கருத்து, அம்சங்கள், பண்புகள், கட்டமைப்பு மற்றும் சமூக உளவியல் சிறிய குழுக்களின் வகையான

ஒவ்வொரு நாளும், ஒவ்வொரு நபர், பொருட்படுத்தாமல் வயது, முன்னுரிமைகள், நலன்கள் சமூக அந்தஸ்து மற்றும் வேலை மற்ற மக்கள் தொடர்பு உறவினர்கள், நண்பர்கள், தெரிந்தவர்கள் மத்தியில், பள்ளியில், வாழ்க்கைத் தரமும், மற்றும் சில நேரங்களில் அந்நியர்கள். பல்வேறு உறவுகள் துவங்கப்பட்ட இந்த சமூக இணைப்புகள் மற்றும் தொடர்புகள். மக்கள் நலன் குழுக்கள் தொழில்முறை சிறப்புகவனம் அல்லது மற்ற பண்புகள் நாங்கள் ஒற்றுமையாக உள்ளோம். மற்றவர்களுடன் ஒன்று வழி தொடர்பு நேரடியாக ஆளுமை உருவாக்கம் மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட தனிநபர் இடத்தின் உறுதியை பாதிக்கிறது. குழுக்கள் உருவாவதற்கு சில உளவியல் அடிப்படையில் அறிவு தங்கள் சுற்றுச்சூழலை தேர்வு ஒரு நபர் உதவ முடியும். வல்லுநர்-உளவியலாளர்கள் வருகிறது தகவல் குழுவில் இருந்து சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும், மற்றும் தலை திறம்பட, சந்திப்புகள் ஏற்பாடு ஊழியர்கள் தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான நடவடிக்கைகள் நிர்வகிக்க உதவும். இன்று, நாங்கள் சிறிய குழுக்களாக பல்வேறு வகையான என்ன தங்கள் பண்புகள் என்ன பற்றிய தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்ளும்.

உளவியல் ஒரு சிறிய குழு என்ன?

உளிவியலில், ஒரு சிறிய குழு எல்லா பங்கேற்பாளர்களும் ஒரேயொரு தொலைதொடர்பு இணைப்பைக் கொண்டவர்களால் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான தொழிற்சங்க அழைத்து, எந்த பொதுவான சமூக உறவுகளை மற்றும் மூட்டு நடவடிக்கைகள் உள்ளன. போன்ற ஒருங்கிணைந்த ஒவ்வொரு அணியிலும் உருவாக்கப்பட்டது. செயற்கை அல்லது இயற்கை வழிவகை: சமூக உளவியலில் சிறிய குழுக்களின் வகைகள் உருவாக்கம் முறை மூலம் பிரித்துக் காண்பிக்கப்படுகின்றன.

பங்கேற்பவர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற சிறிய சங்கங்கள், உளவியலாளர்கள் மற்றும் சமூகவியல் இருக்க வேண்டும் என்பது குறித்து கேள்வி உலகம் முழுவதும் விவாதித்து வருகிறார்கள். சில நிபுணர்கள் மட்டுமே இரண்டு பேர் ஒரு சிறிய குழு உருவாக்கம் என்று வாதிடுகின்றனர். மற்றவர்கள் இதற்கிடையில், இரண்டுன் (இரண்டு பேர்) கொண்ட சிறிய குழு உறவுகள், வகையான, மிகவும் வித்தியாசமாக, அவர்கள் தங்கள் சொந்த பண்புகள், ஒன்றுபடுத்தும் மக்கள் ஒரு சிறிய அடையாளம் தவிர வேறு என்பதை நான் நம்புகிறேன். எனவே, இது போன்ற ஊகங்கள் ஆதரவாளர்கள் சிறிய குழுவில் பங்கேற்பாளர்கள் குறைந்தபட்ச எண் 3 மக்கள் இருக்க முடியாது என்று காண்ட் நிரூபிக்க.

