என்ன செய்ய? முதலாளி நேரத்தில் ஊதியங்கள் பலனளிக்காது. என்ன முதலாளி ஊதியத்தை எனில்

அதிகாரிகள் எந்த பிசிசிஐ ஏற்பட்டால், பல என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தெரியாது. முதலாளி ஊதியங்கள் அல்லது அது தாமதப்படுத்தும் பலனளிக்காது - எப்படி தொடர? என்ன காட்சிகள் ரஷ்யா பார்க்க முடியும்? நான் எப்படி ஊதியங்கள் அல்லாத கட்டணம் சமாளிக்க முடியும்? இந்த நிலைமை சமீபத்தில் பெருகிய முறையில் பொதுவான மற்றும் அடிக்கடி மாறிவிட்டது. எனவே, நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகளை கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான சட்டத்தினால் அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால் கவனமாக இருக்க வேண்டும். அனைத்து பிறகு வேலை கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

சட்டம் எப்போதும் வேலை செய்யாது

ஒரு தொடக்க ஒரு சுவாரஸ்யமான உண்மையில் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் பொறுத்தவரை - ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை எப்போதும் செயல்படுகிறது. அனைத்து கணக்குகளிலும் ஒரு காசோலையை இல்லாமல் விடப்பட்டு பணியாளர்களின், சட்டபூர்வமாக நீதி பெற முடியும்.

துரதிருஷ்டவசமாக, முறைசாரா வேலை ரஷ்யா நடைமுறையிலுள்ளது. இந்த வழக்கில், முதலாளி, நேரத்தில் ஊதியத்தை இல்லை என்றால் உண்மையில் தேவையில்லை அங்கு என்ன செய்ய பற்றி யோசிக்க. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் தோல்வியில் முடிவடையும் நடைமுறையில் மிகவும் இல்லை சட்டம் வழிகளில். ஆனால் உத்தியோகபூர்வ வேலைகளில் பெறுவதை பல முறைகள் பயன்படுத்த முடியும்.

குற்றவியல் வழக்கு

அது நாட்டின் தொழிலாளர் சட்டத்தை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாக்கிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. சட்டத்தின் படி அனைத்து வேலை நேரத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும். மைனர் தாமதங்கள் சாத்தியமானவை, ஆனால் அவர்கள் சிறந்த தவிர்க்கப்படுகின்றன.

என்ன செய்ய? முதலாளி ஊதியத்தை இல்லை! அத்தகைய ஒரு நிலைமை மீண்டும் மீண்டும், ஒரு வெகுஜன பாத்திரம் இருந்தால், அதை புகார் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. வருமானம் இல்லாமல் விடப்பட்டுள்ளன யார் ஊழியர், வெறுமனே தலையில் தொடர்புடைய புகார்கள் விண்ணப்பிக்க முடியும். பின்னர் கடந்த zavedut குற்றவியல் வழக்கு. முதலாளி பணியாளர் நியமனம் அமைப்பு சேதம் ஈடு செய்யும் எந்த முடிவில் நடவடிக்கைகள் பின்பற்றவும்.

தனிப்பட்ட விவசாய

முதலாளி நேரத்தில் ஊதியத்தை இல்லையென்றால் என்ன ஆகும்? இது அனைத்து நிலைமை பொறுத்தது. போது குறிப்பிட்ட வருவாய் இருப்பு கீழ்மட்ட எப்படி இருக்க? அல்லது கூட ஒரு பணியாளர் வேலை கட்டணத்தைப் பெற வில்லை செய்யப்படுகிறது?

இந்த சூழ்நிலையில், நாம் கூட்டு தாமதங்கள் அதே வழியில் செயல்பட வேண்டும். முதலாளி ஒரு புகாரை தேவைப்படுகிறது, நீங்கள் எதிர்காலத்தில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பின்னர் தலையில் ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் திறக்க.

இந்த சூழ்நிலையில் இடையே ஒரே வித்தியாசம் - இந்த கூட்டு புகார்கள் என்ன அதிக கவனம் உள்ளது. பெரும்பாலும், அடிமை விட்டு இல்லையெனில் ஒற்றை பயன்பாட்டில் அல்லது, கவனம் செலுத்த வேண்டாம். அல்லது அதன் கடமைகளை, கண்டனத்தையும் ஒரு எச்சரிக்கை சந்திக்க, உயர்ந்த.

நாம் தொடர்ந்து பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கின்றனர்

அந்த ஆசை, என்றால் முதலாளி சம்பளம் பலனளிக்காது? சட்டத்தின் கீழ், குடிமக்கள் ஒரு புகாரை வேண்டும். ஆனால் உண்மையில் மற்றும் விதிகள் பெரும்பாலும் வேறுபாடு. மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் நடத்தை தங்கள் சொந்த விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன.

