ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையை வரம்பிற்குட்படுத்தப்பட்டிருப்பது காலம். தொழிலாளர் சர்ச்சைக்கு வழக்கறிஞர்

தொழிலாளர் சட்டத்தில் வரையறைகளின் சட்ட போன்ற விஷயம் இல்லை. அது சிவில் உறவுகள் வெளியே எழும் மோதல்களில் மட்டும் பயன்படுத்தப்படும். இருப்பினும், டிசி அவள் ஒரு ஊழியர் ஒரு நீதி அமைப்பான மேல்முறையீடு செய்யலாம் என்பதை வெகுகாலத்திற்கு சேவை உறவு எழும் மோதல்களில் மறுபரிசீலனை செய்ய என்று கூறுகிறார் ஒரு கட்டுரை 392. உள்ளது. எனவே, இந்த காலகட்டத்தில் தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப பயன்படுத்தப்படும் வரையறையாகவும் காலம், அழைக்க முடியும்.

வரையறை

சட்டவரையறைகளை தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான ஒரு நபர் தனது நலன்களின் பாதுகாப்பு நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, இந்த சமயத்தில் ஒரு நேரம் அல்ல. அடிமை பொருள் சேதம் ஏற்பட்டது என்றால் அது, ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளி இருவரும் செய்ய முடியும். தலைமை இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு வருடம் சரியாக உள்ளது. வரம்பிற்குட்படுத்தப்பட்டிருப்பது காலம் ஒரு தொழிலாளர் பிரச்சினையை கணம் அடிமை ஆணையின் நகல் பெற்றுள்ளது போது தொடங்குகிறது என்று மாதம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். நிச்சயமாக, ஊழியர் பின்னர் குறிப்பிட்ட கால விட நீதிமன்றத்திற்கு சென்றார் என்றால், அது ஒரு அறிக்கை இருக்கும். ஆனால் அவர் காலக்கெடு செல்லுபடியாகும் காரணங்கள் (வணிக பயணம், நோய் மற்றும் பிற நெருக்கடி) க்கான தவறவிட்டார் என்று நிரூபிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீதிமன்றம் எந்த சூழ்நிலையிலும் ஆராயாமல் பயன்பாடு செயல்படுத்த மறுத்து விடுங்கள்.

தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான வரம்புகள் பணியாளர்களுடனும் வேலை உறவு முடிக்கப்படும் சம்பந்தமும் இல்லை இது கட்டளைப்படியும் மட்டும் மூன்று மாதங்களாகும். அவரது கவுண்டன் பிந்தைய அதை பற்றி அறிந்த போது கணம் இருந்து தொடங்குகிறது. நடைமுறையில் இத்தகைய உதாரணங்கள் மிகவும் நிறைய, முதலாளிகள் அடிக்கடி சட்டத்தை மீறுவதாகும் ஏனெனில் (சம்பளம் தாமதம், விடுமுறை அல்லாத கட்டணம்).

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான கட்டுப்பாடுகள் சட்ட வழக்கு என குறிப்பிடப்படுகிறது. சர்ச்சை சிவில் செயல்பாட்டில் நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படவேண்டும் என்ற உண்மையை அனைத்து பழக்கமான ஏனெனில். இருப்பினும், இந்த இரண்டு கருத்துகளும் அவர்கள் சட்டம் பல்வேறு பகுதிகளில் தொடர்புபடுத்த ஏனெனில், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடையவை அல்ல.

