தொடக்கத்திற்கான படிப்படியான பதிவு மற்றும் ஊதிய படி

படிப்பதன் மூலம் சம்பள கணக்கீட்டு படிவத்தின் கட்டளை என்ன? ஆரம்பத்தில் இந்தத் தகவல் பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. பொதுவாக கணக்கியல் நடைமுறைகள் மற்றும் கட்டணங்கள் ஒரு சிறப்பு கணக்கு திட்டத்தில் 1C செய்யப்படுகின்றன. இதில், நிறுவனத்தின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. இந்த கட்டுரையில், பதிவு மற்றும் ஊதியத்தை எவ்வாறு செய்வது என்பதைப் பற்றி நாம் பேசுவோம். ஆரம்பகட்ட படிப்படியாக படிப்படியாக தேவையான அனைத்து கணக்கியல் நடவடிக்கைகளின் வழிமுறைகளும் பரிந்துரைக்கப்படும்.

ஊதியங்கள் பதிவு செய்தல் மற்றும் கணக்கிடுதல்

நிறுவப்பட்ட சம்பளம், கொடுப்பனவு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள், போனஸ், போனஸ் மற்றும் அபராதங்கள், ஊதியங்கள், நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் ஊதியம் அளிக்கப்படுகிறது. கணக்காளர்களுக்கு செலுத்துதல் வழங்கும் போது, அது சரியாக கடன், பிரச்சினைக்கு மட்டும் முக்கியம், ஆனால் இந்த நடவடிக்கைகள் ஆவணப்படுத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும். புதிய நடைமுறைகளுக்கு முழு நடைமுறையும் கடினமாக உள்ளது, எனினும், அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் அறிவுரைகளை வைத்து, இந்த செய்தியில் செய்தி வாசிக்கவும், புதிய கட்டளைகளை அறிந்து கொள்ளவும்.

பணமளிப்பு மணிநேர கணக்கில் பணம் செலுத்துவதால், சம்பளத்தின் மீதான கணக்குகளின் கணக்கின் ஒரு பகுதியாக பணம் செலுத்திய ஆவணங்களை செயலாக்கலாம். டி-பதின்மூன்று கணக்கு அட்டவணைக்கு நேர அடிப்படையிலான ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த உள் ஆவணம், வேலைக்கு அனுமதி அளித்ததன் மூலம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது.

சம்பளத்தை கணக்கிட மற்றும் கணக்கிடுவதற்கு தேவையான ஆவணங்கள்

நீங்கள் படிப்படியாக ஊதியங்களை கணக்கிடுவதை புரிந்து கொள்ளும் முன் (விரிவான தகவல்களுக்கு கீழே உள்ளவர்களுக்கு வழங்கப்படும்), பணம் செலுத்தும் எந்த ஆவணங்களுடனும் நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். பதிவு மற்றும் ஊதியம் சிறப்பு அறிக்கைகள் பயன்படுத்த. டிசம்பர் 6, 2011 ல் சட்டம் (பிரிவு 9) 402-FZ படி "கணக்கியல் மீது", நிலையான தேவைகள் படி உருவாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகள். ஆனால் அரசு அத்தகைய அறிக்கைகள் தங்களை அபிவிருத்தி செய்ய தடுக்கவில்லை. கணக்கியல் கொள்கையில் வரிசையில் புதிய படிவங்களை அங்கீகரிப்பது அவசியம்.

தீர்வு ஆவணம் டி-ஐம்பது ஒன்று நிறுவன பணியாளர்களுக்கு பணம் கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய கணக்கு ஆவணங்கள் ஒன்றாகும். பின்வரும் படிவத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: பணியாளரின் குடும்பம், முதல் பெயர் மற்றும் patronymic தொடர்ந்து அவரது ஊழியர் எண், பதவியை தலைப்பு, ஒப்பந்தத்தின் படி, மாதத்திற்கு மணி எண்ணிக்கை மற்றும் பணம் அளவு. இந்த அறிக்கை அதை தொகுத்த கணக்காளர் கையெழுத்திட வேண்டும்.

ஊதியம் T-53 என்பது ஒரு ஊதியம் ஆகும்; அத்தகைய ஒரு ஆவணத்தின் உதவியுடன் உடனடியாக ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது சாத்தியமாகிறது, ஏனெனில் இது பயன்படுத்த வசதியாக உள்ளது.

