சம்பளம் தாமதம் இழப்பீடு கணக்கீடு. இழப்பீடு செலுத்தும்

ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஊதியம் பெறும் உரிமை உண்டு, மற்றும் முதலாளியை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அது வெவ்வேறு அமைப்புகள் மூலம் சார்ஜ் செய்ய முடியும். மேலாளர் நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க முடியாத நிலையில் இருந்தால், அவர்கள் இழப்பீடு கோரி முடியும். இத்தகைய ஒரு வாய்ப்பு தொழிலாளர் சட்டங்களில் வழங்கப்படுகிறது. என்ன நிறுவனம் சம்பளம் தாமதம் தொடங்கியது என்றால்? எங்கே ஊழியர்கள் பற்றி புகார்? எங்களுக்கு இந்த மேலும் விளக்குகிறேன்.

பிரச்சனை அவசர

ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் செலுத்தும் காலக்கெடு முதலாளி இணங்க தோல்வி, தொழிலாளர் சட்டங்கள் இன்று மிகவும் பரவலாக மீறும் செயலாகும். இந்த குற்றத்திற்காக முதலாளி, நிர்வாக நிதி அல்லது குற்றவியல் பொறுப்பு ஈடுபட இருக்கலாம். தொழிலாளர் குறியீடு ங்கள் / n, கணக்கீடு செயல்முறை என்பது தேவைகளின் பல நிறுவுகிறது. குறிப்பாக, இது குறைந்தது ஒருமுறையேனும் ஒவ்வொரு 2 வாரங்கள் கணக்கிட வேண்டும். இதில் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை ஊதியம் பெறும் காலம், இவை பரிந்துரைக்கப்படலாம் கூட்டு ஒப்பந்தம். அது மீறப்படுகிறது என்றால், ஊழியர்கள் சம்பளம் திருப்பிச்செலுத்துவதில் ஏற்பட்ட தாமதம் இழப்பீடு பெற தகுதி வாய்ந்தவர்கள். இது ஏற்பட்டது சூழ்நிலைகளைத் விஷயமே மாட்டேன். தாமதம் இழப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் அது முதலாளி தவறு மூலம் நடந்துவிட்டதை போது. ஒரு சமயத்தில், நாட்டின் பரவலாக பின்பற்றி வருகிறது ஊதிய தாமதம் மாநில ஊழியர்கள். தற்போது, நிலைமை சற்று மேம்பட்டுள்ளது, ஆனால் விதிமுறைகளை மீறியதால் இன்னும் வழக்கு உள்ளது.

பொறுப்பு

ஊதியங்கள் தாமதமாக கட்டணம் தண்டிக்கப்படுவார்கள்:

1. ஃபைன், அளவு இதில் 50 ஆயிரம் அடைய முடியும். தேய்க்க.
2. 3 மாதங்கள் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தி வைத்தல்.
3. 1-3 ஆண்டுகள் முதலாளியின் தகுதியிழப்பு.

பிந்தைய நடவடிக்கை ஊதியங்கள் கட்டணம் விதிமுறைகளை மீண்டும் மீறல் வழக்கில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கட்டணம் வரையறுப்பு

மாதம் தாமதம் சம்பளம் மத்திய வங்கியின் 1/300 சதவீத வீதமாகும் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இதேபோல், சார்ஜ் விடுமுறைக்கு நீக்கம் மற்றும் வெளியேற்றத்தின் செய்யப்படுகிறது. சம்பளம் உள்ள தாமதம் இழப்பீடு கணக்கீடு முன்பணமாகப் மற்றும் பிரீமியம் உட்பட, முழு அளவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இழப்பீடு உட்பட்டு இருக்க கூடாது. என்று வழக்கில், ரசீது தேதி விடுமுறை இணைந்தே என்றால், அது முலம் முன்கூட்டியே, செய்த கூடுதல் செலவுகள் தடுக்கும் பொருட்டு வேண்டும்.