மாற்றங்கள்

இந்த ஆண்டு அக்டோபர் முற்பகுதியில், சிறிய திருத்தங்களை டிசி கட்டுரை 392 செய்யப்பட்டன. இப்போது, ஊதியங்கள் மற்றும் பணியாளர் செலுத்தவேண்டியதில்லை மற்ற பணம் செலுத்தும் தாமதமாவது தொடர்புள்ள தொழிலாளர் தகராறுகளை மீதான சட்டவரையறைகளை, ஒரு ஆண்டு கணத்திலிருந்து ஊழியர் விதிகளை மீறல் கற்று போது. நேரம் இந்த காலகட்டத்தில் முன்னதாக மூன்றே மாதங்களில் ஒத்திருந்தது. அதன் காலாவதி நீதிமன்றம் பிறகு வழக்கு அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும் ஆராயாமல் பயன்பாடு நிராகரிக்கிறது. வேலை உறவுகள் முடிக்கப்படும் தொடர்புடைய எந்த முன்பாகவே, தொழிலாளர் சிக்கல்கள், மீது வரம்பு, அது ஒரு மாதமாகும்.

குறிப்பிட்ட கால எல்லையைத் தவறியது என்றால்

இந்த சூழ்நிலையில், நீதித்துறை அதிகாரம் பயன்பாடு செயல்படுத்த மறுக்கக் கூடாது, மற்றும் வழக்கு சூழ்நிலையில் கூட ஆர்வம் இல்லை. நீங்கள் நல்ல காரணங்கள் அந்த காலத்தில் தவிர்க்க குறிக்கின்ற ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்க என்றால் ஆனால் இந்த தவிர்க்க முடியும். மனித நோய், நீட்டிக்கப்பட்ட வணிக பயணத்தை, ஊனமுற்றோர் குடும்ப உறுப்பினர்கள் பராமரிக்கும்: அவர்களை இருக்கலாம் மத்தியில். முக்கிய விஷயம் நீதிமன்றம், அவர்கள் மரியாதை என்று உள்ளது. இல்லையெனில், விண்ணப்பம் நிலையின்றியே மீண்டும் பெறவோ முடியாது. குடிமகன் தங்கள் நலன்களை மீறல் பற்றி எச்சரிக்கையாக போது எனவே அது தொழிலாளர் சர்ச்சைக்கு ஒரு கோரிக்கைக்கு தடையும் காலம் கணத்திலிருந்து இயக்க தொடங்கும் நினைவில் அவசியம். இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு மாதத்திலிருந்து இருக்க முடியும், ஆனால் ஒரே போது ஒரு தவறான நீக்கம், அத்துடன் ஆண்டு கருத்து வேறுபாடு நிலவி பணமளிப்பதற்காக உள்ள தாமதம் ஏற்படும் என்றால். தொழிலாளர் பிரச்சினையை நீதிமன்றங்கள் மூலம் மட்டுமே சாத்தியம் ஆகவே கட்டுப்பாடுகள் சட்ட மீட்க.

தலையை

தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 392 கூறினார், தலைமை நீதிமன்றத்திற்கு நட்ட சேதம் தனது கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான அதன் கண்டுபிடிப்பின் பிறகு ஒரு வருடத்திற்குள் மட்டும் விண்ணப்பிக்கலாம். இது ஒரு தனிப்பட்ட அதிகாரி மறுப்பாக கருத்தில் கொள்ளப்படும். தற்போது, வட்டி மேலாளர்கள் மற்றும் கீழ்மட்ட இருபுறமும் க்கான சட்டவரையறைகளை ஒரு ஆண்டு மட்டுமே இருப்பதால், ஒருவருக்கொருவர் சமமானதாகிறது. நிலைமை மிகவும் விரைவாக தீர்மானம் இந்த சிறந்து விளங்குகின்ற தொழிலாளர் பிரச்சினையை வக்கீலான, உதவலாம். அனைத்து சிறப்பாக, அவன் நிறுவனத்தின் ஒரு ஊழியர் என்றால். இந்த வழக்கில், அது கட்சிகள் விசாரணை இல்லாமல் தங்கள் உறவுகள் குடியேற முடியும் என்று நிம்மதியாக எல்லாம் தீர்க்க வாய்ப்பு உள்ளது. தொழிலாளர் சர்ச்சைக்கு முதலாளி வழக்கறிஞர் நீதிமன்றத்தில் கூற்றை தயாரித்தல் மற்றும் வழங்கல் உதவ முடியும்.

