சம்பளப்பட்டியல் வரி: அனைவருக்கும் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் எல்லாம்

சேர்ந்த என ஊதிய வரிகள் எந்த அளவிற்கு - இது அனைவரின் தெரிந்து கொள்ள மதிப்பு. அத்துடன், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது பெற "வரி துப்பறியும்", அதாவது சாத்தியம் தங்கள் அளவைக் குறைக்கின்றன. ஒவ்வொரு முதலாளி அல்லது கணக்காளர் இந்த துப்பறியும் பெற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் சொல்ல தயாராக உள்ளது ...

ஆகையால், தற்போதைய ரஷியன் சட்டத்தின் கீழ் சம்பள வரி 13% அளவு ஒவ்வொரு வேலை குடிமகன் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. மற்றும் உயர் சம்பளம், அதிக வரி அளவு. இத்தகைய ஒரு விதி போன்ற ஒரு நடைமுறை அனைத்து நாகரிக மேலும் வளர்ந்த நாடுகளில் நிறுவப்பட்டு, மாநில பட்ஜெட் நிரப்பவும் அமைக்கப்படுகிறது.

வரிக் குறைக்க: சட்ட முறைகள்

ஆனால் ஒரு குடிமகன் அவரை விதிக்கப்படும் தொகையைக் குறைப்பதற்கு எதிர்பார்க்க முடியும் சூழ்நிலைகளைத் ஒரு பல உள்ளன. அவர்கள் அனைவரும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன, அவை குறிப்பிடப்படுகிறது நிலையான வரி விலக்கு. "தொழில்முறை" துப்பறியும் - சிவில் சட்டத்தின் ஒப்பந்தங்கள், கீழ் நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது. விலக்கிற்கு (சொத்து) மற்ற வகையான மறைமுகமாக தொடர்பான சம்பளம்: மட்டுமே செயலில் குடிமக்கள் துப்பறியும் உரிமை.

சாதாரண துப்பறியும் 400, 500, 600 மற்றும் 3000 ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் வழங்கப்படலாம். துப்பறியும் இல்லை 20 ஆயிரம். ரூபிள் தாண்ட ஒரு தொகுப்பாகக் ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து வருமானம் வரையில், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விண்ணப்பிக்கலாம். (உதாரணமாக, காலண்டர் ஆண்டின் முதல் 2 மாதங்களில்). ஒரே சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் மற்றவர்கள் (கலை. 218) இரண்டாவது ஹீரோஸ். தங்கள் வருமானம் 40 ஆயிரம் தாண்ட, ஒரே போன்ற நேரம் வரை போன்ற இல்லை இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து - (போன்றவை ... 1800 ரூபிள், 3 மார்ச்சியில், 1200 ரூபிள் 2-பிள்ளைகள்) 600 ரூபிள் துப்பறியும் குழந்தைகளுடன் தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் உள்ளன. துடைப்பான். இதற்கு மிகப்பெரிய துப்பறியும் ஊனமுற்றோர் வீரர்கள் செர்னோபில் அனர்த்தத்தின் பலியானவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது.

ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதிய வரிகள் சேர்ந்த, மற்றும் ஊழியர் வழக்கமான துப்பறியும் உரிமை என்றால், தனிப்பட்ட வருமான வரி ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு குறைந்த அளவு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. முதல் கணக்கிட்டு சம்பளம், எ.கா., 6 வது. தேய்க்க. பின்னர் 400 ரூபிள் நிலுவைத் தொகை போன்றவை ஒரு வரி விலக்கு, கழிக்கப்படும் அளவு செலுத்த வேண்டும். ஒரே பின்னர் அளவு பெற்றார் (5600 rbl.) 13-tiprotsentny வரி கணக்கிடப்படும். அவர் 728 ரூபிள் இருக்கும். ஊதியங்கள் அளவு 20 ஆயிரம் தாண்டாமல் ஆண்டின் ஆரம்பத்திலிருந்து ஒவ்வொரு மாதமும், இந்த அளவு ஊதியங்கள் இருந்து நீண்ட கழிக்கப்படும். அதன் பிறகு, விலக்கிற்கு இல்லாமல் வரித் தொகை 780 ரூபிள் தொகையாக.

துப்பறியும் பெற, ஊழியர் தன்னை ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டும் அவரை வழங்க நிலையான துப்பறியும். அறிக்கை தேவையான ஆவணங்கள் (- குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் 600 ரூபிள் ஒரு துப்பறியும்) உடன் வழங்கப்பட வேண்டும். காலண்டர் அறிக்கை ஆண்டு மத்தியில் ஒரு வேலைவாய்ப்புப் ஒப்பந்த செய்யும் போது முந்தைய வேலைகளில் இருந்து கணக்கியல் சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும் (வருவாய் ஏற்கனவே 20 ஆயிரம். ரூபிள் மீறிவிட்டது கூட, துப்பறியும் வேண்டும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது).

