதியாக, எப்படி நீக்கத்திற்கான விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிட? பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு சொல்ல ஒரு அதிக சரியான. இதை செய்ய, தீட்டப்பட்டது காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை 12 மாதங்களில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலை மாதத்தின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி, மற்றும் விடுமுறைக்கு ஒரு நாள் அளவு. ஒரு நபர் 1 மாதம் பணியாற்றியுள்ளார் என்றால். 14 நாட்களுக்கு, ஒரு மாதம் என கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் 1 மாதத்துக்குப் வேலை என்றால். 15 நாட்கள், கணக்கீடு இரண்டு நாட்கள் உண்ணமுடியாத. உதாரணமாக, ஊழியர் பதினொரு மாதங்கள் மற்றும் 13 நாட்கள் பணிபுரிந்தார், அவர் ஒரு 31 நாள் விடுமுறைக்கு வைக்கப்பட்டது. இழப்பீடு கணக்கிடும் போது 31: 12 = 2.58. பின்னர், 2.58 * 11 மாதங்கள். துண்டிப்புப் பொதியின் அளவு கணக்கிடும் போது கணக்கில் நிலைக்கு இடையில் உள்ள வேறுபாடு எடுத்து விடுமுறைக்கு பயன்படுத்துகின்றனர். அது ஒரு பிற்சேர்க்கையாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும், மற்றும் நீங்கள் மேலும் பெற்றதை விட விடுமுறைக்கு நாட்கள் பயன்படுத்த நேரம் இருந்தால் நடத்த.