T-49 என்பது முதன்மை கணக்குப்பதிவியல் துறையின் ஊதியக் கணக்கு, உழைப்புக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவது அவசியம். சிறிய நிறுவனங்களில் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கின்றனர். நீங்கள் இந்த அறிக்கையைப் பயன்படுத்தினால், T-51 மற்றும் T-53 ஆவணங்கள் தொகுக்கப்படவில்லை.

நீங்கள் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்

பணியாளர்களுக்கான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்த வரையில், முதலாவது முதல் முப்பத்தி நாளில் அல்லது இருபத்தி எட்டிலிருந்து முப்பத்தி முதல் நாளில் இருந்து ஊதியங்களை ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். இந்த நியாயமற்ற நிலைமைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில், நூறு மற்றும் முப்பத்தி மூன்று தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

அடிப்படை சம்பளம் அல்லது நிறுவனத்தின் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட விதத்தில் செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகளுக்கு போனஸ்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நன்மைகள் பெறும் உரிமையை பெறும் நன்மை இலாபமானது செலுத்துகிறது.

சம்பளம் காசாளர் வழங்கப்படுகிறது. பணம் செலுத்துதல் நிறுவனத்தின் காசாளர் அலுவலகத்தில் அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட வங்கி கணக்கிற்கு மாற்றப்படுகிறது. ஊதியம் T-53 இல் தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டது. T-53 பணத்தை வெளியிடுவதற்கான அறிக்கை ஐந்து நாட்களுக்கு காசாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, அதன் பின்னர் அது மூடப்பட்டுள்ளது. பணத்தைப் பெறுகையில், ஊழியர்கள் தங்கள் கையொப்பத்தை வடிவத்தில் விட்டு விடுகின்றனர்.

ஆரம்பகால ஊதியம்: இடுகை

கணக்கில், திட்டத்தின் தரவை பூர்த்தி செய்வதற்கான சில விதிகள் உள்ளன. இந்த விதிகளை நீங்கள் மீற முடியாது, ஏனென்றால் அனைத்து கணக்கின் தரவையும் சிதைக்க முடியும். பிந்தைய பிழைகள் ஏற்படும், இது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். ஒருவேளை இது ஒரு புத்தகக்குழுவினரை கண்டனம் செய்யலாம் அல்லது துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தலாம்.

கணக்கில் கணக்கின் தொகையை எழுதுவதற்கு, குறிப்பிட்ட விதிகள் மூலம் கணக்கில் இடுகையிட வேண்டும். இடுகையின்போது, நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்: கணக்கியல் கணக்கின் கடன், கணக்கியல் கணக்கின் பற்று மற்றும் தொகை. ஒரு கணினி அல்லது ஒரு பத்திரிகை இதழில் பதிவை பதிவு செய்தல் என்பது ஒரு கணக்கின் பற்று மற்றும் மற்றொரு கடனளிப்பில் மாற்றம் பற்றிய தகவலை எழுதுகிறது, மேலும் ஒரு தொகை அளிக்கும்.

குறிப்பிட்ட விதிகளின் படி இடுகைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும். நுழைய என்ன தடை உள்ளது:

• மற்றொரு கணக்கை குறிக்காமல் ஒரு கணக்கிற்கான தொகையை எழுத முடியாது;
• ஒரு தகவலைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் இரண்டு வெவ்வேறு அளவுகளை எழுத முடியாது.

இத்தகைய விதிகள் கணக்குப்பதிவு பதிவில் தவறான உள்ளீடுகளைத் தடுக்கின்றன, இது இறுதி முடிவில் சமநிலையை சமநிலையில் வைக்க உதவுகிறது.

படிப்படியாக சம்பாதிப்பது (ஆரம்பகட்டிகளுக்கு) பற்றி பேசும்போது வேறு என்ன சொல்ல வேண்டும்? 1C இல் வயரிங் இரண்டு வழிகளில் உருவாக்கப்படலாம்:

• கணக்கின் பற்று, கடன் மற்றும் தொகை ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஆவணத்தின் படிவத்தில் உள்ளிடவும்;
• ஒரு ஆவணத்தின் உதவியுடன், திட்டத்தின் சிறப்பாக எழுதப்பட்ட நெறிமுறையை இடுகையிடும்.

