ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு செல்லுபடியாகும் என்ன? ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு செல்லுபடியாகும் உள்ளது ...

தொழிலாளர் உறவு எப்போதுமே சுமூகமாக போக கூடாது. வெவ்வேறு காரணங்கள் ஊழியர் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடர்பான குற்றங்கள் செயல்படுத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், முதலாளி ஊழியர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு பொருந்தும். பெரும்பாலும், இந்த கருத்தை அல்லது கண்டனத்தையும், ஆனால் சில நேரங்களில் அது கதவடைப்பின் வருகிறது. ஊழியர்கள் பிரதிநிதி குற்றவாளி தண்டிக்க மற்ற வழிகள் உள்ளன. ஒரு ஒழுங்கு தண்டனையை செல்லுபடியாகும் ஏற்பட்டால் ஒரு ஆண்டு முன் அல்லது ஊழியர் அடுத்த தண்டனைக்கும் யாரும் மாட்டேன் அது அகற்றப்படாது என்று.

ஒரு ஒழுங்கு தண்டனை என்ன

வேலை போது ஊழியர், அதன் கடமைகளை முன்னெடுக்க முதலாளிகளின் சொத்து காப்பாற்ற மற்றும் நிறுவப்பட்ட அட்டவணை இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இத்தேவைகளைப் அல்லாத இணக்கம் வழக்கில், ஊழியர் தண்டிக்கப்படும். ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு செல்லுபடியாகும் ஒரு ஆண்டு, அது வேலை தொடர்பான குற்றங்களுக்கான திணிக்கப் பட்டது.

செய்ய ஒழுங்கு முறையற்ற பின்வருமாறு:

• கடமைகளை அல்லாத நிறைவேற்றம்;
• ஒதுக்கப்படும் வேலை அலட்சியமாகவும் அல்லது முழுமையற்ற மரணதண்டனை;
• தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் அல்லாத இணக்கம் - தாமதம், வராமலேயே, பாதுகாப்பு மேலே நேரம் ஒரு பணியிடத்தில் இருந்து;
• முதலாளியின் சொத்து சேதம்;
• ரகசியங்களைத் வெளிப்படுவதற்கு;
• பாதுகாப்பு விதிகளை மீறல் பொருட்படுத்தாமல் விளைவுகளை;
• சாதனங்களைப் பயன்படுத்துவதை வழிமுறைகளை இணங்க தோல்வி;
• பயிற்சி அல்லது கல்வி மறுப்பது, என்றால் வேலை விளக்கம் அல்லது தொழிலை நிலையான ஆல் வழங்கப்பட்டது.

நோக்கம் மற்றும் உற்பத்தி பண்புகள் பொறுத்து, ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளும் பயன்பாடு வரிசையில், மற்றும் விதி மீறல்கள் பட்டியலை மாறும். அவர்கள் கட்டாயமாக நிலைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் தனிப்பட்ட வழிமுறைகளை போன்ற, கூட்டுத் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் பதிவு அதே வேண்டும்.

ஒழுங்கு தடைகள் வகைகள்

நாங்கள் எடுக்கவில்லை எனில் தொழிலாளர் சட்டம், ஒழுங்கு நடவடிக்கை பின்வருமாறு:

• நீக்கம்;
• ஒரு கண்டனத்தையும்;
• கருத்து.

அது இந்த மிக எளிய சூத்திரம் இருந்தது, அவர்கள் ஒழுங்கான வரிசையில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். அனுபவமற்ற ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் சேவைகளும், பெயர்களை மாற்ற இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒழுங்கு தண்டனை பட்டியலில் இருந்து ஒரே ஒரு விஷயம் என்று குறிப்பிடுகிறது ஆர்டர் மேல்முறையீடு செய்யலாம். இந்த வழக்கில், தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான கமிஷன் ஊழியர்கள் பக்கத்தில் இருக்கும்.