ஊழியர் உரிமைகள்

சம்பளம் தாமதம் கட்டணம் 2 வாரங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட இருந்தால், ஊழியர் கடன் முழுப் பணமும் கொடுக்க வரை நடவடிக்கை நிறுத்தப்படும் என்று எழுத்துப்பூர்வமாக மேலாளர் அறிவிப்பை அனுப்பலாம். ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம். பயிற்சி அங்கே கூட தாமதம் தவறு மேலாளர் சம்பளம், தொழிலாளர்கள் உரிமைகோரல்களால் என்று மிகவும் காட்டுகிறது. இழப்பீடு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நீதிமன்ற தீர்ப்பினால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டு ஒருமுறை அவர் வேலை செய்ய தெரியாமல் போகலாம். எனினும், அவருக்கு ஆதரவாக நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் பிறகு அந்தக் கம்பெனியில் ஒரு தொழில்முறை நடவடிக்கை தொடர வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இல்லையெனில், பணியில் இருந்து தன்னுடைய இல்லாத கருதப்படும் ஒரு ஒழுங்கு குற்றம். ஒரு விதியாக, முதலாளி அசல் தொகை மற்றும் ஊதியம் இல்லை என்பதை கவனிக்கவும் உள்ள தாமதம் இழப்பீடு கணக்கீடு கைமாறு செய்வேன். இந்த துல்லியமாக நீதிமன்றம் சென்று காரணம். போது மேற்பட்ட 2 மாதங்கள் பணம் செலுத்தும் தாமதம் முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்பு எதிர்கொள்ள முடியும். அது வரை 120 ஆயிரம். பி அபராதம், அதே போல் 7 ஆண்டுகள் சிறை வரை அடங்கும்.

சம்பளம் இல்லாத நிலை தாமதம் இழப்பீடு கணக்கீடு

சார்ஜிங் பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

கடன் அளவு திரும்பச் செலுத்துதல் = எக்ஸ் (% வீதம் மாறுவாழ்வு / 300) தாமதம் நாட்கள் x எண்ணை.

இது பின்வரும் திட்டம் பயன்படுத்த முடியும்:

நாட்கள் எக்ஸ் 1/300 X ஸ்டம்ப் அங்கு இழப்பீடு = Z / x எண் .:

• S / N. - கடன் தொகையும்;
• நாட்களின் எண்ணிக்கையை - தாமதம் காலம்;
• கலை - கடந்திருந்தால் விகிதம்.

உதாரணங்கள்

நாம் சொல்ல, 20 மாதத்தில் நாள் ஊழியர் 5 ஆயிரம் முன்பணமாக பெற்றார். பி அவரது சம்பளம் 15 ஆயிரம் ஆகும். பி சம்பளம் ஊழியர் அடுத்த மாதம் 23 பெற்றார். அட்டவணை படி, திருப்பி செலுத்தும் காலம் 5 எண்கள். இந்த வழக்கில் 18 நாட்கள் தாமதம் ஏற்படும். சம்பளம் உள்ள தாமதம் இழப்பீடு கணக்கீடு 0,082 என்ற விகிதத்தில் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

கே = 10000 எக்ஸ் 1/300 X 18 X 0.082 = 49.19 ப.

பணத்தை திரும்ப அளவு இருப்பினும், ஊழியர் அது பெற வேண்டும், அதனால் பெரிதாக உள்ளதால். மற்றொரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள். தாமதம் இழப்பீடு ங்கள் / n க்கு கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம் நாள் ஒன்றுக்கு 0.06% ஆகும். ஆகஸ்ட் அதே ஆண்டு 17 செப்டம்பர் அன்று செய்யப்பட்டன ஜூலை 2014 கணக்கீடு மற்றும் கள் ரசீதுக்கான / n இல், தான் சொல்கிறேன். ஜூலை மாதம் கடன் தொகையும் - 30 வது மாவட்டத்தில் ஆகஸ்ட் - .. 50 ஆயிரம் ப .. கணக்கீடு விதிமுறையின் படி செய்யப்படுகிறது:

• 30 ஆயிரம். பி (ஜூலை) - 43 நாட்கள் (கணக்கீடு ஆகஸ்ட் 6 செய்யப்படுகிறது);
• 20 ஆயிரம். பி (ஆகஸ்ட் அட்வான்ஸ் கட்டணம்) - 28 நாட்கள் (21.08 இருந்து 17.09 மணிக்கு);
• 30 ஆயிரம். பி (S / N ஆகஸ்ட்) - 12 நாட்கள் (6.09 இருந்து 17.09 மணிக்கு).