வழக்கமாக சம்பளம் காசாளரிடமிருந்து செலுத்தப்படுகிறது, எனவே ரொக்க ரசீது அடிப்படையில் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு திரும்பப்பெறுகிறது. இதை செய்ய, வயர்லெஸ் D50 மற்றும் K51 பயன்படுத்தவும். இந்த அளவு காசாளர் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே இருக்க முடியும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், பணம் செலுத்துதல் அறிவிப்பின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படும். ஊதியம் K50 மற்றும் D70 காட்டப்படுகின்றன.

கணக்கில் கணக்கு எழுபது

கம்பனிகள் மற்றும் கம்பனிகள் எழுபதுக் கணக்கைப் பயன்படுத்தி வெகுமதிகளை செலுத்துகின்றன - இவை ஊதியத்தில் ஊழியர்களுக்கு செலுத்துகின்றன. அனைத்து வகையான பணம் செலுத்துதல்களின் கணக்கிலிருந்தும் ஏழாவது நடத்தைப் பதிவின் கீழ்:

• ஊதியங்கள்;
• போனஸ், போனஸ்;
• கூடுதல் மற்றும் surcharges;
• மருத்துவமனை, கொடுப்பனவுகள், விடு.

மேலும், கணக்கின் உதவியுடன், ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு ஓய்வூதியம் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை ஏற்படும், மற்றும் சில ஊழியர்களின் சுயேச்சைக்காக விலக்குகளை செலுத்துதல். வழக்கமாக ஒரு கணக்கு, ஊழியரின் ஒரு பணியாளருக்கு கணக்கில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

1C இல் ஆரம்பிக்க வேண்டிய படிப்படியான ஊதிய மதிப்பீடு

நீங்கள் எப்படி 1 சி நிரல் மூலம் எழுபது மசோதாவைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் மற்றும் பணியாளர்களை எவ்வாறு வசூலிக்கிறீர்கள்? ஆரம்பகால ஊதியம் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. திட்டம் "சம்பளம்" - "அமைப்பு ஊழியர்கள் ஊதியம்" செல்ல வேண்டும்.
2. திறந்த வடிவத்தில், நீங்கள் துறையை குறிப்பிட வேண்டும்.
3. படிவத்தின் தேதி தானாக அமைக்கப்படும் (மாதத்தின் கடைசி நாளில்).
4. கருவிப்பட்டியில் "நிரப்பு" பொத்தானை நீங்கள் கிளிக் செய்ய வேண்டும். அதன்பிறகு, நிரல் தானாக அடைவு முழுவதும் தொழிலாளர்கள் முழு பட்டியலையும் இழுக்கிறது "நிறுவன தொழிலாளர்கள்."
5. பத்தியில் "முடிவு" ஊழியரின் சம்பளம் தானாகவே அமைக்கப்படும். இது கைமுறையாக மாற்றப்படலாம்.
6. துறையில் "தனிநபர் வருமான வரி தனிப்பட்ட வருமான வரி" தானாகவே வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறது.
7. தேவையான எல்லா தரவையும் உள்ளிட்டு, "சரி" என்ற பொத்தானை சொடுக்கி ஆவணத்தை சேமிக்க வேண்டும்.

திட்டம் 1C- தீப்பொறி

1C-KAMIN திட்டம் சம்பளங்கள், வரி, காப்பீட்டு ப்ரீமியம், ஊழியர்களின் பதிவுகளை பராமரிப்பது மற்றும் அறிக்கைகள் தயாரிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பெரிய நிறுவனங்களிலும், சிறிய நிறுவனங்களிலும், எந்தத் துறை நடவடிக்கைகளிலும் பயன்படுத்தப்பட்டது. அனைத்து வரி ஆள்களையும் உள்ளடக்கியது: ECCN, USN, UTII. அதன் நன்மைகள் பின்வருமாறு:

• ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் எந்தவொரு மாற்றீடுகளும் தேவையில்லை;
• எளிய இடைமுகம்;
• பல நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்களை நீங்கள் கணக்கிடலாம்;
• நிரல் "1C- அறிக்கை" (FIU, FSS, IFTS நிறுவனத்திற்கு அறிக்கையை அனுப்புகிறது);
• நீங்கள் "1C-Connect" மற்றும் "1C-Link" ஐப் பயன்படுத்தலாம்.