என்ன ஒரு ஒழுங்கு குற்றம் அல்ல

மீறல்கள் அனைத்து வகையான ஒழுங்கு குற்றங்கள் காரணமாக முடியாது. சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிர்வாகத்திடமிருந்து பழிவாங்கும் பயம், செயற்படுத்த வேண்டாம். அது எந்த வேலை செயல்பாடு ஒப்பந்தத்தில் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை வேண்டும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒழுங்கு நடவடிக்கை கருத்து மற்றும் கண்டனத்தையும் அடங்கியுள்ளது, அவர்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள மீறல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அது ஒரு ஒழுங்கு குற்றம் அல்ல மீட்பு உட்பட்டது அல்ல:

• ஊழியரின் மறுப்பது தனியார் முதலாளி ஆணை செய்ய;
• கருத்து வேறுபாடு ஊழியர் தன்னார்வ வேலை வராமலேயே, ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் பேரணிகள் உட்பட சமூக பணி, விசாரிக்கின்றன;
• கூடுதல் பணி மறுப்பது, இந்த கடமை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால்;
• கருத்து வேறுபாடு செய்ய ஊழியர் சட்டம் மாறாக செயல்படுகிறது;
• நேரடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் பற்றி விவரமாகக் கூறப்படவில்லை என்று எந்த வேலை மறுப்பது;
• அது சட்டம் விதிமுறைகளுக்கேற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்றால், வேலைநிறுத்தம்.

அபராதம் விதிப்பது வழிமுறை

தொழிலாளி தண்டனை தெளிவான விதிகளின் படி செயல்படுவது தேவைப்படுகிறது. நாம் ஏற்கனவே ஒரு கட்டுப்படுத்துவதையும் என்று கூறியிருக்க கண்டனத்தையும் அல்லது கருத்து. ஆனால் நீக்கம், இல்லை அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்ற வகையான போன்ற ஆனால் அது ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் சேவையில் மிகவும் பொறுப்பு தேவைப்படுகிறது.

சட்டத்தை இணங்க பின்வரும் ஒழுங்கு தடைகள் பொருந்தும்:

1. ஆவணங்கள் நிறைவேற்றுவது குற்றச்செயலில் கமிஷன் நிரூபிக்க. இந்த நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன, ஆனால் ஒரு கட்டாய படியாகும். துஷ்பிரயோகம் பற்றி மட்டுமே தெரியும் கூடாது, ஆனால் அது ஒரு உண்மை நிரூபிக்க முடியும். ஊழியர்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் சாட்சியம் கேமராக்கள், எழுதப்பட்ட வாடிக்கையாளர் புகார்கள், நிபுணர் மதிப்பீடு பதிவு, ஒரு தளமாக பயன்படுத்த முடியும். அது நிச்சயம் ஒரு அறிக்கையில் வரை வரைய நிறைவேற்றம் அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறி கண்டறிவது பற்றி. அவருடன் கையொப்பம் கீழ் பழக்கபட்டதாக இருக்கும்.
2. ஒரு அபராதங்கள் விதிக்கப்படும் பணியாளர்களின் உடன், என்பது ஒரு விளக்கமளிக்கும் குறிப்பாணை எடுத்து. இந்த ஆவணம் பல்வேறு காரணங்களுக்காக தேவைப்படுகிறது. ஊழியர் தன்னை நியாயப்படுத்தும் வகையில் ஒரு வாய்ப்பு அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒருவேளை காரணம் சரியானவை அல்ல என்று காணப்படுகிறது. தண்டனை அல்லது புதிய ஆதாரங்கள் அடையாள சாத்தியமான மட்டுப்படுத்தல். ஒரு ஊழியர் ஒரு எழுதப்பட்ட விளக்கம் கொடுக்க முடியாது. தோல்வி வழக்கில், ஒரு செயல் ஒத்துள்ளது.
3. வரைவு ஆணை வரை வரைதல். அவர் இலவச வடிவமாகும். ஆனால் ஒழுங்கு நடவடிக்கை தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் குறித்து ஒரே மாதிரியான ஆர்டர் செய்யப்படுகிறது.
4. தலை ஒழுங்கு கையெழுத்திடும் மற்றும் ஊழியரின் கவனத்திற்கு கொண்டுவரும். ஒரு ஊழியர் ஒரு கையொப்பம் விட்டு மறுக்கிறது என்றால், நீங்கள் ஒரு அறிக்கை வரை வரைந்து ஆவணத்தில் அதற்கான குறிப்பு செய்ய வேண்டும்.

ஒன்று அதன் கண்டுபிடிப்பின் தேதியிலிருந்து மற்றும் மாதங்களில் மட்டும் ஆறு விட மீறல் கமிஷன் பிறகு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க மாதம் இல்லையென்றாலும் பின்னர் ஒரு விட நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணத்திற்காக பணியிட இல்லாமற் போன போது இந்த நேரம் கணக்கீடு விடுமுறைக்கு, நோய், வணிக பயணங்கள் நாட்கள், மற்றும் அனைத்து நேரங்களிலும் மற்ற காலங்களில் அடங்காது. மேலும், அது பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் அல்லது தொழிற்சங்க சேகரிப்பு மீது ஆவணங்கள் கருத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

இது ஒரு குற்றம் ஒரு ஊழியர் சேகரித்த ஒரு வகை உட்படலாம் என அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும். அது தாமதமாக இருப்பது ஊழியர் முதல் கண்டனத்தையும் உட்படுத்த ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது, மேலும் அதே பதவி நீக்கம் பின்னர் செய்ய.

