தனது வேலையை இருந்து நீக்கப்பட்டுள்ளனர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை, எப்படி ஒரு வாழ்க்கை செய்ய? நான் வேலை செய்ய வேண்டாம் - நீக்கப்பட்டார்

வாழ்க்கை தற்போதைய வேகத்தில் நிரந்தர வேலை நிலையில் இல்லை, ஒரு நபர் கற்பனை செய்ய இயலாது. தேவைகள் அனைவருக்கும் ஏற்கனவே பல்கலைக்கழகத்தில் ஆய்வு காலத்தில் உள்ளதுடன், நடைமுறையில் தங்கள் திறமைகளை செயல்படுத்த தொடங்கும் ஒரு வேலை பெறுவது பற்றி யோசிக்க விரைவில் தேவை என்ற மூன்றும் முக்கியமானவை. நீங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் கிடைத்தது என்றால், என்ன செய்ய? முக்கிய விஷயம் - நம்பிக்கை இல்லை. இந்த கட்டத்தில், கேள்விகள் எழும்: அவளைப் போன்ற வேலை தங்க வெற்றி அடைய செய்ய எப்படி ஏன்.

சுய உணர்தல் ஒரு வழியாக வேலை

பொருள்சார்ந்த வெற்றி கூறு மட்டும் உள்ளன ஆனால் வேலை தனது சொந்த அணுகுமுறைதான். பல மக்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை யோசனை அவர்கள் தற்காலிகமாக தோல்வி தொடர அவை தனது வேலையில் இருந்து தூரத்தமால் வேண்டும். முதலாவதாக, நாம் காதல் மற்றும் வணிக பொறுப்பை வீட்டில் இடத்தில் விட்டு தயக்கம் போதாது என்பதை புரிந்துகொள்ள வேண்டும். அவரது ஊழியர் எந்த முதலாளி திறன், விடாமுயற்சி மற்றும் தொழில், ஆனால் வணிக உறவுகளை நிறுவனத்தின், தனிப்பட்ட லட்சியம், அர்ப்பணிப்பு வேலைசெய்யும் ஒரு ஆசை மட்டுமே தேவை. இரண்டாவதாக, அது இதயம் இழக்க மற்றும் தொழில் அதிர்ஷ்டம் மன வலிமை வீணடிக்க வேண்டாம் அளிக்கக் கூடாது என்பது முக்கியம்.

நீக்கத்திற்கான பொதுவான முன்நிபந்தனைகளாவன

வெற்றிகரமான சேவை பல மாதங்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டுள்ளனர் என்ன தெரிந்து கொள்ள ஒருபோதும் எளிதானது. என்ன இந்த நடந்தது? இந்த வழிவகுக்கிறது என்ன கண்டுபிடிக்க - இது ஒரு தொடங்குவதற்கு. முதலில் அவர்கள், வேலை கடமைகளை, ஏனெனில் வதந்திகள் தூக்கமில்லாத இரவுகள் விளங்கப்படுத்தப்படாத குறைப்பு ஒரு சில பதட்டமான வாரங்களாக நரம்புகள் பணியாற்றிக் கொண்டிருக்கும் ஒரு ஊழியர் காத்திருக்கும் ஒரு குழுவில் நடக்கின்றனர், மேலாண்மை கருத்துக்களை அதிகரித்த எண்ணிக்கை பற்றி முக்கியமான பிரச்சினைகள் மற்றும் உணர்வுகளை இருந்து அவர் நீக்கப்படுவார். இதுபோன்ற செயல்பாடுகள் தங்கள் வேலையில் ஒரு உண்மையான உடல் மற்றும் மன முயற்சி வைக்கிறது ஒரு மனிதன் இயற்கை உள்ளன. நிதி கடுமையான பற்றாக்குறை மற்றும் திட்டமிட்ட குறைப்பு அவர் தமது மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரியப்படுத்தவில்லை - காரணம் பெரும்பாலும் எளிது. குறைக்க அல்லது கிடைக்கும் என்றால், மற்றொரு பதவிக்கு செல்ல என்றும் பணிநீக்க கொள்வதை வலியுறுத்தும் -, முடிவு அவருக்கு அத்தகைய ஊழியர் இருந்தால்: பார்வையாளர்கள் எந்த வழக்கில் தெரிவிக்க முடியாது "தானாக முன்வந்து".