ஃபிரிப்லிஸ் திட்டம்

சம்பளத்திற்கான காலக்கெடுவில் கணக்காளர் கணக்கில் என்ன வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன? திட்டம் தேவையான கணக்கீடுகளை பல செய்கிறது, பணம் கணக்கீடு அவசியம் இது. அம்ச பட்டியல்:

• திணைக்களங்களுக்கான உழைப்பு கணக்கீடு மற்றும் ஊதியம், வருமான ஆதாரங்கள், கட்டணங்கள்;
• சம்பள விகித அடிப்படையில், சம்பளம் மற்றும் கட்டணத்தை செலுத்துதல் மற்றும் கணக்கீடு செய்தல், அத்துடன் பிரீமியம் மற்றும் போனஸ் பதிவு செய்தல்;
• சராசரி ஊதிய விகிதத்தில் (பயணம் மற்றும் விடுமுறை);
• சமூக நலன்களைக் கணக்கிடுகிறது;
• நீண்ட சேவை மற்றும் KTU மூலம் பணம் செலுத்துதலை நடத்துகிறது.

செலுத்துதல் வரிசை

திட்டத்தின் உதவியுடன் ஊதியத்தை எப்படிப் பெறுவது? ஃபிரிபிளேஸில் ஆரம்பிக்க வேண்டிய படிப்படியான ஊதிய மதிப்பீடு:

1. நீங்கள் "பேரோல் கணக்கீடு" தாவலுக்கு சென்று "கட்டணம் வகை" வழிசெலுத்தல் குழு மீது கிளிக் செய்ய வேண்டும். பணம் செலுத்துதல் வகைகள், கட்டணம், பிரீமியங்கள், கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றில் வருவாய்கள் உள்ளன.
2. புதிய கட்டணத்தை உள்ளிட, "உருவாக்கு" பட்டனைக் கிளிக் செய்க. அடைவு உறுப்பு வடிவில் மூன்று தாவல்கள் உள்ளன.
3. கட்டணம் வசூலிக்கும் துறையில், நீங்கள் சம்பளத்தின் பெயர் உள்ளிட வேண்டும்.
4. வருமான வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
5. புலத்தில் "காப்பீட்டு பங்களிப்பிற்கான வருமான வகை" நீங்கள் வரிக்கு உட்படுத்தப்படும் முறையீட்டு முறையை குறிப்பிட வேண்டும்.
6. செலவு உருப்படியை குறிப்பிடவும்.
7. கட்டணம் மற்ற கட்டணங்கள் அளவு ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது என்றால், நீங்கள் வெற்று "ஒரு தரவுத்தள" பெட்டியில் பெட்டியில் சரிபார்க்க வேண்டும். சோதனை பெட்டியை தேர்வு செய்த பின், "பேஸ்" தாவலை இயக்கப்படுகிறது, இதில் சார்ஜ் அடிப்படை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
8. வெற்று சாளரத்தில் "குறியீட்டு செய்யாதே" பெட்டியை நீங்கள் சரிபார்க்கினால், கட்டணத்தை குறியீடாக்க முடியாது.
9. அடைவு உறுப்பு "பதிவு" பொத்தான் மூலம் சேமிக்க வேண்டும்.
10. "தரவுத்தளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட" தாவலில், accruals, deductions மற்றும் deductions உருவாக்க அவசியம்.
11. நீங்கள் சேமித்த மற்றும் மூட "பொத்தானை அழுத்தி தரவை சேமிக்க.

பீஸ் வீட் வேலை

பீஸ் செலுத்துதல் என்பது பணத்தின் தரம் மற்றும் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்ட கணக்கீடு ஆகும். இது தனிப்பட்ட பணம் மற்றும் பிரிவாக பிரிக்கப்படலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்வதற்கு ஒரு நபருக்கு தனிப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. பிரிகேட் சரிவு வேலை அளவு மற்றும் தனிப்பட்ட சம்பளம், முழு அணி பொறுத்தது.

பீஸ்-வீத வேலை சில வகைகளாக பிரிக்கப்படலாம். துண்டு வகைகளை 4 வகைகள் உள்ளன:

1. ஒரு எளிய துண்டு - வீதமானது விகிதங்களின் சுங்க அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் வேலை மற்றும் தொழிற்பாட்டின் ஒரு தனித்த-தகுதி குறிப்பு புத்தகம்.
2. பீஸ் போனஸ் - இது தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கு மட்டுமல்லாமல் கட்டணத்தை செலுத்தும் ஒரு கட்டணமாகும்.
3. துண்டு-முற்போக்கு - இந்த துண்டு விகிதம் பணம், இதில் விதிமுறை வரம்பிற்குள் தயாரிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு, துண்டு விகிதம் படி செலுத்தப்படுகிறது.
4. ஒரு மொத்த தொகை ஒரு துண்டு செலுத்தும்.