மீட்பு ஆவணங்கள் ஊழியர்கள் மற்ற தாள்களில் இருந்தே தவிர, ஒரு தனி கோப்புறையில் சேமிக்கப்படும். அடுக்கு வாழ்க்கை நடவடிக்கை, அனைத்து செயல்கள், கடிதங்கள், மற்றும் விளக்கமளிக்கும் நினைவுக்குறிப்பு மற்றும் உத்தரவுகளை இறுதியில் அபராதம் செல்லுபடியாகும் சாதாரண காலத்தில் அதே தான், அழிக்கப்படும். தனியார் தொழிலில், நீங்கள் ஒரு பிரதியை இணைக்க முடியும், ஆனால் இறுதியில் அவர்கள் அகற்றப்பட வேண்டும்.

ஒழுங்கு தடைகள் செல்லுபடியாகும்

ஒழுங்கு வெளியீடு தேதியிலிருந்து 12 மாதங்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு செல்லுபடியாகும். ஒரு ஊழியர் மற்றொரு குற்றத்தை செய்வாரேயானால், இந்தக் கால கட்டம் பிந்தைய இறுதி வரை நீட்டிக்கப்படுகிறது.

தண்டனை எக்ஸ்ட்ரீம் நடவடிக்கை ஊழியர் பணி நீக்கம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், ஒழுங்கு நடவடிக்கை காலவரையின்றி செல்லுபடியாகும் இருக்க மற்றும் ரத்து நிர்வாகம் உட்பட்டது அல்ல என்றார். எனினும், அது தொழிற் பிரச்சனைகளின் மீதான கமிஷன், நிறுத்தவும் ஊழியர் பதவிகளை மீட்டெடுக்கலாம். பணி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு நிகழ்வுகளில் அது அபராதம் கொண்டிருப்பதற்குப் கருதப்படுகிறது மற்றொரு அலகு மற்றும் பிற நிலைகளிலிருந்து நிறுவனத்தின் மீண்டும் ஏற்றுக் கொள்ளப்பட முடியும்.

அதிரடி ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஆரம்ப நிறுத்தப்பட்டது முடியும். எனினும், அதைப் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான குறைக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

ஒழுங்கு தண்டைனையையும் ஆணை - பணியாளர்கள் உத்தரவுகளை மற்ற வகை வேறுபாடு என்ன

ஊழியர் ஒரு திறமைவாய்ந்த குற்றத்திற்காக, கடைசி, நீக்கம் போன்ற, கருத்துகள், கண்டனத்தையும் வடிவில் ஒழுக்கமாக, அல்லது. பல்வேறு ஆவணங்களை வரையப்பட்ட: அறிக்கைகள், அறிக்கைகள், நினைவுக்குறிப்பு மற்றும் விளக்கமளிக்கும் குறிப்புகள், கடிதங்கள், புகார்கள், முதலியன ஆனால் மைய வரிசையில் இருக்கும் ...

ஊழியர்கள் சீருடை தொடர்பான ஆவணங்கள் பெரும்பாலான. அவர்கள் வசதிக்காக மற்றும் எளிமை ஒற்றை வடிவத்திற்கு க்கு குறைக்கப்பட்டிருக்கிறது. எனினும், உத்தரவுகளை கண்டனத்தையும் அல்லது கருத்துரைகள் சுதந்திரமாக செய்யப்படுகின்றன. இந்த காரணமாக ஒரு ஒற்றை மனதில் அனைத்து விருப்பங்களையும் மீறல்கள் ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பே இல்லை என்ற உண்மையை, அவை அதே சமயம் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சார்ந்ததாக இருக்கிறது.

ஆரம்பகால திரும்ப தண்டனையை

பொதுவாக ஆண்டு ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு செல்லுபடியாகும். ஆனால் அது குறைக்கப்படுகிறது:

• முதலாளியின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சி மீது;
• ஊழியர் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில்;
• ஒரு தொழிற்சங்க அல்லது மற்ற பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் பயன்பாடு கீழ்;
• உடனடியாக தலைமை அதிகாரியை தனிப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில்.