விண்ணப்ப மட்டுமே அவர்களை அதிகபட்ச தேர்வு விலக்கிற்கு விதிகள் ஒன்று மற்றும் சிறந்த எழுத முடியும். உதாரணமாக, நீங்கள் 400 ரூபிள் போட்டு இருந்தால். துப்பறியும், ஆனால் நீங்கள் போரின் படைவீரர் உள்ளன 3000 ரூபிள் ஒரு அறிக்கை எழுத. மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணம் வழங்கும். நீங்கள் ஒரு பெற்றோர் (காப்பாளர், மாற்றாந் அல்லது மாற்றாந்தாய்) என்பதுடன் சிறு (குழந்தைகள்) வைத்து இருந்தால், நீங்கள் தகுதியுள்ள 400 ரூபிள் வேண்டும். 600 ரூபிள் துப்பறியும். 18 வயதுக்கு கீழ் ஒவ்வொரு குழந்தை (அல்லது 24 கீழ் ஆண்டுகள் அவர் முழுநேர இருந்து கற்றுக்கொள்ள இருந்தால்). குழந்தை ஒரு ஊனமுற்றோர் நபராக அல்லது வாழ்க்கைத் துணையின் மரணம், அத்துடன் ஒற்றை பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள் விஷயத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது என்றால், மற்றும் தத்தெடுக்க ஒரு குழந்தை அளவு துப்பறியும் இரட்டை அளவு கிடைக்கிறது, ஆனால் ஒரே ஒரு பெற்றோர், யாரோ ஒரு சார்பு சிறுமியாக இருக்கிறாள்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு துப்பறியும் மற்றொரு வேலை, "இணைந்து", முக்கிய வேலை துப்பறியும் கொடுத்திருந்தால் கோர முடியாது. மற்றும் மாறாகவும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வரி விலக்கு ஒரே ஒரு முதலாளி வழங்கலாம். என்றால் அலுவலகங்கள் இணைந்து கூடுதல் விகிதம் துப்பறியும் பெறும் வருவாய்க்கு முக்கிய பணி பொருந்தும் அதே அமைப்பு, நடைபெறுகிறது.

வரிக் குறைக்க: சட்டவிரோத முறைகள்

இடத்தில் சட்டம் இறுக்கும் போதிலும், முறையான, ஆனால் இன்னும் வரி வெட்டுக்கள் பொதுவான வழி இல்லை இருக்க - (ஒருபோதும் பண பெரிய மாதாந்திர கட்டணம் மூலம் பூர்த்தி இது கிடுக்குப்பிடி போட்டு குறைந்த கூலிக்கு வேலை,) ஒரு "சாம்பல்" மற்றும் "கருப்பு" ஊதியங்கள் ( முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் இல்லாமல்).

பணம் வரி வசூலிக்க வேண்டாம் போது என்பதால்

சம்பளப்பட்டியல் வரி ரஷ்யா வரி கோட் 23 அத்தியாயம் ஏற்ப சேர்ந்தது. இந்த அத்தியாயத்தில் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் சிவில் சட்டம் இடையே வேறுபாட்டை நிர்ணயிப்பது. பிந்தைய நிலையில், உடல் நபர்கள் வருவாயுடன் வரி அறவிடப்படும்.

மேலும் சம்பளம் அங்கு வசூலிக்கிறது உள்ளன ஊதியம் மற்றும் மொத்தத் தொகையில் உடன் எந்த வரி கணக்கிட்டு சாத்தியமற்றது (கட்டுரை 217.) இருந்து நிதி உதவி உடல்நல இல்லத்தில் இழப்பீடு சுற்றுப்பயணம் உட்பட (பணம் சம்பளத்திலிருந்து சேர்ந்த உதாரணமாக, இறுதி ஊழியர்கள், அல்லது பல தரப்பட்ட மருந்துகளை கொள்முதல்), ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்கள். உதாரணமாக, சம்பளம் சம்பளம் மற்றும் வட்டி பணம் கொண்டுள்ளது என்றால் உதாரணமாக, உயர்ந்த விற்பனை - வரித் தொகை சம்பளம் (அதிக சம்பளம் மற்றும் சிறிய போனஸ்) வேறுபட்டதாக இருப்பின் விட குறைவாக இருக்கின்றது. இந்த பெரிய நிறுவனங்கள் வழக்கம். இந்த அணுகுமுறை சாதகமானதாக மற்றும் உயர்ந்த மற்றும் துணைப் என்பதால்.

எனினும், படிகள், பிரிமியம் மற்றும் போனஸ் மற்ற 13% கணக்கிடப்படுகிறது.

அலுவலகம் இழப்பீடு, 4 மீ விட மதிப்பு பரிசுகளை அனைத்து வகையான. ரூபிள். வரிவிதிக்கப்படலாம். 13% மக்கள் க்கும் மேற்பட்ட 4 ஆயிரம் ரூபிள் அளவு எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணமாக, பரிசு மதிப்பு 10 ஆயிரம் என்றால், வரி 6 வது 13% இருக்கும். தேய்க்க.

தண்டனை முதலாளி

அனைத்து ஊதிய வரிகள் கணக்கியல் அறிக்கைகளில் காட்டப்படும். ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் மேற்கோள் 2-PIT பிறப்பித்தல் கோரி, அவர்களுடன் அறிந்துகொள்ள வேண்டுமென்ற உரிமை உண்டு.

ரஷியன் தரத்தை வழங்கப்படுகின்றன வரி கோட் (குற்றவியல் கோட்) மற்றும் நிர்வாக மற்றும் குற்ற பொறுப்பு (கட்டுரைகள் 198 மற்றும் குற்றவியல் கோட் 199) மீறியதால். உதாரணமாக, கட்டுரை 123 வரி குறியீடு ஏற்ப, ஊதிய வரிகள் முதலாளி, பட்ஜெட் பட்டியலில் இல்லை என்றால் அபராதம் (இது பட்டியலிட வேண்டும் அளவு 20%) கொடுக்கவேண்டும்.