தொழில்முறை பாதுகாப்பு

தொழிலாளர் பிரச்சினையை குடும்பத்தினரின் வக்கீலான அதன் ஒதுக்கப்படும் அந்தஸ்தின் அடிப்படையிலான இயக்க, ஒரு தகுதி வழக்கறிஞர் உள்ளது. இந்த வழக்கில் அதன் பணியை மீறி நலன்கள் மற்றும் பாதுகாக்க வேண்டும் தொழிலாளி உரிமைகளை அனைத்து சட்ட வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி அல்லது மேற்பார்வையாளர்.

தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு விரிவான மற்றும் ஆழமான ஆய்வு நடத்துவதே பல்வேறு அம்சங்கள், அதனால் தொழிலாளர் பிரச்சினையை குடும்பத்தினரின் வக்கீலான இந்த விஷயத்தில் விரிவான அனுபவம் ஒரு சிறப்பு குறுகிய சுயவிவரம்.

சி.டி.எஸ்

அவரது வலது மீறப்பட்டிருக்கிறது தொழிலாளர் வழக்குகளைத் தீர்த்துக் கொள்வதை சிறப்பு குழு விண்ணப்பிக்கலாம் என்று நம்புகிறார் யார் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும். ஒரு விதியாக, இது ஊழியர்களுக்கு மற்றும் மேலாளர் அழைக்கப்பட்டார் மக்கள் சம எண்ணிக்கையிலான உருவாக்கப்படுகிறது. கருத்தில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் உடலில் பயன்பாடு சமர்ப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் ஏற்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் நேரடியாக சமூகமளிக்க வேண்டும். நிகழ்வு ஊழியர் கமிஷன் கூட்டத்தில் நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் தோன்றும் இல்லை என்று, அது தாமதமாகும். தொழிலாளி பிரதிநிதியின் ஒரு கூட்டத்தில் பங்கு அங்கீகரிக்க என்ற தலைப்பில் வேண்டும். இந்த நபர்களின் பிரச்சனைகள் மீண்டும் மீண்டும் அல்லாத தோற்றம் மணிக்கு ஆணையம் மீளப்பெற முடியும். எனவே, ஒரு ஊழியர் சர்ச்சை அவரது பங்களிப்பு இல்லாமலேயே மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டிருந்தாலும் விரும்பினால், அவர் எழுத்து கொடுக்கப்பட்ட அதிகாரம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

மீது கமிஷன் என்று முறையீடு தடையும் காலம் தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் தீர்மானம் மூன்று மாதங்களுக்கு இருப்பார். அது மாநில உடல்கள் பங்களிப்பு இல்லாமலேயே நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே தீர்க்கப்பட முடியும் என்று மட்டுமே அந்த விஷயங்களில் கருதுகிறது.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ்

போது இதன் கீழ் ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி அது சட்டவிரோதமாக செய்யப்பட்டது என்று கருத்திற்கொள்ளும் போது, நீதிமன்றங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில் முடித்தல் ஒழுங்காக தேதி மற்றும் சில நிலைகளில் கட்டணம் அளவு குறிப்பிட வேண்டும் இதில் உடன்பாட்டைச் செய்து வரைதல் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் செயல்படுத்த வேண்டும். நடைமுறையில், அடிக்கடி ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய விரும்பவில்லை என்று போன்ற ஒரு நிலைமை ஏற்பட்டுள்ளது, ஆனால் முதலாளி அதை வலியுறுத்தி, இதனால் வேலை செய்ய அவரது வலது மீறி இருக்கிறது. இது தொடர்பாக, பிந்தைய நீதிமன்றங்கள் மூலம் தொழிலாளர் ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் எதிராக மேல்முறையீடு செய்ய முடிவு. எனினும், பல வழக்கறிஞர்கள் ஒப்பந்தம் எல்லா நிபந்தனைகளையும் ள்ளன குறிப்பாக மீண்டும் பணியில் அமர்த்த அடைய, இந்த தரையில் நீக்கம் ஏறத்தாழ சாத்தியமற்றது என்று, மற்றும் நிதிகள் முழு செலுத்தப்பட்ட. இக்குறை இருப்பினும், குடிமகன் மேல்முறையீடு செய்ய ஒரு மாதம் உள்ளது. எனவே கட்டுரை கூறுகிறது. 392 டிசி.