இன்னும் சர்ச்சை சிறு குழுக்களாக மக்கள் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை பற்றி எழுகிறது. பலவகையான எழுத்தாளர்கள் படைப்புகளில் முதல் 10, 12 அல்லது 40 தீவிரமாக ஈடுபட்டு கொண்டிருந்த பிரபல மனநல மருத்துவர் Dzhekoba லெவி மொரேனோ, எழுத்துக்களில் மத்தியில் காணலாம் சமூக பிரச்சினை , குழுக்கள் சிறிய குழுவில் பங்கேற்பாளர்கள் அதிகபட்ச சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. அவரது கருத்து, அது 50 பேர் ஆகும். ஆனால் சிறந்த 10-12 பங்கேற்பாளர்கள் சங்கங்கள் என்பதாகும். அது மக்கள் பிளவுகள் பெரிய அளவில் உள்ள சமூகங்களுக்கு அடிக்கடி நடக்கும் சிறிய குழுக்களின் புதிய வகையான இதனால் உருவாக்கம் கவனத்தை ஈர்த்திருக்கிறார்.

அம்சங்கள்

ஒரு சிறிய குழுவாக மக்கள் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான சேகரிப்பு தீர்மானிக்க, சில தனித்துவமான அம்சங்கள் முன்னிலையில் அவசியம்:

1. பங்கேற்பாளர்கள் வழக்கமான கூட்டங்கள்.
2. ஓர் ஒற்றைக் குறிக்கோளை உருவாக்கம், நோக்கங்கள்.
3. பொது செயல்பாடு.
4. அமைப்பு முன்னிலையில், தலைவரின் வரையறை, ஒரு தலைவர்.
5. பாத்திரங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பங்கு நடவடிக்கைகள் வரையறுத்தல்.
6. குழுவில் உள் மற்றவர்களுடனான உறவு உருவாக்கம்.
7. கல்வி விதிகள், மரபுகள், விதிகள், ஒரு சிறிய குழுவில் உள்ள.

ஒரு சிறிய குழு இயற்கையாக உருவாகும்

கிட்டத்தட்ட எப்போதும் சங்கத்தின் சிறிய எண்ணிக்கையிலான பெரிய கூட்டுக்கள் உள்ள பங்கேற்பாளர்களின் எதிர்பாராவிதமாக பிரிவு ஏற்படுகிறது. கருத்து மற்றும் சிறிய குழுக்கள், இயற்கையாகவே உருவாகி படிந்துள்ளன இது, தனித்துவமான அம்சங்கள் மற்றும் பண்புகள் ஆய்வு தீர்மானிக்கப்படுகிறது வகைகளாகும். அதே நலன்களை, முன்னுரிமைகள், வாழ்க்கை நிலையை கொண்ட மக்களையும் பிரிக்கப்படுகின்றன உளவியல் உடையதாக மற்றும் பல. இத்தகைய சங்கங்கள் முறைசாரா அழைக்கப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு சூழலும் குழு உறுப்பினர்கள் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட பிரிவு உள்ளது. சிறிய குழுக்கள் உருவாவதற்கு அணி வேலை திறன் மற்றும் பொது சூழ்நிலையை பாதிக்கிறது இந்த தலைவர்கள் மற்றும் அத்தகைய சமூகங்களின் அமைப்பாளர்கள் கருத வேண்டும். உதாரணமாக, குழந்தைகள் அணியில் பலன்தரும் கற்கும் நடவடிக்கைகள் முறைசாரா குழுக்கள் கலவை மொழியில் ஒவ்வொரு நாளும், நிலைகளையும் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் பாத்திரங்களை மாறுபடும் சிறிய மாற்றங்கள் உருவாக்கப்பட்ட என்பதைக் கருத்திலெடுக்க வேண்டும். இத்தகைய ஒரு சங்கம் ஒரு வயது தலைவர் வழிகாட்டுதலின் கீழ் தொடர்பும் இருக்கலாம். வெவ்வேறு வயதில் உள்ள குழந்தைகளை மத்தியில் தலைவர் ஒரு பாவம் புகழ் வெல்ல வேண்டும்.