ஒரு பிடித்த இடத்தில் எப்படி

அயராது சலிப்பான வேலை செயல்முறை தேவையில்லாமல் கடுமையான வேலை நிலைகளை தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகம், விரும்பிய நிலையை தகுதிகள் இல்லாத மோதல்கள் - தவறான நேரத்தில் மற்றும் தவறான இடத்தில் பணிபுரியும் இந்த மனிதன், எதிர். அது உங்களை போன்ற சொற்றொடர்களை கேட்க உத்தரவாதம் அவரை இருந்து "வேலை / எல்லா இடங்களிலும் இருந்து நீக்கப்பட்டார் சமாளிக்க முடியாது / அணி என்னை நேசிப்பதில்லை." ஒரு எளிதான பணி - ஒரு பிடித்த இடத்திற்குச் செல்வதற்கு. ஆனால் எதுவும் நீங்கள் வேலை நேரம் செய்ய விரும்பும் அலுவலகம், ஆராய்ச்சி ஆய்வு, "விரும்பவில்லை" தடுக்கிறது. அடிப்படையில் நிரந்தரமாக அந்த வேலை இது மிகவும் கடினமான வேலை இல்லை யாருக்கு நீக்கப்படடு.

பொருந்தாத காரணங்கள்

தொழில்முறை சரியில்லாமை, குறைப்பு, இயலாமை திருப்தியற்ற வாழ்க்கை அல்லது சம்பளம் - அனைத்து இந்த இது விடுப்பு பயங்கரமான இல்லை என்பதால், பல காரணங்கள் குறிக்கிறது. ஒரு மனிதன் அவமரியாதையாக தொழிலாளர் கொள்கை அல்லது ஒழுக்கக்கேடான செயல் மீறல் பிரிவின் கீழ் சக மற்றும் பிற ஒழுக்கக்கேடான சட்டங்களிலும், குடிமயக்கம் நீக்கப்பட்டார் எங்கே வழக்குகள். அது தவறான நடத்தைக்கு சான்று அடித்தளம் இல்லை என்றால் அலுவலகம் இணைந்திருக்க வேண்டும் என்ற உரிமையை வலியுறுத்தத் அர்த்தமுள்ளதாக. ஆவணங்கள் இல்லாத வராமலேயே மற்றும் விட்டுவிடுதல் ஒப்பந்த படி, இல்லை நீக்கத்திற்கான ஒரு காரணம் இருக்கும்.

குடும்ப சூழ்நிலை

திடீரென்று, அது ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் தனது வேலையை இருந்து நீக்கப்பட்டார் என்று நடந்தது. என்ன செய்ய? முன்னாள் ஊழியர் ஆதரவு மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் தேடல், தங்களது சக்திக்கேற்ப பொருத்தமான உதவ. எனினும், 2016 இல் அது டுமா இளம் குழந்தைகள், முதியோர்கள் வங்கி கடன் கொண்டிருக்கும் குறைபாடுகள் நபர்கள் ஜோடிகளுக்கு சேவை குறைப்பதன் மூலம் நோய் எதிர்ப்பு சக்தி அளிப்பதற்கான மசோதாவில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. ஒரு வேலை இழப்பு, அடமான இன்னும் செலுத்தப்படாது இருப்பின் அதற்கான கேன் - இன்னமும் அறியப்படவில்லை, மசோதா கருத்தில் கீழ் உள்ளது அங்கு முழுமையான செல்லுபடியாகும் உள்ளது என. மிகவும் யோசனை நீதி இணக்கமாக என்று நுணுக்கங்களை நிறைய உள்ளது: மற்ற ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில்சார் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான கூடாது என்பதற்கான பல ஓய்வு பெற வேண்டிய கட்டாயத்தில் வேண்டும். பொருளியலாளர்கள் இந்த மசோதா ஆதரவு இல்லை. இந்த பிரச்சினை ஊழியர் துணை இது ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளி, உடன் விவாதிக்கப்படும் முடியும்.