ஒரு துண்டு விகிதம் அடிப்படையில் ஆரம்ப படிப்பதன் மூலம் சம்பளம் கணக்கீடு நடவடிக்கை எப்படி? இதை செய்ய, நீங்கள் குறிப்பிட்ட செயல்களைச் செய்ய வேண்டும்:

1. கணக்கீடு வகை கட்டமைக்க.
2. தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளை உள்ளிடவும்.
3. ஒரு துண்டு வேலை ஆடை அறிமுகம்.
4. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான சம்பளங்களை கணக்கிடவும் கணக்கிடவும்.

1C 8.2 இல் சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்

1C பதிப்பு 8.2 இல் ஆரம்பிக்கப்பட்ட படிப்பின்கீழ் சம்பள படிப்பிற்கான கணக்கிட மற்றும் கணக்கிடுவதற்கான இரண்டு வழிகள் உள்ளன. கைமுறையாக நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காட்சியில் ஆவணங்களின் உதவியுடன் கணக்கிட முடியும். நீங்கள் "கூலி கணக்கு உதவியாளர்" பயன்படுத்தலாம். "ஊதியக் கணக்கியல் உதவியாளர்" ஐப் பயன்படுத்தாமல் படிப்படியான படிப்பிற்கு ஊதியம் கீழ்க்கண்ட செயல்களைக் குறிக்கிறது:

1. அனைத்து பணியாளர்களிடமும் உள்ளிடவும்.
2. மாற்றமில்லாத surcharges மற்றும் படிகள் உள்ளீடு.
3. ஒரு மாதத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் கணக்கீடு.
4. FOT உடன் காப்பீடு பங்களிப்புகளை பதிவு செய்தல்.
5. ஊதியத்தை உருவாக்குதல்.

பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் சம்பளம்

பட்ஜெட் அமைப்பில் ஆரம்பிக்க வேண்டிய கட்டத்தின் படி என்ன சம்பளத்தை கணக்கிடுவது? சம்பள அதிகரிப்புக்கு, ஊழியர்களின் தரவரிசை, பணியாளர்களின் நிலை, நேரத்திற்கான கட்டண விகிதங்கள், அதேநேரத்தில் மாதத்திற்கான கால அவகாசம் குறித்த தகவல்களைத் தரவும் அவசியம். பணம் செலுத்துவதற்கான கட்டணம் வசூலிப்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

அரச ஊழியர்களுக்கு ஊதியங்களை சீர்செய்து ஒழுங்கமைக்க, சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது:

1. ஒற்றை கட்டண அளவு.
2. மணிநேர ஊதியம்.
3. கட்டண வகைகள்.

2017 ல் ரஷியன் கூட்டமைப்பு சராசரி சம்பளம் கணக்கீடு

2017 ல், முந்தைய ஆண்டுகளில், சட்டப்படி, நூறு மற்றும் ஆறாவது ஆர்பிஎஃப் தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, ஊதியங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை சம்பாதிக்க வேண்டும். முதலாளி நிபந்தனைகளை மீறுகிறார்களானால், அவர் நிர்வாக பொறுப்பை ஏற்கலாம். ஆகையால், தொடக்க நபர்களுக்கான படிப்படியான சம்பள படிவத்தின் கணக்கீடு பணம் செலுத்தும் வகைகளால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

எதிர்கால சம்பளத்தின் காரணமாக 1 அட்வான்ஸ். இது அடிப்படை கட்டணம் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் ஆகும்.

முழு வேலை மாதத்திற்கான சம்பளம். வேலை நாட்கள் பொறுத்து, அது ஒரு அரை கட்டணம், மற்றும் இரண்டு அரை மாதங்களுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கப்படும்.

2017 ல் சராசரி சம்பளத்தின் பிரதான குறிகாட்டிகள்:

• ஒரு வருடத்தில் சம்பாதித்த பணம் தொகை;
• பன்னிரண்டு மாத காலண்டர் நாட்களில் வேலை நேரம்;

சராசரியாக ஊதியத்தை கணக்கிட சூத்திரம் பயன்படுத்த: சராசரி ஊதியம் = வருடத்திற்கான ஊதியம் / பன்னிரண்டு மாதங்கள்.