வெற்றிகரமான நடவடிக்கைகள் அமைப்புகளுக்காக முறைசாரா தொழில்முறை அணிகள் கூட விவேகமான தலைவர் இருக்க வேண்டும். சிறு சிறு குழுக்களாக பல்வேறு வகையான கட்டுப்பாடற்ற தொழிற்சங்க தொழிலாளர்கள் சில நேரங்களில் எதிர்மறையாக நிறுவனத்தின் பணி பாதிக்கும். ஒரு வேலை நிறுத்தத்தைத், பெருமளவிலான பணிவிடுப்புகள் வழிவகுக்கும் என்று அதிருப்தி கட்சிகள் தலைமை திறன் மக்கள் பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் மற்ற விஷயங்களை பொதுமைப்படுத்த. எனவே, நேரம் கொடுக்கப்படுகிறது மற்றும் நிதி பணியாளர்கள் உளவியல் ஒதுக்கப்படுகிறது இது பெரிய நிறுவனங்கள், இல், முழுநேர உளவியலாளர் வேலை. சிறப்பு பணிகளில் ஒன்று சமூகத்தில் நடவடிக்கை தொழிலாளர்களின் சங்கங்கள் அடையாளம் மற்றும் அவற்றின் திசையமைவைச் தீர்மானிக்க உள்ளது. வலது நெருங்கி வரும் சூழலில், அத்தகைய குழுக்கள் நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்த பயன்படுத்த முடியும்.

முறையான குழு

சிறிய சமூக குழுக்கள் முறையான வகையான ஒதுக்கலாம். அத்தகைய ஒரு குழு அம்சங்கள் மக்கள் நிலைச் மற்றும் தொழில்முறை கல்வித்தகுதிகள், விருப்பத்திற்கு மற்றும் விருப்பங்களை மிகவும் தேவையில்லை ஒன்றுபட்டுச் செயல்படுவதால் என்று. முறையான மூலம் சிறு சிறு குழுக்களாக சேர்க்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் நிர்வாகக் குழுவானது ஐக்கியப்படுவதேயாகும்.

அதே நேரத்தில் உருவாக்கப்பட முடியும் மணிக்கு, கிடைக்கப்பெற்று அமைப்பில் சிறிய குழுக்களின் முறைசார்ந்த மற்றும் முறைசாரா வகையான தொடர்புகொள்ளலாம். மேலாளர்கள் மற்றும் உளவியலாளர்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு, பொது பொருட்டு அத்தகைய குழுக்களின் நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்தும் பணி.

சிறிய குழுக்களின் செயல்பாடுகளை

சிறு குழுக்களாகச் முழு வளர்ச்சி மற்றும் தனிப்பட்ட உருவாக்கம் மற்றும் அணியில் முக்கியமான பணிகளை மேற்கொண்டன. உளவியலாளர்கள் விஷயம் சிறிய சமூக குழுக்களின் வகையான மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சங்கம் உள்ளன என்ன, ஒரே மாதிரியானவை என்று பின்வரும் அம்சங்கள் உள்ளன:

1. நபர் சமுதாயமாக்கல். இளைய நபர் தொடங்கி மற்றவர்கள் அமைக்கப்பட்டது முன்னுரிமைகள் மற்றும் மனப்பான்மையில், சமுதாயத்தில் பாத்திரம் மற்றும் இடத்தில் தொடர்பு கொள்ள தெரிந்துகொள்கிறார்.
2. வெளிப்படையான செயல்பாடு ஒரு சிறிய குழு, அது தனது இடத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட தனிநபர் கண்டறிவதே ஆகும். இவ்வாறு சுய மரியாதையை உருவாக்கி, தனிப்பட்ட தொழில்முறை தரம் மனித மற்றும் ஒப்புதல் ஊக்குவிக்க வேண்டிய அவசியம் உணரப்படுகிறது.
3. இசைக்கருவிகளுடன் செயல்பாடு ஒரு தனிப்பட்ட தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டுள்ளன நடவடிக்கையை முன்னெடுக்க அனுமதிக்கிறது.
4. விழா உளவியல் உதவி வாழ்க்கை மற்றும் தொழில்முறை இன்னல்களைச் சமாளிப்பதற்கு பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஆதரவாக உள்ளது. சிறிய குழுக்களாக பங்கேற்பாளர்கள் உறவினர்களுடன் தங்க விட சக உதவி தேடிக்கொண்டிருப்பதால் காட்டியுள்ளன என்று ஆய்வுகள் உள்ளன. இந்த நிகழ்வு தனிப்பட்ட காயப்படுத்துவதாக விரும்புகிறேன் மற்றும் அன்புக்குரியவர்களின் தங்களது பிரச்சினைகளை ஏற்றப்படும் செய்யாதது உண்மையில் இருக்கலாம் விளக்குங்கள். ஒரு சிறிய குழு உறுப்பினர்களுக்கு கேட்க முடியும் போது, ஆலோசனை கொடுக்க, ஆனால் தகவல், இதயத்திற்கு எடுத்து கொள்ள கூடாது தனிநபரின் தனிப்பட்ட இடத்தை அப்படியே விட்டு.

வகைகள் மற்றும் சிறிய குழுக்களின் செயல்பாடுகளை குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களை, அத்தகைய அமைப்புகளின் சமூக நடவடிக்கையை கவனம் தெரிவைச் சார்ந்துள்ள.

சிறு சிறு குழுக்களாக வகைப்பாடு

சிறிய குழு என்ன திட்ட அளவைகளைப் பொறுத்து வகைப்படுத்தப்படும்? சிறிய குழுக்களின் வகைகள், அவைகளின் செயல்பாடு பண்பு சில காட்டிகள் ஆய்வு செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்த சமூக அலகுகள் துல்லியமான பிரிப்பு இல்லை. உளவியலாளர்கள் வருகிறது குழுக்கள் வகைப்பாடு குறித்து ஒரு பரிந்துரையை உருவாக்கப்பட்டது. கீழே சிறிய குழுக்கள் அட்டவணை வகையான வெளிப்படுத்தும் உள்ளது.

அமைப்பு

வகைகள் மற்றும் சிறிய குழுக்களின் அமைப்பு நெருக்கமாக ஒன்றுக்கொன்று. உருவாக்கப்பட்டது சிறு கழகங்களும் என்ன வகையான பொறுத்து, சமூகம் அமைப்பு உள்ளே உருவாகிறது. அது உள் தகவல்தொடர்பு, ஈடுபட்டிருக்கும் நபர்கள் இடையே, சமூக உணர்ச்சி மற்றும் உளவியல் உறவுகளை உள்ளது. பின்வரும் அமைப்பு வடிவங்கள் வகைப்படுத்த:

1. Sociometric வகை தனிப்பட்டவர்களுக்கிடையேயான விருப்பங்களை வெறுப்புகளை அடிப்படையாக கொண்டது.
2. குழுவில் உள்ள தொடர்பு உறுதி வகைத் தகவல் ஓட்டம், பங்கேற்பாளர்களுக்கிடையே தகவல்தொடர்பு முறையும்.
3. பங்கு அமைப்பு சிறிய குழு உறுப்பினர்கள் மத்தியில் நிலைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் பரவல் ஆகும். இவ்வாறு, குழு முடிவுகளை எடுக்க அந்த நிகழ்ச்சிக்கு மற்றும் ஆதரவு நடவடிக்கைகள் அந்த பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சிறிய குழுக்களின் பங்கேற்பாளர்கள் உறவு

மக்கள் ஒரு சிறிய குழு உளவியல் மற்றும் சமூக படைப்புகள், ஆய்வுகள், சோதனைகள் நிறைய அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மத்தியில் உறவுமுறைகளில் பிரச்சனை ஏற்படும். முறைசார்ந்த மற்றும் முறைசாரா: அறிவு பொதுமைப்படுத்துவதன், நாங்கள் சிறிய குழுவில் உறவுகள் பின்வரும் வகையான வேறுபாட்டை காண்பிக்க முடியும். முதல் வழக்கில், ஒத்துழைப்பு தெளிவாக சட்டமன்ற செயல்கள் இயக்கப்படுவதனால்: உயர்ந்த மற்றும் துணைப் உள்ளன.