நிலுவையிலுள்ளது முறைகளை மீது

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு குடிமகன் நிறுத்தப்பட்டது அந்த நிகழ்வில் அவரது அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை கடைசி நாளில் சம்பளம் மற்றும் பிற கட்டணங்களைச் பெற உரிமைப் பெற்றுள்ளன. தலை பணம் பரிமாற்ற ஊழியர் விலகுகின்றன என்றால், பிந்தைய தங்கள் உரிமைகளை காக்க தீர்ப்பாயம் விண்ணப்பிக்கலாம். இதை செய்ய, அவர் ஒரு ஆண்டு காலத்திற்கு வழங்கப்படும்.

பணியாளர்களுடனும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்தப்பட்டால், ஆனால் தலை பணப் பட்டுவாடா சரியான நேரத்தில் செய்யவில்லை நிகழ்வில், நபர் எந்த முறையாக நீதிமன்றங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில் சேவை உறவு தொடர்ந்து பாத்திரம் இருக்கும் ஏனெனில். பிராகார பயன்பாடு செயல்படுத்த குடிமகன் மறுக்க உரிமை இல்லை.

விளைவுகள்

எந்த காரணத்திற்காகவும் ஒரு ஊழியர், தொழிலாளர் தகராறுகளை தீர்வு காண்பதற்கான தடையும் காலம் தவறவிட்டார் அந்த நிகழ்வில், அது அவரது விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுத்ததற்கு ஒரு காரணம் அல்ல. இந்த நடந்தால், பின்னர் அவன் ஒரு உயர்நீதி மன்றத்தில் முறையீடு மற்றொரு காரணம் இருக்கும். எனவே, நீதித்துறை அதிகாரம் தயாரிப்பு விண்ணப்ப ஏற்றுக்கொள்கிறார், ஏற்கனவே பூர்வாங்க விசாரணையில் கூற்றுக்கள் மறுக்கிறான் ஒரு பொருத்தமான உறுதியை, செய்யலாம். இந்த வழக்கில், தனியாக ஊழியர் தொழிலாளர் குறியீடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒரு காலத்தில் காணாமல் காரணங்களை விளக்குவதற்கு மற்றும் (ஒரு ஊனமுற்ற நபர் பராமரிக்கும், உடல்நலக்குறைவு, வணிக பயணத்தை) அவர்கள் மரியாதை என்று சான்றை வழங்க முடியும். நீதிமன்றம் தனது விளக்கத்தை ஆதரவு இருந்தால், அவர் நன்மைகளுக்காக மீதான உரிமைகோரலை பரிசீலனைக்கு ஒரு தேதியை. இல்லையெனில், தேவைகள் மறுக்கப்பட்டுவிடும்.

நீதி பரிபாலனம்

தற்போது, தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் பெரும்பாலும் நிறுவனங்கள் தலைவர்களால் மீறப்படும்போது. இந்த காரணமாக முறையற்ற வெட்டுக்கள், செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள், விடுமுறைக்கு பிடியை ஏற்படுகிறது. நீதிமன்றத்தில் ஒரு குறிப்பு - இந்த வழக்கில், ஒரு நபர் ஒரே ஒரு வெளியே வழி உள்ளது.

தலைப்பின் ஒரு இன்னும் முழுமையான புரிதல் நிபந்தனை உதாரணம் கொடுக்க.