பின்வருமாறு கணக்கீடு:

(43 x 30 x 0.06 28% எக்ஸ் 20% எக்ஸ் 0.06 +12 எக்ஸ் 0.06 எக்ஸ் 30%) எக்ஸ் 1000 = 1326 ப.

கட்டணம் நுணுக்கங்களை

மேலே குறிப்பிட்டபடி, போது சம்பளம் தாமதம் இழப்பீடு மத்திய வங்கி விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின் கீழ் அதிகரிக்கலாம். தாமதம் முதல் நாள் திட்டத்தின்படி S / N. பிறகு அடுத்த கட்டணத்தைச் செலுத்த தேதி இருப்பார். கடந்த - உண்மையான கடனைத் திரும்பச் செலுத்தும் எண். நீங்கள் மத்திய வங்கி விகிதம் கணக்கீடு மாற்றினால் ஒவ்வொரு சுட்டிக்காட்டிக்கும் தனியாக தீர்க்கப்படும். இழப்பீடு தொகை S / N. சேர்க்கப்படும். ஒரு ஊழியர் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு மூலம் தொழிற்துறை நடவடிக்கைகள் நிறுத்துவதற்காக இருக்கலாம். சட்டம், எனினும், அங்கு ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம் செயல்படுத்த என்ற தலைப்பில் நிறுவப்பட்டுவிட்டால் வழக்குகள்:

1. போது அவசரகால நிலையை.
2. ஒரு ஊழியர் தேசிய பாதுகாப்பு அல்லது அரசின் அமைப்புக்கள் வழங்கும், நிறுவன பணிபுரியும்.

தாமதம் சம்பளம்: எங்கே புகார் எப்படி?

முதலில், நாங்கள் நிம்மதியாக நிலைமை தீர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். இதை செய்ய, ஊழியர் தாமதம் இழப்பீடு செலுத்தும் பற்றி ஒரு அறிக்கை தலையில் நேரடியாக குறிக்கிறது. முதலாளி முறையீடு அலட்சியம் என்றால், ஊழியர் அது வேலை நிறுத்தி வைப்பதாக தெரிவிக்கும் அறிவிப்பை எழுதுகிறார். மேலாளர் அறிக்கையின் நகலும் கையொப்பமிட வேண்டும். அவர் அவ்வாறு செய்ய மறுக்கிறது இருந்தால், அறிவிப்பு பதிவு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பி வைக்க முடியும். முதலாளி ஒரு கடிதம் பெற்றுள்ளது என்று அறிவிப்பு வந்த பிறகு, வேலை இடைநீக்கம் முடியும்.

இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் சட்டத்தை ஆதாயங்களிலான தாமதம் இழப்பீடு கூடுதலாக செயல்படாத நேரத்தின் கொடுக்க நிறுவனத்தின் தலைமை தேவைப்படுகிறது. சார்ஜிங் சராசரி S / N. ஏற்ப செய்யப்படுகிறது. மேலாளர் திருப்பிச் செலுத்த தனது விருப்பம் ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பியுள்ளார் என்றால், ஊழியர் பணி திரும்ப வேண்டும். சிக்கலை தீர்க்க அமைதியான வழிகளில் தவறினால், ஊழியர் தீர்க்க ஒரு கமிஷன் அமைக்க தேவைகளுக்கேறப தொழிற்சங்க விண்ணப்பிக்கலாம் தொழிலாளர் பிரச்சினையை. அதனுடைய ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் மற்றும் சம எண்ணிக்கையில் முதலாளி இருக்க வேண்டும். தொழிற்சங்க தொடர்பு இல்லை பின்னர் தாமதம் முதல் நாளிலிருந்தே 3 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியும். சி.சி.சி கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் பத்து நாட்களுக்குள் விண்ணப்பத்தை பதிவு மற்றும் பணியாளர் அறிவிக்குமாறு. ஆணைக்குழு தலைவரின் முடிவு 3 நாட்களுக்குள் கடன் திருப்பிக் கொடுக்க வேண்டும். முதலாளி ஒப்புக்கொள்ளவில்லை எனில், அவர் பதவி செல்ல முடியும்.

தொழிலாளர் ஆய்வு

ஒரு ஊழியர் அடிக்க ஒரு பயன்பாடு பதிவுசெய்யலாம். அது தங்களை பற்றிய தகவல்களை, பெயர், நிறுவனத்தின் முகவரி, இயக்குனர் பெயரை வழங்க வேண்டும். பிரச்சனையின் தன்மையைப் மாநில தெளிவாக வேண்டும் அறிக்கையின் உரை, உண்மைகளை கடன் தொகையும் மற்றும் கால குறிப்பிடுகின்றன. தாமதமாக பணம் செலுத்துதல் பற்றிய ஆதாரமும் இல்லை என்றால், அது பயன்பாடு அவற்றை இணைக்கலாம் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகலை செய்ய மேலும் விரும்பத்தக்கதாகும். இணைப்புகளை சேர்ந்து விண்ணப்ப தனிப்பட்ட முறையில் கொண்டு வரும் அல்லது பதிவு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பி வைக்க முடியும். கருத்தில் ஒரு மாதத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாளிக்கு மீறிவிட்டது கடனைத் திருப்பி தேவை தெரிவிக்கப்படுவீர்கள் இல்லையா என்பதைத் தீர்மானிப்பதில். இந்த வழக்கில், ஊழியர் ஒருதலைப்பட்சமாக முதலாளி ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர உரிமை உள்ளது.

சட்டம் பொறுப்பேற்காத

உரிமை வலியுறுத்தப்பட்ட அறிக்கையில் வேலை ஆதாரம் விண்ணப்பத்தோடு அதிகாரம் அனுப்பப்படுகிறது. அவை: ஒப்பந்தம் மற்றும் பணி வரலாறு. சிவில் முறைகளின் குறியீடு சிகிச்சை வரைவதற்காக தேவைகள் நிறுவுகிறது. இதை மீறுவது, நீதிமன்றம் விண்ணப்பதாரரின் கூற்றை அப்படியே செய்வார்கள். ஊழியர் தேவைகளை பூர்த்தி போது மரணதண்டனை ஒரு நீதிப்பேராணை பெறுவீர்கள். முக்கிய பொறுத்த வரையில் நாளில் முடிவு வழங்கப்படலாம். மீதமுள்ள தொகை பொறுத்தவரை, பின்னர் மரணதண்டனை ஒரு நீதிப்பேராணை நடவடிக்கை தீர்ப்பு சேர்ந்த பிறகு கிடைக்கும். செயல்முறையின் பகுதியாக, நீங்கள் தார்மீக சேதங்கள் இழப்பீடு கோரி முடியும். அந்த வழக்கில், சம்பளம் சேர்ந்த, ஆனால் என்றால் பணம், ஊழியர் ஒரு நீதவானுக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உள்ளது. இந்த வழக்கில், வழக்கு ஆணையின் ஒரு சிறப்பு வடிவத்தில் நடத்தப்பட்ட வேண்டும். விடுத்துள்ள அழைப்பை கருத்தில் முடிவில் நீதிமன்ற உத்தரவு. அவர் மரணதண்டனை ஒரு நீதிப்பேராணை ஊழியர் FSSP உள்ள வேண்டும்.