அவரது பணி - அது ஏன் இவ்வளவு முக்கியம்

அவரது கணவர் தனது வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் என்றால் எந்த பெண்களையும் பெரிய சவால்களை எதிர்கொண்டுள்ளது. புள்ளி விவரப்படி, இந்த நிலைமை வேலை பார்க்கும் பெண்களுக்கான போன்ற இல்லத்தரசிகள் வாழ்க்கை விட தங்கள் பாரம்பரிய முறையிலிருந்து தட்டி. அனைத்து பிறகு, அவர்கள், வேறு யாரையும் போல, தார்மீக முயற்சி ஒரு நல்ல இடத்தில் சில நேரங்களில் முற்படுவோம் பணி முற்றிலும் அள்ளித்தரும் என்ன அது வீட்டு வேலைகளை இணைந்து குறிப்பாக தெரியும்.

நிலை வாழ்க்கை மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட அதிகாரம் சமூக அந்தஸ்து, தேவை, ஸ்திரத்தன்மை குறிகாட்டி ஆகும். மனிதன் ஆரம்பத்தில் நிறுவல் "பெற்றவருமான" வரை கொண்டு வேலைநீக்கம் விளைவாக சுய மதிப்பு மற்றும் சுய கருத்து தீவிர பலத்த அடி விழுந்தது. அவரது தார்மீக மற்றும் உடல் நிலையானது பெரும்பாலும் தனது வாழ்க்கையை வெற்றி நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. தங்கள் திறமைகளை லட்சியங்கள் மற்றும் விரக்தியை குழிபறிக்கின்றனவா, பின்னர் தூக்கமின்மை, எரிச்சல், பசியின்மை மற்றும் பதட்டம் பற்றாக்குறை சுகாதார பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். இந்த கட்டத்தில், பெண் கடமைகளை நிறைய இடப்படுகிறது: ஆதரவு மற்றும் உதவி, குடும்ப வாழ்க்கை மற்றும் தொழில், ஒரு புதிய உருவாக்கம் செயல்பாடு செய்ய கூடுதல் வழிகள் பார்க்க குடும்பம் பட்ஜெட் திட்டமிடல்.

நடந்து எப்படி: ஆதரவு மற்றும் முயற்சியின் ஒரு

தங்கள் சொந்த நிலைமை சொல்ல - ஒரு நபர் அரை அல்லது மொத்த பட்ஜெட் மேற்பட்ட மீது வழக்கு தொடுக்க வேண்டும் என்றால், வேலை, என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீக்கப்படடு. பெண்-இல்லத்தரசி பங்கு ஒதுக்கப்படும் சூத்திரதாரி மற்றும் நெருங்கிய நண்பர், ஒரு உதவி. அவர் கீழே நாக் குடும்ப வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் சார்ந்து இல்லை போது அவ்வளவு எளிதல்ல குடும்பத்தின் ஆவி வேலை செய்யவேண்டிய தலை உயர்த்த. அனைத்து பிறகு, முக்கிய உந்துதலாக அமைந்தது நடவடிக்கை அவருக்கு தன்னையும் தன் குடும்பத்தையும் ஆதரிக்க முடியும் என்று ஒரு வாழ்க்கை பெயர். எல்லாவற்றையும் பின்னணியில், முன்புறமாக உள்ளது.