குடிமகன் அதன் மேலாளருக்கும் முன்முயற்சியால் அமைப்பு இருந்து நீக்கப்பட்டார். கடைசியாக நான் இந்த வெளிப்படையான காரணம் இல்லை என்றாலும் அவரது அடிமை, தனது பதவியை ஒத்திருக்கவில்லை நினைத்தேன். பணியாளர் தனது வேலையை சரியாக செய்து மிகவும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை, வாடிக்கையாளர் புகார்கள் அது புகார் செய்யப்பட்டுள்ளது. பின்னர் ஒரு குடிமகன் அது தலைமை அவரின் உரிமைகள் மற்றும் சட்டவிரோத நீக்கம் நலன்களை மீறியிருக்கிறது என்பதை கருதப்படுகிறது ஏனெனில், மீண்டும் பணியில் அமர்த்த விண்ணப்பத்துடன் ஒரு நீதி அதிகாரம் வேண்டுகோள் விடுத்தார். ஆனால் அறிக்கை சுருங்குகின்றன முடிக்கப்படும் சில மாதங்களுக்குப் பின்னர் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

தொழிலாளர் நீதிமன்றம், நீதிமன்றம் முறையீடு செய்தவரின் முடிவுகளை சட்டப்பூர்வமான மற்றும் நியாயமானதாக காண்கிறது. கூடுதலாக, குடிமகன் அவர் ஒரு சரியான காரணத்திற்காக மேல்முறையீடு செய்ய கால எல்லையைத் தவறியது அவரது ஆட்டம் பிறகு நோய்விடுப்பு என்று ஆவணச் சான்றுகள் வழங்க. இந்த உண்மையில் இயலாமை ஒரு தாள் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. எனவே, நீதிமன்றம் வாதியாகவும் கூற்றான பூர்த்தி மற்றும் வேலை அதை மீட்க முடிவு.

தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான கட்டுப்பாடுகள் சட்ட பயன்பாடு குடிமக்கள் பிரயோகமாகப் பரிசீலனையில் ஒரு முக்கியமான மற்றும் கூட தீர்மானகரமான பங்கு வகிக்கிறது என்று முன்னேற்பாடானது இருந்து, அது தெளிவாக உள்ளது. அந்த வழக்கில், நீதிமன்றத்தில் காலம் அவமானமாகவும் தாவுவது காரணங்கள் அங்கீகரித்துள்ளது, அவன் தவறானவை இருந்திருக்கும்.

ஒட்டுமொத்த

குடிமகன் அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாப்பதற்கான ஒரு நீதித்துறை அதிகாரத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம் காலகட்டமாக, எல்லைகளைப் காலகட்டம் எனப்படும். அது சரியாக மீறல் தலைவர் அல்லது பணியாளராக இருப்பதால் இழைக்கப்பட்ட என்ன பொறுத்து, வெவ்வேறு இருக்க முடியும்.

உதாரணமாக, ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் ஊழியர் ஒரு ஆண்டு நீதிமன்ற விண்ணப்பிக்கலாம் என்றால். இந்த காலகட்டத்தில் தருணம் பண பரிமாற்ற தாமதம் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. மூன்று மாதங்களுக்கு முந்தைய காலத்தில், ஆனால் தொழிலாளர் குறியீடு மாற்றங்கள் துணை மற்றும் உயர்ந்த சமன்செய்ய உதவியது. மேலும் இது ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வ வணிக விவகாரத்திற்குரிய விஷயங்களில் தீர்வு காண்பதற்கான ஆணையம் பொருந்தலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதன் பயன்பாடு பத்து நாட்கள் கவனத்தில் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு மாதம் ஒரு சட்டவிரோத நீக்கம் மறுபரிசீலனை காலம். அது கணம் பலருக்கு வேலை புத்தகம் ஒப்படைத்தனர் அல்லது சேவையை உறவு முடிக்கப்படும் மீது ஆணையின் நகல் கொடுக்கப்பட்ட போது தொடங்குகிறது.