நடிப்பு - செயல்படுகிறது

". அப்பொழுது பற்றி.": இது நீண்ட இரண்டு கருத்துக்களுக்கு சுற்றி பதட்டமான விவாதம் ஒன்று நடைபெற்று வருகிறது மற்றும் "நடிப்பு". எப்படி நான் எழுதுவது மற்றும் ஆவணங்கள் இயக்க? யோசனை என்ன வகையான அவர்கள் என்ன அர்த்தம்? ஏஐ இயக்குனர் நடிப்பு இயக்குனர் வேறுபடுத்திக் காட்டுவது எது? இவையும் பிற கேள்விகள் இந்த கட்டுரையில் பதில் கிடைக்கும்.

இடைக்கால என்ன?

அமைப்பின் தலைவர் விடுமுறைக்கு மற்றும் பொறுப்புகள் ஊழியர்கள் இருந்து ஒருவருக்கு ஒதுக்கப்படும் இயங்கும் போது அடிக்கடி சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. கேள்வி எழுகிறது: எப்படி சரியாக சரியாக அனைத்து ஏற்பாடு செய்ய? ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு நடிப்பு தற்காலிக மாற்று தெளிவான வார்த்தைகளை கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை நான் உண்மையில். தொடங்குவதற்கு நடிப்பு என்ன கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

நடிப்பு - ஒரு சுருக்கம்; deciphered அது "தற்காலிகமாக நடிப்பு." நடிப்பு அதன் அதிகாரப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் ஊழியர் நிறுவனத்தால் நிகழ்த்த முடியும் கிரியையல்லவே. ஒரு விதியாக, இந்த ஒப்பந்தம் ஊழியர் அவரது கையொப்பம் விட்டு எந்த வரிசையில் பிரதிபலிக்கிறது. இது ஊழியர் ஒதுக்கப்படும் கூடுதல் கடமைகளை, நாள் அப்பால் நீட்டிக்க கூடாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இது தொழிலாளர் குறியீடு பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும். மற்றும் அதன் அடிப்படை உண்மையில் அலுவலகம் எடுக்கும் - இந்த இடைக்கால ஊழியர் இல் ஊதியங்கள் பெறுகிறது.

அது என்ன,. பற்றி.?

நடிப்பு. - நடிப்புப் நபர். அவர்கள் அமைப்பின் எந்த உறுப்பினரும் இருக்க முடியும். அவர் ஒப்பந்தம் ஏற்ப நியமிக்கப்படுகிறார். ஒரு விதி, நிலை மற்றும் என. பற்றி. அது யார் உகந்ததாகும் திறமையாகவும் அதிகாரிகள் கடமைகளை செய்ய முடியும் மக்கள் எடுக்கிறது. நடிப்பு. ஒரு துணை, ஒரு மூத்த உதவியாளர் மற்றும் பலர் போன்ற ஒரு நபர், ஆக.

நிலையை தூக்கு தண்டனை வழங்கியதும். பற்றி. பல வழிகள் உள்ளன. இங்கே இரண்டு அடிப்படை விருப்பங்கள்:

• நிறுவனத்தின் ஆணை ஒரு விதி என்று, ஒரு இலவச காலியிடம் வழங்குவதில்லை போது. உண்மையில், அதிகாரிகள் தங்களை மற்றும் தன்னை ஒதுக்கும். பற்றி.
• இயக்குநர்கள் கூட்டம் அல்லது பொது கூட்டம் பிறகு ஆர்டர். ஒரு காலியிடம் இருக்கும் போது இது சாத்தியமே. இயக்குனர் பதவிக்கு வேட்பாளர்கள் நியமனம் குறித்த முடிவை எதிர்த்து சரியாக ஒரு மாதம் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

மற்றும் நடிப்பு. .: முக்கிய வேறுபாடுகள்

இறுதியாக, அது மிக முக்கியமான கேள்விகளில் ஒன்றாக பரிசீலித்து மதிப்பு: எப்படி ஐஓ நடிப்பு இல்லை? கட்டுரைகள் 151 மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு 74 வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட இந்த இரண்டு கருத்துகளும் வேறுபாடுகளும். எனினும், இந்த இரண்டு கட்டுரைகள் விதிகள் நன்றாக, நடைமுறையில் பூரணமாய் இல்லை இது அடிக்கடி பிரச்சினையும் இல்லை ஏனெனில்.

ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டபடி, இரண்டு கருத்துக்களுக்கு இடையில் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு கடமைகளை நிகழ்த்துவதற்குப் முறை சிந்தித்தார். எனவே, இடைக்கால என்றால் - பின்னர், தலைமை பதிலாக அந்த நபர். பற்றி. - ஒரு நபர் முழுமையாக ஒரு குறிப்பிட்ட புள்ளியில் செயல்படுத்தும் அதிகாரங்கள் அதை நம்பி அனைத்து பணிகளை. அதே நேரத்தில். பற்றி. அது நன்றாக எதிர்காலத்தில் தலைமை இடத்தில் ஆகலாம். அப்படி ஒரு வாய்ப்பு போன்ற நடிப்பு இல்லை.

