தொழிலாளர் சந்தை ஸ்டேட் கட்டுப்பாட்டு

தீவிர பொருளாதார மற்றும் சமூக வெளிப்பாடு வேலையின்மை விளைவுகளை தொழிலாளர் கோளம் அரசின் தலையீடு தேவை வழிவகுத்தது. இதன் விளைவாக, அது அவர்களின் கட்டுப்பாட்டு எடுத்துச் செல்கிறது சந்தை சக்திகளின் சுதந்திரம் கட்டுப்படுத்த, வேலை உறவு மாற்ற ஏதுவானது. ஒரு உறுப்பு, அது ஒரு சக்திவாய்ந்த மாநில சட்ட தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டுப்படுத்தப்படும் வேலை உறவு இதன் மூலம் கட்டுப்பாடு, உருவாக்கப்பட்டது (பணி நேரம், ஒரு சர்வதேச மற்றும் தேசிய அளவில் நியமிப்பதிலும் அவர்களை நீக்குவதிலும் வழிமுறை, நாட்கள் ஆஃப் வழங்கியதற்கு முதலியன).

இரண்டு வடிவங்களில் தொழிலாளர் சந்தை ஸ்டேட் கட்டுப்பாட்டு - செயலில் (அதிகரித்து வேலைவாய்ப்பு, புதிய வேலைகள் உருவாக்கி, மற்றும் காரணமாக மறு கல்வி மற்றும் உழைப்பாளர்களை பயிற்சி காரணமாக வேலைவாய்ப்பின்மை தாண்டுவதற்கு) மற்றும் செயலற்ற (வேலையின்மையை நன்மைகள் கட்டணம்).

தொழிலாளர் சந்தை ஸ்டேட் கட்டுப்பாட்டு தன்னை பின்வரும் நோக்கங்கள் அமைத்துள்ளது:

· உருவாவதைத் தடுக்கவும் இது முழு வேலைவாய்ப்பு, வழங்குதல் , சுழல் வேலைவாய்ப்பின்மை அதன் கட்டுமான மற்றும் உராய்வு வடிவங்களில் அளவு நிர்ணயிக்கப்படும் வேலையின்மை விகிதம், என்று அழைக்கப்படும் வழக்கமான மீறியதற்காக இல்லாமல்.

· பொருளாதாரத்தில் பல்வேறு அக மற்றும் புற மாற்றங்கள் ஏற்ப முடியும் இது ஒரு தொழிலாளர் சந்தை உருவாக்கம்.

நாங்கள் முக்கிய திசையில் பற்றி பேசினால், உழைப்புச் சந்தை ஒழுங்கமைக்கப்படும் விதத்தில் சமீபத்து மாநிலமாக முழு வேலைவாய்ப்பு அடைவதற்கு எல்லாவற்றையும் செய்கிறார். இதை செய்ய, மறு பயிற்சி மற்றும் பொருளாதாரத்தில் வேலையற்ற, ஊக்குவிக்கும் முதலீடு மறு பயிற்சி அமைப்பு போன்ற நடவடிக்கைகளை விண்ணப்பிக்க, வேலை சேவைகளின் உருவாக்கமும், வேலை பிரச்சினைகளை தீர்க்க பொருட்டு சிறு மற்றும் குடும்ப வணிகங்கள், பொதுப் படைப்புகள், சர்வதேச ஒத்துழைப்பு மேம்பாட்டிற்காக, கவனத்திற்கெடுக்கையிலேயே சர்வதேச தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு தொடர்பான .

தங்கள் வேலைகளை இழந்த அந்த ஊழியர் சந்தையில் கவலைகள் மற்றும் ஆதரவு ஸ்டேட் கட்டுப்பாட்டு. இந்த சமூக பாதுகாப்பு நாட்டு கொள்கையின் ஓர் செயலற்ற வடிவமாகும். ஒரு காரணம் அல்லது மற்றொரு ஒரு வேலை கிடைக்கும் முடியாது, மாநில இலவச மருத்துவ உத்தரவாதமளிக்கும் நபர்கள், மற்றும் வழங்குவதற்கான சமூக ஆதரவு பொருள் உதவி, வடிவத்தில் வேலையின்மை நன்மைகள் மற்றும் வேறு சில நன்மைகள்.

அது மாநில தேவையான தொழிலாளர் சந்தையில் குறிப்பாக சட்ட கட்டுப்பாட்டு உள்ளதா? அதைப் புரிந்து பொதுக் கொள்கைகள் நன்மை தீமைகள் ஆய்வு செய்யும். தொழிலாளர் சந்தை ஸ்டேட் நெறிமுறைகள் பணியின் ஒப்பந்தங்கள் முடிவில் இலவச வடிவத்தில் ஏற்படலாம் எனக் கூறப்படுகிறது மற்றும் சட்ட படி உண்மையில் வழிவகுக்கிறது. சமீப காலம் வரை, முறையான செய்யப்படவில்லை அந்த நிகழ்வில் முதலாளி தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இருக்கலாம், அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் அமைக்க. இது போன்ற ஒரு சட்டம் கட்டுப்பாடும் தொழிலாளர்களின் நிலைமைகள் மற்றும் குறைந்த பட்ச ஊதியம் மீது சட்டத்தை வழிவகை செய்துள்ளது. நிச்சயமாக, இது போன்ற ஒரு சூழ்நிலையில் ஒரு பிளஸ் மாநில நெறிப்படுத்துதல் ஆகும். எனினும், மறுபுறம், கட்டுப்பாடு ஆதரவாளர்கள் இந்த சட்டம் கடந்த இறுதியில் முதலாளிகள் செலவுகள் அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது என்று நெகிழ்வான இருக்க முடியாது சொல்ல. எனவே வேலையின்மை உயர்வு, சில பகுதிகளில் குறிப்பாக உயர் இது தூண்டியது. இக்காரணத்தை அமைப்புக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இலாபம்ற்ற மீதமுள்ள ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஒரு உயர் மட்ட நிறுவப்பட்டது என்று, தங்களை மட்டுமே தொழிலாளர்கள் திருப்தி உள்ளது. இதன் விளைவாக, கடந்த ஒரு நல்ல இல்லாத அந்த ஊழியர்களை பணியமர்த்தி தவிர்க்க வேண்டும் "வரலாறான." அவர்களுடைய இந்த நீண்ட நேரம் வேலை அல்லது தேவையான தகுதிகள் இல்லை இல்லை யார் மக்கள், வேலையில்லாமல் இருக்கும் என்று கூறுகிறது. இவ்வாறு, தொழிலாளர் சந்தை கட்டுப்பாட்டு மாநிலத்தில் மட்டும் நேர்மறை பக்கத்தில் காணலாம் கூடாது.