இரண்டாவது வழக்கில் அது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. இங்கே, தனிப்பட்ட குணங்கள் நன்றி, ஒரு குறிப்பிட்ட தனிப்பட்ட ஆகிறது அதிகாரப்பூர்வமற்ற தலைவர் குழுவின். இத்தகைய உறவுகள் சிறிய குழு பிற உறுப்பினர்கள் அனுதாபம் தவிர வேறு எந்த முறையிலும் ஒழுங்குப்படுத்தப்படவில்லை. இந்த நிலையை பெரும்பாலும் மிகவும் நிலையற்றதாக: பல தலைவர்கள், கட்சிகள் இடையே வருகிறது போட்டி முழுமையாய் இல்லாத, தகவல்தொடர்பு மற்றும் சமூக பாத்திரங்கள் விநியோகத்தில் பிற பிரச்சினைகள் பங்கு எடுக்க தயக்கம் முன்வைத்த இருக்கலாம்.

முறைசாரா உறவுகளின் பங்களிப்பை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். அடிக்கடி அத்தகைய கூட்டணிகளை முறையான தலைவர்கள் வட்டாரங்களில் மாற்றங்கள் வழிவகுக்கும்.

நிலை என்ன ஒரு சிறிய குழுவில் தனிநபரின்?

சமுதாயத்தில் ஒவ்வொரு நபர், குறிப்பாக ஒரு குழுவில் சேர்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை இது பெற்றுள்ளது. இந்த மனிதன் யார்: அது வரையறுக்கும் நோக்கில், இந்த கேள்வியை பதில் சொல்ல வேண்டிய அவசியம்? பிறப்பின் போது, அவர்கள் உதாரணமாக, இனம் மற்றும் பாலினத்தை, ஒதுக்க முடியும். நிலையை வாங்கியது அல்லது உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவர் அல்லது ஒரு மெய்யியலாளருக்கும், அடைய முடியும்.

குழுவில் தனிப்பட்ட நிலையை தீர்மானிக்க பயன்படுத்த முடியும் sociometric முறைகள். கல்வி நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் அமைப்புகள் பெரும்பாலும் கேள்விகள் மற்றொரு குழுவின் சில உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட உறவுகள் பற்றி கேட்டு மதிப்பிடுவதற்கு. அட்டைகள், கேள்வித்தாள்கள் வடிவில் பெரும்பாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அல்லது அளவில் மற்றொரு நபர் அனுதாபம் நிலை ஒரு அறிகுறியாகும் அங்கு ஒரு அணி, நிரப்பப்பட்ட. உதாரணமாக, வகுப்பறையில் மிகப் பெரிய அதிகாரம் வரைவதை விரும்பும் ஒரு வகுப்பு பெயர்களுக்கு கேட்டார். விசேஷமாக வடிவமைக்கப்பட்ட விசைகளை உதவியுடன் பெற்றார் பதில்களை அடிப்படையில் முறைசாரா தலைவர்கள், கலைஞர்கள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் மற்ற நிலைகளையும் வரையறுக்கின்றன.

வழிமுறையாக மற்றும் உளவியல் ஆய்வுகள் முறைகள் தேர்வு சமூக வேடங்களில் முடிவுகளை நம்பகத்தன்மை சிறிய குழுக்களின் வகையான கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்பவர்களின் என்ன கணக்கில் எடுத்து கொள்வது நிபுணர்கள் குழு மிகவும் முக்கியம்.