நிச்சயமாக, கோட்பாடுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள் குறிப்பிடுகின்ற பல காரணிகள் உள்ளன. அவற்றை முறைப், நிச்சயமாக, ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த புள்ளிகள் யாவை? இந்த அண்ட் ஆன் பின்பு விவாதிக்கப்படும்.

இடையே கூடுதல் வேறுபாடுகள். பற்றி. நடிப்பையும்

பெரும்பாலும், இரண்டு கருத்துக்களுக்கு ஒத்த கருத்துள்ள கருதப்படுகிறது அமைப்பைக் கொண்டிருக்கின்றன. இது நிச்சயமாக, அடிப்படையில் தவறு. ஒருவேளை நாங்கள் இன்னும் விரிவாக இடைக்கால ஐஓ பல வேறுபாடுகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த இரண்டு சொற்கள் இடையே வேறுபாடு என்ன?

• கடமைகள். நடிப்பு. - யார், உண்மையில், ஒரு முற்றிலும் புதிய வேலை மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது ஒரு நபர். இதற்கிடையில், (இடைக்கால) செயல்படுகின்ற ஒரு நபர், முக்கிய அலுவலகத்தின் தலைவர் தங்கள் செயல்பாடுகளை இணைக்கலாம்.
• நேரம் சட்டகம். நடிப்பு - ஒரு நபர், கணம் சரியாக நடிப்பு அமைப்பின் தலை முன்னும் இருக்கும் என. முகம் மற்றும். பற்றி. சரியாக நீண்ட நபர் இறுதியாக இடத்தில் உயர்ந்த எடுக்கும், காணப்படுவதுபோன்று தலை நிலையை நடத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பெரும்பாலும். பற்றி. அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பின்னர் தலைவராகவும் இருப்பார்.
• காலியாக இருக்கை. நடிப்பு - இது மற்றும் தலைமை இல்லாத நிலையில் ஒரு தற்காலிக நியமனம் உள்ளது. பற்றி. - தலை இல்லவே இல்லை போது.

இவ்வாறு, மற்றும் இடையே வேறுபாடு. பற்றி. மற்றும் நடிப்பு இவ்வளவு பெரிய அல்ல. முழு விஷயம், மாறாக, ஆவணங்கள் சரியான நிறைவு சடங்கு முறைகள்.

நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பும், நடிப்பையும் போது. பற்றி.

கணக்கிட்டுப் பார்த்தால் பயன்படுத்தப்படும் நிலையை எப்போதும் அல்ல. ஒரு நபர் இடைக்கால மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட சில தேவைகள் இருக்கின்றன. பற்றி. சரியாக இந்த விதிமுறைகளை பயன்படுத்த வேண்டும் போது அது விவரமாக விவாதிக்கப்படும் வேண்டும்.

TDY போது முதலாளி இடப்படுகிறது:

• உடம்பு;
• நான் விடுமுறைக்கு விற்றது;
• தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய தற்காலிகமாக முடியவில்லை.

கடமைகளை போது பயன்படுத்தப்படும்:

• இலவச தலைவர் மற்றும் இந்த இடத்திற்கு ஒரு நபர் தேடல்;
• தலை பொறுப்பு நிலையில் தேர்தல், மற்றும் சில முறையாக ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் இருவரும் வேலை செய்ய வேண்டும். பற்றி.

ஒருவேளை அங்கு பதவியை மற்றும் சில நபர்கள் நியமனம் உள்ளது அதன்படி, பிற சூழ்நிலைகளில் இருக்கலாம். பற்றி. அல்லது நடிப்பு. இருப்பினும், மேலே புள்ளிகள் அனைத்து, தொழிலாளர் கோட் பதிவு அது மதிப்பு மற்றும் குறிப்பிட ஏன் இது.

இடைக்கால மற்றும் முறையான மரணதண்டனை. பற்றி.

கருத்தில் கீழ் கருத்து சிக்கல்கள் அடிக்கடி அவற்றின் வடிவமைப்பு தவறு காரணமாக ஏற்படும். பல்வேறு அமைப்புகளின் ஊழியர் முழுமையாக படிவங்கள் மற்றும் நிரப்ப தேவையான எவ்வளவு புரியவில்லை. பற்றி. மற்றும் நடிப்பு. எப்படி நான் எழுதுவது மற்றும் கடமைகளை செயல்படுத்தும் ஆவணங்கள் இயக்க? இந்த கேள்விக்கு பதில் முன்னும் பின்னுமாக வரப்படுவார்கள்.

உண்மையில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. முதன்மையாக அனைத்து சரியாக யாருடைய பொறுப்பு செய்யப்படத் அவசியம் நபர் யார் சுருண்டுள்ளது. அது இருந்தால், உதாரணமாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, பின்னர் எழுதினார்: "நடிப்பு பணிப்பாளர் நாயகம் (இனிமேல் ஒப்பந்தம் வேண்டும்) முதலாம் முதலாம் இவனோவின்." அதே, ஆனால் அதற்கான அனுமதி, ரெக்டருக்கு தலைமை பதவியை மூலம் பதிலாக்கப்பட்டால், மற்றும் பலவற்றில். டி

உதாரணம் கீழே புகைப்படத்தில் காணலாம்.