தாமதம் சம்பளம் - நீண்ட ரஷ்யாவில் எந்த ஆச்சரியமும் இருப்பதற்கு இந்த நிகழ்வு. பல வெறும் தொழிலாளர் வைக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள். விரைவிலோ அல்லது பின்னரோ, முதலாளி தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும். இல்லை என்றால், பின்னர் ஒரு நீண்ட செயலற்ற நிலை காலத்திற்கு பிறகு அந்த அல்லது கிரிமினல் வழக்கு தொடர மற்ற அதிகாரம் விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

எனவே, மக்கள் கவுன்சில் - வேலை மற்றும் முதலாளிகளின் நல்ல நம்பிக்கை நம்பிக்கை ஆகியவற்றைப் தொடர. இத்தகைய ஒரு நடவடிக்கை மாறாக, அது தலைவரின் மனசாட்சி உள்ளது, கருதப்படுகிறது. அது உண்மையான திறன் இருக்க கூடாது.

வேலைநிறுத்தங்கள்

அடுத்த வழிமுறை - ஒரு போராட்டம் மற்றும் அணுகல் ஆர்ப்பாட்டங்கள் பல்வேறு. பொதுவாக, மக்கள், நினைக்கிறீர்கள் போது முதலாளி சம்பளம் செலுத்த என்றால் என்னாகும் 3 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட போன்ற ஒரு நிகழ்வுக்கு ஓர் எடுத்துக்காட்டாகும். அனைத்து க்குப் பிறகு, அதுபோன்ற ஒரு தாமதம், குறிப்பாக வெகுஜன - அது ஒரு மொத்த மீறும் செயலாகும்.

பொதுவாக, வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் ஆர்ப்பாட்டங்கள் அணுக பொது கவனத்தை ஈர்த்தது. மேலும், ஒரு விதி என்று, நடவடிக்கை வரை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் வேகம் அதிகரிக்கிறது. இந்த வழக்கில் இடது கூட்டு புகார் விரைவில் மறுஆய்வு செய்யப்படும். மற்றும் ஊதியங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறேன் முதலாளிகள் உங்கள் நிறுவனத்தின் பயமாக அதிகமாக கவனம் இருக்கலாம். விளைவு வருவாய் வழங்கல் மறுதொடக்கமாக இருக்கும். எப்போதும், ஆனால் அது நடக்கும்.

நான் வேலைக்கு செல்ல மாட்டேன்

அனைத்து துணை அலுவலர்கள் உரிமைகள் மீறல் எதிர்நோக்கும், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தெரியும். முதலாளி சம்பளம் பலனளிக்காது? வேலைநிறுத்தங்கள், ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் பொது கவனத்தை ஈர்க்கும் பிற வழிகளில் கூடுதலாக, பிற மிகவும் திறமையான வழி செல்ல முடியும். குறிப்பாக போது அது சம்பளம் பாரிய தாமதங்கள் வருகிறது. அபூர்வமான வழக்குகளில், முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகளை வழக்கமாக சிறப்பு திறன் சுமந்து கொண்டு உள்ளது.

கவலை குடிமக்கள் அவர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை கொடுக்க வேண்டாம் போது, அலுவலக கடமைகளுக்கு செயல்படுத்துவதை நிராகரிக்கவோ உரிமை உண்டு என்று. முதலாளி ஊதியத்தை இல்லை 2 மாதங்கள் அல்லது வேலைசெய்யுமா என்ன செய்வது? அத்தகைய நிலைமைகளில் அது வேலை அனுமதிக்கப்படுகிறது. தலைமை பிறகு சட்டப்படி வேலை மீண்டும் தொடங்குவதையே சட்ட முன் கடன் முழு அளவு திரும்ப வைக்கப்படும். ஒன்று ஒருவருக்கொருவர் அவர்களின் ஒப்பந்தப்படி.

மூலம், சரியான வருவாய் 15 நாட்கள் காவலில் வைக்கப்பட்டதாக கூட, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பணி மறுக்கும். அதை நீங்கள் கூட தீவிர நடவடிக்கைகளை செல்ல ஒரு மாதம் காத்திருக்க தேவையில்லை, மாறிவிடும்.

சம்பிரதாயம் இல்லாமல்

என்ன முதலாளி சம்பளம் செலுத்த இல்லை என்றால்? ஒரு ஒப்பந்த இல்லாமல், அல்லது முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் வேறு எந்த அடையாளம் என்று தலைவர் தனது கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான கொண்டுள்ளது என்பதை நிரூபிக்க மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும்.

