தேர்வாணையம் - அது ... முறைகளும் நுட்பங்களும் நிலையை ஏற்றது வேட்பாளர்கள் ஈர்க்க

தேர்வாணையம் - அமெரிக்க ஆங்கிலத்தில் நடைபெற்ற "ஆட்சேர்ப்பு", ஒரு பொருளாகும். இந்த வார்த்தை ஈர்ப்பு, தேர்வு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் ஒரு நிரந்தர அல்லது தற்காலிக வேலை வேலைவாய்ப்பு அளிப்பது பொருத்தமான வேட்பாளர்கள் ஒப்புதல் ஒட்டுமொத்த செயல்பாட்டைக் குறிப்பிடுகிறது. தேர்வாணையம் - அது மனித வளங்கள் மற்றும் HR பணியாளர்களுக்கு மேலாளர்கள், மனிதவள-நிபுணர்கள் முக்கிய பொறுப்புகளை ஒன்றாகும்.

மேலும் விரிவான வரையறை

மூலம் மற்றும் பெரிய, மேலே கொடுக்கப்பட்ட விளக்கம், நிறுவன ஊழியர்கள் தரத்தை தொகுப்பு கற்பித்துக் கூறலாம். வேறுபாடு என்ன? தேர்வாணையம் - அது திறந்த நிலைகள் மீது (நிறுவனத்திற்குள் அல்லது வெளியே) தகுதி வாய்ந்த நபர்களை கண்டுபிடித்து பணிக்கமர்த்தும் செயல்முறை ஆகும். அது பொருளாதார, விரைவில் செய்யப்பட வேண்டும், மற்றும் கூட நிறுவன அதிகபட்ச இலாப கொண்டு வரும் என்று ஒரு மனிதன் கண்டுபிடிக்க.

ஊழியர்கள் பிரட்தூள்கள்

தேர்வாணையம் - பல கட்ட செயல்முறை. அதன் சிக்கலான, அத்தகைய எண்ணிக்கையிலுள்ள அளவு மற்றும் நிறுவன தேவைகளை பொறுத்து வேறுபடும், ஆனால் இது போன்ற அடிப்படை நிலைகளில் வேறுபடுத்திப் முடியும்:

• நிலை பகுப்பாய்வு. இந்த கட்டத்தில், எதிர்கால முதலாளி, தனது கடமைகளைச், பணி நேரம், சம்பளம் அளவு மற்றும் பல தேவைகளை. டி
• அதன் பகுப்பாய்வு அடிப்படையில் ஒரு விரிவான வேலை விளக்கம் தயாரித்தல்.
• ஆட்சேர்ப்பு திட்டத்தை வரைந்து.
• புதிய ஊழியர்கள் கண்டுபிடித்து, அல்லது மாற்ற வேலை வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள் பொறுப்பு அந்த தேர்வு.
• அதே விளம்பரம் பயன்படுத்தி மீண்டும் சேகரிக்கும் போன்ற சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் விவரம் தேடவும்.
• மிகவும் பொருத்தமான சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ள விண்ணப்பங்களின் பட்டியலில் குறைப்பு.
• சிறந்த நிலையை பொருத்தமானது வணிகத்துடன் விளையாட்டுகள், சோதனைகள் மற்றும் மற்ற ஸ்கிரீனிங் முறைகள் பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களின் பேட்டிகள்.
• தரவு மற்றும் பரிந்துரைகள் பண்புடைமை.
• வேட்பாளர்கள் தேர்வு.

ஆட்சேர்ப்பு முறைகள்

வாழ்வின் அனைத்து கோளங்கள் இணைய பரவலாக ஊடுருவல் மன்னிக்கப்பட மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நோக்கம் அல்ல.

ஆட்சேர்ப்பு பாரம்பரிய முறைகளை பல வெற்றிகரமாக வேலை தொடர்ந்து பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் போதே, உலகளாவிய வலை பட்டியலில் விரிவடைந்துள்ளது. இங்கே மிகவும் பிரபலமான விருப்பங்களை பட்டியல்:

• நண்பர்கள் அல்லது உறவினர்கள் மத்தியில் தேடல் பணியமர்த்தல் மேலாளர் மீது. சிறந்த தேர்வாளர்கள் ஒரு பரந்த உகந்த வேட்பு பரிந்துரை அல்லது தங்களை அதை பேச முடியும் பல முன்னணி நிபுணர்கள் தொடர்புகளை வரம்பில் வேண்டும்.
• மற்ற நிறுவனங்கள் அல்லது மயக்கம் என்று அழைக்கப்படும் இருந்து சரியான ஊழியர்களுக்கு அட்ராக்சன். இது ஒரு நல்ல ஆட்களைத் மிக முக்கியமான திறன்கள் ஒன்றாகும் - அவர் நல்ல ஊழியர்கள் அங்கு எங்கே தெரியும், தங்கள் முதலாளி சேர அவர்களை சமாதானப்படுத்த முடியும்.
• இணைய செய்திப் பலகைகளில் தேடல், அத்துடன் அச்சு விளம்பரங்களில் வெளியீடுகளில்.
• தங்கள் சான்றிதழ் முன் மாணவர்கள் மத்தியில் தேர்வை - இளங்கலை பல்கலைக்கழக மாணவர்கள் மற்றும் ஓர் மாற்றாகத் நிறுவனத்தில் அவர்களது இன்டர்ன்ஷிப் மத்தியில் தேர்வு.
• சமூக வலைப்பின்னல்களில் தேடல், தொழில் சென்டர் முதன்மையாக நெட்வொர்க். மிக தேர்வாளர்கள் இந்த கருவிகள் இல்லை என்றால் வேலை தேடுவோரின் இடுகையில் தகவல் சரிபார்ப்பதற்காக, தேர்வு பயன்படுத்த. எனவே, நாங்கள் உங்களுக்கு அவரது பக்கத்தில் எழுத என்று எல்லாவற்றையும் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும்.
• நிறுவனத்திற்குள் ஊழியர்களுக்கு தேடலுக்கு மற்றொரு பதவியை மாற்றப்படும்.
• மனித வளங்கள் அல்லது வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள் - மூன்றாம் தரப்பினரின் ஈடுபாடு.

ஆட்சேர்ப்பு வடிவங்கள்

மனிதவள மேலாளர் நிலையை தேடல் நேரம் வேட்பாளர் போது மீண்டும் மீண்டும், வெவ்வேறு தளங்களில் அதே தகவலை வெளியிட வேட்பாளர்கள் உடனான ஒரு நேர்காணலில் அதே கேள்விகள் மீண்டும் பின்னர் ஆய்வு கோரிக்கைகள் பெறப்பட்டன, ஏற்படுத்துகின்றன. வழிமுறைகளை வேகப்படுத்த மற்றும் நேரத்தை சேமிக்க, தேர்வு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவை தேடலின் படிகள் எந்த நோக்கத்தை பொருத்து, பல வடிவங்களில் வருகின்றன. உதாரணமாக:

• வடிவமைப்பு டெம்ப்ளேட் வேலை விளக்கம் - அதன் பெயர் பற்றிய தரவு கொண்டிருக்க வேண்டும் நிறுவனத்தின் முதலாளி, அதன் இடம், ஊழியர்கள் தேவையான திறமைகளை முக்கிய பொறுப்புகளை பெயர். இது தேர்தெடுத்தலுக்குப் பொறுப்பேற்கின்றன நபர் எப்படித் தொடர்புகொள்வது என்பது பற்றி தகவல் இருக்க வேண்டும்.
• அவர்கள் தரவு வழங்கல் சுருக்கத்தை வடிவம் அல்லது இன்னொரு நிரப்ப வேண்டியிருந்தது வழக்கமாக ஆட்களைத் முறையே துறைகளில் நிலையை வேட்பாளர்களை பற்றிய தரவு நுழையும் இதில் ஒரு அட்டவணை, - டெம்ப்ளேட்கள் வேட்பாளர்கள் பட்டியலில் குறைக்க. சதவீத அடிப்படையில் அது விண்ணப்பதாரர்கள் திறன்கள், தேவைகளை பூர்த்தி எப்படி தேவைப்பட்டால் குறிப்புகள் விட்டு குறிக்கிறது. அதை நீங்கள் தகவலை ஒருங்கிணைத்து துல்லியமாக தகுதியான மாணவர்களை தேர்வு அனுமதிக்கிறது.
• பேட்டியில் டெம்ப்ளேட்கள் - ஒழுங்காக அனைத்து வேட்பாளர்கள் பேட்டி எடுப்பதற்காகவும் மற்றும் ஒரு ஒற்றை கேள்வி பதில் தவற, அது வேட்பாளர்கள் தனிப்பட்ட கூட்டங்களில் டெம்ப்ளேட்களை தயாரிப்பது சிறந்தது. எனவே அவர்கள் அனைவரும் சம வழக்கப்படும் இருக்கும், ஆட்களைத் தேர்வு தேவையான முழு தகவல் முடியும்.

• தோல்வி வடிவங்கள் - அனைத்து விண்ணப்பதாரர்கள் எங்களுக்கு பொருந்தும் இல்லை. தேவையற்ற அழைப்புகள் மற்றும் விளக்கங்கள் விலக மற்றும் அவர் தனது வேலையை தேடல், வேட்பு தள்ளிவைக்கப்பட்டது என்று அறிவிப்பு கடிதங்கள் ஆட்களைத் பயனுள்ள வடிவம் தொடரும் என்று மனிதன் தெளிவாக செய்ய. இந்த மட்டும் அமைதியை வெளிப்பாடு ஆகும் ஆனால் நிறுவனத்தின் படத்தை ஆதரிக்கின்றன. அனைத்து பிறகு, யாருக்கு தெரியும், ஒருவேளை நாளை அது இந்த நபர் வேண்டும்.