ஒரு சிறிய குழு தலைமைத்துவத்திற்கான கருத்து

செயலில் தலைமை பிரச்சனை இருபதாம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் ஈடுபட்டு உளவியலாளர்கள் மற்றும் விஞ்ஞானிகள் ஆனது. சில மக்கள் மற்றவர்கள் வாழ இலவசமாக ஏன்? என்ன குணங்கள் வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? துரதிருஷ்டவசமாக, அதனால் யாரும் இன்று வரை, இதில் கேள்விகளுக்கு துல்லியமான பதில்கள் கொடுத்துள்ளது. மற்ற குழு அதை முற்றிலும் இழந்து போது ஒருவர் சில சூழ்நிலைகளில் மற்றும் மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் ஒரு தலைவர் இருக்க முடியும், மற்றும் தெளிவில்லாத பங்கை செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு விளையாட்டு அணியின் தலைவர் எப்போதும் போதுமான தங்களை அறிவுஜீவிகள் ஒரு குழுவில் வெளிப்படுத்த முடியாது. எனவே, தலைவர் - மாறாக, அது சரியாக, சாத்தியக்கூறுகள் எடையும் யார் நோக்கங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் வழிகள் வரையறுக்கப்பட்ட நபர்.

தேவையான தனிப்பட்ட குணங்கள் தலைவர் ஆராயப்படுகிறது எந்த உளவியல் படைப்புகள், உள்ளன. மிகவும் பிரபலமான முறையாக "பிக் ஃபைவ்" ஆர் அணியில் தலைமைக்கு ஒரு கூற்றை கொண்ட ஒரு நபர் 5 மிக முக்கியமான அம்சங்கள் காட்டுகிறது ஹோகன் உள்ளது.

மக்கள் சிறிய குழுவில் தலைவர் பங்கு என்ன? அது தலைவர் என்ற முடிவுக்கு எளிதானது - நேர்மறை நிலைமைகளின் கீழ் யார் ஒரு நபர் தங்கள் இலக்குகளை அடைய அணி வழிவகுக்கிறது, மற்றும் எதிர்மறை நாடுகள் மட்டும் அல்லாமல் விரும்பிய முடிவுகளை குழு அடைய முடியாது, ஆனால் முற்றிலும் போன்ற அது அழிக்க.

சிறு சிறு குழுக்களாக கட்டுப்பாடு

நிர்வகிக்க ஏற்பாடு, நோக்கங்கள் மற்றும் ஒரு சிறிய குழு முடிவுகளை இலக்குகள், முன்னேற்றம், வளர்ச்சி மற்றும் சாதனை பொருட்டு. இதனை எவ்வாறு நிறைவேற்ற முடியும்? இல்லை என்ன சிறிய குழுக்களின் வகையான தலைமைத்துவத்தின் சில பாணியை வேறுபடுத்தி சமூக உளவியலில், உருவாக்கப்பட்டன:

1. அதிகாரமய பாணியைக் மட்டுமே கலைஞர்கள் யார் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்கள் மீது மேன்மையை தலைவர் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
2. லிபரல் பாணி ஒவ்வொரு கூட்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் இசைக்குழுவை ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் ஈடுபடுத்துகிறது.
3. ஜனநாயக பாணி தலைவர் சில நடவடிக்கைகளை, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளர் உள்ள செயல்முறை விவாதித்து மீது பங்கேற்பாளர்கள் அனுப்புகிறது என்று.

தவறான ஒரு கருத்து, வெளி காரணிகள் மற்றும் நிலைமைகள் செல்வாக்கின் கீழ் மாறும் - சுருக்கமாக, அதை உளவியலில் சிறிய குழுக்களின் வகையான தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை. ஆனால் எந்த வகையான குழுத் தலைவர் முறைசார்ந்த மற்றும் முறைசாரா உள் சங்கங்கள் இருவரும் வளர்ச்சிக்கு கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும். வலது இலக்கு அணுகுமுறை முழு அணியின் வளர்ச்சி உறுதி முடியும் போன்ற ஒரு குழு என்பதால், மேம்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் பிரச்சினைகள் திறம்பட செயல்படுத்த வழிவகுக்கும்.