இந்த காரணத்திற்காக, நிகழ்வுகள் பல வழிமுறைகள் உள்ளன:

1. வேலை மற்றும் தலைமை முழுமையை நம்புவதற்கு தொடரவும். ஒருவேளை, பணம் முதலாளி தோன்றும் போது, ஊழியர் செய்யப்படுகிறது வேலை வைத்து பணம், உயர்த்த முடியும்.
2. ராஜினாமா. அல்லது மாறாக, தனது கடமையை செய்யத் நிறுத்தவேண்டும். இந்த வழக்கில், வாய்ப்பு முதலாளி வெறுமனே புதிய மனிதனின் வேலை வைக்க மறுத்து என்று அதிகமாக உள்ளது. மற்றும் கடன் பற்றி மறந்து - முறைசாரா வேலை ஊதிய உத்தரவாதம் இல்லை, ஏனெனில்.
3. வேலை செய்யப்படும் ஆதாரங்கள் பாருங்கள், பின்னர் தலையில் புகார். ஒருவேளை மிகவும் தருக்க, ஆனால் ஒரு சிக்கல் நடவடிக்கை. அடிமை அவர் நிறுவனம் உழைத்தார் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அது வருவாய் அடிக்க மட்டுமே முடியும், ஆனால் ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக வெளியிட்டது இல்லை ஏன் என்று விளக்க தலைமை கட்டாயப்படுத்த.

சரியாக எப்படி செயல்பட? அது ஒவ்வொரு குடிமகனும் சுதந்திரமாக வைக்க முடிவு செய்கிறார். நடைமுறையில், பரவலாக மறுப்பது வேலை. எளிதான வழி, எனினும் அவர் நீதி மீட்க முடியவில்லை. ஆனால் நான் முதலாளி இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியத்தை எனில், என்ன செய்ய நினைக்கவில்லை.

உதவி கண்டுபிடிக்க எங்கே

ஆனால் ஊதிய தாமதம் போது அங்கு செல்ல? இந்த கேள்வி கூட இல்லை எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது. கீழ்மட்ட புகார் வேண்டும் இதில் பல சான்றுகளும் உள்ளன. இது அனைத்து நிலைமை சார்ந்தது, ஆனால் பொதுவாக உடல்கள் பின்வரும் பட்டியலில் வழங்கப்படுகிறது:

• தொழிலாளர் ஆய்வு ;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• நீதிமன்றம்.

ஆரம்பத்தில், இது மிகவும் முதல் நிகழ்வில் புகார்களை அளிக்க வேண்டும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக பணம் தாமதமாவது சிறிய மற்றும் நீண்ட இல்லை என்றால். உதாரணமாக, 15 நாட்கள். ஆனால் தீவிர சந்தர்ப்பங்களில் குடிமக்கள் நீதிமன்றம் உழைக்கிறது.

உலுக்கியது

முதலாளி நீக்கம் மணிக்கு ஊதியத்தை இல்லையென்றால் என்ன ஆகும்? தொழிலாளர் குறியீடு தலை கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் கொண்டு கணக்கிட மற்றும் அவரை ஒரு நூல் கொடுக்க பணி நீக்கம் நாள் இருக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதை ஒத்துப்போகிறது. சட்ட நுழைவு நேரத்தில் கலந்து கொள்ளாதபோது நீக்கம் நீளத்திற்கும் நடைமுறையில், அனைத்து முறைகளை ஒரு கணக்கீடு விண்ணப்பித்தார் முன்னாள் ஊழியர் பின்னர் அடுத்த நாள் செய்யப்படுகின்றன.

எப்படி இந்த விதிகளை பின்பற்றவில்லை போது, இருக்க? இந்த அல்லது வேறு உறுப்புகளும் புகார் - முந்தைய பரிந்துரைக்கப்பட்டது போன்று அதே வழியில் செயல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பணிநீக்கம் பணியாளர்கள் வழக்கறிஞர் பொருத்தமான விண்ணப்ப இயக்க விரும்பத்தக்கதாக.

பணி நீக்கம் தேதியிலிருந்து தடையும் காலம் 3 மாதங்கள் - அது நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. இந்த காலத்தில், நீங்கள் நிறுவனத்துக்கு எதிராக ஒரு கூற்றை அல்லது புகார் உடன் விண்ணப்பிக்க முடியும் என்று பொருள். சீக்கிரம் வேண்டும்! இல்லையெனில், நீக்கம் சட்டப்பூர்வமான ஊதியம் பெறுவார்கள் உரிமை இழக்கப்படுகிறது.