முதலாளி எந்த நேரத்திலும் ஒழுங்கு நடவடிக்கை முன்கூட்டி திரும்பப்பெறப்பட்டால் விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு மாதிரி ஆர்டர் அல்லது ஆர்டர் மற்ற அல்லாத தரப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர்கள் ஆவணங்கள் ஒத்த இருக்கும்.

தொழிலாளி தன்னை கருத்துக்கள் அல்லது கண்டனத்தையும் ஆரம்ப திரும்ப விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில், அது குறிப்பாணை மற்றும் இணைக்கப்பட்ட அறிக்கை எழுதப்படுகிறது. இந்த ஆவணங்கள் தொழிற்சங்க மற்றும் பிரிவுத் தலைவரான வெளியே செய்ய. ஆரம்ப திரும்ப தண்டனையை வழக்கில் ஊழியர் இல்லை என்று கருதப்படுகிறது. அனைத்து ஆதரவு ஆவணங்கள் அழிக்கப்பட்ட.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை பணியாளர்கள் மேல் முறையீட்டு

ஊழியர் அனுமதி எதிராக மேல் முறையீடு செய்வதற்கான ஒரு உரிமை உண்டு. இதை செய்ய, அவர் பகுதியில் உரையாற்ற ஆணையம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின். வழக்கு மேலும் ஆராய்ந்தார் வழக்கை தொடரும் அதிகாரிகள் அல்லது நீதிமன்றங்கள் வழங்கப்பட முடியும். ஒரு முதலாளி வடிவமைப்பு ஆவணங்களில் கடுமையான பிழைகள் அடிக்கும் போது அல்லது எந்த நிலையிலும் கவனத்தை செல்லலாம் என்றால் நீதிமன்றத்தின் இந்த முடிவு பணியாளர்களுடனும் பக்கம் நிற்கும். அதை பற்றி அனைத்து ஆவணங்களும் செல்லாததாக்குதல் மீட்பு விஷயத்தில் அழிக்கப்படவும். ஒரு ஊழியர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருக்கிறது என்றால், அது பதவியாக குறைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அவர் சராசரி வருவாய் அளவு வேலை அனைத்து பணிக்கு வராத நாட்களுக்கும் ஊதியம் இழப்பீடு வேண்டும்.

பணி நீக்கம் - ஒரு தீவிர நடவடிக்கை ஒழுங்கு

ஒழுங்கு தடைகள் மூன்று வகையான, நீக்கம் நிரந்தர மற்றும் அடிக்கடி திரும்பப்பெற முடியாததாகும். மரண தண்டனையை தவறும் நடக்கவில்லை ஊழியர் அதன் கடமைகளை மேலும் மரணதண்டனை உடன் இணங்கவில்லை போது, வழக்கமாக கடைசி வழிமுறையே விண்ணப்பிக்கவும்.

தவறான நடவடிக்கைகளுக்காக, ஆட்டமிழக்கச் செய்வதில் விளைவாக உட்படலாம்:

• தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளை பரிந்துரைக்கப்படும் விதிகளை ஒற்றை மொத்த விதிமுறை மீறல்;
• நல்ல காரணம் இல்லாமல் வராமலேயே;
• பணியிடத்தில் மற்றும் வலுவான காரணம் இல்லாமல் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேல் பணியாளர்களுக்கு பற்றாக்குறை;
• காயம் அல்லது இறப்பு ஏற்பட வழிவகுக்கிறது ஏற்படுத்தும் செயல்கள்;
• சொத்து சேதம் திறன் இல்லாததால் தொடர்புடைய உட்பட முதலாளி;
• நிறுவன ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் இருக்கலாம் சார்பாக இந்த வழக்கில் முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்கள், கூடுதலாக சொத்து, அதனால் பணியிடத்தில் திருட்டு;
• நிர்வாக குற்றங்கள், நேரடியாக வேலை பாதிக்கும், ஆனால் அந்த நிறுவனம் படத்தை மோசமடையலாம்;
• முதலாளி மதிப்பிளக்க செயல்கள்;
• ரகசியமானது மற்றும் முக்கிய தகவல்களை பரவுதலை;
• பணி நெறிமுறைகளின் மற்றும் துணை கொண்டு மொத்த அல்லாத இணக்கம்;
• நேரடி மறுப்பது ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது;
• சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் நடைமுறைகள் உடன்படாத இல்லாமல் வேலை நிறுத்தத்தில் பங்குபற்ற.