ஆவணம் ஒரு வெளிநாட்டு நபர், "இடைக்கால" என்பதற்கு உரையாற்றினார் என்றால் "பற்றி மற்றும்.." தொடர்புடைய குறியீட்டில் கொண்டு மாற்றீடு செய்யப்பட வேண்டும். பின்வருமாறு ஆங்கிலத்தில் இருக்கும்:

• நடிப்பு - இடைக்கால பணிப்பாளர் நாயகம்;
• மற்றும். பற்றி. - நடிப்பதில் பணிப்பாளர் நாயகம்.

இவ்வாறு, எப்படி கேள்வியை எழுதுவதாக மற்றும் இடைக்கால மற்றும் காணப்படுகிறது. ஒரு இருக்கலாம். இதைப் அழகான எளிது.

இடைக்கால வடிவமைப்புடன் பிரச்சனை

அடுத்து நீங்கள் இடைக்கால செய்யும் போது அடிக்கடி நடக்கும் இது முக்கிய இக்கட்டான நிலைமை, கலைக்கப்பட்ட. தலைமை விடுமுறைக்கு செல்கிறது, நடிப்பு நியமிக்கப்படுகிறார். ஆனால் திடீரென்று, தலைமை திடீரென்று திரும்பினார். அது எதுவும் பயங்கரமான நடக்கிறது என்று தெரியவில்லை என்று. நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் முடங்கிப் இல்லை, இயக்குநருடன் வேலை ஒப்பந்த தவிர்க்கப்பட இல்லை. ஆனால் திடீரென்று அது கூட நடிப்பு என்றாலும் மற்றும் இயக்குனர் நியமிக்கப்பட்டார், இயக்குனர் பொதுக்கூட்டம் முற்றிலும் சார்ந்து இருக்கும் என்று மாறிவிடும். நடிப்பு முகம் என்ன செய்ய? எப்படி மேலே முன்னேறுவது? அனைத்து பிறகு, ஒரு நிறுவன சச்சரவு ஏற்படும். சரியான இந்த சூழ்நிலையில் நிறுவன உள்ளேயே மட்டுமே சாத்தியம். எனினும் அது கணக்கில் ஒரு முக்கியமான புள்ளி எடுக்க அவசியம்: அமைப்பின் சாசனம் இடைக்கால பொது சந்திப்பின் எல்லா சம்மதம் மற்றும் மட்டும் இயக்குனர் ஒருங்கிணைப்பாளர் நியமிக்கப்பட்டனர் வேண்டும் என்று எழுதி வேண்டும்.

பிரச்சினைகள் ஓய்வு எழுகின்றன வேண்டும். அது இடைக்கால கொண்டு அறிவேன் மற்றும் விட குறைந்த எண்ணிக்கையில் தான் நிகழ்கின்றன என்பதை கவனிக்க வேண்டும். பற்றி. இந்த ஒரு நபர் தற்காலிக கட்டணம் மேலாளர் நடவடிக்கைகள் முடிக்கப்படும் அர்த்தம் இல்லை என்ற உண்மையை முக்கியமாக காரணமாக இருக்கிறது.

பதிவு மற்றும் சிக்கல்கள். பற்றி.

தள்ளுபடி அல்லது பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் இயக்குனர், மற்றும் நியமிக்கப்பட்ட நபர்: பெரும்பாலும், பின்வரும் நிலைமை உள்ளது. பற்றி. சிறிது நேரம் கழித்து அது இயக்குனர் அனைத்து ஒருபோதும் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த அல்லது பதவி விலக இல்லை என்று மாறிவிடும். இந்த சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? இந்த வழக்கில் அது மீண்டும் நடைமுறை மீண்டும் அவசியம். நாம் (P14001) உருவத்தை மேற்கொள்ள வேண்டிய மற்றும் அவரது நோட்டரி செல்ல வேண்டும். பிறகு நீங்கள் வங்கி மற்றும் வரி ஆய்வாளர் எல்லா மாற்றங்களையும் பதிவு செய்ய வேண்டும். அது எப்போதும் ஏற்படாது போல் குறிப்பாக எந்தத் தவறும் இல்லை என்று மாறிவிடும். ஆனால், நிச்சயமாக, ஆவணங்கள் சில நேரம் பாதிக்கப்படுகின்றனர் தேவையான.

இந்த முடிவுக்கு காலக்கெடு - எழும் என்று அடுத்த இக்கட்டான நிலைமை. ஏ., இடத்தில் மக்கள் தலைமை இன்னும் கண்டறியப்படவில்லை போது. கொள்கையளவில், அங்கு அத்தகைய சம்பவம் தவறு எதுவும். வங்கிகள் மற்றும் வரி அதிகாரிகள் இருவரும் அமைதியாக தேவையான அனைத்து நேரம் நீட்டிக்க ஒப்புக் கொண்டது அமைப்பு சமரசம். எனினும், நீங்கள் எப்போதும் நேரம் தலைவரின் பதவி ஒரு நபர் நியமிக்க வேண்டும்.