சுழற்சிக்காக ஆவணங்கள்

இப்போது அது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை தெளிவாக உள்ளது. முதலாளி சம்பளம் பலனளிக்காது? பின்னர் நீங்கள் 15 நாட்கள் காத்திருக்க முடியும், அதன் பிறகு இந்த அல்லது மற்ற அதிகாரிகளுடன் அந்த புகாரை, அத்துடன் வேலை செய்ய மறுக்கும். அதே நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் நிராகரி இருக்க முடியாது - ரஷியன் சட்டத்தை அத்தகைய நடவடிக்கைக்கு வழங்குகிறது. அவள் போல, நீண்ட முதலாளி தங்கள் கீழ் கொண்டு ஒரு முழுமையான கணக்கீடு உருவாக்குவது இல்லை என்பதை யாராலும் முடியாது கூறப்படுகிறது, சென்றார்.

என்ன ஆவணங்கள் நடைமுறையில் கருத்துக்கள் மொழிபெயர்க்க வேண்டும்? உதாரணமாக, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல விரும்பினால். பின்னர் ஊழியர் முன்வைக்க வேண்டும்:

• கட்டண விவரங்களை தாமதமாவது கொண்டு உரிமை வலியுறுத்தப்பட்ட அறிக்கையில்;
• வேலை புத்தகத்தின் நகல் ;
• வேலை மீது ஆணை;
• தலை ஒரு ஒப்பந்தம்;
• தனிப்பட்ட வாதியின் அடையாளம் காணல்,
• சம்பளம் பரிமாற்ற இல்லாததால் ஆதாரமாக நடப்புக் கணக்கு அறிக்கை;
• கடைசி முறையாக கணக்கீடு தாள்கள் (விரும்பினால்);
• தொழிலாளர் ஆய்வு பதில் (ஏதாவது இருந்தால்);
• சாட்சியம் (ஏதாவது இருந்தால்).

பல மக்கள் ஒரு கூற்றை தாக்கல் ஒரு மாநில கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது வியக்கிறேன். ஊழியர் இதை செய்ய கூடாது. எனவே, கூடுதல் ரசீதுகள் அவசியம் இல்லை. உண்மையில், கூற்றை இலவசம்.

நாம் அரசு வழக்கறிஞர் தகவல் அளிக்க வேண்டும்

இனி ஒரு மர்மம், சமாளிக்க எப்படி ஊதிய தாமதங்கள். அது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை பிறகு தெரிய வந்தது. முதலாளி சம்பளம் பலனளிக்காது? உதவி மனு! அது நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது - தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறல் பற்றி வழக்கறிஞர் ஒரு கட்டாய அடிப்படையில் சோதனை செய்யப்பட வேண்டும். குறிப்பாக விலக்குவதற்கு வரும்போது. ஊழியர்கள் வெறுமனே வருவாய் தாமதமாக போது அதிக திறனுள்ள நடவடிக்கை கூற்றை தலைவர் பாதிப்பு.

அந்த பயனுள்ளதாக இருக்கும்? ஊதியங்கள் ன் தாமதத்திற்குக் சிகிச்சைக்காக வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல் இந்த மாதிரி ஏதாவது தெரிகிறது:

• நீக்கம் வரிசையில்;
• அடையாள அட்டை;
• தொழிலாளர் புத்தகம் (நகல்);
• சமீபத்திய மாதங்களில் பல கணக்கீடு தாள்கள்;
• தனிப்பட்ட கணக்கில் இருந்து ஒரு சாறு;
• நிறுவனத்துக்கு எதிராக புகார்.

சுழற்சி காலம் பற்றி ஏற்கனவே கூறப்படுகிறது. உண்மையில், நீங்கள் அவர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்க எப்படி தெரியும் என்றால், அது சாத்தியம் நீதி சாதிப்பதே. இப்போது ஊழியர்களுக்கு ரஷியன் கடன்களை சிறப்பு கவனம் செலுத்துகிறேன். பல முதலாளிகள் ஏற்கனவே குற்றவியல் அபராதம் மற்றும் அபராதம் ஈடுகொடுக்கச் செய்திருக்கலாம். முக்கிய விஷயம் - அவற்றின் சட்ட உரிமைகளை நிலைநாட்டிக் கொள்ளவும் பயப்பட வேண்டாம். லேபர் சட்டங்கள் வலது பயிற்சி மற்றும் அறிவு தேவைப்படுகிறது நிதி மீண்டும் நீதி அடைய கூட முடியும். விதிவிலக்கு - முறைசாரா வேலை. முதலாளி ஊதியத்தை இல்லை - என்ன செய்ய? இப்போது மிகவும் கடினம் அல்ல பதிலளிக்க!