வேலை ஒரு மனிதன், அவரது தனிப்பட்ட சாதனைகள் எனப் பெயர் உருவாக்குகிறது - மட்டுமே அவரை அவரது வாழ்க்கையை அவரது வெற்றி - ஒரு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழிலாளர்களில் பகுதியாக ஊழியர் ஊக்குவிக்க என்று மட்டும் அவரது வெற்றி. தற்காலிக கொடுப்பதன், ஓய்வெடுக்க, அவரை ஒரு குறுகிய காலத்தில் செலுத்த தங்கள் இணைப்புகள் மற்றும் நண்பர்களின் உள்ள அடைப்பை ஒரு புதிய இடத்தில் தேடல் போது சந்தோஷப்பட - ஒன்றாக அதிக நேரம் செலவிட: ஒரு நபர் அது உறுதியான நன்மைகள் கொண்டு, அமைக்க இலக்குகளை அடைய முடியும் சூழ்நிலைகளைத் இழந்து போது, நீங்கள் நிலமாக்குவேன் கவனச்சிதறல் விஷயங்களை நிரப்ப வேண்டும் குறைந்த நிலைகளில் சம்பாதித்து மாற்று முறைகளையும்.

தங்கள் வேலைகளை இழந்து இருக்கலாம் என்று காரணங்கள்

மிகவும் பொதுவான காரணங்கள் நிறுவனத்தின் மோசமடைந்து நிதி நிலை காரணமாக ஆட்குறைப்பு அடங்கும். சில நேரங்களில் அது ஒரு வழியாக பயன்படுத்தலாம் தேவையற்ற ஊழியர் "நீக்க" முடியும். இவ்வாறு கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் ஒற்றை தாய்மார்கள் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு மற்றும் பிற பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய சாத்தியமற்றது. நிறுவனத்தின் செயல்பாடு முடிக்கப்படும் காரணமாக நீக்கம் யாருக்கும் தேர்வு தருவதில்லை. திருட்டு மற்றும் சொத்து, truancy, இதற்காக ஒழுங்கு மீறல்கள் தொடர்பான தாமதம் அழிப்பு நீக்கம் வழங்கப் பெறலாம். அது ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக தனது நிலைப்பாட்டினை முரணாக இருப்பதன் காரணத்தினால், எனவே கடைசி இந்த கட்டுரை நிரூபிக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது. நிறுவன உரிமையாளர் மாற்றுதல் மேலும் குறைப்பு வழிவகுக்கும், ஆனால் இது வழிகாட்ட ஆனால் நடுத்தர மற்றும் ஜூனியர் மேலாளர்கள் இல்லை பொருந்தும்.

என்ன வேலை சுருங்குகின்றன

இந்த ஆவணம் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள் தொழில் உறவுகளின் கட்டுப்பாடற்ற பாதுகாவலனாக உள்ளது. தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 81 வெளிப்படையாகக் முதலாளி ஒப்பந்த முடித்துவிடும் எந்த காரணங்களைப் பின்வருமாறு கூறினார். ஊழியர் பணி நீக்கம் இரண்டு மாதங்களில் குறைப்பு அறிவிக்குமாறு முன்னைய நிலைமைகளை இருந்து வேறுபட்ட நிலைகளை வடிவில் ஒரு மாற்று அல்லது வெவ்வேறு வழங்க வேண்டும். தகுதிகாண் நீக்கம் இரண்டு நாட்கள் ஒத்துப்போகிறது. குறைப்பு வழிமுறை பொருத்தமானவை ஆவணங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். திறனறியும் முதலாளி மட்டுமே சான்றிதழ் மூலம் எதிர்க்கலாம். தொழிலாளர் நடைமுறைக் அனைத்து விவரங்களையும் (விடுமுறைக்கு நாட்கள், சம்பளம், விளிம்பு நன்மைகள் போன்றவை ..) விவரிக்கும் அந்த ஒப்பந்தத்தின், மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் தொடர்புக் கொள்வதன் மூலம் முதலாளி தொழிலாளி இடையே மோதல்கள் ஒரு முக்கிய சொத்து இருக்கும்.

