சமூக-உளவியல் காலநிலை: சுவாரஸ்யமான உண்மைகள் மற்றும் ஒரு நட்பு குழுவில் உருவாக்கும் நுட்பங்கள்

ஆச்சரியமான சமூக உளவியல் அபூர்வத்தை ஒன்று - அணி சூழ்நிலையை. ஒரு சிறப்பு உளவியல்சார்ந்த கிளை அறிவு, அணியில் காலநிலை மற்றும் நடைமுறையில் அவர்களின் விண்ணப்பம், அதாவது பற்றி சுவாரஸ்யமான தகவல்களை ஒரு முழு பிரிவில் செலவிட்டுள்ளார் அமைப்புக்கள் செல்வத்தை நியமிப்பதற்கு மீது.

சமூக-உளவியல் காலநிலை - ஒரு குறிப்பிட்ட (நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை) உணர்ச்சி பின்னணியில் ஒரு குழு நிலைமை இதுதான். எனவே, சாதகமான மற்றும் சாதகமற்ற சூழ்நிலை சுரக்கின்றன.

சமூக-உளவியல் காலநிலை ஒரு பெரிய அவர்களது நிறுவனத்தின் "விசுவாசம்", வேலை மற்றும் உற்பத்தித் தரத்தை, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட ஊழியர் இன் செயல்பாடுகள் பற்றிய தாக்கம் உள்ளது. எனவே, நடவடிக்கைகள் துறை நிபுணர்களில் ஒருவர் ஊழியர்கள் வேலை குழுக்களின் மதிப்பிலான சாதகமான சூழ்நிலையை கவனித்து வருகிறது வேலை.

(இருந்து பல்வேறு நிலைகளில் மேலாளர்கள் வட்டி முக்கிய கேள்வி - ஒரு களிப்போடு வேலை அணி அடைய எப்படி பணியமர்த்தல் மேலாளர் நிறுவனத்தின் தலையில்). மற்றும் சமூக உளவியலாளர்கள் ஒரு பதில் வேண்டும். , ஊழியர்கள் இடையே தொடர்பு வலுப்படுத்தும் தகுதிவாய்ந்த சீரமைப்பு அல்லது நடத்துவதன் மூலம் மட்டுமே பணிநீக்க (பரஸ்பர உதவி உதாரணமாக,) குழு வேலை சாதகமான முன்னேற்றங்கள் ஊக்குவிக்கும் மற்றும் எதிர்மறை ஒடுக்கும் (எடுத்துக்காட்டாக, "squealing") ஒரு நேர்மறையான உருவாக்க முடியும் சமூக மற்றும் உளவியல் காலநிலை குழுவில் சேர்ந்து , எனவே, மற்றும் இயலுமானவர்களையும் பெற மற்றும் அவர்களின் வேலை ஊழியர்கள் திருப்தி.

அணி பேரணியில் , ஒரு கோப்பை தேநீர் க்கான "கருத்துக்கள்" முன்னெடுக்க விடுமுறை சேகரிக்க ஒன்றாக அருங்காட்சியகங்கள் மற்றும் திரையரங்குகளில் பார்க்க, கோடை விடுமுறைக்கு போது அடிப்படை பயணம்: பெருநிறுவன கட்சிகள், அணி பாரம்பரியம் உதவும். போன்ற மீறக்கூடாத செலவுகளைக் மரியாதை: தங்களது ஊழியர்களுக்கு பிறந்தநாளை மறக்கமாட்டார்.நான், மற்றும் ஒரு பெரிய அணி பண பரிசுகள் மட்டும் பண்டிகை வழங்கப்பட்டது முடியும் என்றால்.

அது வேலை, "மூளையை" என்ற மேலும் ஒரு குழுவுக்கும் வடிவங்கள், "பறக்கும் பற்றின்மை", கூட்டங்கள், கூட்டங்கள் அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். நீண்ட அவர்கள் எங்கே கடமைகளை குறைவு ஒருவர் மீது ஒருவர் ஒரு விரல் கதையை ஒரு இடத்தில் ஆக வேண்டாம் என. வேலை ஒரு பகுதி இரண்டாவது ஏனைய பகுதிகளை முழுவதும், மற்றும் மட்டும் நிறைவு கட்டத்தில் மூன்றாவது அதே பணி கொடுக்க: சில நேரங்களில் அது கடமை மாற்ற வேண்டும். தொழிலாளர் இந்த வழி ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் பெரிய ஏதாவது ஒரு பகுதியாக உள்ளதைக் காண அனுமதிக்கின்றன, இதனால் அடிப்படை மனித தேவைகளை ஒன்றாகும் - விரும்பிய தேவை உணர.

குறிப்பிட்ட சேவைகளுக்கு மரியாதை வாரியம் (மற்றும் போட்டி உறுப்பு காணப்படுகிறது என்பதுடன் தங்களை வெளிப்படுத்த வாய்ப்பு), வழங்கியதன் சான்றிதழ்கள் (மேலும் "பரிந்துரைகளில்" கண்டுபிடிக்கப்பட்டது வேண்டும், சிறந்த, நீண்ட ஒரு சான்றிதழ்: அணியில் சமூக-உளவியல் காலநிலை உருவாகிறது மற்றும் சிறிய ஆனால் இனிமையான விஷயங்கள் இழப்பில் நான் எந்த ஊழியர் பெற முடியும்).

மற்றும், நிச்சயமாக, உளவியல் பயிற்சிகள், வணிக விளையாட்டுகள் மற்றும் பட்டறைகள் பங்கு குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் இல்லை. அவர்களுக்கு நன்றி, உங்கள் பிடித்த அமைப்பின் பெயரில் உட்பட, ஊழியர்கள் பயிரிட. மேலும் அவ்வப்போது ஒரு பெருநிறுவன பயிற்சி கடந்து அனைவருக்கும் மத்தியில் ஒரு சாதகமான சமூக மற்றும் உளவியல் காலநிலை உருவாக்குகிறது.

ஒரு சாதகமான காலநிலை அது, கிசுகிசு குறைக்க பதிலாக வெளிப்படையாக பிரச்சினைகள் விவாதிக்க ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவு முக்கியம். மாறாக "பின்கதவால் விளையாட்டுகள்" ஒவ்வொரு வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை உள்ளிட வேண்டுமென: விரும்பினார் யார், அவர் வாழ்க்கை ஏணி ஏற முடிந்தது, எந்த பொறாமை இருக்கிறது மற்றும் சீற்றத்தை இருக்க முடியாது.

ஒரு நேர்மறையான வளிமண்டலத்தில் அணியில் இருந்து, யாரும் விரும்பவில்லை வெளியேறியதால், மக்கள் சூடான உறவு வைத்து விட்டு, நீங்கள் ஒரு தேவை செய்தால் எழுகிறது, உடைக்க "நட்பு" மற்றும் ஒரு முதலாளி போன்று நிறுவனத்தின் படத்தை முக்கியமான இயங்கும் ஒரு அமைப்பு பற்றி நகரம் நேர்மறை எதிரொலியை முழுவதும் பரவியது.

சாதகமான இருவரும் நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் தங்களை ஒரு சமூக-உளவியல் காலநிலை படிவம். ஒரு மட்டுமே மனமகிழ் மையத்திற்கு ஒரு கூட்டு விஜயம் ஏற்பாடு தலை வழங்க உள்ளது எல்லாம் சிறப்பாக மாறும்.