தவறான அல்லது மற்ற குற்றத்துக்குரிய நடவடிக்கை நீக்கம் மணிக்கு, முதலாளி வடிவமைப்பு ஆவணங்கள் மிகவும் பொறுப்பு அணுகுமுறை இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் வட்டி முரண்பாடு இருப்பின், மற்றும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு நடவடிக்கையாக நியாயமற்ற அபராதம் கருதலாம். நடைமுறைகள் மீறல்கள் விஷயத்தில் அவர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த நீதிமன்றம் அல்லது தொழிலாளர் பரிசோதகர் உடல்கள் இருக்கலாம் அபராதம் விதிப்பது.

முதலில், ஊழியர்கள் சேவை பணியாளர்கள் ஊழியரின் குற்ற நிரூபிக்கும் ஆதாரங்கள் தயார் வேண்டும். அது அவர்கள் குற்றம் சாட்சிகள் இருக்க வேண்டும், ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இருக்க வேண்டும். பயனுள்ள ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது நிபுணர் கருத்து இருக்கும். சிசிடிவி கேமராக்கள், தானாக சேர்க்கை புள்ளிவிவரங்கள், தேதி மற்றும் நேரம் பணியிடத்தில் புகைப்படங்கள் ரிகார்டிங்: நீங்கள் எந்த ஆதரவு துர்நடத்தை, தொழில்நுட்ப பொருட்கள் பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் உடன், குற்றம் ஒரு எழுதப்பட்ட விளக்கம் கோர உறுதி செய்யவும். இந்த ஆவணம், ஒன்றாக மற்றவர்களுடன், பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் அனுப்பப்படுகிறது. வேலையிழப்புகளில் வடிவில் தண்டனை சட்டப்பூர்வ மீது தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கடந்த ஆவணம் ஒரு ஆணை அல்லது கட்டளையை பிறப்பித்தது, அதன் வடிவத்தை ஒன்றுபட்ட உள்ளது. தொழிலாளர் கோட் வார்த்தைகளை மற்றும் கட்டுரை கட்டாய தொடர்புடன் கூடிய பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு பொருத்தமான நுழைவு.

முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் ஒழுக்காற்று தண்டனை விளைவுகளை

அனைத்து ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு மட்டுமே பொருளாதார பணியாளர்கள், ஆனால் உளவியல் தீங்கு பயன்படுத்தப்படும். முதல் கண்டுபிடிப்புக்கு பின், தொழிலாளர் உற்சாகம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைப்பு மற்றும் செயல்திறன் கூட பெரிய சீரழிவை கண்காணிக்க முடியும்.

எனினும், இது போன்ற எதிர்மறை ஊக்குவிப்பு நேர்மறை தாக்கம் இருக்கலாம். தொழிலாளி, உற்பத்தி செயலாக்கத்தின் இன்னும் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்ளத் தொடங்குகிறது செயல்படும் முறையில் கண்காணித்து மற்றும் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்த.

முதலாளி கருதுவது இருவரும் ஒன்று அல்லது உற்பத்தி செயல்பாட்டில் தண்டனை மற்ற வடிவங்களாகும் பாதிக்கும் வேண்டும். அது சிறிதளவு சிறிய உடையாமுறிவு க்கான ஊழியர்கள் தண்டிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அதிகாரப்பூர்வக் கண்டனத்தையும் செய்ய அதிருப்தியை வெளிப்படுத்த ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், ஆனால் அவ்வாறு கணிசமானவையல்ல - தாமதமாக ஒரு சில நிமிடங்கள் இருப்பது. இதன் விளைவாக, முதலாளி, தொழிலாளர் சந்தை காலத்தில் முறைகேடாக தண்டனைகள் ஒரு மோசமான புகழை உருவாகிறது, அது புதிய ஊழியர்கள் கண்டுபிடிக்க பெருகிய முறையில் கடினமாக உள்ளது.

ஒரு ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு ஊழியர் மற்றும் அமைப்பிலும் ஒரு விளைவாகவும் உள்ளது. ஊழியர் தாக்கம் புரிந்துகொள்ள வேண்டும் போன்ற ஒரு அளவீடு பொதுவாக கட்டாயம் மற்றும் எப்போதும் தற்காலிக என்று. தண்டனையை ஒழுக்கம் கால மேலும் பொறுத்து ஒருவேளை ஒரு வருடத்திற்கும் இருக்கும்.