எந்த காரணமும் தன்னுடைய வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் - என்ன செய்ய

தொழிலாளர் ஆய்வு அல்லது நீதிமன்ற நியாயமற்ற நீக்கம் தொடர்புடைய பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும். பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள கட்டுரைகள் தவறுசரிசெய்தல் சட்டப்படி குற்றமாகும். எனவே, எந்த வழக்கில் உள்ள தூண்டுதல்கள், ஊழியர் தன்னார்வ இணையம் ஒரு பயன்பாடு எழுத எண்ணம் அரசாங்கத்திற்கு இல்லையெனில் கொடுக்க முடியாது. பெரும்பாலும், முதலாளிகள் தொழிலாளர்களின் பெரும்பான்மை தொழிலாளர் புத்தகத்தில் தேவையற்ற பதிவுகளை இல்லாமல் தன்னார்வ-விருப்பமின்றி நீக்கம் நீதிமன்றத்திற்கு மோதலால், ஒப்புதல் அளிக்க தயாராக இல்லை என்பதே பயன்படுத்த. எனினும், எந்த தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர் முதலாளி நிர்வகிக்கும் கட்டுரைகள் எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்றால், பின் ஒரு மீட்பு முன்னாள் ஊழியர் ஆதரவாக சிக்கலை தீர்க்க முடியும்.

எந்த பணி நீக்கம் எந்த ஆட்சேபனைகள் இருந்தால், அது அவுட், தமக்கென ஒரு அதிகபட்ச நன்மை இந்த நடைமுறை செல்ல சட்டம் வைத்து சாத்தியமாகும். ஊழியர் குறைப்பு விஷயத்தில் நன்மைகள் வழங்கப்படுதல் வேண்டும் - ஒரு சராசரி சம்பளம். இந்த முறைகளை வேலை மையம் பணி நீக்கம் பிறகு இரண்டு மாதங்களுக்குள் ஒரு பொருத்தமான வேலை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை அங்கு ஒரு நிலைமை வைக்கப்படுகின்றன. மேலாண்மை மோதல்கள், அணி அடிக்கடி மோதல்கள், பணியிடத்தில் பதட்டமான நிலைமை, ஊழியர் மற்றும் அவரது சக இடையே எதிர்மறை வளிமண்டலம் "சிந்தாமலும்" நீக்கத்திற்கான முன் தேவைகளாக உள்ளன. ஒருவர் வியப்படையவேண்டும்: இது போன்ற ஒரு இடத்திற்கு மீது வைத்திருக்கும் மதிப்பு?

வெற்றி ரகசியம்

சில நேரங்களில் நீக்கம் - வேலை கடமைகளை கலவையை இருந்து உங்களை விடுவிக்க நிறுத்த தங்கள் ஆசைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை சிந்திக்க, ஒரே வழி. எப்போதும் நபர், உடனடியாக புரிந்து திசையில் என்பதை அவர் வலது போகிறது உள்ளது. உண்மையில், நீங்கள் வேலை நிலைமைகள், ஊதியங்கள், தொழில் வாய்ப்புக்கள் நடவடிக்கை வகை, நடத்த முடியாது, ஆனால் அது பாதகமானவையும் கண்டுப்பிடிக்கும் அனைத்து சொந்த ஆறுதல் மண்டலம், உள்ளடக்கியது: வேலை கிடைப்பது, நல்ல ஊழியர்கள், வசதியான கட்டுப்பாடு, பழக்கமான பணிகளை. வெற்றி அடைய, நீங்கள் ஆபத்துகளைப் எடுத்து நாட மாற்றங்கள் சந்திக்க செல்ல பயப்பட வேண்டாம் எடுத்து முயற்சி செய்ய வேண்டும். இந்த மாற்றங்கள் நீக்கம் தொடங்கும் கூட.